附錄 10.2
的獎勵條款
根據以下規定授予的期權
CORTEVA, INC. 2019 年綜合激勵計劃
適用於位於美國(加利福尼亞州以外)的受贈者


簡介/獎勵的授予根據Corteva, Inc. 2019年綜合激勵計劃(“計劃”),您已獲得股票期權,但須遵守以下獎勵條款。該補助金還受本計劃條款的約束,該條款特此以引用方式納入。但是,如果獎勵期限與本計劃相沖突,則以本計劃為準。除非此處另有定義,否則本計劃中定義的術語在本獎勵條款(包括這些獎勵條款(以下統稱為 “協議”)的任何附錄中應具有相同的定義含義。該計劃的副本和其他與計劃相關的材料,例如計劃招股説明書,可在以下網址獲得:www.benefits.ml.com
撥款獎勵的接受情況
您必須明確接受本協議中規定的獎勵條款和條件。要接受,請登錄美林證券福利在線網站 www.benefits.ml.com,選擇 “股權計劃” > “撥款信息” > “待接受”。

如果您不按照公司指示的方式接受獎勵,則您的獎勵可能會被取消。
撥款日期
[月][天][年](“撥款日期”)
期權的類型非合格股票期權(“期權”)
行使價格
$xx.xx
到期日期
期權的到期日為 [撥款之日十週年](“到期日”),除非期權根據本協議在更早的日期到期或以其他方式終止。

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附錄 10.2
歸屬時間表
除非本協議另有規定,否則期權將按以下方式歸屬和行使:

三分之一(1/3)的期權(四捨五入到股票的整數)將歸屬並可供行使 [撥款之日一週年].

三分之一(1/3)的期權(四捨五入到股票的整數)將歸屬並可供行使 [撥款之日兩週年].

剩餘期權將歸屬並可供行使 [撥款之日三週年].


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附錄 10.2
終止
就業情況

小於 65 的總和規則
如果您在年滿55歲、總年齡和服務年限至少為65歲後終止工作,並且您在授予之日起六個月內仍是活躍員工,則截至解僱之日的任何未歸屬期權將在您終止僱用之日起的一年內繼續根據上述歸屬計劃進行歸屬,所有其他剩餘的未歸屬期權將被沒收。既得期權將在您終止僱傭關係之日起五年內行使,如果更早,則在到期日之前行使。在該日期之後,所有未行使的期權,無論是否歸屬,都將到期。
由於非自願解僱會產生遣散費、剝離給 Corteva, Inc. 持股不足 50% 的實體或有正當理由的自願終止截至解僱之日的任何未歸屬期權將在您終止僱傭關係之日起的一年內繼續根據上述歸屬計劃歸屬。自終止僱傭之日起一年後,所有其他剩餘的未歸屬期權將被沒收。既得期權將在您終止僱傭關係之日起一年之內行使,如果更早,則在到期日之前行使。在該日期之後,所有未行使的期權,無論是否歸屬,都將到期。
由於死亡或殘疾
截至終止之日任何未歸屬的期權將自動歸屬。既得期權將在您終止僱傭關係之日起兩年之內行使,如果更早,則在到期日之前行使。在該日期之後,所有未行使的期權將過期。
由於任何其他原因(例如原因;自願解僱;無故非自願終止)既得期權必須在您終止僱傭關係之日之前行使。在該日期之後,所有期權,無論是否歸屬,都將過期。
就本協議而言,公司及其任何關聯公司之間的就業調動不等於終止僱傭關係。

限制行為如果您出於任何原因從事下文 (i) 至 (iv) 項所述的任何行為,以及公司可用的法律和/或股權方面的所有其他補救措施外:(1) 您應沒收所有期權(無論是否歸屬),並應立即就先前行使的期權向公司支付相當於(x)股票當日每股公允市場價值的金額股票是根據適用的先前行使的期權乘以 (y) 該期權所依據的股票數量發行的先前行使的期權,不考慮可能從該金額中扣除的任何税收相關項目(定義見下文);(2) 公司應

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附錄 10.2
有權獲得因此類行為而產生的金錢損失;(3) 公司有權發佈初步和永久禁令,禁止或限制此類行為;(4) 公司有權獲得為捍衞或執行本協議條款而產生的所有合理金額和費用,包括律師費。

