賠償追討政策

本政策的目的是描述根據追回規定，本公司將被要求償還錯誤判給的賠償的情況以及相應的 程序。

除本政策特別規定外，應由追回委員會管理本政策。在符合追回規定的任何限制的情況下，追回委員會可 採取一切必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖。追回委員會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力，且不需要對本政策所涵蓋的每位執行官員保持一致。

就本政策而言，下列未命名的大寫術語應具有以下含義：

(a) “會計重述”指會計重述：(I)由於 本公司重大不遵守適用法律下的任何財務報告要求，包括任何為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的會計重述 (“大R”重述)；或(Ii)如果錯誤在本期內更正 或本期未更正(“小R”重述)，將導致重大錯報(“小R”重述)。

(b) “董事會”指PAMPA的董事會。

(c) “追回委員會”應指負責本政策的管理/實施的委員會，並應被指定進行和會計重述，以確定是否存在任何錯誤地支付給任何高管的補償。追回委員會由法律事務執行董事、行政管理董事執行委員會、信息技術與供應董事和人力資源董事組成。如果追回委員會 被要求評估向其成員之一償還合格獎勵薪酬的情況，則該成員必須喪失評估其自身薪酬的能力。追回委員會的其餘成員必須在喪失工作能力的成員的直接下屬中指定一名候補成員參加評估。如果不可能，董事會應指定該候補成員。

(d) “追回符合條件的獎勵薪酬”對於 在任何基於獎勵的薪酬的適用業績期間內的任何時間擔任高管的每一名個人(無論該個人在錯誤授予的薪酬被要求償還給本公司時是否擔任高管)，指該個人收到的所有基於激勵的薪酬：(I)在生效日期或之後；(Ii)在開始擔任高管之後；(Iii)當公司有一類證券在上市交易所上市時；和(Iv)在適用的回收期內。

(e) “退款期限”就任何會計重述而言，指緊接重述日期之前的本公司已完成的三個財政年度，以及在該已完成的三個財政年度內或緊接該已完成的財政年度之後少於九個月的任何過渡期(因本公司財政年度的變動而產生)。

(f) “追回規則”指交易法第10D條和美國證券交易委員會根據交易法通過的任何適用的規則或標準(包括交易法下的第10D-1條)或上市交易所根據交易法下的10D-1條(包括紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節)採用的任何適用的規則或標準，以及可能不時取代、修訂或補充它們的任何其他適用的規則。

(g) “生效日期”應該是指2023年10月2日。

(h) “交換法” 指1934年《證券交易法》，如修訂， 和規章據此頒佈。

(i) “首席執行官”指根據《追回規則》中《高管人員》的定義，由追回委員會確定為或曾經擔任公司高管的任何個人，例如：公司副總裁、首席執行官、首席財務官和其他執行副總裁總裁； 以及可能不時被視為“首席執行官”在 追回規則的含義內。

(j) “錯誤地判給賠償”對於任何基於獎勵的薪酬的返還/重述 指的是返還符合條件的激勵薪酬的金額超過返還符合返還條件的激勵薪酬的金額 如果根據重述的金額確定，則本應收到獎勵薪酬，而不考慮所支付的任何税款。

(k) 《財務報告辦法》指根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報應視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的 財務報表中提出，也不需要包含在提交給美國證券交易委員會的文件中。

(l) “不切實際”指的是，根據追回委員會的善意決定，或者如果追回委員會不包括獨立董事，則指董事會中的大多數獨立董事：(I)支付給第三方以協助執行鍼對高管的政策的直接費用將超過應追回的金額，在公司作出合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償、記錄該合理嘗試(S)並向上市交易所提供該文件後；(Ii)追討款項 將違反阿根廷共和國法律，前提是本公司已取得上市交易所可接受的獨立法律顧問的法律意見，或(Iii)追討款項可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)y條的規定 的要求。

(m) “激勵型薪酬”指因達到財務報告措施而給予、賺取或全部或部分歸屬的任何補償。

(n) “上市交易所”指的是紐約證券交易所、布宜諾斯艾利斯瓦洛里斯市及/或本公司證券上市的其他證券業協會。

(o) “追回方法”應包括但不限於：(I)要求對錯誤授予的補償進行補償；(Ii)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵時實現的任何收益；(Iii)將錯誤授予的補償從公司欠高管的任何補償中抵消；和/或(Iv)採取追回委員會認定的阿根廷適用法律允許的任何其他補救和追回行動。

