美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

Genesco Inc.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024 年 5 月 2 日，Genesco Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）根據董事會薪酬委員會的建議，通過了 Genesco Inc. 的執行遣散計劃（“高管遣散計劃”）。高管遣散費計劃向公司的某些主要管理人員提供一定的遣散費和福利，包括公司的某些指定執行官，他們 (i) 出於除原因（定義見高管遣散費計劃）、死亡或殘疾以外的任何原因被公司解僱，或參與者出於正當理由向參與者提供適當職位（定義見高管遣散計劃）的某些銷售交易，或 (ii) 參與者出於正當理由（如《行政法》所定義遣散費計劃）（每次此類終止均為 “承保終止”）。

參與者在承保範圍內的終止後，該參與者將有資格獲得每月現金遣散費，總金額等於 (i) 該參與者的基本工資十二 (12) 個月；如果參與者是公司首席執行官，則有資格獲得二十四 (24) 個月的基本工資和 (ii) 十二 (12) 個月的COBRA保費（定義見高管遣散費），或者，在這種情況下在擔任公司首席執行官的參與者中，可獲得二十四（24）個月的COBRA保費。

上述遣散費和福利受高管遣散費計劃的條款和條件的約束，包括執行和不撤銷對公司有利的一般性索賠，以及遵守與保密、不招攬和不貶低有關的某些限制性承諾。

前述對行政人員遣散費計劃的描述並不完整，是參照行政人員遣散計劃對其進行全面限定的，該計劃作為附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

以下物證隨函提交：

展品編號 描述

10.1 Genesco Inc. 高管遣散計劃

104 封面交互式數據文件（嵌入在內聯 XBRL 文檔中）

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。