2022年10月20日

奧貝德·路易斯桑先生

親愛的奧貝德，

我很高興向你提供這份工作機會，擔任高級副總裁兼首席人力資源官一職，向董事長兼首席執行官凱文·克拉克彙報。如前所述，該職位將設在我們的紐約辦事處。

這份書面就業機會確認了您的薪酬詳情，並提供了有關我們各種計劃和計劃的更多背景信息。

基本工資：我們很高興為您提供初始基本工資，年費為75萬美元。我們將根據Aptiv的正常慣例不時審查您的基本工資。

目標年度激勵：您也有資格獲得我們的年度激勵計劃（日曆年）。您的目標年度激勵薪酬將是基本工資的100％（目標支付額為75萬美元）。根據公司和您的個人業績，該目標有可能在0-200％之間獲得支付。對於2023年3月的2022年款項，您將有資格獲得1,000,000美元的有保障的AIP補助金。

長期激勵：您的年度長期激勵目標將為3,000,000美元。這是每年二月份發放的股權獎勵，以股票計價。該獎勵的分配將與公司所有高管相同，目前公司限制性股票單位（RSU）佔40％，每年2月按比例分配（每年1/3），按比例分配（每年1/3），基於績效的限制性股票單位分配60％，歸屬與Aptiv根據指標（目前的平均淨資產回報率、累計淨收入和相對股東總回報率）的業績掛鈎。基於績效的限制性股票單位將在第三個日曆年末歸還，將在確認公司對照指標的業績後儘快分發。您的第一筆年度補助金將於 2023 年 2 月發放。作為獲得第一筆長期激勵補助金的條件，您將需要簽署一份保密和不干涉協議，該協議如所附表格所示。協議將在授予時提供給您供簽署。

其他付款：Aptiv將一次性向新員工提供基於時間的限制性股權單位補助金，金額為8,000,000美元。該獎項將在2023年、2024年和2025年10月的3年內按比例發放（每年1/3）。此外，您還將獲得金額為1,000,000美元的一次性新員工現金獎勵，這筆獎勵將在開始積極工作後的45天內支付給您。如果您在工作的前24個月內自願終止工作或因故被解僱，則需要償還這筆現金獎勵。

此外，您在2023年績效期內的年度激勵計劃支出將在2024年3月支付，保證至少達到目標（75萬美元）的100％。

福利：除了上述薪酬要素外，您還有資格享受我們的福利待遇。目前，我們的福利套餐包括帶薪401（k）計劃、醫療保健、人壽和傷殘保險計劃。如需瞭解更多詳情，請查看此優惠中包含的 “簡要介紹_高管員工” 文檔。您還有資格獲得 20 個休假日和 5 個指定休假 (DTO) 日。

其他：作為執行官，您將受Aptiv的股票所有權指南的約束，要求您持有金額為當前基本工資三倍的Aptiv股票。此外，作為高級管理人員，您受Aptiv的控制權變更和高管遣散費計劃的保障。

所有補償將在付款時繳納適用的預扣税。

根據Aptiv的政策，並視您接受此優惠而定，將進行背景驗證程序。您的就業取決於背景驗證的結果。

就業還取決於您當前和持續在美國工作的資格。為了遵守政府法規，必須在工作的第一天出示未過期的身份證件，以驗證您是否獲準在美國工作。

如果你有任何疑問，請通過 scott.yankee@aptiv.com 或 (401) 323-7075 與我聯繫。

要接受此提議，請在下面的相應框中籤名並填寫信息，然後通過上面列出的電子郵件地址發送給我。

我們代表整個高級領導團隊，期待您加入Aptiv！

真誠地，

/s/ 斯科特·揚基

斯科特·揚基

全面薪酬副總裁

外殼

通過在下面簽名，我表示我接受這份工作機會並確認其內容。我瞭解Aptiv可以隨時修改、修改或終止其任何激勵措施、遣散費、退休、保險或其他福利計劃、政策或計劃。我進一步承認並理解，我在Aptiv的工作將被視為 “隨意”，Aptiv或我可以隨時因任何原因解僱我。

接受

/s/ Obed Louissaint

開始日期（如果已知）：1/1/23