澳大利亞證券交易所力拓有限公司股東周年大會通知——2024年5月2日人事與薪酬委員會主席的講話高級獨立董事兼人事與薪酬委員會主席山姆·萊德勞力拓有限公司在布里斯班舉行的2024年年度股東大會**檢查交貨情況**謝謝你，雅各布。早上好。正如你剛才所聽到的那樣，2023年又是經營業績穩健和財務業績強勁的一年。除了穩定生產外，我們在發展文化和實現全球能源轉型所需的材料多樣化方面也取得了穩步的進展。雖然去年我們管理的業務沒有人員死亡，但在2024年1月，我們在一次飛機事故中不幸失去了來自戴維克礦的四名同事和兩名航空公司機組人員。我們將繼續支持當局調查所發生的事情。調查結果將成為人事與薪酬委員會（委員會）在今年年底審議結果的一部分。2023年下半年，我與我們的許多大股東以及英國和澳大利亞的主要諮詢機構進行了接觸，以審查我們的下一份薪酬政策（政策）。感謝所有參與諮詢的人。當委員會上次在2021年審查我們的政策時，它沒有進行任何實質性修改。從那時起，高管薪酬市場發生了相當大的變化，特別是在力拓與之競爭的人才以及對脱碳的戰略重點越來越多的公司中。這就是為什麼我們提議對該政策進行比以往的三年期審查更具實質性的修改。但是，在我進一步詳細解釋我們的提案之前，我將談談2023年的薪酬結果。2023年是我們新的短期激勵計劃（STIP）記分卡的第一年。這就是我們確定26,000多名符合條件的員工以及執行委員會成員的獎金的方式。短期激勵計劃記分卡的核心是集團的集體目標和成功。展品 99.3

致澳大利亞證券交易所 2/4 的通知記分卡的一半基於基礎收益和自由現金流的財務指標。另一半涉及與安全、碳減排、多元化和包容性、ESG證書、卓越發展和增強我們的社會許可相關的更廣泛的戰略目標。在評估了記分卡的每個組成部分後，委員會確定總體結果為最大值的56％。在這一結果中，財務部分的表現略低於目標，而戰略指標的表現略高於目標。還設立了個人乘數，在個人表現異常或不足的情況下可謹慎使用。委員會沒有對兩位執行主任採用個人乘數，但有選擇地對執行委員會的一些成員適用了個人乘數。對於我們的長期激勵計劃（LTIP），我們持續的股價表現和強勁的股息收益率使截至2023年的五年期的股東總回報率超過100％。這超過了我們衡量業績的兩個指數——一個由礦業公司組成，另一個由1,000多家全球大型企業組成的指數。根據這些措施實現的總體歸屬結果為最大值的94％。我們仍然致力於將相對股東總回報率作為長期激勵計劃的關鍵績效衡量標準，因為它與您，我們的股東的經歷密切相關。回到我們提出的政策，通過在2023年審查的早期階段尋求反饋，委員會從股東那裏收到了一系列有用的觀點，使我們能夠完善和更好地制定提案。我們的提案的核心有三個目標：• 加強薪酬與戰略優先事項之間的一致性；• 簡化我們的薪酬框架；以及，• 確保薪酬水平處於適當的位置，以吸引、激勵和留住最優秀的高管人才。為了繼續實現卓越的股東總回報，我們制定了明確的戰略，即通過我們的四個目標在長期內建立更強大的力拓集團。實現這些目標將有助於提高生產率，降低碳強度，並幫助我們成為首選的全球採礦合作伙伴。最值得注意的是，自該政策於2013年首次生效以來，我們的激勵機會一直沒有增加。事實上，作為2021年續訂政策的一部分，行政長官的最高長期獎勵和目標短期獎勵都減少了。這些變化雖然在疫情年代是適當的，但影響了我們在人才市場相對於競爭對手的定位。鑑於我們戰略目標的規模，力拓確保實現目標所需的人才至關重要。人才市場競爭日益激烈。儘管存在這種競爭，但委員會仍在尋求保持謹慎的薪酬方針。儘管美國式的薪酬做法繼續大幅高於其他司法管轄區，但我們並不尋求與這些獎勵水平相提並論。相反，我們專注於確保高管與規模相似且全球複雜的富時10指數和礦業公司保持一致。我們的審查得出的總體發現是，與主要同行和競爭對手相比，薪酬差距越來越大。在彌合這一差距時，委員會堅信這應主要通過長期激勵計劃來實現，同時拉大績效障礙。

致澳大利亞證券交易所的通知3/4因此，委員會提議，未來向執行董事和其他執行委員會成員發放的長期激勵計劃獎勵上限為基本工資的500％，而現行政策下為工資的400％。這將使獎勵水平與富時10指數同行更加一致，後者的長期激勵計劃最高獎勵中位數超過500％，但仍大大低於美國的薪酬水平。長期激勵計劃增加的100％工資將與我們的氣候變化戰略的實現直接相關。集團的脱碳戰略是多方面的，額外的長期激勵計劃機會與衡量殘留排放、項目交付、技術開發和過渡戰略的交付的強大脱碳目標相一致。委員會提議保留我們相對的股東總回報率指標，用於剩餘的長期激勵計劃機會，即工資的400％。我們還提議對該指標進行再平衡，三分之二以行業同行為衡量，三分之一以整體市場指數衡量。該委員會還提議將長期激勵計劃的績效期改為三年，同時保留期為兩年。這遵循了英國的主流市場慣例，即向參與者提供更切實的目標，但總體五年時間框架仍接近包括澳大利亞在內的所有市場的實踐水平。這更適合為脱碳設定長期績效目標，脱碳格局將繼續保持穩步發展。此外，委員會提議將高管的持股要求提高到首席執行官工資的500％，其他高管工資的400％。委員會堅信，我們提出的政策符合股東的最大利益。它將加強薪酬與戰略優先事項之間的協調，簡化我們的薪酬框架，提高我們在吸引、激勵和留住關鍵高管人才方面的競爭力。我要再次感謝我們的股東在2023年的參與與合作。與往常一樣，我歡迎對我們的2023年薪酬報告和擬議政策提供反饋和評論。謝謝。

澳大利亞證券交易所 4/4 聯繫人通知請將所有詢問發送至 media.enquiries@riotinto.com 英國媒體關係部 Matthew Klar M +44 7796 630 637 David Outhwaite M +44 7787 597 493 澳大利亞媒體關係部 Matt Chambers M +61 433 525 739 Jesse Riseborough M +61 436 653 412 Alyesha 868 118 Michelle Lee M +61 458 608 118 Michelle Lee M +61 433 525 739 Jesse Riseborough M +61 436 653 412 Alyesha 868 118 Michelle Lee M 9 322 媒體關係，美洲 Simon Letendre M +1 514 796 4973 Malika Cherry M +1 418 592 7293 Vanessa Damha M +1 514 715 2152 投資者關係，英國 David Ovington M +44 7920 010 978 勞拉·布魯克斯 M +44 7826 942797 澳大利亞投資者關係 Tom Gallop M +61 439 353 948 Amar Jambaa M +61 472 865 948 力拓集團 6 倫敦聖詹姆斯廣場 SW1Y 4AD 英國 T +44 20 7781 2000 在英格蘭註冊編號 719885 力拓有限公司 43級，墨爾本柯林斯街 120 號 T +61 3 9283 3333 在澳大利亞註冊 ABN 96 004 458 本公告由力拓集團公司祕書安迪·霍奇斯授權向市場發佈。riotinto.com