附錄 10.2
2024年1月24日
傑奎琳·祖莫博士
c/o Protara Therapeutics, Inc. 公園大道南 345 號
3第三方地板
紐約州紐約 10010
通過電子郵件
| 回覆： | 留存獎勵機會 |
親愛的 Jackie：
公司認識到您在Protara Therapeutics, Inc.（“ “公司”）所發揮的重要作用，並承認您在明年對公司的捐款的重要性，很高興根據本信函協議（本 “協議”）中包含的 條款和條件向您提供現金留存獎勵（“留存獎勵”），該獎勵自您簽署和退還協議之日起生效本協議的副本 。
| 1. | 留存獎金。您將獲得一筆金額為 150,000 美元的現金一次性付款（“留用獎勵”）， 將在 2024 年 1 月 31 日左右支付，但要視您在付款日期之前的持續工作以及此處規定的其他條款和條件 而定。您同意，在 2025 年 4 月 30 日當天或之前 (i) 您自願終止在公司的僱傭關係或 (ii) 因故解僱 （該條款的定義見公司與您於 2019 年 12 月 17 日 簽訂的特定高管僱傭協議），您將需要在扣除任何預扣税款後的留用獎勵全額償還給公司 (30) 此類終止的天數。 |
| 2. | 預扣税。留用獎勵的支付將受適用的聯邦、州和地方預扣税的約束。 |
| 3. | 對其他福利的影響。您承認，在計算任何遣散費、辭職、裁員、服務終止付款、獎金、養老金或退休金、 相應繳款或類似付款時，留用獎勵的支付不屬於正常或預期薪酬 的一部分。 |
| 4. | 沒有繼續就業的權利。本協議中的任何內容均不會賦予您繼續在 公司（或其子公司或其各自的繼任者）工作的任何權利，也不會以任何方式干涉公司（或其子公司 或其各自的繼任者）隨時終止僱用的權利。 |
| 5. | 管轄法律。在本協議下產生的任何爭議應適用紐約州法律來裁決，不考慮 法律衝突原則。 |
| 6. | 同行。本協議可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方應被視為原始協議，但是 所有對應方共同構成同一份文書。 |
| 7. | 完整協議；修訂。本協議構成您與公司之間與 之間關於留存獎勵的完整協議，並取代您和公司先前就留任獎勵 達成的任何和所有書面或口頭協議或諒解。本協議只能通過您 和公司簽署的書面文書進行修改或修改。 |
 |  |
我們希望這種安排能鼓勵您對 公司的持續承諾。請在下面的空白處簽名並退還給 我，以確認您同意本協議的條款。
| 真誠地是你的， | ||
| PROTARA 療法有限公司 | ||
| 來自： | /s/ 傑西·謝弗曼 | |
| 姓名： | 傑西·謝弗曼 | |
| 標題： | 首席執行官 | |
接受並同意：
| /s/ 傑奎琳·祖莫 | |
| 傑奎琳·祖莫博士 |