附件10.03

美國僱員的僱傭終止通知和請假政策(“花園假”)

目錄表

1概述*

1.1介紹*

1.2政策原則：政府、政府

1.3關鍵要求*

1.4生效日期/過渡期，從現在開始，到現在為止，從現在開始，從現在開始，到現在，從現在開始，從現在開始，到現在，從現在開始，從現在開始，到現在，從現在開始，從現在開始，到現在，從現在開始，從現在開始，到現在，從現在開始，從現在開始，到現在，從現在開始，到現在，從現在開始，從現在開始，到現在，從現在開始，到現在為止，從現在開始，到現在，從現在開始，到現在為止，都是第一個月。

2.治理問題：金融危機；金融危機；金融危機。

2.1.董事會批准：日本央行行長兼首席執行官

2.2個治理委員會負責管理財務報表、財務報表、報表2。

3項政策條款，包括：*

3.1概述*2

3.2覆蓋員工、員工。

3.3員工決定終止僱傭關係，這一決定將於3月4日生效。

3.4花旗決定終止與富國銀行的僱傭關係，富國銀行決定終止僱傭關係。

3.5將員工轉移到非覆蓋工作崗位。-5

3.6其他債務包括債務、債務、債務。

3.7違反這一政策的後果將導致金融危機、金融危機。

3.8通知義務和員工獎勵將於3月6日生效。

4執行評估：*6

4.1數據治理版本*6

*7.

5.1風險問責責任：金融危機、金融危機。

1    

概述

1.1%；第二階段介紹

1Citi1運營至關重要的業務、運營和職能，在很大程度上依賴於高級管理人員和高級管理人員的技能。這些員工對花旗的持續運營至關重要，當員工和/或花旗決定終止僱傭關係時，這些承保員工應遵守本政策。

1.2.政治原則

1.2.1美國僱員終止僱傭通知及非邀請性政策(“花園假”)的目的和目標，是在高級行政人員和高級職員辭職時，儘量減少對該等業務、營運和職能的幹擾。因此，下面的政策規定了花旗與其承保員工之間以及花旗與其承保員工之間的終止通知義務，以及承保員工的離職後義務。根據當地法律，它適用於花旗員工。

1.3 KEY要求

1.3.1沒有任何法律、規則或法規要求實施花園假政策，但花旗有義務遵守任何禁止或限制使用限制性公約(保密、非徵集和競業禁止)的聯邦、州或地方法律。

1.4生效日期/過渡期

1.4.1更新後的花園假政策自受保員工的公告及相應通知之日起生效，並取代在其受僱於花旗期間可能已適用的任何先前有關終止僱傭通知的政策或做法。

1本文所稱花旗係指花旗集團、其子公司及其關聯公司。

2本政策無意縮短根據合同或適用的當地法律、規則或法規您或花旗可能被要求給予對方的任何更長的通知期(“獨立法律義務”)，也無意限制或減少您或花旗根據獨立法律義務可能相互欠下的任何其他義務，即，如果本政策與獨立法律義務之間存在衝突，本政策旨在潛在地補充而不是減少任何此類義務。因此，如果本政策的任何組成部分因任何原因不能強制執行或不適用，則在這種情況下，本政策不應全部適用。

2治理

2.1 BOARD批准

2.1.1不需要董事會批准

本政策不需要得到花旗集團和花旗銀行董事會或董事會小組委員會的批准。但是，應董事會或花旗管理層的要求，本政策的發佈通知和任何後續修訂可向董事會報告。當地司法管轄區或其他法人實體可能需要子公司董事會的批准。

2.2監管委員會

2.2.1本政策的相關治理委員會為封面上風險類別的治理委員會。《花旗治理政策》詳細説明瞭風險類別與治理委員會層級的對應關係。

3政策規定

3.1OVERVIEW

3.1.1受保員工(定義見下文)必須提前30天、50天、75天或180天(“提前終止通知期”)通知其辭職。在提前終止通知期間，承保員工可能被要求繼續按照他們的正常時間表和職責工作/除非法律另有規定，承保員工在通知期間仍有義務向花旗提供所需的合作和協助，以便花旗可以影響有序和令人滿意的職責過渡。作為回報，花旗將向承保員工提供非自願終止僱傭的互惠通知(定義如下)。本通知與員工根據任何花旗政策、計劃或適用法律有資格收到的任何其他通知期限同時生效。

3.1.2此外，在適用法律允許的範圍內，在受僱期間(包括提前解僱通知期)以及在因任何原因終止受僱後的一年內，受保員工不得以任何方式招攬或協助花旗的客户或其員工。

3.2資深員工

3.2.1下列職位的美國員工(“承保職位”)適用於本政策(“承保員工”)：

基於位置的覆蓋範圍

按公司名稱分類的業務覆蓋

*持有高級財富顧問或同等職稱的財富管理員工不受花園假的限制

3.2.2花旗可根據業務需要，自行決定其他職位為備考職位，或更改備考職位的名稱。未被定義為覆蓋職位但後來被指定為覆蓋職位的職位將根據其公司頭銜提前終止通知期(副總裁或高級副總裁為30天，董事為50天，董事為75天，或執行管理團隊為180天)。批准指定或

解除職務，因為必須從業務職能負責人和高級人力資源幹事那裏獲得應徵職位。

3.2.3如僱員可根據其職銜、職位及/或業務的多項準則被視為受保障人士，則最長的通知期將適用於該僱員。就本政策的所有目的而言，被分配到美國境外並在花旗的賬簿和記錄中被指定為“外籍人士”的承保員工在執行此類任務期間應繼續作為承保員工。

