附錄 10.1

CareCloud， Inc.

行政人員 僱傭協議

本 僱傭協議（“僱傭協議”）於2024年4月30日生效，由特拉華州的一家公司 CareCloud, Inc.（“公司”）與斯蒂芬·斯奈德（“高管”）簽訂並由該協議簽訂。

鑑於 高管對公司的業務和事務，包括其政策、方法、人員和運營擁有獨特的知識； 和

鑑於 公司董事會（“董事會”）認為， 確保公司繼續以本文規定的身份和條款和條件僱用高管符合公司的最大利益。

現在， 因此，考慮到上述內容以及下文規定的相互承諾和協議，公司和高管 達成以下協議：

1。 生效日期。本僱傭協議將於2024年5月1日（“生效日期”）生效。

2。 就業。公司特此聘請高管擔任總裁，高管特此接受僱用，但須遵守本文規定的 條款和條件。

3. 職責。高管應為公司及其關聯公司履行可能不時分配的管理職責 ，這些職責應與其總裁頭銜一致。行政長官特此承諾忠實地履行和履行其職位上的所有 職責。如果高管當選為公司任何關聯公司的董事或高級管理人員，則高管應以 這樣的身份任職，無需進一步的薪酬。

4。 服務範圍。

(a) 高管應將時間、精力和精力投入到公司的業務上，除非本僱傭協議另有規定 ，否則在本僱傭協議有效期內不得從事任何其他商業活動，無論此類業務活動 是否是為了收益、利潤或其他金錢利益；但這不應被解釋為阻止高管將其個人資產投資於 不以不需要 部分任何服務的形式或方式與公司競爭的企業管理進行此類投資且其參與的公司事務的高管 僅限投資者，也不得將其解釋為阻止高管購買任何定期交易 證券的公司的證券，前提是此類購買不得導致他在任何時候集體實益擁有任何從事商業競爭的公司的一 百分比（1%）或以上的股權證券未經本公司事先明確書面同意 該公司。

(b) 行政部門在企業、公民或慈善董事會或委員會任職；或舉辦 講座、進行演講或在教育機構任教；或繼續經營和參與 Executive 目前經營和從事的業務，只要此類活動不對行政部門履行職責造成實質性幹擾 根據本協議，作為公司的員工。

5。 補償。

(a) 對於根據本僱傭協議提供的服務，公司應向高管支付每年由董事會 確定的工資（“基本工資”），以與公司員工領取報酬相同的方式和相同的 工資表支付（扣除適用的工資税後）。自生效之日起，高管的基本工資應為 每年300,000美元。高管還應有資格獲得並參與通常向公司高管提供的附帶福利 ，包括根據CareCloud, Inc.經修訂和重述的股權激勵計劃獲得的附加福利，該計劃可能在任期內不時通過 。

(b) 董事會應每年至少審查一次高管薪酬，並根據高管的業績和 與公司的薪酬政策一致，自行決定是否值得增加基本工資 。在每個財政年度結束時，高管應有資格獲得高管獎金，董事會 可以根據公司獎金計劃規則實現的目標，自行決定發放高管獎金。高管的目標獎金等於基本工資的100％。

6。 帶薪休假。在本僱傭協議的期限內，根據公司的慣常帶薪休假政策，高管有權享受與本僱傭協議簽訂之日相同的帶薪休假天數 。

7。 費用。在本僱傭協議的期限內，公司應向高管報銷高管在公司業務和履行本《僱傭協議》下的職責時發生的所有合理的自付 費用，前提是高管向公司提交此類費用的分項賬目和合理的支持 數據。

8。 術語。根據本僱傭協議，高管的聘用應從生效之日開始，並應在生效之日兩週年之日 到期。僱傭期限應自動連續延長每期一 (1) 年，除非本協議任何一方在初始或任何續訂期限 到期前至少九十 (90) 天發出終止僱傭關係的通知，在這種情況下，本協議應在初始或續訂期限結束時終止，如 情況所示。如果是續約，除非雙方另有書面協議，否則本僱傭 協議的條款和條件適用於本協議的任何續訂或延期。儘管有上述規定，公司可以：

