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僱傭協議第 1 號修正案

《僱傭協議》第 1 號修正案（本 “修正案”）是

特拉華州的一家公司MIRION TECHNOLOGIES, INC.（“公司”）和EMMANUELLE LEE（“高管”）（高管和公司均為 “一方”，統稱為 “雙方”）在2021年12月27日（“生效日期”）之間簽訂。

鑑於，截至2018年9月15日，公司已根據高管與公司之間簽訂的特定僱傭協議（“協議”）的條款聘用了高管；

鑑於公司希望聘請高管擔任首席法務官兼首席合規官，並聘請高管擔任公司的首席法務官兼首席合規官，並希望根據下文規定的條款和條件在生效之日起及之後獲得高管的服務並獲得保證；以及

鑑於，高管希望被公司聘為首席法務官兼首席合規官，並按照下文規定的條款和條件履行和為公司服務。

因此，現在，公司和高管特此達成以下協議，出於良好和寶貴的考慮，雙方特此確認已收到並足夠：

(a) 特此刪除第 8 (c) 節，全部替換為以下內容：

無故終止；與控制權變更有關的無故終止。如果公司在僱傭期內的任何時候無故終止了高管的聘用（根據第8（c）（i）條進行了某些改進，如果此類解僱發生在2022年1月1日之後發生控制權變更（激勵計劃中定義的期限）之後的十二（12）個月內），則高管有權在解僱之日之前獲得高管的基本工資以及截至解僱之日的任何應計福利根據公司的政策，這筆款項可能應付。根據本協議，公司對高管的所有其他義務將自動終止並完全消除。無故解僱後，高管還有權從公司獲得以下款項：(i) 支付

金額等於高管被解僱後十二 (12) 個月內（“遣散期”）的高管當時的當前基本工資，應按照公司當時有效的常規工資政策支付，從解僱之日起六十 (60) 天的第一個工資發放日起算；但是，如果高管根據本第8 (c) 條終止僱傭關係發生在十二 (12) 天內) 控制權變更之後立即發生的幾個月

2022年1月1日，高管有權獲得（A）基本工資和（B）激勵性獎金（“目標獎金”）總額的一（1）倍，該金額應根據公司現行的通常工資政策在遣散期內等額分期支付，就好像高管當時受僱一樣，從自發之日起六十（60）天后的第一個工資發放日開始解僱；此外，前提是根據本第 8 (c) (i) 條本應在該日期之前支付的任何此類款項相反，第 8 (h) 節（“免責聲明”）所設想的解除措施應在該生效之日後的十五（15）個工作日內支付，剩餘的此類款項應在遣散期的剩餘時間內支付；此外，如果高管執行和撤銷解僱的期限從一個日曆年開始並在下一個日曆年結束，則任何此類款項將在第一個日曆年內支付改為在下一年的前十五個工作日內付款日曆年；(ii) 在截至解僱之日的財政年度的適用期內，按比例支付高管激勵獎金（如果有）（激勵獎金的哪一部分應由董事會在適用的獎金期結束時合理確定），與高管在公司正常工作期間支付的款項同時支付；以及 (iii) 公司在相同期限內繼續支付以 (A) 遣散期和 (B) 高管開始工作的時間中較短者為準根據經修訂的1985年《合併預算調節法》（“COBRA”）第十章為高管和行政人員符合條件的受撫養人提供團體健康延續保險保費並有資格參與該僱主的醫療保健福利計劃，前提是行政部門選擇繼續並仍然有資格根據COBRA獲得這些福利。儘管如此，如果公司自行決定支付COBRA保費將導致違反經修訂的1986年《美國國税法》第105（h）（2）條的非歧視規則或任何類似效力的法規或法規（包括但不限於經2010年《醫療保健和教育和解法》修訂的2010年《患者保護和平價醫療法案》），則代替報銷 COBRA保費，公司可自行決定改為向高管支付保費在每個月的第一天支付相當於該月COBRA保費的全額應納税現金，但須在遣散期的剩餘時間內適用預扣的税款（該金額為 “特別遣散費”）。高管可以但沒有義務使用此類特別遣散費來支付COBRA保費的費用。

(b) 特此刪除第 8 (e) 節，全部替換為以下內容：

高管有正當理由解僱；高管因控制權變更而出於正當理由解僱。高管可以隨時以正當理由（定義見下文）自願辭去公司高管的職務，提前六十（60）天發出書面通知。如果高管出於正當理由辭職（根據第8（e）（i）條進行某些改進，如果此類解僱是在2022年1月1日之後發生控制權變更後的十二（12）個月內發生的），則高管將有權在解僱之日之前獲得高管的基本工資，以及在解僱之日之前可能根據公司規定應得的任何應計福利

