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1.表現單位獎-條款及條件。根據L3Harris Technologies，Inc.(“公司”)發給獲獎通知中指定的員工(“員工”)的書面通知或授權書(可能是電子形式)(“獲獎通知”)，公司已按照獲獎通知和本協議中規定的條款和條件(這些“條款和條件”以及與獲獎通知和績效目標聲明(定義見下文)共同授予該員工“協議”)，根據本公司2015年股權激勵計劃(“計劃”)的規定，並在其他條件下，授予績效單位獎(“績效單位”)，獎勵通知中指定的受獎勵的績效單位數量(該等單位可根據本條款和條件第1(C)、1(D)和1(E)節進行調整，稱為“績效單位”)。在任何時候，每個業績單位的價值都應等於一股普通股，

(A)領獎；業績期限。員工必須在獎勵授予之日起九十(90)天內(或者，如果員工在該90天期間的任何時間處於公司批准的休假期間，則在員工從該休假返回公司現役服務後的九十(90)天內)使用公司指定的接受方式(可以是電子形式)接受獎勵，如果不接受，獎勵和受獎勵約束的所有業績單位將自動被沒收。就本協議而言，“績效期間”是指從頒發獎項的財政年度開始至財政年度結束時結束的期間，即頒獎財政年度之後的兩(2)個財政年度(即三(3)個財政年度的期間)，除非在獲獎通知中另有規定並指定為績效期間。董事會委員會可根據本計劃，並在守則第409A節(如適用)許可的範圍內，隨時加速部分或全部表現單位的履約期屆滿。

(B)判給金的支付。在績效期間屆滿後，在行政上可行的情況下，只要獎勵以前沒有被沒收，但在任何情況下，不得遲於績效期間屆滿後第三個月的15日，公司應一次性向員工發放員工根據本計劃第13.2條有權獲得的績效單位相關股份的數量，但須符合本計劃第13.2節規定的適用扣繳和償付(包括保留以其他方式可發行的股份)。獎勵一經支付，本公司將可選擇安排僱員根據本條例有權獲得的股份：(I)不受限制地以交付方式將僱員或其指定人名下的股票轉讓給僱員保管，或(Ii)不受限制地轉入由本公司股票轉讓代理或其指定人維持的賬簿賬户，以使僱員或其指定人受益。

(C)業績目標的實現情況。除本合同另有規定外，獎金的支付應視員工在獲獎時提交或獲得的績效目標表(“績效目標表”)在績效期間的實現情況而定。根據第4款的規定，獎金的支付應根據績效目標説明書在績效期滿後確定。獎項的最終支付將由董事會、董事會委員會或其指定人授權。績效單位將被沒收：(I)如果在績效期限結束時沒有賺取績效單位，或(Ii)除本合同另有規定外，如果員工在績效期限結束前的任何時間停止受僱於公司。

(D)業績期間的權利；股息等價物。在業績期間，員工對業績單位所持有的股份不享有任何股東權利。在績效期間，如果公司在普通股上支付股息或進行其他分配，員工有權在支付獎勵時，就員工根據本合同有權獲得的績效單位相關股份的數量，以現金形式從公司獲得該等股息或其他分配的股息等價物，如果是現金股息或現金分配，或在非現金股息或非現金分配的情況下，以其他財產的形式，在每種情況下，受本計劃第13.2節規定的適用扣繳和償付(包括保留以其他方式發行的股份)的限制。對於被沒收或註銷的業績單位，將不會支付此類股息等價物。任何該等股息等價物均不須支付利息。如果由於股票分紅、股票拆分等原因導致公司流通股數量發生變化，而公司沒有額外的對價，則受獎勵的業績單位應進行調整，以與公司流通股的變化相對應。在績效期限和獎勵支付期滿後，員工可以行使投票權，並有權獲得與員工根據本合同有權獲得的股份數量有關的股息和其他分配。

