附錄 10.1

僱傭協議

本僱傭協議（“協議”）於2024年4月29日（“生效日期”）由根據開曼羣島法律註冊成立的Paranovus Entertainment Technology Limited（“公司”）與個人郭凌（“高管”）簽訂。除公司直接僱用高管外，此處針對高管在本協議下承擔的所有義務所使用的 “公司” 一詞應被視為包括公司及其所有子公司和關聯實體（統稱為 “集團”）。

演奏會

答：公司希望聘請高管擔任其首席財務官，並向自己保證高管在僱用期內（定義見下文）的服務。

B. 高管希望在僱傭期內根據本協議的條款和條件被公司聘為首席財務官。

協議

本協議雙方同意如下：

1。位置

高管特此接受公司首席財務官（“就業”）的職位。

2。術語

根據本協議的條款和條件，除非根據本協議的條款提前終止，否則初始僱傭期應為一 (1) 年，自本協議簽訂之日起（“生效日期”）。如果公司和高管均未向另一方提供終止僱傭關係的通知或以其他方式提議在適用期限到期前三個月內與另一方重新談判僱傭條款，則僱傭協議將自動延長一年。

3.義務和責任

(a)

高管在公司的職責將包括公司董事會（“董事會”）在高管受聘時商定的工作範圍內分配的所有工作。董事會和高管都同意，如果對最初的工作範圍進行任何修改，可以重新談判高管的薪酬和福利。

(b)

高管應全神貫注於履行公司職責，並應根據本協議、經不時修訂和重述的公司註冊證書、備忘錄和組織章程（“章程文件”）以及董事會不時批准的公司指導方針、政策和程序，忠實而勤奮地為公司服務。公司的正常工作時間為美國東部標準時間週一至週五上午 8:00 至下午 5:00。

4。不違反合同

高管特此向公司陳述：(i) 高管執行和交付本協議以及高管履行本協議規定的高管職責不應構成違反或以其他方式違反高管作為當事方或以其他方式約束的任何其他協議或政策的條款，但高管與集團任何成員根據適用法律達成的協議（如果有）除外；(ii) 高管沒有信息（包括但不限於機密信息）與任何其他個人或實體有關的信息和商業祕密），這些個人或實體可能會阻止行政部門簽訂本協議或履行其在本協議下的職責，或受到其侵犯。

5。故意省略

6。薪酬和福利

(a)

基本工資。高管應獲得27,000美元的現金年基本工資，根據公司的常規薪資慣例定期分期支付，以及價值27,000美元的公司A類普通股，面值每股0.01美元（“A類普通股”），在十二（12）個月期間按比例分配（“股票薪酬”），於每年12月31日支付。股票補償將以每股價格發行，等於二十（20）個交易日（包括截至12月31日）的平均收盤價（為避免疑問，2024年12月31日，高管將獲得價值18,000美元的A類普通股）。此類薪酬須經董事會年度審查和調整。

(b)

獎金。高管有資格獲得董事會確定的獎金。

(c)

股權激勵。在公司通過和維持股票激勵計劃的範圍內，高管將有資格根據董事會確定的該計劃條款參與該計劃。

(d)

好處。高管有資格參與公司目前存在或將來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃和旅行/度假計劃。

(e)

假期。每年帶薪休假（PTO）4周。PTO按月累計，每工作一整月。

(f)

開支。高管有權要求公司報銷高管在履行本協議規定的職責時發生的所有合理的普通和必要的差旅和其他費用；前提是他必須根據公司的政策和程序妥善核算這些費用。

(g)

保險。公司應購買董事和高級管理人員保險（“保險”），按照與Paranovus Entertainment Technology Limited類似的公司的慣例，為高管提供保險。保險應在高管開始履行本協議規定的任何職責之前到位。

7。協議的終止

(a)

由公司提供。

(i) 有理由。在以下情況下，公司可以隨時因故終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知或薪酬，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或報酬）：

(1) 行政部門被定罪或承認犯有重罪或欺詐、挪用或挪用公款行為，

(2) 該高管嚴重疏忽或行為不誠實，損害了公司的利益，

因故被解僱後，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付。但是，除非任何適用法律要求，否則高管無權因解僱而獲得任何遣散費，高管獲得所有其他福利的權利也將終止。

(ii) 用於死亡和殘疾。在以下情況下，公司還可以隨時終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知或薪酬，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或報酬）：

(1) 行政人員已經去世，或

2

(2) 高管有殘疾，即指身體或精神損傷，根據董事會的合理確定，無論是否有合理的便利，高管在任何12個月內都無法履行其在公司的基本職能超過120天，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，將適用更長的期限。

