[公司信頭]

[經修訂和重述的2001年穆迪公司主要員工股票激勵計劃的特別長期激勵獎勵函表格]

親愛的 [參與者姓名]:

恭喜！我很高興地通知您，穆迪公司（“穆迪”，“公司”）董事會授予您 [授予的數量]績效份額（“績效份額”） [授予日期]。這封信概述了您的績效股份補助金的關鍵條款和條件。

您的績效股份補助受經修訂的2001年穆迪公司經修訂和重述的關鍵員工股票激勵計劃（“計劃”）的條款和條件的約束。接受補助金，即表示您同意本計劃和本撥款信中規定的條款和條件，包括隨附附附錄C中規定的基於您的居住國適用於您的條款和條件。本信附有本計劃的副本以及與根據計劃發行穆迪股票有關的招股説明書。您應該完整閲讀每份計劃和招股説明書，以便更好地瞭解您的補助金。此處未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的相同含義。

穆迪已聘請富達股票計劃服務有限責任公司（“富達”）作為計劃管理人。您將獲得一個不收取任何費用的富達在線經紀賬户，股票將在您的績效股票歸屬的時間和範圍內交割。績效股票發行後，您可以將股票轉移到另一個經紀賬户或將其留在您的富達賬户中，但須遵守適用的外匯管制和/或匯回要求，這些要求可能因您工作和/或居住的國家而適用。

您的績效股票補助金使您有權獲得穆迪股權，並在實現績效指標後獲得長期資本增值的機會。

您的績效股份補助金的詳細信息

作為Performance Shares的持有者，穆迪承諾在未來發行面值為每股0.01美元的穆迪普通股，如果且僅限於某些業績目標的實現，則無擔保。可以向您發行的最大股票數量應等於授予您的目標績效股票數量的百分之二十五（125％）。您不應擁有股東的權利，包括對穆迪普通股進行投票或獲得股息的任何權利，除非在業績期結束時根據本信函的條款發行此類股票（定義見下文）。如果股票分割、股票分紅或穆迪普通股發生類似變化，您的績效股票數量將根據本計劃薪酬與人力資源委員會（“委員會”）的決定進行調整。

在穆迪或其一家或多家子公司或關聯公司（如適用）實現某些績效目標的範圍內，您的績效股份將歸屬，前提是您在下文定義的歸屬日之前是否繼續工作（“業績”），這些目標將在2024年1月1日至2025年12月31日期間累計衡量。

期限”）；但是，委員會根據本計劃酌情決定，被視為既得的績效股票數量和實際作為派息向您發行的相應數量可能少於由績效支付百分比（包括零）確定的數量。歸屬日績效股份的歸屬將由委員會決定，並應以根據下表確定的授予您的目標績效股份總數的百分比表示，但委員會有權酌情降低本計劃中定義的此類百分比。

下表顯示了附錄A中描述的四項績效衡量標準的權重：

下表顯示了績效期的累積目標：

有關如何衡量這些績效目標的説明，請參閲附錄 B。

1 如果至少採用附錄A中描述的兩個通用平臺要素，則可以在目標性能水平上成功實現併購平臺目標 []業績期結束時，MA的範圍內產品（範圍內的產品在附錄B中概述）的百分比。如果至少採用附錄A中描述的通用平臺元素之一，則將成功實現該目標的閾值性能 []到績效期結束時，MA 範圍內產品的百分比，如果至少採用附錄 A 中描述的三個或更多通用平臺元素，則將實現最佳性能 []業績期結束時MA範圍內產品的百分比。

歸因於每項績效衡量標準的實現的支出將按以下方式確定：

* 支付百分比（i）MCO數據解決方案目標和有機經常性收入目標的支出百分比將通過閾值和目標目標之間或目標與最大目標之間的績效線性插值來確定，（ii）生成式人工智能支持目標將僅針對目標和最大目標之間的績效通過線性插值確定。

出於上述目的，附錄 A 包括對四個績效指標的描述。

業績期結束後，委員會應立即核實績效指標是否已實現、派息百分比（如果有）以及您的績效股票的歸屬和發行日期（“歸屬日期”）。就本信而言，歸屬日期應為委員會確定股票支付的日期，預計為業績期結束後的2026年3月的第一個交易日（但絕不在2026年3月15日之後）。