(E)根據職責變化或就業轉移進行調整。須獲獎勵的工作表現單位數目是基於假設僱員在整個工作表現期間將繼續被指派履行大致相同的職責，而該等工作單位數目可由董事會或董事會委員會或其指定人士減少或增加，而無須正式修訂協議以反映在工作表現期間所分配工作的變化。此外，如僱員於履約期間將工作從本公司的一個業務單位或聯屬公司轉移至另一個業務單位或聯營公司，則該僱員有資格領取由董事會或董事會委員會或其指定人根據董事會或董事會委員會或其指定人(視情況而定)全權酌情認為適當的因素釐定的表現單位數目。

獎項、獎項、受獎項約束的表演單位、相關股份的任何權益以及根據此等條款和條件及協議授予的權利不得出售、交換、轉讓、轉讓、質押、質押、抵押或以其他方式處置，不得因法律的實施而轉讓，也不得受執行、扣押、抵押、轉讓或類似程序的約束。任何試圖實現上述任何一項的嘗試都是無效的，無效的。

(A)除非員工如第3(B)節所述(因死亡、殘疾(定義如下)或其他殘疾(定義如下)或第4節所述(因與獎勵授予日期後發生的公司控制權變更有關的某些情況)終止為公司僱員，績效期間屆滿後，僱員須持續受僱於本公司直至績效期間的首個財政年度(“最低歸屬期間”)屆滿時，業績單位歸屬及股份支付須以此為條件，如未能符合最低歸屬期間，獎勵及任何業績單位或股份支付權利將於僱員終止受僱於本公司時立即及自動喪失。除非員工如第3(B)節所述(因死亡、殘疾或其他殘疾)或第4節所述(由於與獎勵授予日之後發生的公司控制權變更有關的某些情況)或獎勵通知中另有規定而不再是本公司的員工，且在最低授權期滿後但在履約期屆滿之前不再是本公司的員工：

(Ii)由於(A)符合資格的提前退休(定義如下)或(B)公司非自願終止僱用員工(定義如下)，但不包括被視為符合資格的完全退休定義的非自願終止，員工有資格在根據本章第1(C)節的規定確定的績效期間結束時，按比例獲得績效單位獎金的部分。並應立即自動沒收受該獎項約束的剩餘支出和業績單位。這一比例部分應按分數計算，其中分子是僱員繼續受僱的業績期間的天數，分母是業績期間的天數。根據本條第3(A)(Ii)條規定須支付的業績單位的按比例支付部分，應在第1(B)條規定的時間支付給僱員；或

(B)除非如本條例第4條所述僱員不再是本公司的僱員(由於在授予獎狀日期後發生的與本公司控制權變更有關的某些情況)，如果該僱員在履約期(不論最低歸屬期間)屆滿前因僱員(I)死亡、(Ii)殘疾或(Iii)其他殘疾而在本條例第4條所述的控制權變動前不再是本公司僱員，則僱員的繼承人或受益人或該僱員，在適用的情況下，應按照獲獎通知和/或績效目標説明書(該數量、“目標數量”和該目標水平、“目標績效水平”)中規定的業績單位數量，並有權按比例獲得獎金，其餘的獎金和績效單位應立即和自動喪失。這一比例部分應按分數計算，其中分子是僱員繼續受僱的業績期間的天數，分母是原業績期間的天數。績效期間應在僱員死亡、殘疾或其他殘疾(視情況而定)後立即終止，並應在績效期間立即結束後，在行政上可行的情況下儘快支付有關績效單位的支出，但在任何情況下，不得遲於績效期間立即結束後六十(60)天。

(I)“因由”應具有本計劃中賦予該術語的含義。根據董事會正式通過的決議授予的授權或根據本公司律師的意見而作出的任何作為或沒有采取任何行動，應最終推定為僱員本着善意和符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行為。在獎勵授予日期之後發生的公司控制權變更後，(A)被董事會任命或選舉為公司高級管理人員(“高級管理人員”)的員工，除非和直到公司向該員工提交了一份由全體董事會四分之三(3/4)成員正式通過的決議的副本，該決議在為此目的而召開的董事會會議上(在向該員工發出三十(30)天的通知並有機會向董事會陳述該員工和律師的意見後)才存在。發現根據董事會的善意意見，發生了計劃中“原因”定義中所列的事件，並詳細説明瞭事件的細節；以及(B)公司必須在公司知悉其存在後九十(90)天內將任何構成原因的事件通知員工，否則該事件不應構成本協議下的原因。

