附錄 99.1

草稿

年度股東大會報告

OF ASML HOLDING N.V.

2021 年 4 月 29 日 舉行

主席：G.J. Kleisterlee（主席）

普通的

2021年4月29日舉行的ASML Holding N.V.（ASML或公司） 年度股東大會（AGM 或會議）的這些會議紀要僅供參考，並不完整。本 文件包含 2021 年 4 月 29 日舉行的股東周年大會的會議記錄，未涉及此後發生的任何事件。這些會議記錄必須與本次股東周年大會的議程（和解釋性説明）、2020年綜合 報告、ASML向美國證券交易委員會（SEC）提交的截至2020年12月31日財政年度的20-F表年度報告以及ASML向美國證券交易委員會（SEC）提交的其他SEC 文件和提交的文件一起閲讀。ASML 不保證這些會議記錄中包含的信息的完整性或正確性，也不承擔在發佈後的這幾分鐘內更新或更正信息的任何義務。

關於前瞻性陳述的警示聲明

本文件 包含前瞻性陳述，包括有關預期趨勢的陳述，包括終端市場和科技行業的趨勢以及商業環境趨勢、2021年第二季度的前景和預期財務業績， 包括2021年的預期收入、毛利率、研發成本、銷售和收購成本及預計的年化有效税率、2021年淨銷售額的預期增長、對2021年全年毛利率、研發和銷售及銷售和銷售與銷售和銷售的預期，系統 預訂，預計邏輯和內存需求和收入將增加IBM 收入趨勢、長期增長機會、到 2025 年的收入機會、到 2025 年的未來增長前景和長期需求驅動因素、新系統和應用程序的預期收益 和性能、終端市場應用的擴大推動半導體需求、對 EUV 將繼續推動摩爾定律並推動 ASML 長期價值的預期、需求的預期趨勢、 產出能力的預期增長、產品路線圖、EUV 工具的預期生產率和出貨預期 2022年，有關以下內容的聲明有關分紅的計劃，包括打算通過股票回購和不斷增長的年化分紅相結合繼續向股東返還大量 現金、2020年末期股息金額以及與2020-2022年股票回購計劃有關的聲明，包括計劃根據該計劃回購的 股份，以及預期的現金產生為持續的重大回購提供了機會，ASML預計回購計劃將提前完成。通常，您可以通過使用 詞來識別這些陳述，例如 “可能”、“將”、“可以”、“應該”、“預測”、“預測”、“計劃”、“估計”、“潛力”、“打算”、“繼續”、“目標” 以及這些詞語或類似詞語的變體。這些陳述不是歷史事實，而是基於當前對 我們的業務和未來財務業績的預期、估計、假設和預測，讀者不應過分依賴它們。前瞻性陳述不能保證未來的表現，涉及風險和不確定性。這些風險和不確定性包括（不 的限制）經濟狀況；產品需求和

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公眾

半導體設備行業產能；全球對半導體的需求和製造產能利用率；總體經濟狀況對消費者信心和客户產品需求 的影響；我們的系統性能、COVID-19 疫情的持續時間和持續或加劇的嚴重程度以及為遏制疫情而採取的措施以及與 COVID-19 對全球經濟和金融市場以及ASML及其客户和供應商，包括其運營的影響相關的其他風險，以及其他相關風險 COVID-19 和其他可能影響 ASML 銷售和毛利率的因素，包括客户需求（包括邏輯和內存需求以及 IBM 服務的需求）和 ASML 為其產品獲得 供應的能力、技術進步的成功與新產品開發的步伐以及客户對新產品的接受和需求、生產能力和我們增加產能的能力、訂購、發貨和認可的系統的數量和時間收入以及訂單取消或退出的風險、生產能力方面我們的系統包括系統生產延遲；我們執行專利和保護知識產權的能力以及 知識產權爭議和訴訟的結果；原材料、關鍵製造設備和合格員工的可用性；貿易環境；進出口和國家安全法規和命令及其對我們的影響； 匯率和税率的變化；可用流動性和流動性要求、我們為債務再融資的能力、可用現金和可分配儲備金，和其他影響因素、股息支付和股票回購、股票回購計劃的 結果以及ASML 20-F表年度報告以及向美國證券和 交易委員會提交和提交的其他文件中包含的風險因素中列出的其他風險。這些前瞻性陳述僅在本文件發佈之日作出。我們不承諾更新或修改前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。

1.

開幕

主席宣佈會議開幕並歡迎所有與會者。

主席在股東大會開始時解釋説，ASML連續第二年沒有機會在費爾德霍芬的 ASML總部與股東會面。對於ASML而言，員工、股東和其他利益相關者的健康是重中之重。這就是ASML決定根據緊急立法完全虛擬舉行2021年股東大會的原因： Tijdelijke Wet COVID-19 Justitie en Veiligheid。股東有機會虛擬參加本次會議，進行虛擬投票，並在會議之前和會議期間提問。主席 特別歡迎所有以虛擬方式參加會議的股東。

由於 COVID-19，出席年度股東大會工作室的管理委員會和監事會的 名成員人數有限。董事長介紹了ASML總裁兼首席執行官温寧克先生、總裁兼首席技術官範登布林克先生以及 執行副總裁兼首席財務官達森先生。

主席還歡迎管理委員會和監事會的其他成員，他們通過視頻連接出席了年度股東大會： 範豪特先生、施耐德-毛努裏先生、富凱先生和梅斯先生。Aris、Smits-Nusteling 和 Kelly 以及 Grose、Stork、Schwalb、East 和 Durcan 先生。此外，主席特別歡迎康尼克斯夫人，她被任命為 監事會成員已列入議程。

