高管薪酬追回政策

Shutterstock，Inc.(“公司”)董事會(“董事會”)通過了一項政策，要求在公司因重大違反聯邦證券法(“政策”)的任何財務報告要求而被要求編制財務報表會計重述的情況下，追回某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在符合經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條以及紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)的上市標準。

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，並適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。

行政管理

該政策將由董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)管理。補償委員會將確定是否有必要追回任何基於獎勵的補償付款，並確定受影響的個人，並將對受影響的個人做出任何最終和具有約束力的決定。薪酬委員會在評估根據本政策作出的任何決定時，將有機會與董事會的審計委員會進行磋商。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及紐約證券交易所上市標準所釐定的本公司現任及前任行政人員(“承保行政人員”)。

會計重述；超額激勵性薪酬的收回

如果公司因重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中的錯誤而要求的任何會計重述，該錯誤(I)對先前發佈的財務報表具有重大意義，或(Ii)如果錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正，將導致重大錯報，本公司將於緊接(X)董事會、董事會委員會或獲授權採取有關行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為需要重述會計)或(Y)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期(以較早者為準)之前的三(3)個財政年度內，合理地迅速追回(定義見下文)受保行政人員開始擔任高管後收到的錯誤發放的基於獎勵的補償金額。即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到了激勵薪酬。這種追回適用於在業績期間的任何時間擔任執行幹事的受保行政人員，以獲得基於獎勵的薪酬。

“基於激勵的薪酬”包括完全或部分基於實現任何財務報告措施而授予、賺取或歸屬(“收到”)的任何薪酬。“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。

應追回的基於獎勵的錯誤補償額是收到的基於獎勵的補償額，該數額超過了如果根據重述數額確定的基於獎勵的補償額，則必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的基於激勵的薪酬的金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算的，則該金額必須基於對會計重述對收到基於激勵的薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。公司應保存確定該合理估計的文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。本公司必須按照本款的規定追回錯誤授予的基於獎勵的補償，除非補償委員會已根據《交易法》第10D-1條和紐約證券交易所的上市標準認定，追回是不可行的，並且(I)支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，且本公司已合理嘗試追回該金額，並向紐約證券交易所提供了此類追回嘗試的文件；或(Ii)追回可能導致符合税務條件的退休計劃未能符合國税法第401(A)(13)或411(A)條的規定，而根據該計劃，本公司僱員可享有廣泛的福利。

追討的形式

薪酬委員會將自行酌情決定追回本協議項下任何超額獎勵補償的方法，其中可包括但不限於(A)要求償還任何現金或股權獎勵的全部或部分，(B)取消先前的現金或股權獎勵，無論既得或未歸屬，或已支付或未支付，(C)取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權獎勵，(D)喪失遞延補償，但須遵守《國税法》第409a條及其頒佈的條例，以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，薪酬委員會可根據本政策追回以其他方式支付給投保高管的任何金額，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及投保高管之前推遲支付的薪酬。

不對承保高管進行賠償

本公司不應賠償任何參保高管因任何錯誤授予的基於激勵的薪酬的損失，包括任何參保高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷。

管理人賠償

任何協助執行本保單的補償委員會成員及任何其他董事會成員，均不會對與本保單有關的任何行動、決定或解釋負上個人責任，並應根據適用法律及公司政策，就任何該等行動、決定或解釋向本公司提供最大程度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

解釋與非排他性

薪酬委員會和董事會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以與美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或紐約證券交易所不時採用的任何適用規則或標準(“適用規則”)一致的方式進行解釋。如果適用規則要求在政策規定以外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，則政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則所要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。董事會可要求任何僱傭協議，

股權獎勵協議或類似協議應要求承保高管同意遵守本保單(或任何後續保單)的條款，作為根據該協議授予任何利益的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。

修改；終止

董事會可隨時自行決定修改本政策，並應在其認為必要時修改本政策，以反映SEC或NYSE通過的最終法規。董事會可隨時終止本政策。儘管本段中有任何相反的規定，但如果本政策的修訂或終止（在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後）導致本公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或NYSE規則，則本政策的修訂或終止無效。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

附件A

回贈政策的證明和確認

本人簽名如下，確認並同意：

·我已經收到並閲讀了附件中Shutterstock，Inc.的回補政策（本“政策”）。(the“公司”）。

·我在此同意在我受僱於公司期間和之後遵守本政策的所有條款，包括但不限於根據本政策向公司及時償還或退還任何錯誤授予的激勵性補償。

·我在此放棄任何權利的賠償，保險或預付費用的公司就任何錯誤的獎勵為基礎的賠償根據本政策。