如果您在歸屬日之前終止僱傭（出於除績效股份授予一週年後退休或死亡或殘疾以外的原因），您將沒收所有未歸屬的績效股份。如果您是美國納税人，穆迪將擁有全權酌處權決定您何時終止僱傭關係（包括您在休假期間是否仍可被視為受僱），但須遵守《美國國税法》第 409A 條（“《守則》第 409A 條”）。

如果您在 (i) 根據本協議發放績效股份之日起一週年後退休，或 (ii) 死亡或殘疾，您有權根據您在績效股份期間的實際服務天數按比例獲得根據績效股份發行的股票數量的部分作為報酬

業績期，此類股票將在業績期結束後按上述原定歸屬日期發行，但前提是此類股票本來可以通過實現績效指標獲得，並且僅限於在業績期結束之前沒有終止僱傭關係的情況下可以向您發行此類股票；但是，前提是實際向您發行的股票數量可能少於由績效支出百分比確定的數量（包括零）），由委員會酌情決定。

如果控制權發生變更，應在控制權變更前夕發行股份或委員會自行決定發行等於截至控制權變更前夕股份公允市場價值的現金，以滿足您的業績份額，就好像業績期的業績指標已達到目標的100％一樣。

遵守股票所有權指南

作為績效股票的持有人，您需要遵守穆迪的股票所有權準則。您應該熟悉這些準則，因為您全權負責確保遵守這些準則。要索取指南的副本，請聯繫您的人力資源代表。

績效股份的可轉讓性

除遺囑或血統和分配法律外，您不得轉讓、轉讓、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或抵押您的績效股份，任何此類所謂的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或抵押均無效，且不可對穆迪執行。

還款/沒收

根據穆迪採用的任何回扣政策，您在本協議下可能獲得的任何款項或福利均應予以償還或沒收。根據此類回扣政策，根據與穆迪達成的任何協議，您有權以 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）辭職的事件進行賠償。接受此補助即表示您同意受任何此類法律的約束退回政策，即穆迪自行決定不時採用和/或修改的有效或可能採用和/或修改的政策。

補助金的性質

接受補助金即表示您承認、理解並同意：

(1) 本計劃由穆迪自願設立，本質上是自由裁量的，在本計劃允許的範圍內，穆迪可以隨時修改、修改、暫停或終止本計劃；

(2) 績效股份補助是特殊的、自願的、偶然的，即使過去曾授予績效份額，也不會產生任何獲得未來績效份額補助或福利以代替績效份額的合同或其他權利；

(3) 有關未來績效股份或其他補助的所有決定（如果有）將由穆迪全權酌情決定；

(4) 績效股份的授予和您參與本計劃不應產生就業權，也不得被解釋為與穆迪、您的僱主或穆迪的任何子公司或關聯公司簽訂或修改僱傭或服務合同，也不得幹擾您的僱主或穆迪的任何子公司或關聯公司（如適用）終止您的僱傭或服務關係（如果有）的能力；

(5) 您自願參與本計劃；

(6) 績效股份補助金和受績效股份限制的股份不構成，也無意取代任何養老金權利或薪酬；

(7) 就計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終了補助金、假日工資、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或類似的強制性付款而言，績效股份補助金及其收入和價值不構成也不屬於正常或預期的薪酬、工資、薪酬或工資；

（8）標的股票的未來價值未知、無法確定且無法確定地預測；

(9) 除非與穆迪另有協議，否則績效股份補助和受業績股份限制的股份及其收入和價值不作為您作為穆迪子公司或關聯公司董事可能提供的服務的對價或與之相關的服務授予；以及