(Iv)“符合資格提早退休”是指六十(60)歲後，在公司全職服務五(5)年或以上，但在符合資格的全額退休之前退休；但為使任何該等退休成為符合資格的提早退休，僱員(A)已以本公司合理滿意的格式，向該僱員的主管發出書面通知，並向本公司首席人力資源官總裁副(或如該僱員為本公司首席人力資源官總裁，則向本公司行政總裁)發出書面通知，説明(1)指明該僱員從本公司退休的意向及擬在該日期後最少六(6)個月後退休的特定日期，以及(2)公司沒有在通知員工實際或即將終止僱用該員工之前；及(B)一直受僱於本公司，直至(X)該通知所指明的特定預定退休日期(或本公司與該僱員雙方以書面協定的其他日期)或(Y)該僱員因死亡或傷殘或本公司非自願終止僱用該僱員的日期(兩者以較早者為準)為止。

(V)“符合資格的全額退休”是指僱員在年滿六十五(65)歲並在公司全職服務十(10)年或以上(達到該年齡和服務年限稱為“符合資格的全額退休”)後，因非原因而退休或被公司非自願終止僱用；但為了使僱員的退休(但不是非自願終止)成為符合資格的全面退休，僱員(A)已以公司合理滿意的形式向僱員的主管發出書面通知，並向公司首席人力資源官總裁副(或如果僱員是公司首席人力資源官總裁，則向公司首席執行官)發送一份副本，説明僱員從公司退休的意圖和計劃退休的特定日期，該日期必須在書面通知發出之日後至少六個月後；及(B)一直受僱於本公司，直至(1)該通知所指明的特定預定退休日期(或本公司與該僱員雙方以書面協定的其他日期)或(2)該僱員因死亡或傷殘或本公司非自願終止僱用該僱員的日期，兩者以較早者為準。

(A)於頒授獎狀日期後但於業績期間結束前發生的本公司控制權變動，於業績目標下的目標業績水平或董事會、董事會委員會或其指定人士授權的較高業績水平(該水平由董事會、董事會委員會或其指定人士授權)發生控制權變動時，業績目標説明書所載的業績目標將被最終視為已於業績期間達到，而最低歸屬期間並不適用。績效單位的支出應在第1(B)節規定的時間支付給員工；但是，在這種控制變更之後但在績效期間結束之前，如果員工因下列原因而不再是公司員工：

(I)僱員(A)死亡、(B)傷殘、(C)其他傷殘、(D)公司非自願終止僱用、(E)僱員有充分理由自願終止僱用、(F)符合資格提早退休或(G)符合資格完全退休，業績期間在終止時即告屆滿，而達到該業績水平的業績單位的支出須立即歸屬，並須於終止後在行政上切實可行範圍內儘快支付，但在任何情況下不得遲於終止後六十(60)天；及

即使這些條款和條件或協議中有任何相反的規定，(X)如果員工在獎勵授予日期後發生的公司控制權變更前六十(60)天內被公司終止僱用，且該員工合理地證明該終止是應已表明意向或已採取合理措施實現控制權變更的第三方(“第三方”)的請求或建議，並且發生涉及該第三方的控制權變更，則就該等條款和條件及本協議而言，控制權變更的日期應指緊接該終止僱用日期的前一天；及(Y)倘若於頒授獎狀日期後本公司控制權發生變動，而本公司或其繼承人並無承擔或延續業績單位，或以等值證券取代業績單位，則業績期間應於控制權變動生效日期立即屆滿，而達到業績水平的業績單位的支付應立即歸屬，並須於業績期間屆滿後在行政上可行的情況下儘快支付，但在任何情況下不得遲於業績單位屆滿後六十(60)天。

