親愛的約翰：

我們很高興任命您為博世健康公司(“本公司”)的臨時首席財務官，自2023年10月13日起生效。這封信列出了與你被任命為公司臨時首席財務官有關的薪酬的某些條款和條件。

與您的任命相關，自2023年10月13日起生效，在您不再擔任公司臨時首席財務官之前，您將在常規基本工資之外獲得每兩週5,000美元的津貼。2023年期間收到的任何津貼都將包括在您的基本工資中，以便根據2023年年度激勵計劃計算您的獎金目標。

您還有資格獲得100,000美元的特別現金保留獎勵，該獎勵將分兩次支付，金額為50,000美元。第一筆付款將在2023年10月1日之後的第一個定期付款日支付，第二筆5萬美元將在2024年10月1日之後的第一個定期付款日支付，每種情況下都受到適用的扣繳和扣除的限制。

為了獲得特別留任獎勵，您必須在適用的付款日期受僱於公司或其附屬公司之一；但是，如果公司在特別留任獎勵(或其部分)支付之前(除(I)績效原因或(Ii)原因以外)終止您的僱傭(定義見公司修訂和重訂的2014年綜合激勵計劃(“計劃”))，則任何未支付的特別留用獎勵將全數授予您，並將在您終止日期後在行政上可行的情況下儘快支付給您(但在任何情況下不得晚於終止日期後55天)。在符合(A)您在終止僱傭後55天內以公司可接受的形式交付並未撤銷索賠的全面豁免的情況下，以及(B)您繼續遵守適用於您的任何限制性公約。如果您自願辭職或在收到特別保留賠償金後12個月內因任何原因被解僱，您必須向公司全額償還該保留賠償金(按税後計算)。

此外，在您擔任臨時首席財務官期間，您有資格獲得增強的遣散費福利。如果根據公司的美國遣散費計劃(“遣散費計劃”)的條款，符合條件的解僱，您根據遣散費計劃，您的遣散費應等於一個1.5倍(一(1)倍於2024年12月31日之後)的總和(I)您的年度基本工資(包括任何雙週津貼支付給您的終止年度)和(Ii)您的目標年度現金獎金機會，您將有資格獲得按比例的年度現金獎金(金額較少的實際或目標獎金)。如果在控制權變更(“COC”)後有資格終止僱傭關係(如本計劃所界定)，您的遣散費應等於您的年度基本工資(包括在終止年度內支付給您的任何雙週津貼)和您的目標年度現金獎金機會之和的兩(2)倍，您將有資格按比例獲得終止年度的目標年度現金獎金。上述遣散費福利受制於Severance計劃的條款和條件，包括付款的時間和您執行而不是撤銷索賠的要求。你將繼續有資格獲得這項增加的遣散費福利，直到你不再擔任公司臨時首席執行官為止

財務總監。除本函修改外，您的“隨意”僱傭和上述離職計劃的所有其他條款將根據其條款繼續有效，包括您在終止僱傭時獲得其他付款和福利的權利(以下不得重複)。

我期待着您繼續為我們公司做出貢獻。

非常真誠地屬於你，

/S/託馬斯·J·阿皮奧演唱他的演唱會，演唱他的演唱。

託馬斯·J·阿皮奧

我理解並承認，我在博世健康的工作是，並將繼續是“隨意”的，這封信中的任何內容都不會改變我的工作狀態的性質。本函件與本計劃及任何相關協議一起，構成雙方對本函件所述事項的充分和完整的理解，本函件只能以書面形式修改，並由雙方簽署。這封信對本公司的任何繼承人都具有約束力。

在下面簽字，即表示您接受本信函中規定的條款。

同意並接受：

/S/約翰·S·巴雷西婭：英國航空公司，2023年9月26日，美國航空公司，美國航空公司。

約翰·S·巴雷西説，他的總理是他的父親，他的父親是他的父親，他的父親是他，他的父親是他。