(10) 除了上述第 (1) 至 (9) 段外，如果您在美國境外工作，以下規定也將適用於您：

(a) 出於任何目的，績效股份和受績效份額限制的股份均不屬於正常或預期薪酬或薪水的一部分；

(b) 由於您 (i) 終止僱傭關係而沒收績效股份或收回根據本計劃獲得的任何股份，均不得提出任何索賠或有權獲得補償或損害賠償，包括按比例分攤的補償或損害賠償，包括按比例計算的補償或損害賠償，不論解僱以後是否被認定無效或違反僱傭協議的條款（如果有）和/或 (ii) 任何補償政策的適用或任何回收或適用法律另有要求的回扣政策。鑑於授予您本來無權獲得的績效股份，您不可撤銷地同意絕不對穆迪、其子公司或關聯公司以及您的僱主提起任何索賠，放棄您提出此類索賠的能力（如果有），並免除穆迪、其子公司或關聯公司以及您的僱主可能產生的任何此類索賠；如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則，通過參與本計劃，您將被視為不可撤銷地同意不執行此類計劃申領並同意執行要求駁回或撤回此類索賠所需的所有文件；以及

(c) 您的僱主和穆迪（或其任何子公司或關聯公司）均不對您的當地貨幣與美元之間的任何外匯匯率波動承擔責任，這種波動可能會影響您的績效股份的價值或根據績效股份結算或隨後出售結算時收購的股份而應付給您的任何款項。

沒有關於補助金的建議

穆迪不提供任何税務、法律或財務建議，也未就您參與本計劃或收購或出售標的股票提出任何建議。在採取與本計劃相關的任何行動之前，建議您就參與本計劃事宜諮詢自己的個人税務、法律和財務顧問。

税收責任

您承認，無論穆迪或您的僱主採取了何種行動，所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、賬户付款或其他與您參與本計劃有關且在法律上適用或被認為適用於您的税收相關項目（“税收相關項目”）的最終責任是並且仍然是您的責任，可能超過穆迪或您的僱主實際預扣的金額（如果有）。您進一步承認，穆迪和/或您的僱主 (1) 對與您的績效股份補助或標的股份的任何方面相關的任何税收相關項目的處理不作任何陳述或承諾，包括績效股份的授予、歸屬或結算、隨後出售根據此類和解收購的股份以及獲得的任何股息；(2) 不承諾也沒有義務制定授予條款或您的任何方面績效份額可減少或消除您的對税務相關物品負有責任或取得任何特定的納税結果。此外，如果您在多個司法管轄區受税務相關物品的約束，則您承認穆迪和/或您的僱主（或前僱主，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的物品。

在發生任何相關的應納税或預扣税事件之前（如適用），您同意做出令穆迪和/或您的僱主滿意的適當安排，以滿足所有與税收相關的項目。在這方面，您授權穆迪或其代理人通過預扣在結算績效股份時發行的全部和部分股份來履行與所有税收相關項目的義務。如果根據適用的税收或證券法，此類預扣股份存在問題或產生重大不利的會計後果，則通過接受您的績效股票，您授權並指示穆迪和任何經紀公司代表您出售可發行給您的股票中的全部和部分股份，因為穆迪認為適合產生足以履行税收相關項目義務的現金收益。

穆迪和/或您的僱主可以通過考慮適用的法定預扣税率或其他適用的預扣税率（包括您所在司法管轄區適用的最高税率）來預扣或核算與税收相關的項目。如果預扣的税收相關項目超過您的實際應納税額，則您可能會收到任何超額預扣金額的退款，並且無權獲得等值的股份，或者，如果未退款，您可以向當地税務機關尋求退款。如果通過預扣全部和部分股份來履行税收相關項目的義務，則出於税收目的，儘管部分股份僅為支付税收相關項目而被扣留，但仍將視為您已發行了與實現本協議下績效目標所獲得的績效份額相關的全部股份。

最後，您應向穆迪或您的僱主支付任何金額的税收相關物品，包括通過從應付給您的工資或其他現金補償中扣留或説明任何金額的税收相關物品，這些金額是由於您參與本計劃而無法通過上述方式滿足的。穆迪可能拒絕交付