3.3終止僱傭關係的決定

3.3.1如果承保員工辭職或以其他方式終止其與花旗的僱傭關係，他們必須按照本政策向其經理事先書面或口頭通知其終止日期。口頭通知必須由經理或人力資源代表記錄，幷包括提供通知的日期。

花旗可全權酌情放棄承保員工適用的通知要求的全部或任何部分，並考慮他們的辭職在其決定的任何較早日期生效。

花旗可全權酌情決定，在適用的提前解僱通知期的全部或部分時間內，解除承保員工的任何分配職責；將他們分配給其他職責；或要求他們不得履行任何工作職責或報到工作。

在適用的提前解僱通知期內，或花旗決定的任何較短的期間內，承保員工將繼續獲得當時的基本工資，並保持福利資格。

3.4CITI決定終止僱傭關係

3.4.1如果花旗要求受保員工離職，花旗不會在沒有按照本政策事先發出通知的情況下終止他們的僱傭關係，除非有其他原因；但花旗可自行決定在適用的提前解僱通知期的全部或部分時間內向受保員工提供代通知金。

就本政策而言，在下列情況下，花旗有“理由”終止僱傭關係：

(I)員工過度冒險，違反業務主管、風險管理和/或高級管理人員制定或修訂的標準，或員工未能遵守業務主管或職能主管提供的任何資產負債表或營運或監管資本指引；

(Ii)該僱員因任何重大損害其履行職責的作為或不作為而受到監管機構或自律組織(“自律組織”)採取的行動；

(3)該僱員從事與其僱用有關的不當行為或嚴重不當行為，包括違反花旗的合規及管控政策；

(4)該員工違反了花旗的不合規相關政策或規則，包括費用管理和人力資源方面的政策或規則；

(V)該僱員在其僱用和責任的任何方面不誠實；

(六)員工違反對花旗忠誠的受託義務；

(Vii)該僱員違反聯邦或州證券或銀行法律、規則或規定，或該僱員違反監管當局或SRO的章程、附例、規則或規定；

(Viii)員工未能獲得履行其職責的許可(或者，如果適用，該員工未能在員工聘書中規定的時間範圍內(S)提交所有指定的許可(S))；

(Ix)該僱員未能將所有專業時間投入其指定的職責及花旗的業務(除非根據花旗的外部董事及商業利益政策或任何適用於該僱員業務或職能的有關外部活動的政策而明確準許或授權)；

(X)僱員被判犯有重罪或背信罪、洗錢罪或不誠實罪，或僱員在被指控或起訴犯有重罪或此類罪行後參加審前分流方案；

(Xi)不履行分配的職責或者認為履行不到位的；

(Xii)該僱員在促進僱用或留任方面作出事實陳述或遺漏，而該事實陳述或遺漏在作出時被證明在任何要項上是不正確的；

(Xiii)該僱員的行為使花旗因其與花旗的聯繫而受到負面或負面宣傳；或

(Xiv)花旗認為是失當行為的任何其他行為。

本政策不會改變受保員工與花旗之間的僱傭關係。承保員工和花旗均有權隨時(在符合本協議所述通知期的前提下)以法律未加禁止的任何理由終止僱傭關係。

3.5EMPLOYEE調入非承保職務

3.5.1員工將被指定為覆蓋員工，只要他們擔任覆蓋職位。如果承保員工的工作不再被指定為承保職位，或者承保員工調任了不是承保職位的工作，該員工和花旗將在調任或更改指定的生效日期後75天內免除本政策下的任何義務。

3.5.2然而，適用的《僱員手冊》或所涵蓋僱員的聘書或僱傭協議中詳述的所有其他與解僱有關的僱用政策，包括任何非邀約義務，將繼續適用。

3.6其他義務

3.6.1在受僱期間(包括適用的提前解僱通知期)以及在花旗因任何原因終止僱用後的一年內，受保員工不得(1)在法律允許的範圍內，(1)直接或間接地請求任何花旗員工為了在花旗以外的工作而離開花旗，無論其是否源於花旗員工，或(2)直接或間接誘導或試圖誘導或以其他方式勸告、建議、鼓勵或招攬，包括通過使用社交媒體，他們服務的任何花旗客户，或在受僱期間與其有實質性接觸的任何客户，要求他們終止與花旗的關係，或從花旗轉移資產或以其他方式減少與花旗的業務。這一義務是對受保員工可能欠花旗的任何其他離職後限制的補充。

3.7違反這一政策的後果

3.7.1如果受保員工在提前終止通知期間或之後的一年內未能發出本政策要求的提前終止通知和/或違反本政策規定的非徵集義務，花旗可以向法院或仲裁小組尋求命令或禁令以停止違規行為，花旗有權追回任何酌情獎勵和留任獎勵的當前現金和延期部分，如果通知是根據本政策及時提供的，則該部分在該失敗時是不應支付的，並可以尋求其他允許的補救措施，包括由於違反或違反而實際遭受的損害，例如，為替換或留住不正當要求的員工而支付的額外補償。

3.8非正式義務和員工獎勵

3.8.1受保員工一旦根據本政策發出通知，就沒有資格獲得酌情獎勵和留任獎勵，即使他們在本應授予獎勵的一年中工作了全部或部分時間也是如此。

4執行情況評估

4.1數據治理

4.1.1《花旗數據治理政策》中定義的企業數據必須按照《花旗數據治理政策》的要求進行管理和維護。

5

作用和責任

5.1風險責任

5.1.1經理有責任瞭解其所涵蓋的員工並支持遵守本政策的條款和要求，包括及時提交自願或非自願解僱處理，以便在工作日通知員工。

5.1.2受保員工有責任遵守本政策的條款和要求，其中包括提供其辭職意向的適用通知。

5.1.3人力資源合作伙伴與交付負責就與本政策管理相關的問題向員工和管理層提供支持，包括幫助及時安置員工的下線流程