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鑑於，委員會(定義見美國自來水公司2017年綜合股權補償計劃(“計劃”))已通過一項2024年長期績效計劃(“2024 LTPP”)，根據該計劃，指定員工將被授予公司普通股股票的股權獎勵(統稱為“股權獎勵”)，每股面值0.01美元(“公司股票”)；

鑑於委員會已決定，根據2024年長期合作伙伴關係計劃授予參與者的績效股票單位部分應根據本計劃發放，績效股票單位贈款的條款和條件，如本計劃附件附件A所述，根據與股本回報率有關的績效目標(定義如下)，應在本贈款(“贈款”)中予以紀念。

1.績效股票單位的授予。在符合本授權書和本計劃規定的條款和條件的情況下，公司特此授予參與者_績效股票單位(以下簡稱“績效單位”)。績效單位是臨時授予的，如果且僅在滿足本補助金中規定的績效目標和其他條件的範圍內，才會獲得並分配。如下文第5段所述，每個履約單位應是一個幻影權利，並應相當於適用付款日期的一股公司股票。以上規定的業績單位數等於參賽者100%達到本獎助金所述業績目標(“目標獎”)所獲得的公司股票的目標股數。

(A)除非在績效期間(定義如下)結束前發生控制變更(定義如下)，否則績效單位應佔公司股票的分配取決於附件A所列績效目標(“績效目標”)的實現情況，以及參與者是否滿足下文第4段所述的繼續受僱於僱主和繼續為僱主服務的要求(定義見計劃)。

(B)在考績期間結束後(如下文第3(D)段所述)，委員會將在行政上可行的情況下儘快確定是否實現了考績目標以及在多大程度上實現了考績目標，以及參與者獲得的考績單位數(如果有的話)。除下文第4段所述外，參加者必須在績效期間的最後一天受僱於僱主或向僱主提供服務，才能獲得績效單位。

(C)如於業績期間結束前發生控制權變更，本公司並非尚存法團(或僅作為另一法團或實體(“尚存法團”)的附屬公司而存在)，而業績單位並未轉換為尚存法團(或尚存法團的母公司或附屬公司)的類似贈與，則業績期間將於控制權變更日期結束，而業績單位將被視為於控制權變更日期(“控制權變更日期”)的目標獎賞水平賺取。如果參與者的業績單位由尚存的公司承擔，但參與者在控制權變更之日起十二(12)個月內停止受僱於尚存的公司(或尚存的公司的母公司或附屬公司)，或停止為其提供服務，原因是(I)尚存的公司(或尚存的公司的子公司的母公司)因任何原因(如本計劃第4(E)段所界定的)以外的原因，或因死亡或傷殘(均為本計劃所界定的)而終止僱用該參與者，或(Ii)參與者以正當理由終止僱用或服務(如本計劃所界定)，則績效期間將於終止僱用或服務的日期(“終止日期”)結束，績效單位將被視為在終止日期時按目標獎勵水平賺取。就本授權書而言，“控制權的變更”指計劃中所界定的有關詞語，但就本授權書而言，除非構成控制權變更的事件構成本公司所有權或實際控制權的變更，或本公司相當部分資產的所有權的變更，符合經修訂的1986年國內税法(下稱“守則”)第409A節的涵義，否則不應視為已發生控制權變更。

(A)除第3(C)、4(B)或4(C)段所述外，如果在績效期間開始後至少一年，但在績效期間結束之前，參與者因任何原因(定義如下)以外的原因終止受僱於僱主或停止向僱主提供服務，參與者將獲得按比例分配的績效單位，前提是截至績效期間的最後一天，績效目標和本補助金的要求都得到了滿足。所賺取的按比例部分將等於如果參與者在績效期間的最後一天一直受僱的情況下本應賺取的績效單位數乘以分數，該分數應等於(I)1/3，如果參與者在2025年1月31日或之後但在2026年1月31日之前終止在僱主的僱用或服務；(Ii)如果參與者在2026年1月31日或之後但在2027年1月31日之前終止在僱主的僱用或服務；(Ii)如果參與者在2026年1月31日或之後但在2027年1月31日之前終止在僱主的僱用或服務，則分數等於：以及(Iii)如果參與者在2027年1月31日或之後終止與僱主的僱傭或服務，則為3/3。如參加者因非因由而停止受僱於僱主或向僱主提供服務，參加者根據本第4(A)段所賺取的按比例計算的工作表現單位數目，將按第5段分配。