股份或績效份額獎勵的收益（如果您未能履行與税收相關項目相關的義務）。

代碼部分 409A

就美國納税人而言，本次績效股份授予的條款旨在根據 “短期延期” 例外情況免受《守則》第409A條的約束，或者符合該法第409A條，本補助金的條款將以符合該意圖的方式進行解釋、運作和管理。為進一步實現這一意圖，委員會可在未經您同意的情況下隨時根據其認為適當的方式修改該補助金的條款，以符合《守則》第 409A 條的要求和美國財政部相關指導方針。穆迪不作任何陳述或承諾來確保您的績效份額或本協議項下的其他付款不受本守則第409A條的約束或遵守，如果您的績效份額或其他旨在免除或遵守本守則第409A條的款項並非如此豁免或合規，或者委員會就此採取的任何行動，穆迪對您或任何其他方不承擔任何責任。

數據隱私信息和同意

穆迪位於美國紐約州格林威治街250號世界貿易中心7號，10007，可自行決定向穆迪及其子公司和關聯公司的員工發放績效股份。如果您想參與本計劃，請查看以下有關穆迪數據處理做法的信息並聲明您的同意。

a. 數據收集和使用。穆迪收集、處理和使用員工的個人數據，包括姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險、護照或其他身份證號碼、工資、公民身份、職稱、穆迪持有的任何股票或董事職位，以及穆迪從您或您的僱主那裏獲得的所有已取消、歸屬或未償還的績效股份的詳細信息。如果穆迪根據本計劃向您授予績效股份，則穆迪將收集您的個人數據，用於分配股份以及實施、管理和管理該計劃。穆迪處理您個人數據的法律依據將是您的同意。

b. 股票計劃管理服務提供商。穆迪將員工數據轉移給富達，富達是一家總部位於美國的獨立服務提供商，協助穆迪實施、管理和管理該計劃。將來，穆迪可能會選擇其他服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享您的數據。穆迪服務提供商將開設一個賬户供您接收和交易股票。您將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理慣例達成協議，這是您參與本計劃的先決條件。

c. 國際數據傳輸。穆迪及其服務提供商總部設在美國。如果您在美國境外，則應注意您所在的國家/地區頒佈了與美國不同的數據隱私法。穆迪傳輸您的個人數據的法律依據是您的同意。

d. 數據保留。穆迪將僅在實施、管理和管理您參與本計劃所必需的時間內，或在遵守適用法律、行使或捍衞合法權利以及存檔、備份和刪除流程所需的時間內使用您的個人數據。當穆迪不再需要您的個人數據時（通常在您根據本計劃獲得績效股份後的七年內），穆迪會將其從其系統中刪除。如果

穆迪將數據保存更長時間，這是為了履行法律或監管義務，而穆迪的法律依據將是遵守相關法律或法規。

e. 拒絕或撤回同意的自願性和後果。您參與本計劃並授予您的同意純屬自願。您可以隨時拒絕或撤回您的同意。如果您不同意，或者撤回同意，則無法參與本計劃。這不會影響你作為員工的薪水或你的工作；你只會放棄與本計劃相關的機會。

f. 數據主體權利。根據您所在國家的數據隱私法，您擁有多項權利。視您的所在地而定，您的權利可能包括：(a) 請求訪問或複製穆迪處理的個人數據，(b) 更正錯誤的數據，(c) 刪除數據，(d) 限制處理，(e) 數據的可移植性，(f) 向您所在國家的主管部門提出投訴，和/或 (g) 列出您的個人數據任何潛在接收者的姓名和地址的名單。要了解有關您的權利的澄清或行使您的權利，請通過 HRConnect@moodys.com 與 HR Connect 聯繫。

在富達獎勵受理頁面上單擊 “接受您的授權”，您還將在適用法律要求的範圍內對本節所述的數據處理做法表示同意。

電子交付和驗收

穆迪可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與本計劃相關的任何文件。您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過穆迪或穆迪指定的任何第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

適用法律、地點、文件和可分割性

您的績效股份補助金是在特拉華州發放的，受特拉華州法律的管轄和約束，適用於在特拉華州簽訂和將要履行的合同，不考慮該州法律衝突原則、紐約證券交易所的要求以及此處規定的條款和條件。