(i) 在提前三十 (30) 天發出書面通知後，公司可自行決定以任何理由或無理由終止高管在本協議下的工作；或

(ii) 效力，即終止高管在本協議下的聘用， ，除非董事會另有決定，否則控制權變更應被視為發生在以下時間：(A) 任何人（該術語是經修訂的 1934 年《證券交易法》（《交易法》）第 13 (d) 和 14 (d) 條中使用的 ）直接或間接成為代表超過 50％的公司有表決權證券的受益 所有者（定義見《交易法》第13d-3條）公司未償還的有表決權證券或收購此類證券的權利，但根據公司或其子公司的任何員工福利計劃發行或購買的任何有表決權的證券除外，(B) 公司全部或基本上全部資產的任何出售、租賃、交換或其他轉讓（在 一項交易或一系列交易中），(C) 公司的清算計劃或公司的出售或清算協議已獲批准並完成，或者 (D) 董事會自行決定 變更無論是否發生或正在考慮發生上述任何事件，均處於控制之中； 或

(iii) 在高管去世後終止高管的聘用。

9。 終止時付款。

(a) 如果根據上文第8 (i) 段終止本僱傭協議，則高管不得獲得任何遣散費，除非 公司一般適用於所有員工（如果有）的遣散費政策另有規定。

(b) 如果本僱傭協議根據上文第8 (ii) 段終止，則高管應獲得 剩餘合同期限的工資延續工資，但無論如何不得在自終止之日起（“工資 延續期”）少於二十四個月內，等於高管最近的年薪加目標獎金（根據上次生效的 獎金計劃確定）行政人員）。此外，公司應根據《合併綜合預算對賬法》（“COBRA”）的適用條款，支付必要的保費，以便在薪金延續期內繼續為高管提供的 團體健康保險，前提是高管選擇繼續並仍然有資格獲得COBRA規定的這些福利，並且在此期間沒有資格通過其他僱主獲得健康保險；但是，前提是工資延續付款為獎金 如果出現以下情況，則本第9 (b) 款所述的其他福利將終止高管應直接或間接違反其在本協議第13段下的義務 。此類工資延續費（減去適用的工資税）應按照第 5 (a) 段的規定定期向高管 支付，以支付基本工資。

(d) 如果公司決定不續訂本僱傭協議，則根據上文第8 (i) 段 ，高管的聘用將被視為終止。

(e) 在工資延續期內，高管沒有義務減輕公司因工資 延期或遣散費而產生的費用，高管在工資延續 期內可能從其他僱主那裏獲得的補償不得抵消根據本協議應向高管支付的款項。儘管如此，為了有權獲得付款， （如果有），根據第9（a）和（b）段，應要求高管以附錄A的形式執行和交付（而不是撤銷）對公司所有與就業 相關的索賠的解除聲明（但不能撤銷）解除的解除令。

10。 代表。高管特此向公司聲明，(a) 他在法律上有權簽訂本僱傭 協議並提供此處規定的服務，並且不受任何僱傭或諮詢協議的約束向任何第三方提供服務 ，(b) 他擁有授予公司本協議第11段所規定的 權利的全部權利、權力和權力，不受第三方的約束，以及 (c) 他現在沒有，在過去三年內也沒有在任何商業企業（其他）中擁有任何所有權權益 不包括其所有權不超過股本百分之一（1％）或 的上市公司的權益，但Hill City Advisors, LLC除外。Hill City Advisors, LLC是公司、其任何子公司的客户，或者從該公司或其任何子公司購買任何商品或服務的 那裏購買任何商品或服務，或者此類公司應向其承擔任何財務義務 或被要求或被指示支付任何款項。

