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執行官修改了凱倫·卡明斯的協議

第 1 號修正案至

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行政人員僱傭協議

特拉華州的一家公司Upland Software, Inc.（“公司”）與凱倫·卡明斯（“高管”）於2022年12月16日簽訂的《高管僱傭協議》（“原始協議”）的本修正案 #1 於2024年1月30日生效。

鑑於公司和高管希望修改截至本協議發佈之日（“修訂生效日期”）的原始協議第1（a）段、第3（a）段、第3（c）段和第7（b）段。

特此刪除第1 (a) 款，全部替換為以下內容：

“1 (a) 職位和職責。自修正案生效之日起，公司將聘請高管擔任公司總裁兼首席運營官。根據本協議，高管的僱用期在本協議中稱為 “僱傭期限”。在僱傭期內，高管將在履行高管職責時提供通常與公司高管職位相關的業務和專業服務，高管同意履行董事會（“董事會”）不時合理分配或委託給高管的其他職責和職能。”

特此刪除第3 (a) 款，全部改為以下內容：

“3 (a) 基本工資。自2024年1月1日起生效，此後在僱傭期內（可能有任何增減，如下所述），公司將按375,000.00美元的年化費率（“基本工資”）向高管支付基本工資作為高管服務報酬。基本工資將根據公司的正常工資慣例定期分期支付（需繳納必要的預扣税）。在僱傭期內，董事會應不時審查高管的薪酬，至少每12個月審查一次。基本工資（連同當時存在的基本工資）的任何增加或減少均應作為本協議下的 “基本工資”。如有必要，將調整第一筆和最後一筆付款，以反映工資期第一個或最後一個工作日以外的開始或終止日期...”

特此刪除第3 (c) 款，全部改為以下內容：

“3 (c) 公平。高管有權獲得由公司董事會正式任命的委員會酌情確定的年度股票股權補助。在修正案生效日當天或之前授予高管的任何股權獎勵，如果截至2025年6月30日尚未償還和未歸屬，前提是高管在此日期之前繼續作為服務提供商（定義見經修訂的公司2014年股權激勵計劃（“股權計劃”）））。除非此處另有規定，否則Executive的股權獎勵應繼續受股權計劃和適用的股權獎勵協議的條款和條件的約束。

特此刪除第7 (b) 段，全部改為以下內容：

“7 (b) 公司無故解僱；高管出於正當理由解僱。如果公司無故終止高管的聘用，或者如果高管出於正當理由終止高管的聘用，則高管有權獲得 (i) 任何已賺取但未付的薪酬、已賺但未付的獎金、應計但未付的休假工資和任何費用報銷，(ii) 以延續自解僱之日起十二 (12) 個月的高管基本工資為形式的遣散費定期按照公司的正常工資發放工資慣例，(iii) 報銷自終止之日起十二 (12) 個月內的任何醫療福利延續保費，前提是高管及時選擇根據COBRA或適用的州法律繼續承保，以及 (iv) 任何在解僱時未償還和未歸屬的股權獎勵應自終止之日起全部生效；此外，前提是第 (iii) 條規定的此類COBRA保費報銷）應在僱主開始新工作時終止為員工提供醫療保險，高管必須在此類其他工作生效之日之前將此類其他工作通知公司。儘管如此，一旦高管嚴重違反本協議或專有信息協議（定義見第11節），公司將不再有義務支付第（ii）和（iii）條中規定的任何款項，高管無權再獲得第（ii）和（iii）條中規定的每月分期付款。

除本修正案 #1 中另有規定外，原始協議的所有條款和條件將繼續完全有效，並在其他方面保持不變。

就公司而言，自上述第一天和第一年起，雙方均由其正式授權的官員執行了本協議的第1號修正案，以昭信守。

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