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特拉華州的一家公司Mirion Technologies, Inc.（以下簡稱 “公司”），根據其2021年綜合激勵計劃（“計劃”），特此向下列個人（“參與者”）授予下述基於績效的RSU（“PSU”）獎勵，PSU應根據本文附錄A所附PSU協議附錄1中規定的特定績效目標進行歸屬（“PSU”）（“協議”）以及參與者在公司或僱用或留用參與者的關聯公司（如果不同）的繼續僱用或服務（”僱主”），如本文所述。該PSU的獎勵以及此處規定的任何累計股息等價物（“獎勵”）均受本協議以及協議和計劃中規定的所有條款和條件的約束，每項條款和條件均以引用方式納入此處。除非此處另有定義，否則本計劃中定義的術語在本PSU撥款通知（“通知”）和協議中應具有相同的定義含義。


參與者：
員工 ID：
授予日期：
PSU 的目標數量：
PSU 的最大數量：
歸屬時間表：			本協議下的PSU將在績效期最後一天之後委員會認證公司實現業績目標（如下所述）之日歸屬，前提是參與者在委員會認證公司實現績效目標之日之前繼續提供服務（除非協議第3節另有規定）。
演出週期：			本協議下的績效期是從2024年1月1日至2026年12月31日的三 (3) 年績效期。
績效目標：			績效目標載於附錄 A 的附錄 1。

參與者必須通過訪問 E*TRADE 金融服務公司以電子方式接受此獎勵。（“E*TRADE”）網站，網址為 WWW.ETRADE.COM。通過點擊E*TRADE網站上的 “接受” 按鈕，參與者接受該獎勵並同意受本協議條款（包括本協議附錄A和任何附錄）和計劃的約束。參與者還承認, 對本協議的這種電子接受應具有與書面或硬拷貝簽名相同的約束力。參與者已全面閲讀了計劃、本通知和協議，並完全理解計劃、本通知和協議的所有條款。參與者特此同意接受委員會就計劃、本通知或協議中出現的任何問題作出的所有決定或解釋為最終決定或解釋，並具有約束力。

根據截至2024年3月1日（“授予日期”）、PSU獎勵通知（“通知”）和本PSU協議（以下簡稱 “協議”），參與者已獲得基於績效的RSU（“PSU”）的獎勵（“獎勵”）（“PSU”）。除非另有説明，否則此處使用但未定義的任何大寫術語均應具有本計劃或通知中該術語所賦予的含義。

1.股票的發行。根據本協議、計劃和通知的條款並受其約束，每個PSU應代表在歸屬時獲得一股股份的權利。公告中列出了PSU（“目標PSU”）的目標數量。實際發行的股票數量將基於績效目標的實現水平（定義見本附錄A的附錄1）。

(a) 根據公司在業績期內實現的績效目標，參與者可以獲得目標PSU的0％至200％。在遵守本協議第 1 和第 3 節的前提下，獎勵應在績效期的最後日期（此類認證日期，“歸屬日期”）之後，根據通知中規定的歸屬條件，在委員會認證公司實現通知中規定的績效指標之日授予。

(b) 在歸屬日之後，本獎項所依據的PSU將根據績效目標的實現情況歸屬，一旦確定歸屬，適用部分（如果有）將根據第6節歸屬並以股份結算。除非第 3 節另有規定，否則歸屬將在參與者終止服務時停止。任何在參與者終止服務之前未歸屬或未根據本協議第 3 節的規定歸屬的 PSU 應在參與者終止服務之日後立即沒收。

3.服務終止時的待遇。儘管此處有任何相反的規定，在參與者終止控制權變更之外或與之相關的服務時，本獎勵所依據的PSU的待遇應受參與者與公司的僱傭協議（“僱傭協議”）（如果有）的條款和條件的約束；但是，前提是公司在此時維持遣散費計劃，使參與者根據任何此類協議的條款和條件成為參與者計劃，包括但不限於通過簽訂參與者終止服務時的參與協議（“遣散計劃”）等

就本獎勵所依據的PSU的待遇而言，遣散費計劃提供的福利比僱傭協議中規定的要多，參與者應根據遣散費計劃獲得更大的福利，以代替僱傭協議規定的福利。在任何情況下，參與者均不得根據僱傭協議和遣散費計劃獲得與本獎勵所依據的PSU待遇有關的福利。