員工在公司的職位(S)、職責、責任或地位在緊接控制權變更之前有效，或(B)員工在公司的報告責任、頭銜或職位發生重大不利變化，在緊接控制權變更之前生效；(Ii)本公司削減緊接控制權變更前生效的僱員的年度基本薪金、年度目標現金獎勵獎金機會或年度目標長期獎勵機會(包括該等年度目標現金獎勵獎金機會及/或年度目標長期獎勵機會的公式的任何不利改變)的比率，或在其後不時增加的比率；或(Iii)公司要求員工(A)在控制權變更時辦公地點距離員工所在地五十(50)英里以上的任何地方，或(B)因公司事務而出差的程度大大超過緊接控制權變更前員工的差旅義務。

本第4(B)節所述的任何事件或條件，如在授予授權書日期後發生的公司控制權變更之前發生，但應實施控制權變更的第三方的要求或建議而發生，則就本條款和條件以及本協議而言，應構成控制權變更之後的充分理由，即使其發生在控制權變更之前。公司在收到員工發出的通知後十五(15)天內，真誠地採取孤立、無實質和無意的行動，並予以補救，不應構成充分理由。員工必須在員工知道構成正當理由的事件後九十(90)天內發出終止僱傭通知，否則根據本條款和條件以及本協議，該事件不構成正當理由。

儘管有上述規定，如合併等同交易構成控制權變更，董事會委員會可在該交易完成前決定縮小或取消上述充分理由觸發因素。就此而言，“對等交易合併”是指本公司的合併、合併、換股或類似形式的公司重組，或涉及本公司或其任何附屬公司的任何此類交易，須經本公司股東批准(不論是就該等交易或在交易中發行證券或其他事宜)(“企業合併”)，而(A)因該等企業合併而產生的公司總投票權的40%以上(包括但不限於，任何直接或間接實益擁有有資格投票選舉董事會董事的本公司當時已發行證券(“公司表決證券”)100%的公司(“公司表決證券”)，由緊接該業務合併前的公司表決證券(不論是以未發行股份或正在轉換的股份)所代表，而該投票權與緊接該業務合併前的該公司表決證券的投票權比例大致相同，(B)除因該業務合併而產生的任何上市控股公司外，或由本公司(或由該企業合併產生的公司)發起或維持的任何員工福利計劃)直接或間接成為因該企業合併而有資格選舉公司董事的未償還有表決權證券總投票權的20%或以上的實益擁有人，及(C)因該企業合併而產生的公司董事會成員中，至少有50%在董事會批准簽署有關該等業務的初步協議時為現任董事(定義見下文)

合併；“現任董事”是指於2020年1月1日組成董事會的個人，條件是任何在2020年1月1日後成為董事成員的人，其任命、選舉或提名當選經留任董事會的在任董事中至少三分之二的投票通過(通過特定投票或通過該人被提名為董事的提名人的公司委託書，沒有對該提名提出異議)，也應被視為在任董事董事；然而，任何人士如因實際或公開威脅競選董事而初步推選、委任或提名為本公司董事董事，或因董事會以外任何人士或其代表實際或公開威脅徵求委託或同意而獲選、委任或提名為本公司董事，則不應被視為現任董事。

(A)非徵求意見。在保障契約期內，僱員不得直接或間接、個別或代表任何其他僱主或任何其他業務、個人或實體：(I)招聘、誘使、招攬或企圖招聘、誘使或招攬本公司僱用的任何個人終止、放棄或以其他方式離開或終止受僱於本公司；或(Ii)僱用或促使或協助本公司僱用的任何個人受僱於任何其他業務、個人或實體，或向其提供服務，不論其為僱員、顧問、承包商或其他身份。

在此期間，僱員不得直接或間接以個人或(I)任何其他僱主或任何其他業務、個人或實體的名義，引誘、引誘、招攬或試圖或參與引誘、引誘或招攬本公司的任何客户或潛在客户停止或減少或不與本公司做生意；或(Ii)代表任何競爭性業務，引誘、引誘、招攬或嘗試或參與引誘、引誘或招攬，或接受、嘗試或參與接受涵蓋單位(S)的任何客户或潛在客户的業務。