在因死亡或傷殘而被解僱時，行政人員有權獲得基本工資，但解僱前未支付。但是，除非任何適用法律要求，否則高管無權因解僱而獲得任何遣散費，高管獲得所有其他福利的權利也將終止。

(iii) 無故的。公司可以在任何時候無故終止僱傭關係，但須提前一個月的書面通知。無故解僱後，公司應向高管提供以下遣散費和福利：（1）一次性現金補助金，相當於高管截至解僱之日1個月的基本工資；（2）一次性現金補助金，相當於其在離職前一年的目標年度獎金（如果有）；（3）根據公司健康計劃為12人支付持續健康福利的保費終止後的幾個月（如果有）；以及（4）立即歸屬當時未歸屬的100％高管持有的任何未償股權獎勵的一部分。

無故解僱後，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付。

(iv) 控制權變更交易。如果公司或其繼任者在與任何其他個人或實體合併、合併、轉讓或出售公司的全部或基本全部資產（“控制權變更交易”）時終止僱傭，則高管有權在解僱時獲得以下遣散費和福利：(1) 一次性現金支付相當於高管1個月基本工資的比例，費率等於兩者中較高者他/她在解僱前立即生效的年薪，或他/她當時的年薪1截至終止之日；（2）一次性支付相當於其在解僱前一年的目標年度獎金的按比例計算的現金；（3）為終止後的12個月內公司健康計劃下的持續健康福利支付保費；（4）立即歸屬高管持有的任何未償股權獎勵中當時未投資部分的100％。

(b)

由行政部門撰寫。

(i)

如果 (1) 行政部門的權力、職責和責任減少，或 (2) 行政人員的年薪減少，高管可以隨時終止僱用。高管因上述任一原因終止僱傭關係後，公司應向高管提供相當於高管在解僱前有權獲得的1個月基本工資的薪酬，以及任何未付的員工福利和業務報銷在解僱前發生。

(ii)

除了第 7 (b) (i) 節中規定的解僱條件外，高管可以在協議到期之前隨時無故終止僱傭關係，但須向公司發出為期 30 天的書面通知。公司應向高管提供以下補助金和福利：（1）一次性現金補助金，相當於高管截至解僱之日1個月的基本工資；（2）一次性現金補助，相當於其在離職前一年的目標年度獎金（如果有）；（3）支付解僱後12個月內公司健康計劃下的持續健康福利保費，如果有；以及 (4) 立即歸屬任何未償還股權獎勵中當時未歸屬部分的100％由行政部門持有。

(c)

終止通知。根據本協議終止高管僱用的任何情況均應由終止方以書面解僱通知另一方告知對方。終止通知應指明終止時所依據的本協議的具體條款。

8。保密和不披露

(a)

保密和不披露。高管特此同意，在僱傭期內和解僱後，始終嚴格保密，除公司利益外，不得使用任何機密信息，也不得在未經公司事先書面同意的情況下向任何個人、公司或其他實體披露任何機密信息，除非任何適用的法律、法規或法律程序要求或在高管與公司的業務關係過程中有必要，包括但不限於向行政部門展示某些信息律師或顧問。管理層瞭解，“機密信息” 是指公司、其關聯公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何專有或機密信息，包括但不限於技術數據、商業祕密、研發信息、產品計劃、服務、客户名單和客户、供應商名單和供應商、軟件開發、發明、流程、配方、技術、設計、硬件配置信息、人事信息、營銷、財務、供應商信息，合資企業、特許經營商、分銷商和與公司有業務往來的其他人員、有關公司其他員工的技能和薪酬的信息，或高管直接或間接以書面、口頭或其他方式向高管披露或從公司、其關聯公司或其各自的客户、客户或合作伙伴那裏獲得的其他商業信息，前提是明確表示保密或合理預計是機密的。儘管有上述規定，但機密信息不應包括以下信息：1) 非高管過錯而公開且為公眾所知的信息；2) 在公司披露此類信息之前為高管所知的信息；3) 高管從公司以外來源獲知的信息；4) 管理層在不依賴公司機密信息的情況下開發的信息。

3

(b)

公司財產。高管明白，與其工作或使用公司設施有關的所有文件（包括計算機記錄、傳真和電子郵件）和材料均為公司的財產，可隨時接受公司的檢查。高管終止在公司的僱傭關係後（或應公司要求的任何其他時間），高管將立即向公司交付與其在公司的工作有關的所有性質的文件和材料，並將提供其遵守本協議的書面證明。在任何情況下，高管在被解僱後都不會擁有公司的任何財產，或任何包含任何機密信息的文件、材料或其副本。

