附錄 10.01
僱傭協議
甲方：ACM Research（上海）有限公司
（以下簡稱 “公司”）
乙方：（以下簡稱 “員工”）
馮麗莎
先生/女士：馮麗莎
詳細的員工信息應填寫在簽名頁面上
本僱傭協議（本 “協議”）於2022年9月25日在中華人民共和國（“中國”）上海張江高科技園區蔡倫路1690號4號樓簽訂，由以下雙方簽署：
公司：ACM 研究（上海）有限公司
而且
員工：員工姓名：Lisa Feng
身份證號碼： [***]
識別地址：/
居住地址： [***]
本公司和上述個人應通過雙邊方式一致就簽署協議的承諾、條款和條件達成協議，具體如下：
1. 一般規定
本協議根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、行政法規以及公司的實際情況，建立在平等、意願和相互協議的基礎上。
本協議由員工與公司簽訂，僅在雙方簽署本協議時生效。
1.期限（試用期終止、續約和終止）期限
本協議為定期協議，自2022/9月25日起生效，並將於2025/9月24日終止，除非本協議在試用期內或根據公司的相關政策、規章和規章終止。
續訂和終止
本協議的續訂和終止將遵循勞動法，並徵得雙方的一致同意；但是，必須在僱傭終止前至少三十（30）至九十（90）天商定書面協議。
1.員工的義務與責任
工作範圍
員工應受聘為公司的首席財務官，其職責應與該職位以及公司現在或將來分配給員工的任何相關職責相稱。
遵守法律和法規
員工必須遵守公司可能不時調整或修改的公司規章制度、規章和慣例，包括但不限於公司員工手冊（“員工手冊”）中包含的規則。員工承認並同意，根據行業標準以高質量和專業的方式履行此處概述的職責對於保護公司的品牌形象至關重要。
僱用開始時，《員工手冊》將對員工具有約束力。根據適用的法律法規，《員工手冊》的變更或補充將由人力資源部與管理層合作完成，並正式通知所有員工。
工作時間
員工的正常工作時間應為每天八（8）小時（不包括午休時間的一小時），每週五（5）天，週一至週五，每週共工作四十（40）小時。如果公司要求，員工應按輪班或其他非標準工時制工作。
帶薪年假
除了中華人民共和國的法定公共假日外，公司還應授予員工每個日曆年十五（15）天的全薪年假。員工的帶薪休假天數應在公司批准的一個或多個時間休假，任何部分日曆年的工作按比例分配。《員工手冊》説明瞭對有關假日事務的規章制度的進一步評論。
勞動保護
該公司致力於為員工提供安全舒適的工作環境。公司採取必要的措施和法規來確保員工有一個安全的工作環境。員工應遵守公司發佈的法規或任何規則，以保護自己的安全。
1. 薪酬和福利
工資
僱員在本協議期限內的工資和補貼（如果有）應根據工資調整記錄，工資包括午餐津貼的月補貼和税前交通補貼。
本月的工資應在30日支付到公司開設的員工的銀行賬户。
工資金額嚴格保密，只能在人力資源部門與員工之間或直接經理與員工之間進行討論。
與績效相關的獎金
員工將根據個人業績和公司狀況以及公司最高管理層批准的公司年度獎金計劃獲得獎金。通常，獎金審查將由公司處理，獎金將在農曆新年之前發放。
只有滿足以下三個條件，才能發放本條規定的績效獎金：（1）員工實現了公司規定的目標並實現了其主管制定的工作目標；（2）員工在發放獎金時仍在公司工作，或者員工在1月1日至12月31日的日曆年內連續工作；（3）員工沒有違反公司的相關規章制度或損害公司的相關規章制度公司資產。
納税
員工應個人對個人所得税以及與薪酬相關的任何其他費用或税收（如果有）負責。公司將直接向員工支付工資和薪酬（如果有），前提是公司作為法定義務的預扣人，根據適用法律，作為個人所得税或其他方式扣除公司要求預扣的金額。
持有中國護照的中國公民或僱員每年將獲得一次税務證明。年收入超過十兩萬元人民幣（人民幣120,000.00）的員工將個人為其個人納税申報負責。
保險和福利
公司為員工提供法定社會保險，並提供額外的商業保險，以滿足員工的日常需求。詳細政策列在《員工手冊》中。
1. 員工的一般義務
文件管理
員工將單獨提交與工作相關的文件，並收集在履行職責、項目、任務和/或其他到期義務期間出示的所有文件；嚴禁丟失、刪除或損壞任何文件，將被視為嚴重違反本協議，相關員工可能沒有資格獲得本協議第4條規定的績效獎金。
沒有其他工作和其他關聯
在本協議期限內，員工只能擔任公司的職位和工作。未經公司直接或間接、獨立或與他人聯合許可，員工不得從事與員工職責相似或不相似的任何其他業務或專業活動，包括就業、提供勞務服務和/或諮詢。