(C)競業禁止。在保障契約期內，未經本公司人力資源總監總裁副總監或本公司其他指定行政總裁事先書面同意，僱員不得直接或間接以僱員、獨立承包商、顧問、高級職員、董事、經理、主要貸款人或投資者身分，參與或以其他方式參與競爭性業務的任何活動或向其提供服務(同意與否由該高級職員酌情決定)。本條款第5(C)款並不阻止員工擁有任何上市公司1%的股權。

(D)不得發表任何貶損或有害的評論。在僱員受僱於本公司期間及其後，該僱員不得直接或間接作出或發表，或促使作出或發表任何口頭或書面的批評、貶損、誹謗或以其他方式指責或合理地解釋為批評、貶低、誹謗或指責公司或其產品、貨物、系統或服務、或其現任或前任董事、高級人員的品格、誠信或聲譽，

(E)保密。在僱員受僱於本公司期間及其後，該僱員不得使用或披露有關(I)本公司或(Ii)本公司收到且本公司有義務保密的任何第三方的任何機密資料，除非該僱員代表本公司，並根據本公司的指示及政策並遵守其指示及政策。本第5(E)條將適用於員工和公司之間現在或將來可能存在的任何其他保密或保密協議，而不是減損該協議。

(F)考慮和承認。員工承認並同意以下各項：(I)員工接受獎勵和參與計劃是自願的；(Ii)協議和計劃提供的福利和權利是完全可自由支配的，雖然由公司提供，但不構成定期或定期付款；(Iii)根據協議提供的福利和補償是員工因受僱於公司而獲得或將獲得的福利和補償的補充，獎勵的授予明確取決於員工與公司在第5條和第6條中的協議；(4)第5節中限制的範圍和期限是公平合理的；(V)如第5(A)、(B)、(C)、(D)或(E)條的任何規定或其任何部分被裁定為不可執行，則作出該項裁定的法院有權修改或修改該條款，以使其在適用法律允許的最大限度內可予執行，經修改或修改後的條款即可執行，如該條款不能修改或修改以使其可執行，則應將其從這些條款和條件中刪除，而不影響其餘條款的可執行性；及(Vi)僱員在第5(A)、(B)及(C)條下的責任期限須延長一段相等於僱員違反該等責任的時間，以及此等條款及條件所提供或本公司在法律或衡平法上可獲得的任何及所有其他補救措施。員工進一步瞭解並承認，協議中包含的任何內容都不會限制員工的能力：(1)向證券交易委員會、平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、司法部、國會、任何監察長或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)報告可能違反法律或法規的行為，或向其提出指控或投訴；(2)與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序，包括在未通知公司的情況下提供文件或其他信息；或(3)根據適用的美國聯邦法律，(X)僅為報告或調查涉嫌違法行為而向聯邦、州和地方政府官員或律師祕密披露商業祕密，或(Y)在訴訟或其他程序中提交的文件中披露商業祕密，但前提是備案文件加蓋印章並受到保護，不能公開披露。

(2)“機密信息”是指機密、專有或商業祕密信息，無論是否被標記或以其他形式指定為機密，無論是文件、電子或其他形式，包括但不限於：財務、業務和營銷計劃、提案、預測、預測、現有和潛在客户、供應商身份、員工和薪酬、圖紙、手冊、發明、專利申請、工藝和製造信息、研究計劃和結果、計算機程序、數據庫、軟件流程圖、規格、技術數據、科學和技術信息、測試結果和市場研究等不為公眾所知的信息。

(4)“涵蓋單位(S)”指：(I)在僱員受僱於本公司期間，本公司的每個業務單位；及(Ii)在僱傭終止日期後，在僱傭終止日期前二十四(24)個月內的任何時間，僱員受僱於其所在的或為之工作的、或為其提供服務的、或僱員獲取或接觸到機密信息的公司的每個業務單位。員工確認並同意，如果員工正在或曾經受僱於部門級別，則員工正在為該部門的每個業務部門提供或已經提供服務，並已經獲得並擁有或能夠訪問有關該部門的每個業務部門的機密信息；如果員工是或曾經在公司/總部級別受僱，則該員工正在為公司的每個業務部門提供或已經提供服務，並且已經獲得並能夠訪問有關公司每個業務部門的機密信息。

