諮詢服務協議

本諮詢服務協議（“協議”）由邁克爾·鮑克（“顧問”）和特拉華州的一家公司Cable One, Inc.（以下簡稱 “公司”）簽訂，自2024年5月1日起生效。

顧問和公司同意以下內容：

1。服務。顧問將提供服務計劃中列出的特定服務，該服務表作為附表A附於此，並以引用方式納入本協議。顧問明白，公司要求立即提供本協議下的所有服務。

2。費用。考慮到顧問提供的服務，公司已同意向顧問支付附表A所述並以引用方式納入本協議的對價。

3.期限和終止。本協議的期限將從2024年5月1日開始，有效期至2025年1月31日（“諮詢期”）；前提是，如果顧問從事的行為違反了公司的激勵補償政策、回扣政策及/或構成原因（該條款的定義見本協議所附分離協議和一般索賠發佈中確定的股權獎勵協議），則公司可以立即終止本協議。

4。專為出租而設計的作品。顧問同意，他專門負責在服務範圍內為公司創作作品。因此，根據美國版權法，所有作品，包括其中的任何活動、算法、數據、結果、出版物、報告、結果或軟件（“作品”）應被視為 “待租作品”，因此完全歸公司所有，不受與顧問的貢獻和其他努力相關的任何性質的索賠，包括以顧問作為作者或所有者的名義對作品進行版權的權利其及其任何終止權，並且可以訪問、使用和/或以其他方式進行訪問、使用和/或其他在沒有向顧問支付額外補償的情況下被公司剝削。本公司應被視為為確定作者身份而編寫作品的實體，公司有權以自己的名義在美國和所有外國以作者的身份註冊其中的所有版權。如果不是根據美國法律或其他司法管轄區的法律為租用而製作的作品，顧問特此轉讓並同意將此類作品產生的所有版權的所有權利、所有權和利益轉讓給公司。顧問同意根據合理要求向公司提供所有信息並執行包括轉讓和轉讓在內的文件，以保護、完善、註冊、記錄和維護公司在根據本協議創作的所有作品中的版權。

5。服務的非排他性。公司承認，顧問可能會不時為公司以外的企業提供類似的服務。除非此類服務的性質明確違反本協議的具體條款、公司的回扣政策以及/或顧問與公司之間任何股權獎勵協議或任何其他協議中包含的限制性契約，否則本協議不禁止顧問為此類其他企業提供服務。

6。獨立承包商。雙方同意，顧問的身份應始終是獨立承包商。顧問不會是公司的員工，也不會代表顧問與公司之間的僱主與僱員的關係。本協議中的任何內容均不得解釋為將雙方置於合夥人、合資企業、僱主與僱員或代理機構的關係中。任何一方都無權以任何方式對另一方承擔義務或約束另一方，除非該另一方以書面形式特別授權。作為獨立顧問，顧問明白，顧問將全權負責自己的自僱、失業保險和工人補償税的支付，以及社會保障和其他所需的聯邦和州税款。顧問不得申請或領取可能提供給公司員工的福利和特權，例如健康保險、退休金、殘疾津貼、帶薪休假、帶薪病假以及其他福利和特權，顧問將對顧問自己的此類福利和特權承擔全部和單獨的責任。公司僅負責支付上述第 2 節中確定的補償。關於本文所述的保費/免賠額、税款和預扣款的支付，顧問將賠償公司免受任何地方、州或聯邦機構或任何其他個人或實體就支付或追回此類款項而對公司提出或施加的任何和所有索賠、損害、損失或義務，並使公司免受損害。公司將根據法律要求向顧問提供一份1099表格，顯示因提供服務而向顧問支付的所有款項。顧問承認，除非顧問或其他實體提供失業補償保險，否則顧問無權獲得失業保險金。

7。以引用方式合併。顧問特此確認並重申《離職協議》第7、8和10節以及隨附的《一般索賠解除聲明》，特此將此類條款以引用方式納入本協議。

8。分配。顧問在本協議下提供的服務本質上是個人性質的，公司之所以聘請顧問，是因為顧問具有與此類服務相關的專業知識。因此，顧問同意，未經公司事先書面同意，它不會轉讓、出售、轉讓、委託或以其他方式處置本協議或本協議下的任何權利、義務或義務。本協議中的任何內容均不妨礙公司將本協議或本協議下的任何權利、義務或義務轉讓給任何第三方。

9。限制性契約。顧問承認並特此重申其有義務遵守公司的激勵性薪酬追回政策、其回扣政策和/或顧問與公司之間任何股權獎勵協議或任何其他協議中包含的限制性契約，除非公司與顧問另有書面協議，否則本協議中的任何內容均不得解除高管根據此類限制性契約承擔的義務。

自2024年5月1日起，公司和顧問已執行本協議。

Cable One, Inc.

顧問

附表 A
服務時間表；費用

•為公司首席增長官的職責和責任的有序過渡提供建議和協助

•關於歷史交易背景的援助/討論

•移交先前由顧問執行的任務並審查過渡後的結果

•公司要求的此類其他服務，這些服務本質上與通常由上市公司首席增長官提供的服務相比是慣常服務

在諮詢期間，顧問通常會接受公司首席執行官或其指定人員的指導。

在諮詢期間，顧問將有資格按每小時250美元的費率為向公司提供一小時的服務賺取現金費。顧問將每月向公司開具發票，並每月向公司報告在特定服務上花費的計費時間。

只要顧問沒有從事違反公司激勵補償政策、回扣政策及/或構成原因的行為（該術語定義見本文所附的離職協議和一般索賠解除協議中確定的股權獎勵協議），則顧問將在2024年5月、2024年6月和2024年7月每年為公司提供至少80小時的服務。如果顧問預計在2024年5月、2024年6月或2024年7月的任何一天的工作時間超過80小時，則顧問將在合理可行的情況下提前提供書面通知，以獲得公司的預先批准。

從2024年8月1日起，顧問將提供公司可能不時要求並得到顧問接受的服務。顧問承認並同意，在諮詢期的剩餘時間內，公司不得要求他提供任何進一步的服務，在這種情況下，他不得根據本協議獲得任何額外的現金費用。