政策。根據本協議，公司對高管的所有其他義務將自動終止並完全消除。在因正當理由被解僱後，高管還有權從公司獲得以下待遇：(i) 支付相當於高管當時在遣散期內的基本工資的款項，根據公司現行的通常工資政策支付，就好像高管當時受僱一樣，從解僱之日起六十 (60) 天后的第一個工資發放日開始；但是，如果高管根據本第8節終止僱用 (e) 在變更後的十二 (12) 個月內發生在2022年1月1日之後生效的控制權中，高管有權獲得（A）其基本工資和（B）目標獎金總額的一（1）倍，該金額應在遣散期內根據公司現行的通常工資政策等額分期支付，就像高管受僱一樣，從解僱之日起六十（60）天后的第一個工資發放日開始；此外，前提是根據本第 8 (e) (i) 條本應在發佈之日之前支付的任何此類款項改為生效，應在生效之日後的五（5）個工作日內支付，剩餘的此類款項應在遣散期的剩餘時間內支付；此外，如果高管執行和撤銷解約的期限從一個日曆年開始，到下一個日曆年結束，則本應在該第一個日曆年支付的任何此類款項應在該下一個日曆年的前十五個工作日內支付；(ii) 高管激勵獎金的按比例分配，如果有，應在截至解僱之日的財政年度內的適用期內（激勵獎金的哪一部分應由董事會在適用的獎金期結束時合理確定），與高管在公司正常工作期間支付的款項同時支付；(iii) 公司繼續支付期限，期限等於 (A) 遣散期和 (B) 這段時間中較小值該高管開始在新僱主那裏工作並有資格參與該工作僱主的醫療福利計劃，即COBRA為高管和高管的合格受撫養人提供的團體繼續健康保險保費，前提是高管選擇繼續並仍然有資格獲得COBRA規定的這些福利。儘管如此，如果公司自行決定支付COBRA保費將導致違反經修訂的1986年《美國國税法》第105（h）（2）條的非歧視規則或任何類似效力的法規或法規（包括但不限於經2010年《醫療保健和教育和解法》修訂的2010年《患者保護和平價醫療法案》），則代替報銷 COBRA保費，公司可自行決定改為向高管支付保費在每個月的第一天發放特別遣散費，用於遣散期的剩餘部分。高管可以但沒有義務使用此類特別遣散費來支付COBRA保費的費用。

代碼第 280G 節。如果本協議規定的任何付款和福利，以及公司與高管之間的任何其他協議或安排下的任何付款或福利（統稱為 “付款”）將構成《守則》第280G條所指的 “降落傘付款”，則此類金額為降落傘付款

當且僅當減免為行政部門提供的税後金額大於沒有減免額時，才應將付款減少到使任何一部分付款都無需繳納根據《守則》第4999條徵收的消費税的金額。除非公司和高管另有協議，否則本第22條所要求的任何決定均應由公司的獨立會計師事務所或公司選擇的其他國家或地區認可的會計師事務所（“會計師”）真誠地以書面形式作出，其決定具有決定性，無論出於何種目的，對高管和公司都具有約束力。任何減免均應以最大限度地提高行政部門保留金額的方式進行，前提是如果此處要求的任何命令，則此類減免應按以下順序適用：(i) 根據《財政條例》第1.280G-1條問答24 (a) 以全額計值的現金支付的款項將減少（如有必要，應付金額減至零），最後應付的金額將首先減少; (ii) 根據《美國財政條例》第1.280G-1條問答24 (a)，任何按全值計價的股票的應付款項將是接下來減少（如有必要，降至零），最後一次應付或可交付的金額首先減少；（iii）根據美國財政部監管第1.280G-1條問答24的價值低於全額的現金支付款項接下來將減少（如有必要，降至零），最高金額將首先降低（因為此類金額是根據美國財政部監管第1.280G-1條問答24確定的）；（iv）到期付款對於根據《美國財政條例》第1.280G-1條估值低於全值的任何股票，接下來（如有必要，將把問答24 縮減至零），最高值首先降低（因為此類價值是根據美國財政部監管第1.280G-1節問答24確定的）；以及（v）本第22條第（ii）或（iv）條中未另行描述的所有其他非現金福利將在下一次按比例降低。公司和高管應向會計師提供會計師可能合理要求的信息和文件，以便根據本第22條做出決定。公司應承擔會計師因本第 22 節所設想的任何計算而合理產生的所有費用。

2. 修正的有效性；對應方

本修正案自生效之日起生效。除非經本修正案的條款修正，否則本協議將根據其條款保持完全的效力和效力。本修正案可以通過電子傳輸（即傳真或電子傳輸的便攜式文檔（PDF）或DocuSign或類似的電子簽名）執行，在對應方中，任何對應方不必包含多個締約方的簽名，但所有這些對應方加起來將構成同一份文書。

[頁面的剩餘部分故意留空]

因此，自上文首次撰寫之日起，本修正案各方已正式執行本修正案，以昭信守。

MIRION 科技股份有限公司

作者：/s/ 託馬斯·洛根姓名：託馬斯·洛根

職務：首席執行官

/s/ 艾曼紐爾·李