此外，主席還介紹了代表ASML 外部會計師事務所畢馬威會計師事務所出席會議的範德爾登先生，以回答有關ASML 2020年財務報表審計報告的問題。主席還歡迎格倫蘭德女士，她代表畢馬威通過視頻連接出席會議。Groenland女士在2020年完成與審計夥伴輪換要求有關的審計後， 接替了範德爾登先生。

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公眾

最後，主席介紹了擔任會議祕書的De Brauw Blackstone Westbroek N.V. 的民法公證人雷尼爾·克萊普爾先生。

主席請克萊普爾先生發言。他解釋了在 會議期間提問和投票的程序。

首先，祕書解釋説，股東有三種不同的提交問題的選擇：i) 先前的書面問題， 將在相關議程項目下回答；ii) 通過在線平臺的聊天功能為虛擬參與的股東提供實時提問；iii) 通過實時視頻連接為虛擬參與 的股東提供實時提問。

接下來，祕書通過在線平臺解釋了實時投票流程，參考了虛擬出席和投票手冊以及 在ASML網站上發佈的有關虛擬股東大會的條款和條件。

祕書請主席再次發言。

2.	公司業務、財務狀況和可持續發展概述（討論項目）

主席請達森先生發言，他總結了ASML在2020年的財務狀況和 ASML的現狀（見www.asml.com/agm2021上的演講）。

主席請温寧克先生發言，他總結了該行業的趨勢、ASML在2020年的活動、人員 的發展以及ASML如何支持社區和人才，同時也考慮到當前冠狀病毒疫情造成的特殊情況（見 www.asml.com/agm2021上的演講）。

此次更新後，會議之前提交的問題以及通過實時聊天和實時視頻連接提出的問題都得到了解答。這些問題和答案載於附錄。

主席指出，所有問題都已得到答覆，沒有其他問題了。他請克萊普爾先生發言，他發表了多次 份正式聲明。

克萊普爾表示，截至本次股東周年大會註冊之日，已發行股票總數為419,498,292股， 6,134,571股由公司作為庫存股持有。因此，有413,363,721股具有表決權的已發行普通股。由於一股普通股賦予投九票的權利，因此這個數量的股票使 有權投3,720,273,489張選票。克萊普爾接着説，計票顯示，會議開始時有8,443名股東出席或派代表，總資本為29,043,909.72歐元， 他們有權投2,904,390,972張選票。根據克萊普爾先生的説法，這意味着已發行股本中有78.07％存在或有代表。

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公眾

最後，克萊普爾先生説，除項目6和7外，議程上的所有表決項目均可通過簡單多數票通過，因為未償還股本總額的一半以上派代表出席了會議。對於議程項目6和7，適用一項法定條款，要求該提案獲得75％的多數票支持 。

主席接着討論了議程項目3。

3a.	對管理委員會和監事會2020財年 年度薪酬報告的諮詢投票（投票項目）

主席報告説，薪酬報告是根據荷蘭立法於2019年實施的經修訂的《歐盟股東指令》的 要求編寫的，在此基礎上，股東大會對薪酬報告進行了諮詢投票。股東大會將被要求就 薪酬報告是否清晰易懂進行投票。

主席隨後請了 薪酬委員會主席羅爾夫-迪特·施瓦爾布先生發言。在討論2020年薪酬政策的執行之前，施瓦爾布先生解釋了最近與治理組織、代理顧問和個人股東進行的討論，主要側重於目標設定和實現的透明度、對2020年ROAIC分數的自由調整以及與可持續發展相關的目標。這些討論的主要結論是， 對某些目標和績效水平的公佈為何具有敏感性達成了普遍共識，但與此同時，在一些不太敏感的領域可以進一步提高透明度。在編寫 2021 年薪酬報告時，將考慮這些討論的結果 。施瓦爾布隨後報告説，將在2021年對管理委員會的薪酬政策進行基本審查，薪酬委員會還將考慮哪些 目標效果良好，哪些目標效果較差。如果認為有必要，將在明年的股東大會上提出修訂後的政策。有人指出，我們希望選擇與 ASML 和 管理委員會相關並支持 ASML 戰略的結構和目標。然後，施瓦爾布先生進一步詳細介紹了2020年管理委員會薪酬政策的實施情況（見www.asml.com/agm2021上的演講）。

在這次 演示之後，與該議程項目相關的問題得到了解答，並宣讀了VEB的投票聲明。問題和答案以及投票聲明載於附錄。

主席接着討論了議程項目3b。

3b.	關於通過公司根據 根據荷蘭法律編制的2020財年財務報表的提案（投票項目）

主席報告説，ASML再次為 2020年起草了兩套財務報表，一套根據美國公認會計原則，另一套根據國際財務報告準則和荷蘭法律，基於國際財務報告準則和荷蘭法律的年度財務報表是公司章程下的財務報表，現已提交給 通過。財務報表和年度報告可在公司辦公室查閲，也已在公司網站上發佈。