(c)

第三方信息。高管承認，公司可能已經收到並將來可能從第三方那裏收到其機密或專有信息，但公司有責任維護此類信息的機密性並僅將其用於某些有限的目的。高管同意，在高管受僱於公司期間及之後，高管有責任嚴格保密所有此類機密或專有信息，不得將其披露給任何個人或公司，並以符合公司與該第三方的協議的方式使用這些信息，並用於公司與此類第三方達成的協議所允許的有限目的。

本第 8 節在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反本第8節，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

9。賠償

公司應在適用法律規定的最大範圍內，賠償高管因履行職責引起或與其相關的任何訴訟而產生的任何費用，包括合理的律師費、判決、罰款、和解和其他法律允許的金額（“損失”），並使其免受損害，但因其重大過失或故意不當行為而產生的任何此類損失除外。公司應在適用法律允許的最大範圍內向高管預付為任何此類訴訟進行辯護而產生的任何費用，包括合理的律師費和和解費用。公司在收到 (a) 書面付款申請；以及 (b) 證明所申請的費用和開支的發生、金額和性質的適當文件後，應在公司收到 (a) 書面付款請求後，在最終處置該訴訟之前立即支付高管為任何此類訴訟辯護而產生的費用和開支、金額和性質。

10。預扣税

無論本協議中有任何其他相反的規定，公司仍可以從根據本協議或根據本協議應付的任何應付金額中預扣（或根據情況可能導致預扣這些款項），例如根據任何適用法律或法規可能需要預扣的國家、省、地方或任何其他所得税、就業税或其他税款。

11。分配

本協議的性質是個人的，未經對方同意，本協議任何一方均不得轉讓或轉讓本協議或本協議下的任何權利或義務；但是，(i) 公司可以在未經同意的情況下將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給集團的任何成員；(ii) 如果發生控制權變更交易，本協議在遵守本協議規定的前提下，應為對該繼承人具有約束力並使其受益，該繼承人應解除和履行本公司在本協議下的所有承諾、契約、職責和義務。

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12。可分割性

如果本協議的任何條款或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他條款或應用程序，這些條款或應用可以在沒有無效條款或申請的情況下生效，為此，宣佈本協議的條款是可分割的。

13。整個協議

本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，取代先前或同期有關此類主題的所有口頭或書面協議，包括高管與集團成員先前達成的任何協議。行政部門承認，他或她沒有依據本協議中未規定的任何陳述、擔保或承諾簽訂本協議。本協議的任何修訂必須以書面形式提出，並由高管和公司簽署。

14。適用法律；管轄權

本協議受紐約州法律管轄和解釋，雙方不可撤銷地同意位於紐約的聯邦和州法院的管轄權和審判地。

15。修正

本協議不得修改、修改或更改（全部或部分），除非有明確提及本協議的正式明確書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

16。豁免

一方未能或任何延遲行使本協議項下的任何權利、補救措施、權力或特權均不構成對本協議的放棄，任何權利、補救措施、權力或特權的單一或部分行使均不得妨礙對相同或任何權利、補救措施、權力或特權的任何其他或進一步行使，也不得將任何與任何事件有關的任何權利、補救措施、權力或特權的放棄解釋為放棄與任何其他事件相關的權利、補救措施、權力或特權。除非以書面形式並由聲稱已授予此類豁免的一方簽署，否則任何豁免均無效。

17。通知

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信均應採用書面形式，並且在以下情況下應被視為已按時發出和發出：(i) 親自交付，(ii) 以其他方式在收到時交付，或 (iii) 由認可的快遞員發送，並在次日或第二天送達另一方的最後已知地址。

18。同行

本協議可在任意數量的對應方中籤署，每份對應方均應被視為原件，所有對應方共同構成同一份文書。當本協議的一個或多個對應方單獨或合併在一起簽名時，本協議即具有約束力，本協議即具有約束力。

出於任何目的，此類簽名的對應物的照片副本可用來代替原件。

[本頁的其餘部分已故意留空。]

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本協議自上述首次撰寫之日起生效，以昭信守。

Paranovus 娛樂技術有限公司

來自：

/s/ 亞歷克斯·萊特曼

姓名：

亞歷克斯·萊特曼

標題：

提名和治理委員會主席

行政管理人員

簽名：

 /s/ 郭凌

姓名：

郭凌

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