任何與本信函有關、涉及或引起的爭議，或與您的績效股份或本信函所證明的雙方關係有關或引起的爭議，均應僅在美國特拉華州地方法院或紐卡斯爾縣特拉華州高等法院提起和審理。各方特此聲明並同意，該當事方受上述法院的屬人管轄，特此不可撤銷地同意此類法院對與此類爭議有關、涉及或引起的任何法律或衡平訴訟的管轄權，並在法律允許的最大範圍內，放棄該當事方現在或以後對與此類爭議有關、涉及或引起的任何法律或衡平訴訟的地點可能提出的任何異議被帶到這樣的法庭是不恰當的或者那樣的訴訟是在一個不方便的論壇上提起的。

您承認自己精通英語，或已諮詢過精通英語的顧問，以使您能夠理解本信的條款和條件並理解本計劃的條款。如果您收到了翻譯成英語以外其他語言的本信函或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯後的版本與英文版本不同，則以英文版本為準，除非適用法律另有要求。

此處提供的條款和條件是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為全部或部分非法或不可執行，則其餘條款仍具有約束力和可執行性。

遵守法律

儘管本計劃或本信函有任何其他規定，除非有任何適用於股票的註冊、資格或其他法律要求的豁免，否則根據任何地方、州、聯邦或外國證券或交易所管制法或美國證券交易委員會（“SEC”）的裁決或法規，在完成股份的任何註冊或資格認證之前，穆迪無需交付任何在績效股份結算後可發行的股票或任何其他政府的監管機構，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的批准或其他許可之前，穆迪應根據其絕對酌情決定認為必要或可取的註冊、資格或批准。您瞭解，穆迪沒有義務向美國證券交易委員會或任何州或外國證券委員會註冊股票或對股票進行資格認證，也沒有義務就股票的發行或出售尋求任何政府機構的批准或許可。此外，您同意，在遵守適用於股票發行的證券或其他法律的必要範圍內，穆迪有權在未經您同意的情況下單方面修改本計劃和績效股票的條款。

內幕交易限制/市場濫用法

在適用司法管轄區，包括美國、您所在的國家和富達（或任何其他股票計劃服務提供商），您可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響您在被視為 “內幕” 期間接受、收購、出售或嘗試出售或以其他方式處置股票、股票權利（例如績效股）或與股票價值相關的權利（例如股息等價物）的能力有關穆迪的信息”（由以下法律定義或確定）適用的司法管轄區）。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改您在擁有內幕消息之前下達的訂單。此外，您可能被禁止（i）向包括同事在內的任何第三方披露內幕消息（“需要知道” 的情況除外），以及（ii）向第三方 “小費” 或讓他們以其他方式買入或出售證券。這些法律或法規規定的任何限制與任何適用的穆迪內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。您承認您有責任遵守任何適用的限制，建議您就此事諮詢您的個人顧問。

外國資產/賬户報告

您可能有某些外國資產和/或賬户報告要求，這可能會影響您在居住國以外的經紀或銀行賬户中收購或持有本計劃下的股票或參與本計劃獲得的現金（包括因出售股票而獲得的任何股息或出售收益）的能力。您所在的國家/地區可能要求您向該國的相關機構報告此類賬户、資產或交易。

您承認您有責任瞭解並遵守此類法規，建議您就此事諮詢您的個人顧問。

附錄 C

儘管本信函中有任何規定，但您的績效股份補助應受本信函附錄C中貴國規定的任何其他條款和條件的約束。此外，如果您移居到附錄C中包含的國家之一，則該國家/地區的附加條款和條件將適用於您，前提是穆迪認為出於法律或行政原因有必要或建議適用此類條款和條件。附錄C構成本信的一部分。

施加其他要求

在穆迪出於法律或管理原因認為必要或可取的範圍內，穆迪保留對您參與本計劃、績效股份以及根據您的績效股份收購的任何股份施加其他要求的權利，並有權要求您簽署實現上述內容可能需要的任何其他協議或承諾。

豁免

您承認，穆迪對違反本信函任何條款的豁免不應構成或被解釋為對本信中任何其他條款或您或本計劃任何其他參與者隨後違反的任何行為的豁免。

* * *

如果您對這筆一次性補助金有任何疑問，請聯繫您的人力資源代表。

真誠地，

[穆迪公司]