主席邀請ASML在畢馬威會計師事務所的外聘審計師範德爾登先生簡要報告畢馬威在2020年對ASML的審計。

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公眾

範德爾登先生表示，審計範圍分為三方面：國際財務報告準則財務報表、 根據美國公認會計原則編制的財務報表以及非財務信息。畢馬威已經為美國公認會計原則和國際財務報告準則報告出具了無保留的審計意見。它還針對非財務信息發佈了無保留的 保證報告。隨後，範德爾登先生重點介紹了審計的若干具體方面。首先，他評論説，ASML的高度集中化使 使畢馬威荷蘭團隊能夠在ASML總部進行幾乎整個集團範圍的審計，因此審計覆蓋率相對較高。損益表和資產負債表上的覆蓋範圍分別佔收入的91％和資產的87％。重要性門檻為1.6億歐元。接下來，範德爾登先生解釋了審計報告中的關鍵審計事項：收入確認。鑑於ASML業務的性質，畢馬威會計師事務所特別關注收入確認，在這種業務中，執行涵蓋各種工具的複雜長期合同是慣例。其他關注領域包括庫存、商譽和税收狀況。關於 COVID-19 的影響，畢馬威得出結論，COVID--19 對 ASML 的運營和長期預測的影響微乎其微。關於審計對 的影響，範德爾登先生解釋説，畢馬威受益於ASML投資數字化這一事實，因此大部分審計工作可以遠程進行。有一個例外：年底的庫存清點是親自參加的。最後，範德爾登先生告知股東大會，根據有關首席審計夥伴輪換的要求，Petra Groenland將從2021年審計開始接任其主管 審計合夥人的職務。他感謝所有ASML股東對畢馬威會計師事務所和他本人的信心，並祝願Petra Groenland在擔任ASML首席審計合夥人的過程中一切順利。

主席感謝範德爾登先生在過去五年中提供的專業服務，並指出 會議之前和會議期間沒有人提出任何問題，因此轉到項目3c。

3c.	澄清公司的儲備金和股息政策（討論項目）

董事長澄清了公司的儲備金和股息政策：公司的目標是分配年度股息，該股息將隨着時間的推移而增加， 每半年支付 。

為了更詳細地解釋公司的儲備金和股息政策，他參考了 議程的解釋性説明。

主席指出，在會議之前和會議期間沒有人提出任何問題，因此接着討論了議程項目3d。

3d.	通過2020財年股息的提案（投票項目）

董事長解釋説，2020年11月13日，公司支付了相當於每股普通股1.20歐元的中期股息。 管理委員會向股東大會提議宣佈派發每股普通股1.55歐元的末期股息。這將使2020財年的總股息達到每股普通股2.75歐元，與上年相比增長15％。 主席報告説，監事會已經批准了該提案，他提到了先前給出的解釋。

主席指出， 在會議之前和會議期間沒有人提出任何問題，因此轉到議程項目4a。

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公眾

4a.	關於免除管理委員會成員在 2020 年 財政年度的責任的提案（投票項目）

主席告知股東大會，提議解除 管理委員會成員在2020財年履行職責的責任。他沒有提供任何進一步的解釋，指出在會議之前和會議期間都沒有提出任何問題，因此轉到議程項目4b 。

4b.	關於免除監事會成員在 2020 年 財政年度的責任的提案（投票項目）

主席告知股東大會，有人提議免除 監事會成員在2020財年履行職責的責任。他沒有提供任何進一步的解釋，指出在會議之前和會議期間都沒有提出任何問題，因此將 移至議程項目5。

5.	關於批准管理委員會股份數量的議案（投票項目）

議程項目5是關於最多提供20萬股普通股作為管理委員會薪酬的提議。 主席表示，股份的最終授予將由監事會根據適用的薪酬政策，採用該政策中描述的計算方法進行。

主席繼續説，該議程項目還包括指定管理委員會為經監事會批准的受權發行 上述股票的機構的提案。從本次會議到2022年舉行的股東周年大會期間，都要求進行這一指定。

然後，主席向股東大會通報了有條件地授予管理委員會的股票數量。2021年，管理委員會有條件地向2021財年授予了29,946股股票。2020年最後一個季度的成交量加權平均股價為348.93歐元。股東大會還將獲悉 在2022財年有條件地授予管理委員會的股票數量。

主席隨後指出，會議之前和 期間沒有人提任何問題，接着討論了議程項目6。

6.	關於對管理委員會薪酬政策進行部分調整的提案（投票項目）

主席解釋説，該議程項目涉及對 管理層董事會薪酬政策進行某些修改的提案。管理委員會現行的薪酬政策已在2020年股東大會上通過。2020年，薪酬委員會對勞動力市場參考小組和薪酬基準進行了每半年一次的定期審查 。根據參考小組審查和基準的結果，監事會根據薪酬委員會的建議，提議對當前的 薪酬政策進行某些調整。如果獲得通過，這些調整將從2021年1月1日起生效。 管理委員會薪酬政策的理由解釋了提議調整薪酬政策的原因。勞資委員會及時有機會確定其立場並就薪酬政策提出建議。勞資委員會遵循了監事會的意見，提出了提出調整的理由。 此外，勞資委員會通知監事會，它不會在會議期間行使解釋其立場的權利。