機密信息
未經公司事先書面批准，員工在任期內或之後的任何時候，不得向任何未經授權的人（包括其親屬）披露員工在任期內收到或開發的任何信息、知識或數據以及機密信息、知識或數據，包括但不限於業務流程、業務計劃、客户名單、方法、機器、製造商、組成、工程中包含的信息，研究，想法，概念，發明，公司或其任何關聯公司從任何其他人那裏收到的保密發現、著作、軟件或其他內容；員工也不得向公司披露任何其他人的任何機密信息。員工特此保證，員工應保密公司的所有機密信息。
員工承諾，在因任何原因終止或終止僱傭關係時，員工應應公司的要求向公司交付或銷燬員工持有的可能包含公司機密信息的任何和所有形式的文件、文件和材料。
員工違反本保密信息條款即構成對本協議的重大違反。員工應對本協議中的違規行為負責，並將因此類違規行為而獲得的所有收益返還給公司。員工應向公司賠償此類違規行為造成的任何損失。此外，公司還有權根據相關的勞動紀律和規則對員工採取懲罰性行動，有關員工可能沒有資格獲得本協議第4條規定的績效獎金。
正當實踐
在本協議期限內，僱員不得也不得指示任何其他人向任何政府官員、任何政黨或官員、任何政治職位候選人或任何其他人提供、承諾或給予任何金錢或任何其他有價值的東西，同時知道或有理由知道此類金錢或有價值物品的全部或部分將直接提供、承諾或提供給任何此類實體以影響任何行動、收件人為獲得或保留業務而作出的遺漏或決定公司或將業務引導給另一家。
1. 訓練
如果公司認為合適，公司要求所有員工參加培訓計劃，包括必修課程和發展培訓課程。如果員工接受了公司的培訓，並在完成此類培訓後的兩 (2) 年內根據本協議的規定終止其工作，則員工應按比例向公司償還公司為員工提供此類培訓而產生的所有培訓相關費用。
1. 本協議的終止和終止
本協議的終止和終止
對於與終止或終止本協議相關的條件，本公司將按照《中華人民共和國勞動法》、《勞動法》的相關規定行事
《中華人民共和國合同法》和《員工手冊》中規定的條例。
移交
無論本協議出於何種原因終止或終止，員工都必須與公司指定的移交人員充分合作，確保其職責成功移交給移交人員。公司有權酌情對不同的員工採用不同的移交程序。
在員工離開公司之前，必須交付以下事項：
（1）員工持有的公司資產（包括公司分配給員工的設備和設施）；
(2) 向本公司借來的個人貸款；
（3）員工承擔的傑出公司事務；
（4）與員工處理的公司事務有關的詳細信息；
（5）與公司事務有關的各種文件、磁盤和電子郵件（包括文件、書籍、技術數據等）。
移交完成後，員工不得保留任何與工作相關的材料或電子副本；員工不得使用工作相關材料在可能對公司產生不利影響的訴訟、仲裁或爭議中支持任何對手。
員工必須親自完成移交。如果員工無法進行移交，則經公司批准，可以指定第三方完成交付。但是，員工仍將負責交付。如果交貨未能及時或完全交付，則員工將對公司遭受的損失或損害負責。
1. 爭議聲明
如果發生勞資糾紛，員工和公司將在公平和平等的基礎上進行談判。
如果爭議發生後30天內仍未解決，當事人有權向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁。
如果任何一方對仲裁裁決不滿意，可以將案件移交給當地人民法院。
1. 無衝突協議
員工特此聲明並保證，本協議的執行和員工在本協議下的義務的履行不會違反或與員工簽署或受其約束的任何其他協議發生衝突，並且員工不受任何可能影響員工履行本協議義務的反競爭承諾或類似契約的約束，以及禁止競爭協議或任何其他可能存在影響問題的協議中包含的所有義務。
1. 雜項
存續：在本協議到期或終止後，本協議的條款應在協議終止後繼續有效，以解決本協議產生的權利和義務。
書面形式修訂：未經雙方簽署書面協議，不得修改、修改或放棄本協議的任何條款。
注意：任何通知或其他通信均應通過頭等艙掛號信或掛號信發送。如果員工的地址發生變化，員工應在該變更生效後的七天內通知公司。
語言：本協議以兩（2）套原件簽訂，每套由英文和中文版本組成。如果中文版本和英文版本之間有任何差異，應以中文版本為準。
[頁面的結尾。下一頁是簽名頁。 ]
雙方自上述日期起簽署了本僱傭協議，以此作為見證。
ACM 研究（上海）有限公司
/s/ ACM 研究（上海）有限公司
員工：
By/
/s/ Lisa Feng
印花姓名：麗莎·鋒
身份證： [***]
身份證地址：/
居住地址： [***]
電子郵件：lisa.feng@acmrcsh.com