(5)“客户”，就本公司或承保單位(S)而言，指在過去二十四(24)個月內(或如在僱傭終止日期後，則指僱員受僱於本公司的最後二十四(24)個月內)任何時間從本公司或該承保單位(S)購買任何產品、貨品、系統或服務的任何業務、個人或實體，以及該僱員在履行其在本公司的工作職責過程中與其打交道的任何業務、個人或實體，或該僱員擁有或曾經知悉有關機密資料的任何業務、個人或實體。

(8)“潛在客户”對於本公司或承保單位(S)(視情況而定)是指在前十二(12)個月內(如果在僱傭終止日期後，則為僱員受僱於本公司的最後十二(12)個月內)作為客户從本公司或該承保單位(S)購買任何產品、貨物、系統或服務的任何企業、個人或實體，以及(I)該僱員與之有直接或間接接觸的；(Ii)該僱員參與制定或執行銷售產品計劃的；本公司或上述承保單位(S)的產品、系統或服務，或(Iii)員工以其他方式掌握或曾經掌握有關其保密信息的信息。

(A)沒收和追回。員工通過接受獎項同意，如果員工違反第5(A)、(B)、(C)、(D)或(E)條的任何規定，除公司可獲得的任何和所有其他補救措施外，(I)獎項和所有受獎項約束的表演單位以及與獎項有關的任何權利應在書面通知(可能是電子形式)後立即被沒收、終止和取消；及(Ii)本公司有權在發出書面通知(可能為電子形式)後，向僱員收回及收取根據上述第1條就業績單位向僱員發出或支付的所有股份及現金(視何者適用而定)，或如僱員已轉讓該等股份，其公平市價(於該僱員轉讓該等股份之日)為現金，而該僱員退還股份或支付現金須於收到書面要求後五(5)個營業日內作出。

8.董事會委員會管理。董事會委員會有權在本計劃不時生效的明文規定的規限下，解釋此等條款及條件以及協議及計劃，制定、修訂及撤銷與本計劃有關的規則及規例，以及在董事會委員會的判斷中作出管理本計劃所需或適宜的所有其他決定。董事會委員會可按其認為合宜的方式糾正任何瑕疵或提供任何遺漏或調和此等條款及條件與協議的任何不一致之處，並可作為該等合宜措施的唯一及最終評判。

9.財務報表重述對獎勵的影響。如果公司的任何財務報表由於錯誤、遺漏或欺詐而被重述，董事會委員會可(憑其單獨的酌情權，但本着誠意行事)指示公司追回就公司任何財政年度向員工支付的任何獎金或付款的全部或部分，而該公司的財務業績受到該重述的負面影響。應收回的金額應為受影響的獎勵或付款超過在財務報表最初按重述方式提交時應支付的金額，或董事會委員會將決定的任何更高或更低的金額(包括但不限於整個獎勵)。董事會委員會將決定公司是否應通過以下方式實現任何此類追回：(A)要求員工償還；(B)減少根據公司、子公司或其任何關聯公司維持的任何補償計劃、計劃或安排應支付給員工的金額；(C)不支付未來增加的補償(包括支付任何酌情獎金金額)或授予補償獎勵，否則將按照公司其他適用的補償做法進行；或(D)上述或其他方面的任何組合(在第(A)、(B)和(C)款中的每一項中，受適用法律的約束，包括但不限於守則第409a條，以及適用計劃、計劃或安排的條款和條件)。第9條為非排他性補救措施，第9條的任何規定均不妨礙本公司尋求任何其他適用的補救措施，無論是對第9條的補充，還是對第9條的替代。

11.遵守《守則》第409A條。《協定》和《計劃》的目的是在適用法律允許的最大範圍內免除《守則》第409a節的規定。在適用的範圍內，協議和計劃的目的是符合《守則》第409a節的規定，從而使《守則》第409a(A)(1)節的收入包含條款不適用於該僱員。為遵守《守則》第409a條的規定，應將該賠償金視為在較晚的時間支付