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公眾

有關管理委員會薪酬政策的全文，其中顯示了包括 理由在內的擬議調整，請參閲ASML網站上發佈的管理委員會薪酬政策（2021年版）。

薪酬委員會主席施瓦爾布先生對這個話題做了簡短的解釋（見www.asml.com/agm2021上的演講）。

主席隨後指出，在會議之前和會議期間沒有人提出任何問題，接着討論了議程項目7。

7.	關於通過對監事會薪酬政策進行部分調整的提案（投票項目）

主席解釋説，該議程項目涉及批准監事 董事會薪酬政策的多項變更。監事會現行薪酬政策已在2020年股東大會上通過。監事會根據薪酬委員會的建議，提議對當前的 薪酬政策進行某些調整。如果獲得通過，這些調整將從2021年4月1日起生效。主席繼續説，監事會 薪酬政策的理由解釋了擬議調整薪酬政策的原因。勞資委員會及時有機會確定其立場並就薪酬政策提出建議。勞資委員會跟隨監事會提出了 提出調整的理由。此外，勞資委員會告知監事會，它不會在本次會議上使用其權利解釋其立場。

有關監事會薪酬政策的全文，其中顯示了包括理由在內的擬議調整，請參閲ASML網站上發佈的監事會薪酬 政策（2021年版）。

薪酬委員會主席施瓦爾布先生就這個話題做了簡短的 解釋（見www.asml.com/agm2021上的演講）。

主席隨後指出，在會議之前和會議期間都沒有人提出任何問題，因此接着討論了議程項目8。

8.	管理委員會的組成（無表決項目）

本議程項目涉及管理委員會的組成。正如2021年1月20日宣佈的那樣，範豪特先生將在其任期屆滿後退休 的管理委員會成員，該任期於2021年股東周年大會結束。

正如 議程的解釋性説明中所解釋的那樣，ASML不會任命範豪特先生的繼任者。因此，在2021年股東大會上，管理委員會將再次由五名成員組成。主席補充説，隨着Fouquet先生於2018年被任命，管理委員會成員的總數已從5名增加到6名，以便在提高EUV產量和組織高NA計劃的關鍵階段創造額外的管理能力。van Hout先生的職責將由管理委員會其他成員接管，以確保ASML戰略執行的連續性。

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2021 年股東周年大會報告（草稿）

公眾

主席向範豪特先生致以感謝，隨後範豪特先生向所有ASML利益相關者致以感謝。

主席隨後指出，在會議之前和會議期間都沒有人提出任何問題，因此接着討論了議程項目9。

9.	監事會的組成（一次表決並討論項目）

正如在2020年股東周年大會上宣佈的那樣，史密斯-努斯特林女士和格羅斯先生將在2021年股東周年大會上輪流退休。

Smits-Nusteling女士和Grose先生無法連任，因此將辭去監事會成員的職務。主席向 Smits-Nusteling 女士和格羅斯先生表示感謝。

根據議程項目9a，比爾吉特·康尼克斯女士被提名為監事會成員。 史密斯-努斯特林女士和格羅斯先生輪流退休後，如果康尼克斯女士由股東大會任命，ASML的監事會將再次由8名成員組成。這與 在2020年股東周年大會期間提供的關於監事會成員人數增加的臨時性質的解釋一致。

主席接着審議了議程項目9a。

9a.	關於任命B. Conix女士為監事會成員的提案（投票項目）

監事會已提名科尼克斯女士被任命為監事會成員。《議程解釋性説明》載有 此項提名的理由以及康尼克斯女士的詳細情況。康尼克斯女士的任命自本次股東大會之日起任期四年。主席報告説，監事會堅信，ASML，特別是 監事會將受益於康尼克斯女士的知識、經驗和管理技能，特別是考慮到她在各個行業和國家的財務經驗。

勞資委員會及時有機會就科尼克斯女士的擬議任命確定其立場，並已向 監事會表示贊成。

主席隨後指出，在會議之前和會議期間都沒有人提出任何問題，因此轉到了 議程的項目9b。

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2021 年股東周年大會報告（草稿）

公眾

9b.	2022年監事會的組成（無表決項目）

主席通知了2022年監事會將出現的空缺。他報告説，2022年，凱利 女士和斯托克先生將輪流退休。股東大會和勞資委員會將有權為即將出現的空缺推薦候選人。對於因凱利女士輪流退休而產生的空缺， 勞資委員會的推薦權得到加強。

10.	任命畢馬威會計師事務所為2022年報告年度外聘審計師的提案（投票項目）

該提案涉及任命畢馬威會計師事務所為2022年報告年度的外部審計師。正如 議程解釋性説明中所述，審計委員會對畢馬威作為ASML外部審計師在2020財年的業績進行了獨立評估。該調查除其他外涉及 審計的質量、範圍和規劃，以及外部審計員的獨立性和報告問題。根據調查結果，審計委員會提議再次任命畢馬威會計師事務所為外部審計師；因此，監事會根據其審計 委員會的建議，提議任命畢馬威會計師事務所為該公司的外部審計師。

此外，正如早些時候在股東周年大會上提到的那樣， 主席提到了2021年審計中首席審計夥伴的輪換，他向範德爾登先生表示感謝，並歡迎格倫蘭德女士成為新的首席審計合夥人。然後，格倫蘭德女士向 股東大會作了簡短的自我介紹。

主席隨後指出，在會議之前和會議期間都沒有人提出任何問題，因此接着討論了議程項目11。

11.	授權管理委員會發行普通股或授予普通股 股認購權以及限制或排除股東應得的優先購買權的提案（投票項目）

主席在介紹議程項目11時指出，該項目由四個表決項目組成，特別是a、b、c和d，他將首先 對整個議程項目作一般性解釋，然後將分別對每個表決項目作簡要解釋。

主席 説，儘管這個項目每年重複一次，但對ASML來説仍然是一個重要的項目。如果出現特殊情況，需要發行 股票，能夠及時快速地做出反應，這符合ASML及其股東的利益。因此，管理委員會希望獲得授權在出現此類情況時發行股票，並在 需要迅速採取行動的情況下排除優先購買權。過去，例如，該議程項目被用於兼併和收購。授予的授權的有效期為18個月，特別是截至2022年10月29日 （含當天）。如果本議程項目中的提案獲得批准，現有授權將停止適用。對於本議程項目的所有提案，如果管理委員會 打算使用授予的授權，則必須事先獲得監事會的批准。