5. 股息等價物。如果在自授予之日起至根據本協議向參與者分配PSU標的股份之日止的時間內宣佈了股票現金分紅，則參與者有資格獲得一筆現金（“股息等價物”），該金額等於參與者在宣佈此類股息時持有PSU標的股份本應獲得的股息；前提是，如果有要求，應以股份形式提供等值股息適用的法律。每筆股息等價物將在相應PSU的適用歸屬日期後的合理可行範圍內儘快（在任何情況下都不遲於45天）以現金或股票形式支付給參與者。為明確起見，對於任何被沒收的PSU，將不支付等值股息。

6. 股份分配。根據本協議的規定，在任何PSU歸屬後，公司應在適用的歸屬日期後儘快（在任何情況下都不遲於45天）向參與者交付每股此類PSU的一股股份。股份交付後，參與者應完全可轉讓、可轉讓、出售和轉讓；前提是與此類股份相關的任何此類轉讓、轉讓、出售、轉讓或其他轉讓均應符合適用的證券法和任何適用的公司政策。儘管有上述規定，但可以在必要的範圍內修改股票分配時間，以遵守本計劃第19條所設想的《守則》第409A條。

(a) 參與者承認，無論公司或僱主採取任何行動，所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、賬款或其他與參與者參與計劃有關且在法律上適用於參與者的税收相關項目（“税收相關項目”）的最終責任是並且仍然是參與者的責任，可能超過公司或僱主實際預扣的金額。參與者進一步承認，公司和/或僱主 (i) 對與獎勵任何方面相關的任何税收相關項目的處理不作任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或結算、隨後出售在結算獎勵時獲得的股份以及收到任何股息和/或股息等價物；(ii) 不承諾也沒有義務制定條款授予或裁決的任何方面以減少或消除參與者對税收相關物品的責任或實現任何目標

特定的税收結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區受到税收相關項目的約束，則參與者承認公司和/或僱主（或前僱主，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(b) 在發生任何相關的應納税或預扣税事件（如適用）之前，參與者同意做出令公司和/或僱主滿意的適當安排，以滿足所有與税收相關的項目。在這方面，參與者授權公司和/或僱主或其各自的代理人自行決定以公司和/或僱主不時確定的方式，履行與所有税收相關項目相關的任何適用的預扣義務，其中可能包括：(i) 從參與者的工資中預扣公司和/或僱主支付給參與者的其他現金補償；(ii) 要求參與者匯出此類物品的總金額以全額、現金或通過以下方式向公司提供的與税收相關的物品應付給公司或僱主訂單的支票、銀行匯票或匯票；(iii) 通過參與者向委員會合理接受的經紀人發出不可撤銷的指示，要求其出售在結算獎勵時獲得的股票，並立即向公司交付相當於税收相關項目金額的此類出售所得款項；(iv) 通過公司減少發行股票數量的 “淨結算” 根據總的公平市場中的股份數量結算獎勵價值等於與此類結算相關的税收相關項目的金額；或 (v) 公司確定並經適用法律允許的任何其他預扣方式。

(c) 視預扣方法而定，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣税率或其他適用預扣税率（包括最高適用税率）來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，參與者將獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且無權獲得同等數量的股份。如果通過預扣股票來履行税收相關項目的義務，則出於税收目的，參與者被視為已發行了受結算獎勵約束的全部股份，儘管部分股份僅出於支付税收相關項目的目的而被扣留。

(d) 最後，參與者同意向公司或僱主支付任何金額的税收相關物品，這些物品因參與者參與本計劃而可能被公司或僱主扣留或説明上述手段無法滿足。如果參與者未能履行參與者在税收相關項目方面的義務，則公司可以拒絕發行或交付股票或出售股票的收益。

8. 不是工資、應計養老金收入或基本工資。參與者承認，該獎勵不得包含在（a）工資、正常工資或其他普通薪酬，（b）應計養老金收入或其他收入的任何定義（無論定義如何）中，或被視為其的一部分，以計算根據任何養老金、退休、解僱或解僱補償、遣散費、退休金、退休金支付給參與者或代表參與者支付的任何福利

