附錄 10.8

2024年5月3日

Justis Kao，首席執行官

電子郵件：justis@loop.tv

回覆：Loop Media, Inc.（“公司”）與臨時首席執行官Justis Kao（“高先生” 或 “您”）之間對自2024年3月17日起生效的某些臨時首席執行官僱傭信函協議（“僱傭信函協議”）的修訂。此處未定義的所有大寫術語應具有僱傭信協議中規定的含義。

親愛的賈斯蒂斯，

本信函（“就業信函協議修正案”）的日期為上述日期（“修正生效日期”），作為本公司和您特此對僱傭信協議進行如下修改的協議，以此作為一項協議，特此確認其充分性：

遣散費條款的澄清和修改：

特此刪除《僱傭信函協議》第 6 (b) (i) 段 “隨意就業；遣散——無故解僱，與控制權變更無關的解僱”，全部由以下內容取代：

“公司將按照下文第7節所述的時間表，向您支付相當於您當時十八（18）個月的基本工資（包括基本工資的增加，但不扣除任何全面減薪或其他工資減免）的金額，減去在這18個月期間支付的所有適用的預扣税和扣除額。”

以下分段作為第6 (b) (iii) 段作為第 6 (b) (iii) 段全部添加到第 6 (b) (iii) 段中：

“（iii）公司將向您支付截至2022年9月30日的財政年度的商定獎金的未付部分。”

特此刪除《僱傭信函協議》第 6 (c) (i) 段 “隨意就業；遣散——因控制權變更而無故解僱或出於正當理由辭職”，全部由以下內容取代：

“公司將向您支付相當於您當時二十四（24）個月的基本工資（包括基本工資的增加，但不扣除任何全面的減薪或其他工資減免，不包括作為任何正當理由辭職基礎的任何減薪），減去所有適用的預扣和扣除額，在你離職後的60天內一次性支付。”

以下分段作為第 6 (c) (iv) 段作為第 6 (c) (iv) 段作為第 6 (c) (iv) 段全部添加到第 6 (c) (iv) 段中：

“（iv）公司將向您支付截至2022年9月30日的財政年度的商定獎金的未付部分。”

本僱傭信協議修正案以及僱傭信函協議構成了公司與您之間就其中和此處的主題達成的全面和完整的諒解和協議。除非經本僱傭信函協議修正案修訂，否則就業信函協議將保持不變並具有完全效力，本僱傭信函協議修正案應受每份僱傭書協議的約束並受其約束，視情況而定，並經此修訂。如果本就業信函協議修正案與就業信函協議之間存在任何不一致之處，則以本就業信函協議修正案的條款為準。

[簽名頁緊隨其後的是此頁面]

自修正案生效之日起商定：

LOOP MEDIA, INC.

來自：____/s/ Neil Watanabe_________

姓名：尼爾·渡邊，首席財務官

截至修正案生效日期已確認、接受和同意：

__/s/ Justis Kao____________________

Justis Kao

{就業信函協議修正案的簽名頁}