議程第11a項是關於任命管理委員會為授權發行 普通股或授予一般用途普通股認購權的機構的提案，授權時限為已發行股本的5％。議程第11b項是授權管理委員會限制或 排除股東獲得的優先購買權的提案

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2021 年股東周年大會報告（草稿）

公眾

與第 11a 項的關係。議程第11c項是授權管理委員會發行普通股或授予普通股認購權的提案，限於本次會議召開時 公司已發行股本的5％，其中5％只能用於與合併、收購和/或戰略聯盟等併購活動有關或在合併活動中使用。議程第11d項是一項提案 ，旨在授權管理委員會限制或排除與議程項目11c相關的股東應得的優先購買權。

主席注意到沒有人提出任何問題，他接着討論了議程項目12和13。

第12項和第13項授權收購和註銷普通股簡介

在介紹議程項目11和12時，主席解釋説，這些也是議程上的標準項目，其中包含 執行股票回購和取消股票的提案。

ASML希望在向股東返還資本方面有足夠的靈活性。為了實現這種 的靈活性，要求股東周年大會授權進一步的股票回購並批准取消股份，以使公司能夠在公司決定該行動方針時實施進一步的股票回購計劃。

議程項目12中提出的兩項授權將允許ASML，結合議程項目13下的提案，（i）收購最多10％的已發行股本；（ii）取消這些股份；（iii）再次收購最高10％的已發行股本；（iii）再次收購最高10％的已發行股本；然後（iv）取消這些股份。

董事長解釋説，進一步的股票回購計劃的實施取決於許多因素，並告知股東， 尚不確定進一步的資本回報，也不確定再次向股東返還資本的時機，也不確定實現這種回報的方法。

12。授權管理委員會收購普通股的提案（投票項目）

主席解釋説，議程第12a項是授權管理委員會最多回購 公司當前已發行資本的10％的提案，但須經監事會批准《議程解釋性説明》中規定的條件。

議程第12b項是一項提案，授權管理委員會在議程第12a項所述條件下額外回購公司當前 已發行資本的10％，但須遵守議程解釋性説明中規定的額外條件。

之所以要求獲得額外授權，是因為在向 股東返還資本方面有更大的靈活性。

申請的授權有效期為18個月，從今天起生效，到2022年10月29日結束。如果大會 會議通過本議程項目中提出的提案，則現有授權將停止適用。

主席確定 沒有問題，接着討論了項目13。

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2021 年股東周年大會報告（草稿）

公眾

13。取消普通股的提案

主席解釋説，議程上的這一項目涉及取消ASML持有的或ASML在 議程項目下的授權基礎上回購的部分普通股，前提是這些普通股未被用於支付員工股票和/或股票期權計劃下的債務。

主席表示，這項取消可以分一批或多批進行。註銷的股票數量將由管理委員會確定，但截至2021年4月29日，不得超過已發行股本的20％。

主席確定 在會議之前和會議期間沒有提交任何問題，主席宣佈表決將結束，然後開始審議議程項目14。

14。任何其他業務

主席請祕書發言，以 檢查是否有任何與本次股東周年大會期間尚未討論的議題有關的問題，以及會議期間是否提交了任何尚未得到答覆的問題。祕書證實，一個 個後續問題是通過聊天應用程序提交的。這個問題和答案載於附錄。

主席請克萊普爾先生發言，介紹表決結果。

祕書介紹了投票結果如下。投票結果也可在ASML的網站（www.asml.com/agm2021）上公佈。

議程項目 3a：對 2020 財年管理委員會和監事會薪酬報告的諮詢 投票

議程項目3b：關於通過根據荷蘭法律在 中編制的公司2020財年財務報表的提案

議程項目3d：關於通過2020財年股息的提案

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公眾

議程項目 4a：關於免除管理委員會成員在 2020 財年的 責任的提案

議程項目 4b：關於免除監事會成員在 2020 年 財政年度的責任的提案

議程項目 5：批准管理委員會股份數量的提案

議程項目 6：關於對管理委員會薪酬政策進行某些調整的提案

議程項目 7：關於通過對監事會薪酬政策進行某些調整的提案

議程項目 9a：任命B. Conix女士為監事會成員的提案

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公眾

議程項目 10：任命畢馬威會計師事務所為2022年報告年度外聘審計師的提案

議程項目 11a：授權為一般 目的發行普通股或授予不超過 5% 的普通股認購權

議程項目 11b：授權管理委員會限制或排除與議程項目 11 (a) 有關的 優先購買權

議程項目11c：授權發行普通股或授予與合併、收購和/或（戰略）聯盟有關的 不超過5％的普通股的認購權

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2021 年股東周年大會報告（草稿）

公眾

議程項目 11d：授權管理委員會限制或排除與議程項目 11 (c) 有關的 優先購買權

議程項目12a：授權回購不超過已發行股本10％的普通股

議程項目12b：授權回購不超過已發行股本10％的額外普通股

議程項目 13：取消普通股的提案

主席確認所有提案均獲得通過，並祝賀康尼克斯女士被任命為 監事會成員。

15。閉幕

主席 於 16:11 宣佈會議閉幕，並感謝股東的參與和貢獻。

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2021 年股東周年大會報告（草稿）

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附錄

問題和相關答案

關於 的年度股東大會

ASML Holding N.V. 日期為 2021 年 4 月 29 日

議程項目2：公司業務、財務狀況和可持續發展概述

在股東周年大會之前提交的問題

問題 1： 在過去的幾個月中，ASML的主要客户宣佈大幅增加投資。ASML 能夠在多大程度上擴大產量以滿足對 EUV 系統的高需求？（ Effecten Bezitters 協會，VEB）