11。 發明。高管特此向公司或公司指定的任何個人或實體出售、轉讓和轉讓高管在本協議任期內單獨或共同製作或構思的所有發明、創意、披露和改進（無論是專利 還是未獲得專利）以及受版權保護的材料的所有權利、所有權和權益，這些發明、創意、披露和改進，以及高管在本協議任期內單獨或共同製作或構思的 與方法、設備、設計、產品相關的所有權利、所有權和權益、公司 或其任何關聯公司出售、租賃、使用或考慮或開發的流程或設備，或在其他方面與公司或其任何 關聯公司的業務、職能或運營有關或與之有關的，或者由高管在公司或其任何關聯公司工作期間的努力引起的。 高管應立即以公司要求的形式向公司傳達和披露與上述發明、創意、披露和改進有關的所有信息、細節 和數據；高管應執行部門為允許公司或公司指定的任何個人或實體執行和向公司交付 為允許公司或公司指定的任何個人或實體可能需要或要求的正式轉讓和轉讓以及其他文件和文件提交和起訴專利申請，以及受版權保護的 材料，以獲得其版權。任何與公司及其關聯公司業務有關的、由 高管在本僱傭協議終止後一年內披露的發明均應被視為符合本 段的規定，除非經證明是在終止後首次構思和提出的。

12。 信息披露。行政部門承認並承認，公司及其附屬公司可能不時存在的商業祕密、專有技術和專有流程 是 公司及其關聯公司業務中寶貴、特殊和獨特的資產，獲得和了解這些資產對於高管履行下述職責至關重要。 在受僱於公司或其任何關聯公司期間或之後，高管不得出於任何原因或目的向任何個人、公司、協會或其他實體全部或部分披露 此類機密、專有技術或流程， 行政部門也不得出於自己的目的或為任何個人、公司、公司或其他實體的利益使用任何此類財產 (除公司及其關聯公司外），在任何情況下，在其任期內或之後，前提是在其任期 之後僱用這些限制不適用於當時處於公共領域的此類機密、專有技術和流程（前提是 未經 公司同意，行政部門對進入公共領域的此類機密、專有技術或程序不直接或間接負責）。

13。 非競爭。除非本協議另有規定，否則在本協議規定的高管任期內，未經公司事先書面同意，在 段內，高管 以任何原因終止本協議之日起一 (1) 年 或任何此類終止僱傭關係後的一 (1) 年（“非競爭期”），高管 不得直接執行或間接：

(a) 作為高管、僱主、代理人、負責人、所有者、合夥人、股東、顧問、員工、董事或公司高管， 從事任何與公司業務競爭的業務或向任何企業提供任何服務；以及

(b) 邀請公司任何員工從事競爭性業務；或

(c) 代表業務與公司競爭的任何公司或實體招攬公司的客户。

如果 本第 13 節 (a)、(b) 或 (c) 小節中包含的任何限制的範圍過於寬泛，無法完全執行這些 限制，則此類限制應在法律允許的最大範圍內執行，行政部門特此同意並同意，在為執行此類限制而提起的任何訴訟中，可以對此類範圍進行相應的司法修改。

14。 禁令救濟。如果違反或威脅違反本僱傭協議第11、12或13段的規定， 公司有權獲得禁令，限制高管違反此類行為。此處的任何內容均不得解釋為禁止 公司針對此類違規行為或威脅的違規行為尋求任何其他補救措施。

15。 保險。公司可自行選擇為其利益為高管投保意外損失或死亡， 高管應接受體格檢查並提供可能要求的相關信息。

16。 通知。本僱傭協議要求或允許發出的任何通知只要以書面形式發出，並且 如公司記錄所反映的那樣通過掛號信將該高管的家庭住址發送給高管， 或CareCloud, Inc.，新澤西州薩默塞特郡克萊德路7號08873即可。

17。 違約豁免。公司或高管對另一方 方違反本僱傭協議任何條款的豁免不應起作用，也不應被解釋為對方隨後違反本僱傭協議任何條款的豁免。

18。 適用法律。本僱傭協議應受新澤西州 法律管轄，並根據該州法律進行解釋和執行，但不影響其法律選擇或法律衝突條款。

19。 作業。未經高管同意，公司可以將本僱傭協議轉讓給其任何關聯公司 或已購買公司幾乎所有資產的任何其他個人、合夥企業、公司或其他實體，前提是 該受讓人承擔公司在本協議下的所有負債。

20。 可分割性。如果本協議任何部分的任何條款被確定為無效或不可執行，則此類無效或 不可執行性不應使本協議的任何其他部分失效或使其不可執行。應將整份協議解釋 ，就好像它不包含特定的無效或不可執行的條款， 應相應地解釋和執行雙方的權利和義務。

21。 完整協議；修正案。本僱傭協議包含雙方的完整協議，取代高管與 (a) 公司、(b) 公司任何主要股東、 關聯公司或子公司之間關於僱傭的任何和所有 協議、意向書或諒解。只有通過請求執行任何豁免、變更、修改、延期或解除的當事方簽署的書面協議 才能對本僱傭協議進行修改或更改。

[簽名 頁面如下]

在 見證中，雙方自上文第一天起簽署本僱傭協議。

行政的

CareCloud， Inc.