(B)儘管本協議有任何相反的規定，但如果在績效期間結束前，參與者因正常退休而停止受僱於僱主或向僱主提供服務，則參與者將獲得績效單位數，如果參與者在績效期間的最後一天仍在受僱，且績效目標和本補助金的要求在績效期間的最後一天得到滿足的話。如果參與者因根據本(B)分段的規定正常退休而停止受僱於僱主或向僱主提供服務，則根據本補助金的績效目標和其他要求賺取的業績單位數將按照第5段分配。就本補助金而言，“正常退休”是指參與者年滿六十(60)歲並在僱主總共僱用或服務了五(5)年，包括至少連續三(3)個連續的完整歷年的首席執行官職位後終止僱用或服務(原因除外)。首席運營官或首席財務官，或其任何組合。

(C)儘管本協議有任何相反的規定，但如果在績效期間結束之前，參與者因提前退休而停止受僱於僱主或向僱主提供服務，則參與者將獲得績效單位數量的75%，如果參與者在績效期間的最後一天仍保持受僱狀態，如果績效目標和本補助金的要求在績效期間的最後一天得到滿足，則應立即沒收未賺取的績效單位。如果參與者因根據本(C)分段的規定提前退休而停止受僱於僱主或向僱主提供服務，則根據本補助金的績效目標和其他要求賺取的業績單位數將按照第5款分配。

退休“是指參加者年滿五十五(55)歲並在僱主總共工作或服務五(5)年，包括至少連續三(3)個連續三(3)個完整歷年擔任首席執行官、首席運營官或首席財務官，或上述職位的任何組合後，終止受僱於僱主的僱傭或服務(原因除外)。

(D)除第4(B)或4(C)段所述外，如在2025年1月31日或控制權變更之前的任何時間，參加者因任何理由或無故被僱主終止僱用或服務，或參加者因任何理由或無故終止受僱於僱主的工作或服務，則在參加者終止受僱或受僱於僱主的服務之日起，受本補助金規限的所有工作表現單位將立即喪失，而參加者無權分配任何部分的工作表現單位。

(E)如果在按照第5款分配績效單位的日期之前的任何時間，參與者在僱主的僱傭或服務因某種原因而終止，則受本補助金約束的所有績效單位將立即被沒收，參與者將無權分配績效單位的任何部分，無論績效目標的實現程度如何。就本補助金而言，“原因”是指委員會認定：(1)參與者違反了與僱主的僱傭或服務合同(如果有)；(2)對僱主不忠，包括但不限於欺詐、挪用公款、盜竊、犯有重罪或被證明不誠實；(3)向無權獲得此類信息的人披露了僱主的商業祕密或機密信息；(4)違反了參與者與僱主之間的任何書面競業禁止或競標協議；或(五)從事委員會認定的其他損害僱主利益的行為。

5.關於業績單位的付款時間和方式。除非根據下文第6段作出選擇，否則參賽者將在(A)2027年1月31日(“分發日期”)、(B)控制變更日期或(C)終止日期之後七十(70)天內獲得上文第3段和第4段所述的績效單位分配。業績單位將以公司股票的形式分配，每個業績單位賺取的收益相當於一股公司股票。任何因未能達到績效目標和服務條件而未獲得的績效單位將立即被沒收。

