A.《報告概覽》

根據紐約證券交易所上市公司手冊(“紐約證券交易所規則”)、1934年證券交易法(“交易法”)(“規則10D-1”)(“規則10D-1”)的適用規則，Loma Negra C.I.A.S.A.(“公司”)董事會(“董事會”)已通過本政策(“政策”)，以規定向高管追回錯誤判給的薪酬。本文中使用的所有大寫術語和未作其他定義的術語應具有下文H節中給出的含義。

B.允許追回錯誤判給的賠償

(1)如果發生會計重述，公司將合理地迅速追回根據紐約證券交易所規則和規則10D-1收到的錯誤賠償，如下所示：

(I)在會計重述後，董事會(由在董事會任職的大多數獨立董事)應確定每名執行幹事收到的任何錯誤判給的補償的金額，並應迅速向每名執行幹事發出書面通知，説明錯誤判給的補償的金額以及要求償還或退還此類補償(視情況而定)。

A)基於(或源自)公司股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算：

應償還或退還的金額應由董事會(由董事會中的大多數獨立董事)基於對會計重述對公司股票價格或股東總回報的影響的合理估計而確定，以此為基礎獲得基於激勵的薪酬；以及

公司應保存合理估計的確定文件，並按要求向紐約證券交易所提供相關文件。

(Ii)董事會(由在董事會任職的大多數獨立董事)有權酌情根據特定事實和情況決定追回錯誤判給的賠償的適當方式。儘管如此，除下文B(2)節所述外，本公司在任何情況下均不得接受低於為履行高管在本合同項下義務而錯誤判給的賠償額。

(Iii)就行政人員已向本公司就根據本公司或適用法律訂立的任何重複追償責任所收取的任何錯誤判給賠償而言，任何該等已償還金額應計入根據本保單須予追討的錯誤判給賠償金額。

(Iv)倘若行政人員未能如期向本公司償還所有錯誤判給的賠償，本公司應採取一切合理及適當的行動，向適用的行政人員追討該等錯誤判給的賠償。適用的行政人員須向本公司償還本公司根據上一次判刑追討錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有開支(包括律師費)。

(2)即使本協議有任何相反規定，如果董事會(由大多數獨立董事)採取上述B(1)節所述的行動，本公司不應被要求採取上述B(1)節規定的行動

在董事會任職)決定恢復將是不切實際的，並且下列任何一項[滿足三個條件：

(I)董事會(由在董事會任職的大多數獨立董事)已確定支付給第三方以協助執行政策的直接費用將超過應收回的金額。在作出這一決定之前，本公司必須作出合理的嘗試，追回錯誤判給的賠償，記錄這種嘗試(S)，並向紐約證券交易所提供此類文件；

(Ii)追回在2022年11月28日之前通過的母國法律將違反該法律，但在確定追回基於違反母國法律的錯誤判給的任何數額是不可行之前，公司已獲得母國法律顧問的意見(紐約證券交易所可以接受)，認為追回將導致此類違法行為，並將該意見的副本提供給紐約證券交易所；或

(Iii)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合經修訂的1986年國税法第401(A)(13)條或第411(A)條的要求，而根據該計劃，本公司僱員可廣泛享有福利。

C.修訂了信息披露要求

公司應按照適用的美國證券交易委員會（“SEC”）文件和規則的要求，提交與本政策有關的所有披露。

D.禁止賠償。

本公司不得就(I)根據本保單條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠，為任何高管提供保險或賠償。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或授予高管的任何基於獎勵的薪酬不受本政策的適用，或放棄本公司追討任何錯誤判給的薪酬的權利，並且本政策應取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後訂立的)。

E.美國的行政管理和解釋

本政策應由董事會(由董事會中的大多數獨立董事)執行，他們的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

董事會(由董事會中的大多數獨立董事)有權解釋和解釋本政策，並就本政策的執行和本公司遵守紐約證券交易所規則、第10D條、第10D-1條以及頒佈或發佈的美國證券交易委員會或紐約證券交易所的任何其他適用法律、法規、規則或解釋作出必要、適當或適宜的決定。

F.美國憲法修正案；終止

董事會(由在董事會任職的大多數獨立董事)可酌情不時修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。儘管如此

F節中的任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止將(在考慮到本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或紐約證券交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

G.擁有其他追索權

本政策對所有高管具有約束力並可強制執行，在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所的指導要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。董事會打算在適用法律要求的最大程度上適用這一政策。與執行幹事簽訂的任何僱用協議、股權獎勵協議、補償計劃或與基於獎勵的薪酬有關的任何其他協議或安排，應視為包括執行幹事遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議給予任何福利的條件。本政策項下本公司的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。

H.提出了更多的定義

就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義：

(1)“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或如果錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述(“小R”重述)。

(2)“追回合資格的獎勵薪酬”是指主管人員(I)在2023年10月2日或之後，(Ii)在開始擔任主管人員後，(Iii)在與任何基於獎勵的薪酬有關的適用績效期間內的任何時間擔任主管人員(不論該主管人員在錯誤地授予的薪酬被要求償還給本公司時是否正在任職)收到的所有基於激勵的薪酬，(Iv)當公司有一類證券在美國的國家證券交易所或全國性證券協會上市時，和(V)在適用的追回期間(定義見下文)。

(3)就任何會計重述而言，“回收期”指緊接重述日期(定義見下文)之前本公司已完成的三個財政年度，而如本公司更改其財政年度，則指在該三個已完成的財政年度內或緊接該已完成的財政年度之後少於九個月的任何過渡期。

(4)“錯誤判給的賠償金”是指與會計重述有關的每一名執行幹事符合退還條件的獎勵賠償額，該數額超過了本應收到的獎勵性賠償額，如果該數額是根據重新申報的數額計算的，而不考慮所支付的任何税款。

(5)“高級管理人員”是指目前或以前被指定為交易所法案第16a-1(F)條規定的公司“高級管理人員”的每一位個人。對於

為免生疑問，就本政策而言，行政人員的識別應包括根據S-K規例第401(B)項或表格20-F第6.A項(視何者適用而定)確定身份的每名行政人員，以及主要財務人員和主要會計人員(或如無主要會計人員，則為主計長)。

(六)“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

(7)“基於激勵的薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬。

(8)“紐約證券交易所”指紐約證券交易所。

(9)“已收到”是指，對於任何基於激勵的薪酬，無論是實際收到的還是視為收到的，應視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到基於激勵的薪酬，即使向高管支付或發放基於激勵的薪酬發生在該期間結束之後。

(10)“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或本公司高級職員獲授權採取該行動之日(如董事會無須採取行動)，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述之日。