附錄 A

分離 協議和釋放

我， Stephen Snyder，特此確認，CareCloud, Inc.（“公司”）已通過日期為_________________的信（“ 信函”）告知我，我有權獲得的工資和福利，以及 它同意向我支付的離職費，以換取我簽署本離職協議和解除協議（“解除協議”）。 我在此進一步確認，公司已通知我，自該信函 發出之日起，我有四十五 (45) 天的時間簽署新聞稿。我還知道，自簽署新聞稿之日起，我有七（7）天的時間改變主意，通過向位於新澤西州薩默塞特郡克萊德路7號的首席執行官發送書面撤銷通知來取消本新聞稿。 我知道本新聞稿要到七 (7) 天期限結束後才能執行。我理解並同意，如果 我撤銷我的解除協議，我將退還公司支付給我的任何遣散費，以換取簽署解除協議。

在 對上述和信函中規定的離職補助金的對價（我承認我沒有其他權利），我特此自願解除公司、公司各自的關聯公司、關聯公司、前任、繼任者、子公司、母公司、 或其中任何一方的代理人，以及其中任何一方的董事、高級職員、僱員和代理人以及股東（應移交之前提及的所有各方 ）作為 “獲釋方”），並放棄因任何訴訟或 而產生的任何個人利益的權利訴訟，涉及我在本新聞稿上籤署之日已經或可能已經或可能獲得或獲得的與我的工作或離職 有關的任何和所有索賠，包括但不限於歧視索賠 ，無論是根據1964年《民權法》第七章、經修訂的1967年《就業年齡歧視法》、《老年人 工人福利保護法、1973年康復法，《美國殘疾人法》、1991 年的《民權法》或 任何其他聯邦、州或地方法律。此外，我放棄所有索賠並放棄針對被釋放方的任何其他訴訟提起司法訴訟和獲得個人 福利的所有權利，這些訴訟涉及違約索賠、適用法律要求以外的福利索賠 、額外補償和/或佣金索賠、聲稱離職 不正確、不公正或違反公共政策的索賠或因任何相關事項而產生的任何其他索賠公司或 以任何形式獲釋的當事方發生在本版本中我簽名之日之前。

我 同意我不會直接或間接從事任何行為或發表任何聲明，以任何方式貶低或批評 公司或其任何子公司或關聯公司或他們各自的任何高管、董事或員工，也不得直接 或間接地從事任何可以合理預期會損害 公司或其任何子公司商譽或聲譽的行為或發表任何聲明或關聯公司，除非法律要求，否則必須先與 協商在可能的範圍內，公司。本公司同意將盡合理努力確保公司不直接 或間接參與任何以任何方式貶低或批評您的行為或發表任何聲明，也不會從事任何其他可合理預期會損害您的商業聲譽的行為 或發表任何其他可合理預期會損害您的商業聲譽的聲明， ，並且只有在儘可能與執行部門協商後；前提是，公司拒絕提供參考信息 不應構成對本條款的違反。

我 認識到本新聞稿對我的所有繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力並適用。 如果州法律限制一般釋放並賦予我法定權利，我也儘可能地放棄獲得此類法定保護的權利 。本新聞稿將適用於公司及其各自的關聯公司、關聯公司、前任、 繼任者、子公司、母公司或任何一方的代理人、受讓人以及前任和現任董事、高級職員、代理人和員工，並使之受益。

[簽名 頁面如下]

我 同意公司已書面告知我，我有權在簽署本新聞稿之前諮詢律師，並已為 我提供了足夠的時間來審查和簽署新聞稿。我已仔細閲讀並完全理解本新聞稿的內容，我的 自願簽名證明瞭我打算受其條款的法律約束。