6.延期。參賽者可作出不可撤銷的選擇，將所有已賺取的績效單位的分配日期(或進一步延後至以下定義的日期(如適用))，加上下文第7段所述的該等績效單位所賺取的股息等價物，推遲至較後的日期，但條件是，除非參賽者作出任何選擇，以便在其於延後日期之前死亡的情況下加速延後日期，否則：(A)該項選擇不得在作出選擇的日期後至少十二(12)個月後生效，(B)延遲分配日期不能早於以上第5段規定的原分配日期起計五(5)年(或自

(C)必須在分銷日期前不少於十二(12)個月作出選擇(如其後延遲日期，則在先前適用的延遲日期前十二(12)個月作出選擇)。若要延遲分配日期，參賽者必須選擇延遲100%參賽者在本獎助金下賺取的表現單位(包括相應的股息等價物)，以及100%參賽者根據2024年長期合作伙伴計劃賺取的其他表現單位(包括相應的股息等價物)，填寫向參賽者提供的延遲選擇表格，並按表格中規定的方式和截止日期將表格交回公司。如果參賽者希望進一步延期，參賽者必須在為此目的而提供的單獨表格上做出選擇。任何此類選擇應按照《守則》第409A條以及根據《守則》第409A條發佈的任何相應指南和規定作出。儘管參與者根據本段進行了選擇，但如果控制變更日期或終止日期發生在延期日期之前，則參與者所賺取的業績單位加上相應的股息等價物的分配將是控制變更日期或終止日期(視情況而定)。如果參與者根據第6款作出的任何選擇導致分發日期被推遲一次或多次，則新的分發日期應稱為“延期日期”。

7.股息等值。在分派日期(或遞延日期，如獲選)、控制權變更日期或終止日期(以較早者為準)之前，如就本公司股份支付任何股息，本公司應將假若於任何該等股息支付日期記入參與者業績單位賬户的業績單位為本公司股份而應獲分派的股息價值記入股息等值賬户(“股息等值賬户”)。在績效單位轉換為公司股票並分配給參與者的同時，公司應向參與者一次性支付現金，其金額等於記入參與者的股息等值賬户的股息；但是，任何計入參與者的股息等值賬户的可歸因於上文第3段和第4段規定沒收的績效單位的股息應被沒收，不應支付給參與者。任何記入參與者股息等價物賬户的股息等價物均不得產生利息。

9.參與者的確認。接受本授權書，參與者即表示承認，就根據本計劃或本授權書所享有的任何分配權而言，該參與者是並將成為本公司的無擔保普通債權人，與本公司的其他無擔保普通債權人相比沒有任何優先權，並且該參與者在此為自己以及任何通過該參與者或根據該參與者提出索賠的任何人在任何時間承諾不索賠。

(A)在守則第409a條允許的範圍內，公司向賺取業績單位的參與者交付公司股票的義務應符合以下條件：公司股票符合在紐約證券交易所或另一證券交易所上市的資格，並根據修訂後的1933年《證券法》進行登記，並且已如此獲得發行公司股票所需的任何政府監管機構的同意或批准，並且公司股票不得全部或部分發行，除非上市、註冊、資格、同意或批准應在沒有委員會不接受的任何條件的情況下達成或獲得。

(I)受本公司有關該等股份轉讓的限制或限制的政策及慣例(該等政策及慣例不時生效)所約束及遵守，並明白參與者可在任何時間及/或不時根據該等政策及慣例，包括但不限於本公司的內幕交易及禁止交易政策及個人證券交易及結算前實務，被限制或禁止參與者出售、轉讓、質押、捐贈、轉讓、保證金、按揭、質押或以其他方式抵押股份；及

(Ii)參與者在根據本授權書分配賺取的業績單位時收到的任何公司股票，均須受本公司自2022年7月26日起生效的《高管股權指引》及《高管股權保留要求》(及其可能經修訂、重述、補充及詮釋)所載指引及限制，以及任何適用的追回或補償或補償政策及本公司董事會或其正式授權委員會不時批准的其他政策所規限。