答案：要解決我們今天看到的芯片短缺並非易事。需求旺盛， 芯片的生產很複雜，在複雜的供應鏈中，交貨週期很長。關於EUV，我們在發佈第一季度業績時宣佈，預計2022年EUV的容量將增加到55個系統。對於 非先進芯片，以下情況適用：整個行業正在竭盡全力解決短缺問題，（1）通過提高效率來增加產能，（2）最大限度地利用工廠中的平方 米，（3）建造新工廠以最終滿足對芯片的需求。建造新工廠需要時間。目前，我們正在與供應商討論這三個步驟。我們認為，非高級芯片的產能可以在今年延長，明年也可能延長。

問題 2： ASML對2025年概述的最樂觀的預測目前似乎已經過時了。ASML計劃在什麼時期內向其股東提供有關 中期/長期預測的最新情況？（動詞）

答案：2018年11月，我們向市場傳達了2025年的 收入預期，預期在150億至240億歐元之間。縱觀2021年的收入預期，我們可以預計，ASML將在2021年達到這個帶寬。我們將更新對長期收入 和盈利能力的預期，並在2021年9月的資本市場日期間就此話題進行溝通。

問題 3：在過去的幾年中，芯片製造商在生產能力方面進行了高額的資本支出投資。越來越多的部分最終流向了光刻設備製造商（尤其是ASML）。ASML認為，隨着客户進一步轉向更昂貴的EUV技術，這一份額將在多大程度上增加？（動詞）

答案：對於更先進的工廠，我們預計很大一部分 的投資將用於先進的光刻系統。對非先進芯片的需求也在增加，但在這一領域，由於非先進系統的 銷售價格較低，開發速度可能不會那麼快。因此，每投資歐元的光刻投資份額較低。我們預計，光刻佔總資本投資的百分比將增加，但是 不僅是由於EUV。

問題 4：在過去的一年中，ASML的EUV系統的ASP大幅增加，這也是由於 EUV模型的持續開發。您對未來幾年 ASP 的增長速度有何期望？（動詞）

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答案：我們將繼續開發新的EUV系統，這將為我們的客户創造 價值，這符合過去幾十年的趨勢。我們預計，隨着生產力、產量和覆蓋率等方面的額外價值，ASP的增長將隨之增加。我們預計， 每款新車型都會提高 ASP，具體取決於附加值。

問題 5：ASML 可能 受益於中國製造自己的芯片的雄心。在中芯國際等公司的推動下，這一發展將在多大程度上加快對EUV機器的需求（如果允許向中國出口）？（動詞）

答案：對光刻機的需求由全球對芯片的需求決定。由於 芯片的結構性增長保持不變，我們預計對光刻機的需求將非常可觀。芯片將在哪裏製造並不特別重要。各國成為技術領域主權國家的目標將導致一定程度的 資本效率低下，這可能會導致對更多光刻系統的需求。

問題 6：美國 政府考慮將針對中國的EUV相關出口管制限制擴大到其他ASML系統。如果DUV系統的出口也受到類似的出口禁令的約束，哪些（金融）利益將受到威脅？(VEB)

答案：如果無法再向中國交付 DUV 系統，我們預計這些 系統將運往其他地方。對於全球對芯片的需求，這些系統的位置無關緊要。關於對華出口禁令的討論是一場政治辯論，歸根結底是一項政治決定， 將導致法規，ASML將遵守這些法規。問題在於對中國實施額外的DUV出口限制是否有用：DUV浸泡技術在中國已經存在了大約13至14年。通過多重曝光圖案以及光刻以外的沉積和蝕刻技術領域的發展，節點的發展已經取得了進展。

問題 7：ASML 的大部分收入和利潤來自銷售 台非 EUV 機器。ASML預計這些機器的市場會有任何發展嗎，這將對ASML兑佳能和尼康的市場份額產生負面影響，例如日元貶值？ (VEB)

答案：到目前為止，日元與ASML在 較不發達的細分市場中的市場份額的發展無關。在這一領域，生產率的差異更為重要。特別是在較舊的技術中，生產率的差異較小，競爭也很激烈。此外，容量也起着重要的 作用：當ASML無法交付時，我們期望我們的競爭對手將盡一切必要努力滿足這一需求。我們預計競爭格局不會發生任何變化，也沒有改變我們對 ASML DUV 市場份額的假設。

股東周年大會期間現場提交的問題：

問題 8： ASML 的產品組合中有幾個 DUV 系統。你能告訴我們更多關於這些 DUV 系統的毛利潤率嗎？（動詞）

答案： 我們不會透露我們的 DUV 系統的毛利率。

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問題 9： ASML 能否預測摩爾定律 將在未來幾年內得以維持？（庫克女士）