(A)獎勵不再有被沒收的重大風險的日期，(B)(X)績效期間的最後一天，(Y)員工離職和(Z)員工死亡的日期中最早的一個。本協議和本計劃應以與此意圖一致的方式進行管理和解釋，任何可能導致本協議或本計劃未能滿足本守則第409a條的規定在修訂以符合本守則第409a條之前無效(該修訂可追溯至本守則第409a條所允許的範圍，並可由本公司在未經僱員同意的情況下作出)。如果獎勵受《守則》第409a條的約束，則就本協議中規定在退休或終止僱用時或之後支付任何款項的任何條款而言，退休或終止僱傭不應被視為發生，除非此類退休或終止也是《守則》第409a條所指的“離職”，而就本協議中的任何此類條款而言，所提及的“終止”、“終止僱傭”、“退休”、“退休”或類似術語應指“離職”。即使協議中有任何相反的規定，如果獎勵受到守則第409A條的約束，並且如果員工在員工不再是本公司員工之日是“特定員工”(符合本公司409A安排的特定員工政策的含義)，則在員工不再是本公司員工的日曆月之後的第七個日曆月(或如果更早，則為員工死亡日曆月之後的日曆月)內，應按照守則第409A條的要求延遲支付此類獎金。儘管有上述規定，但不能保證員工在與協議相關的任何收入方面獲得特定的税收結果，並且員工應單獨負責與協議相關而對員工施加的任何税收、罰款或利息。對《守則》第409a節的引用還將包括美國財政部或國税局就該節頒佈的任何擬議的、臨時的或最終的法規或任何其他指導意見。

12.數據隱私；電子交付。接受獎勵後，僱員承認並同意：(A)本公司及其附屬公司及聯營公司可在必要時交換管理協議所需的資料，包括僱員的個人資料，並可與本公司聘請協助管理股權獎勵的任何供應商交換資料；及(B)除非僱員以書面方式撤銷與協議或計劃下的任何獎勵有關的資料及資料，包括但不限於任何招股章程及計劃文件，否則可透過電子交付方式(包括電郵、網站登入及/或傳真)提供有關資料及資料。

在未經公司和員工雙方書面同意的情況下，不得以實質性損害員工權利的方式修改這些條款和條件中的第8和第11條。本協議不得以任何方式幹擾或限制本公司或任何附屬公司在任何時間終止僱員在本公司或任何附屬公司的僱傭或服務的權利，而本條款及條件及其所包含的協議不得隱含任何合約或僱傭權利。就這些條款和

(I)本公司或任何附屬公司或其繼承人的僱用應視為本公司的僱用，及(Ii)本公司或任何附屬公司(不論交易結構如何)的資產或業務剝離或以其他方式出售而導致僱員不再受僱於本公司或任何附屬公司，則就此等條款及條件第3(A)(Ii)(B)及第4(A)(Ii)(A)條而言，應視為公司非自願終止僱用該僱員(為免生疑問，即使僱員在這種關閉後保留了與收購人相同的僱用職位)；及(Iii)凡提及“終止僱用”、“終止僱用”、“停止受僱”、“不再是僱員”或類似用語，指實際工作的最後一天(由公司決定)，但不包括任何通知期或任何遣散費、離職工資或續薪期間(不論是法律或慣例規定的或其他規定的)，但須符合守則第409A條的適用要求；然而，如果公司因僱員的殘疾或其他殘疾，或由於僱員沒有或不再有殘疾或其他殘疾而未能重返工作崗位而終止僱用該僱員，則在符合守則第409A節適用要求的範圍內，實際工作的最後一天應指終止僱用的日期。如在任何公司重組(包括但不限於守則第424(A)節所述類型的任何交易)中採用該獎項或以新獎項取代該獎項，則就該獎項的所有目的而言，該承擔或替代公司或其母公司或附屬公司的僱用應視為受僱於本公司。