12.在符合計劃條文的情況下批出款項。本贈款是根據本計劃發放的，其條款通過引用併入本計劃，在所有方面均應按照本計劃進行解釋。如果本贈款與本計劃的條款之間存在任何矛盾、區別或差異，則以本計劃的條款為準。除本授權書另有規定外，本授權書中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。本贈款須受委員會根據計劃條文不時訂立的有關計劃的解釋、規例及決定所規限，包括但不限於(A)有關預扣税項的權利及義務、(B)公司股份的登記、資格或上市、(C)公司資本的變動及(D)適用法律的其他規定。委員會有權根據本計劃的條款解釋和解釋本贈款，其決定對本計劃項下出現的任何問題都是決定性的。接受本贈款即表示參與者同意(I)受本計劃和本贈款條款的約束，(Ii)受委員會關於本贈款、本計劃以及參與者在本贈款和計劃下享有福利的權利的決定和決定的約束，以及(Iii)委員會的所有此類決定和決定對參與者、其受益人以及根據本贈款和計劃享有或代表參與者聲稱享有利益的任何其他人具有約束力。

15.轉讓和調任。參與者不得轉讓、轉讓、質押或抵押根據本贈款授予參與者的績效單位或股息等價物，績效單位和股息等價物不得在參與者有生之年僅為參與者的利益而分配。參與者轉讓、轉讓、質押或扣押本獎助金項下的業績單位或股息等價物的任何企圖均屬無效、無效和無效。本公司在本協議項下的權利和保護適用於本公司的任何繼承人或受讓人。本獎助金可由本公司轉讓，無需參與者同意。

16.扣留。參與者應被要求向僱主支付或作出令僱主滿意的其他安排，以規定支付僱主因授予、歸屬和分配績效單位和股息等價物而被要求扣繳的任何聯邦、州、地方或其他税款。僱主根據本補助金所賺取的業績單位分配公司股票的任何預扣税款義務，可在委員會的

17.對其他利益的影響。就公司或僱主維持的任何其他計劃而言，公司股票價值及按業績單位分配的股息等價物不應被視為符合資格的收入。在確定或計算以補償為基礎的其他福利(如人壽保險)時，這種價值也不應被視為參與人補償的一部分。

19.通知。本文件規定向公司發出的任何通知應在公司總部由總法律顧問轉交給公司，而向參與者發出的任何通知應發送至僱主工資記錄上顯示的當前地址，或參與者以書面指定給僱主的其他地址。任何通知應(I)專人遞送，(Ii)由全國隔夜快遞或遞送服務遞送，(Iii)裝在如上所述密封妥當的信封內，寄存在由美國郵政服務機構定期維護的郵局，掛號並存放，郵資預付，或(Iv)如果是公司向參與者發出的通知，則通過電子郵件或其他電子方式遞送(並以任何口頭、電子或書面方式確認收到)。

20.税收；《法典》第409A條。如適用，本授權書旨在符合《守則》第409a節的要求，並應根據《守則》第409a節進行解釋和管理。儘管本協議有任何相反的規定，但如果業績單位構成守則第409a條所指的“遞延補償”，則只可在守則第409a條所允許的情況下，以守則第409a條所允許的方式，作出與本補助金有關的分配。如果授權書的任何規定將導致與守則第409a節的要求相沖突，或將導致授權書的管理不能滿足守則第409a節的要求，則在適用法律允許的可行範圍內，該條款應被視為無效。如果確定本授權書的某一條款無效是不可行的，則該條款的解釋方式應符合規範第409a節的要求。在委員會或其代表認為為遵守《守則》第409a條所需的任何方面，無需參與者同意即可對本贈款進行修改。除非根據上文第6段作出有效選擇，否則參加者在任何情況下均不得直接或間接指定分配的日曆年。儘管本計劃或贈款中有任何相反的規定，參與者應對本贈款的税收後果負全部責任，如果本贈款不符合守則第409A節的任何適用要求，本公司在任何情況下均不承擔任何責任或責任。