回答： 摩爾定律是一條經濟規則，它指出，由於 可以在芯片上放置更多的功能，芯片最終的成本就越低。光刻是一種擴展引擎，但它不是唯一的引擎。有多個擴展引擎可以驅動摩爾定律。我們預計，至少在未來 10 到 15 年內，光刻作為縮放引擎 將成為摩爾定律的重要驅動力。

問題 10：最近的 事件，例如得克薩斯州的極端寒冷、日本瑞薩的大火、Covid疫情或蘇伊士渠道封鎖，都表明了全球物流網絡的脆弱性。它還再次強調了氣候幹擾和其他與可持續發展相關的災害對全球工業及其供應鏈構成的日益增加的風險。因此，VBDO要讚揚ASML於2020年發佈了其首份氣候相關財務 披露工作組（TCFD）報告，其中報告了氣候變化的物理影響的風險。在這份報告中，ASML表示，他們預計氣候變化不會嚴重影響ASML，因為ASML及其一級 供應商都不在高風險地區開展業務。但是，VBDO預計，一線以外的ASML供應商將面臨氣候變化的重大風險。例如，錫等關鍵材料的採購已被證實為 嚴重面臨物理氣候變化風險。

ASML 是否有路線圖將其風險評估擴展到一級供應商以外， 從而使其風險管理適應未來需求並防止未來的供應鏈中斷？（持久開發者協會，VBDO）

答案：我們的供應鏈（一級）規模龐大，供應商羣中有近 5,000 家供應商。其中大多數位於歐洲 ，就氣候變化風險而言，它們不位於高風險地區。我們使用基於風險的方法來評估我們的供應鏈，該供應鏈也經過審計。我們對供應鏈施加嚴格的標準和條件，並予以執行。 以同樣的方式對一級供應商應用這種方法是一項重大挑戰。因此，我們的方法一直是鼓勵我們的一級供應商適用 並對其供應商執行我們的 RBA 行為準則。通過這種方式，在整個供應鏈中實現連鎖效應

問題 11：ASML 識別並監控與其員工及其一線供應商的員工隊伍相關的重大問題。VBDO非常重視ASML目前的努力。但是，ASML 不監控供應鏈更深層的人權風險和勞動 條件。VBDO對此感到遺憾，因為預計與勞動力相關的物質問題在供應鏈的更深層次中將更加普遍和嚴重，而且預計歐盟的法規將很快收緊 。VBDO明白，繪製整個供應鏈圖可能是一項重大挑戰，但在僅評估第一級供應商時，ASML並未完全履行其對那些為其 業務和產品做出貢獻的人員的盡職調查職責。

ASML 是否有明確的路線圖來不斷提高對供應鏈的理解，VBDO 在 未來兩年會有什麼？(VBDO)

答案： 我們的供應鏈（第 1 級）規模龐大，我們的 供應商羣中有近 5,000 家供應商。在此總數中，65家是主要供應商，佔我們供應鏈支出（76億歐元）的80％。我們的供應商為我們開發和製造高度專業化的零件和模塊。他們中的大多數位於歐洲（擁有強大的 法治）並且遵守法律。

我們使用基於風險的方法來評估我們的供應鏈。我們強大的框架包括以下內容：

•

我們要求供應商確認並遵守澳大利亞儲備銀行行為準則。

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•

我們已經與一級供應商簽訂了合同，他們需要將這一要求級聯到自己的供應鏈

•

在我們的供應鏈風險管理中，我們根據社會、環境和道德風險對整個供應進行篩選

•

我們通過全面的 RBA SAQ（勞動、道德、健康和 安全和環境）評估主要供應商遵守澳大利亞儲備銀行的情況。如果發現差距，我們會與供應商進行跟進。

•

通過業務連續性計劃，我們與供應商討論他們在自己的供應鏈中看到的潛在風險。

問題 12：超市在供應鏈方面也面臨着同樣的挑戰， 他們甚至有更多的供應商。你認為與歐盟法規有關的上述（問題11）的方法足夠了，而且已經制定了更嚴格的要求嗎？(VBDO)

答案：適當的方法取決於部門和行業。ASML 的銷售和採購涉及先進技術。 我們的供應商在生產高科技產品的地區進行採購。我們的一線和二級供應商主要位於歐洲。最好對供應鏈進行有效的風險分析，然後定義最佳 方法。這就是ASML對要求/有義務對其供應商適用相同行為準則的一級供應商所做的事情。

問題 13：在2020年股東周年大會上，ASML概述説，它正在制定多元化與包容性 （D&I）政策，該政策預計將於2020年底/2021年初完成（2020年股東大會，第17頁）。但是，ASML表示，這項新政策尚未完成（2020年AR，第111頁）。因此，VBDO對 新政策的總體進展和內容，特別是其中的包含部分非常好奇。ASML在其年度報告中指出，包容性目前落後於其多樣性（AR，第44頁）。VBDO想強調這樣一個事實，即包容性是 多元化的重要驅動力，39％的員工會考慮離開僱主去尋找更具包容性的僱主，這一事實就證明瞭這一點。包容性對於 ASML 來説尤其突出，因為考慮到 ASML 高度技術化的員工隊伍，增加多樣性本質上是具有挑戰性的（AR，第 43-44 頁）。（VBDO 2021 年股東大會訂婚信）：

利益相關者何時可以期望ASML發佈其新的D&I政策，ASML將採用哪些具體方法來制定該政策，例如：相關的關鍵績效指標和目標以及就包容性主題定期與利益相關者進行接觸？(VBDO)