(b) 董事會通過了一項回扣政策（不時修訂的 “政策”），該政策的副本可在公司於2024年2月28日向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日財年的10-K表中找到。參與者特此確認並同意，參與者有機會查看本政策。此外，參與者特此確認並同意，就本政策而言，參與者是受保高管和/或參與員工（定義見保單），參與者在生效日期（定義見保單）（包括但不限於本獎勵）當天或之後獲得的任何激勵性薪酬（定義見保單），均應根據以下條款和條件進行減少、取消、沒收或補償政策。如果公司在本政策下的追回權與參與者與公司可能擁有的任何其他合同權利相沖突，則參與者明白，本政策的條款應取代任何此類合同權利。

10. 計劃控制條款。本協議受本計劃的所有條款、條件和規定，包括其修正條款，以及委員會可能通過並可能不時生效的與本計劃有關的規則、規章和解釋的約束。該計劃以引用方式納入此處。如果本協議與本計劃相沖突或不一致，則以計劃為準，本協議應被視為已相應修改。

11. 通知。本協議要求或允許發出的任何通知均應以書面形式發出，當事人親自或通過快遞送達，或通過掛號信發送、郵資預付、要求退貨收據、按下述地址正式發送給有關當事方或該方隨後可能通過類似程序發出通知的變更地址時，應視為已發出：

14. PSU 的轉讓。除非委員會允許，否則獎勵或獎勵下的任何權利均不可由參與者轉讓、轉讓、出售或轉讓，除非根據遺囑或根據血統和分配法。本規定不適用於已完全結算的獎勵的任何部分，也不排除根據本協議條款沒收獎勵的任何部分。

15. 完整協議。本協議、本計劃、通知以及此處或其中提及的任何其他協議、附表、證物和其他文件構成雙方就本協議標的達成的完整協議和諒解，並取代雙方先前和同期就本協議標的達成的所有口頭和書面安排、協議和諒解。

16. 可分割性。如果本協議的任何條款在任何司法管轄區已經或成為或被視為無效、非法或不可執行，或者根據董事會認為適用的任何法律將取消本計劃或本協議的資格，則應解釋或視為對該條款的修訂，以符合適用法律，或者如果董事會認定未對本協議的意圖進行實質性改變的情況下無法對該條款進行解釋或視為修訂，則應嚴格執行該條款就此類管轄權而言，本協議的其餘部分將保持完全有效效果。

17. 修改；豁免。除非公司和參與者以書面形式簽署或代表公司與參與者簽署，否則對本協議中任何對參與者產生重大不利影響的條款的修正或修改均無效；前提是公司可以根據本計劃的規定或本協議中其他規定的未經參與者同意修改或修改本協議。對本協議任何違反或條件的放棄均不得視為對任何其他或後續違約或條件的棄權，無論其性質相同還是不同的違約或條件。對本協議或對本協議任何條款的任何修正或修改，或對本協議任何條款的任何豁免，僅在作出或給予此類修正、修改或豁免的特定情形和特定目的時才有效。

繼承人、繼承人、法定代理人和允許的受讓人。本協議中的任何內容，無論明示還是暗示，均無意向除公司和參與者及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和允許的受讓人以外的任何人授予本協議項下或因本協議而產生的任何權利、補救措施、義務或責任。

20.爭議解決。因本協議或違反本協議而引起或與之有關的所有爭議和索賠，應由公司或僱主的強制性爭議解決程序（如果有）來解決，該程序可能不時生效，這些程序涉及參與者在公司或僱主工作引起或與之相關的事項。

21. 管轄法律。因本協議和本協議所設想的交易而產生或與之相關的所有事項，包括其有效性、解釋、解釋、履行和執行，均應受特拉華州內部法律的管轄和解釋，但不影響其法律衝突原則。

22.施加其他要求和參與者承諾。在公司出於法律或管理原因認為必要或可取的範圍內，公司保留對參與者參與本計劃、獎勵以及在獎勵結算時發行的任何股票施加其他要求的權利。參與者同意採取任何其他行動並執行公司認為必要或可取的任何其他文件，以完成上述內容或履行或執行根據本協議對參與者或PSU施加的任何義務或限制。

23. 第 409A 節和第 457A 節。如果委員會確定本協議下的任何付款均受《守則》第409A條或第457A條的約束，則應適用本計劃第19條的規定（包括但不限於與 “特定員工” 有關的六個月延期）。