(p) “Pampa”和/或“Company”應指Pampa Energía S.A.，如果適用，還應包括追回委員會確定的任何或每一家子公司。

(q) “政策”應指追回錯誤判給的賠償的本政策。

(r) “已收到”應指在達到薪酬中規定的財務報告措施的財務期內分配給高管人員的所有基於激勵的薪酬，即使此類 支付發生在後一個財務期結束之後。

(s) “重述日期”指(I)董事會得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期，以較早者為準：(br}董事會得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期。

(t) “美國證券交易委員會”應指美國證券交易委員會。

(A) 如果公司被要求編制和會計重述，應組成追回委員會，並根據適用的追回規則合理地迅速確定與該會計重述相關的任何錯誤支付給每位高管的補償金額，此後應向每位高管提供書面通知，其中包含錯誤分配的補償金額和償還或退還要求。對於基於股價或股東總回報的追回獎勵薪酬，如果錯誤獎勵補償的金額不直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，則追回委員會應確定該會計重述是否已經或將會對股票價格產生任何影響，在這種情況下，它應確定該影響的合理估計，以便確定錯誤獎勵給高管的補償的存在和金額 。為此，本公司須保存有關該合理估計的釐定文件，並向上市交易所提供該等文件。追回委員會有權聘請其認為適宜的任何第三方顧問來執行本政策所設想的任何計算。

(B) 如果任何錯誤判給的賠償被拖欠本公司，追回委員會應根據所有適用的事實和情況，通過其認為合理且酌情決定的任何追回方法，合理地迅速追回錯誤判給的賠償金額 ，並考慮到金錢的時間價值和股東因延遲追回而付出的 成本。除根據追回規則及本政策所容許的範圍外，本公司在任何情況下均不得接受少於錯誤判給賠償額的金額；除非追回委員會自行決定追回並不可行。在實施本第4(B)條所述的行動時，追回委員會將按照上市交易所的上市標準和要求以及適用的追回規則行事。

本公司不得：(I)賠償任何高管 高管根據本保單條款和/或追回規則獲得的任何錯誤判給賠償的損失，包括任何高管為彌補該等損失而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷；或(Ii)訂立任何協議，豁免任何基於獎勵的薪酬使其不受本保單適用範圍的影響，或 本公司放棄追討任何錯誤判給賠償的權利。違反本條作出的任何聲稱的賠償、協議或豁免(無論是在生效日期之前、期間或之後訂立的)均屬無效，因此， 不適用於本公司。

追回委員會應以與追回規則和任何其他適用法律或法規的要求一致的方式解釋本政策及其適用性和範圍；並應根據追回規則的條款作出對本政策的管理必要、適當或可取的所有決定。如果根據適用法律，本政策的任何規定被確定為不可執行或無效，則應在適用法律允許的最大範圍內適用該規定，並應自動視為以符合其目標的方式進行了修改，以符合適用法律要求的任何限制。

本政策自生效日期 起生效。

追回委員會可隨時酌情修改或修訂本政策的全部或部分，並應在其認為必要時修改本政策的任何或全部規定，包括當其確定追回規則、美國任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則在法律上有此要求時。只有當追回規則適用於公司時，本政策才有效，如果這種適用性終止，本政策將自動無效。此外，本政策應自動 視為以符合追回規則中的任何更改所需的方式進行了修改。

僅當高管根據本政策的條款和條件從公司獲得任何基於激勵的薪酬時，他們才受本政策條款的約束。終止受僱於本公司或停止在本公司服務的高管，在收到的獎勵薪酬的一個退還期間內，應繼續受保單條款的約束。此外，本政策項下的任何其他追償權利 是補充權利，並不取代本公司根據適用法律、法規或規則或根據任何僱傭協議、現金紅利計劃、股權獎勵協議或類似協議或本公司可獲得的任何其他法律補救措施中的任何類似政策的條款而享有的任何其他追償權利。如果高管已經向公司償還了根據公司或適用法律確立的任何其他追回義務獲得的任何錯誤判給的賠償，追回委員會應自行決定將任何此類已償還的 金額記入根據本政策可追回的錯誤判給的賠償金額中，並應阻止 公司要求額外的追回。公司有權實施任何額外的追回或補償政策以執行本政策。本政策的實施並不排除本公司採取任何其他行動來履行高管對本公司的任何義務，包括終止聘用或提起民事或刑事訴訟 或本公司可對任何高管採取的任何其他補救措施。

本政策對所有高管及其受益人、遺產、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行，但在追回規則要求的範圍內或追回委員會另有決定的範圍內。