答案：多元化與包容性政策預計將很快完成。過去的 Covid-19年度導致該項目出現了一些延遲。我們的概念已經準備就緒，我們預計將在2021年年度報告中對此進行報告。我們預計將報告明確的關鍵績效指標，因為多元化和包容性是我們議程的重中之重——不僅在荷蘭，在美國也是如此。我們在美國有一個多元化與包容性委員會，我們將把它擴展到一個全球委員會。多樣性有多個方面。在 ASML，我們不僅關注基於性別的平等待遇，還關注殘疾人、不同性取向、國籍等的平等待遇。

問題 14：VBDO讚賞ASML繼續努力確認經合組織關於負責任採購 衝突礦產的五步框架，ASML 2019年衝突礦產報告對此進行了擴展。VBDO得出結論，ASML已經在確認框架的第一步。但是，ASML目前並未遵循經合組織框架的五個步驟。 除此之外，在2020年股東周年大會上，ASML表示將在2020年改善其衝突礦產政策，但是，尚未報告任何重大變化。

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ASML能否根據框架報告衝突礦產盡職調查，並承諾制定完全符合經合組織指導方針的 路線圖？(VBDO)

答案：我們的盡職調查符合經合組織的 指南。我們將在2021年的報告中考慮到這一點。

問題 15: ASML 對智能光子學有 （小）興趣。ASML 想在光子學市場上扮演什麼進一步的角色？（動詞）

答案： 光子學市場是ASML非常熱衷的市場之一，因為這是數字化轉型的驅動力之一，因此也是ASML運營的市場。ASML 在智能光子學中的參與度很小，因為 光子學芯片是使用光刻技術生產的。ASML提供了工具（包括維護）作為實物捐助，以支持埃因霍温布倫波特的光子學行業。

議程項目 3a：對管理委員會和監事會2020 財年薪酬報告的諮詢投票（投票 項目）

在股東周年大會之前提交的問題

問題 16：在薪酬報告中，儘管有SRD II的指導方針，但ASML並未披露STI的確切目標水平 （閾值、目標和最高值）。ASML會考慮在下一份薪酬報告中包括更多這方面的披露嗎？（動詞）

答案：對這個問題的答覆載於施瓦爾布先生提供的議程項目3a的導言中。

問題 17：由於自目標設定以來研發和資本支出投資高於預期，監事會對與LTI計劃ROAIC績效指標相關的支付 進行了向上調整。為什麼監事會沒有將這一調整納入向2020年股東周年大會提交的更新管理委員會薪酬政策 的提案中？（動詞）

答案：薪酬政策為 監事會提供了在認為結果不合理時向上或向下調整激勵支付的自由裁量權。這種自由裁量權 適用於特殊情況，您通常不會在政策中包括此類特殊情況。

問題 18：ASML解釋説，ROAIC的計算方法是從運營利潤中扣除NOPAT，然後將結果除以平均投資資本。目前尚不清楚這些小節是如何計算的。ASML 是否願意分享 基礎計算結果，ASML 能否確認將在即將到來的年度業績中分享這一計算結果？（動詞）

答案：首先，正確地説，ROAIC的計算方法是將NOPAT除以平均投資資本。關於 進一步定義NOPAT和平均投資資本以及披露ROAIC的確切計算方法，我們需要在內部討論如何與公眾分享這一點。目前，我們認為我們也許能夠提供更高的透明度。 儘管如此，我們需要在內部討論這個話題，我們將研究在哪些方面可以進一步提高薪酬報告的透明度。

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VEB 投票聲明（在股東周年大會之前提交）

VEB認為，ASML的薪酬報告為股東提供的見解不足。例如，無法推斷 適用績效目標的最終分數與預定目標的關係。例如，還不清楚每項業績標準的門檻和最高限額是多少。由於這些是高層目標，例如息税前利潤率、EUV系統的毛利率和自由現金流等 ，因此很難説這些目標具有商業或戰略敏感性。

VEB呼籲ASML在 中提供有關自2021年薪酬報告起薪酬政策實施情況的更多信息，以更好地與《股東指令》和相關指導方針保持一致。

VEB還批評監事 董事會對薪酬政策的自由幹預。這種幹預只有在特殊的、不可預見的情況下才是合理的，並且要公正地反映這種調整所依據的一次性質 。這裏的情況並非如此，更是如此，因為ASML去年將薪酬政策提交給股東批准。當時將上述調整納入薪酬 政策是合理的。

VEB 將投棄權票。

議程項目 14：任何其他事項

股東周年大會期間現場提交的問題

問題 19：今年早些時候，ASML在一次投資者會議上表示，由於競爭，KrF系統的毛利率略低 。這也適用於其他非 EUV 系統嗎？（動詞）

答案：Krf 技術（早期的 DUV 技術）已有大約 20 年的歷史，但它仍然是一種廣泛使用的技術，因此 對於 ASML 來説是一個有趣的市場。這項技術由ASML的各種競爭對手提供。ASML 根據工具的生產率以及其他因素進行競爭。過去，ASML 與競爭對手 之間的生產率差異很小，但在涉及新工具時，差異有所擴大。為了進一步提高Krf工具的生產力，ASML啟動了一項研發計劃，以便能夠在較新的NXT平臺上提供Krf技術。總而言之，毛利率壓力主要適用於較舊的Krf系統，而不是較新的系統。

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