就下文 (i) 至 (v) 項而言,“公司” 是指 Corteva, Inc. 和/或其任何僱用您或保留您的服務的子公司或關聯公司。

(i) 不披露機密信息和商業祕密。在公司任職期間及以後,除非代表公司並根據公司的指示,否則您不得使用或披露任何公司機密信息或商業祕密。機密信息和商業祕密是與公司、其產品、服務、客户和員工有關的、對公司具有巨大競爭價值的信息,這些信息已經或將要向您披露,或者由於您與公司的關係您已經或將要知道這些信息,公眾或公司的競爭對手並不廣為人知或不為公眾所知,也不為公眾或公司的競爭對手所獲得,並且是由公司努力開發、彙編或收購的和費用。“機密信息” 包括但不限於:(a) 財務和商業信息,例如與成本、佣金、費用、利潤、銷售、銷售利潤、資本結構、經營業績、借款安排、未來業務的戰略和計劃、待定項目和提案以及潛在的收購或資產剝離有關的信息;(b) 產品和技術信息,例如新的和創新想法、研發項目、調查、新業務發展,以及正在開發的品牌名稱,草圖、計劃、圖紙、原型、方法、程序、實驗和測試結果、設備、機器、設備、數據處理程序、軟件、軟件代碼和計算機模型;(c) 營銷信息,例如新的營銷理念、戰略、舉措、商業計劃、市場和郵件列表;(d) 客户和潛在客户信息,例如公司客户和潛在客户的身份、他們的公司名稱、代表的姓名的客户和有責任進入的潛在客户與公司的合同、公司與其客户之間的財務安排、與客户簽訂的合同或與客户或潛在客户簽訂的任何未來合同的存在和條款、客户的具體需求、要求和偏好,以及對某些潛在客户的線索和推薦;以及 (e) 人事信息,例如公司其他員工、顧問和承包商的身份和人數、他們的工資、獎金、福利、技能、資格和能力(本文中的信息)項目 (e) 是稱為 “人事信息”)。此外,機密信息應包括個別事實、組成部分或信息單位的組合、彙編或彙總

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附錄 10.2
全部或部分是公開的,除非這些事實的這種組合、彙編或彙總本身是公開的。“商業祕密” 是符合適用商業祕密法要求的機密信息項目。機密信息和商業祕密可以採用任何形式,包括但不限於口頭、書面或機器可讀,包括電子文件。

(ii) 對機密信息和商業祕密的有限使用。儘管有任何相反的規定,但本協議中的任何內容均不禁止您向任何聯邦、州或地方政府機構(例如 EEOC、NLRB、SEC 等)提出指控或參與、作證或協助任何調查、聽證會、舉報程序或其他程序。此外,根據2016年聯邦《捍衞商業祕密法》,根據任何聯邦或州商業祕密法,您均不對以下商業祕密承擔刑事或民事責任:(a) 祕密披露商業祕密,(i) 直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或律師披露;(ii) 僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的;或 (b) 是就因舉報涉嫌違法行為而對您提起的報復訴訟向您的律師提出;或 (c) 提起的在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中,前提是此類文件是密封提交的。

(iii) 不拉客和不干涉員工。在您受僱於本公司期間,在僱傭期結束後的一 (1) 年內,無論是自願還是非自願,您都不得以自己的名義或代表任何其他個人或實體直接或間接地招攬或誘使本公司的任何員工為任何其他個人或實體工作,也不得以其他方式導致本公司的任何員工離職或為公司提供服務,也不得減少其對公司的服務公司。此限制僅適用於公司的現任員工以及您在公司工作期間接觸過的任何前公司員工。就本節而言,公司員工的 “當前” 一詞是指在邀請、僱用或誘使離開公司時受僱或與公司有關聯的個人。
        
(iv) 不招攬和不向客户提供服務。在您受僱期間以及在公司任職後的一(1)年內,無論是自願還是非自願,您都不得直接或間接地招攬公司的客户,以銷售或提供您在終止與本公司的僱傭關係之前的兩(2)年內負責的本公司提供的任何競爭產品或服務。此限制僅適用於公司的客户:(a) 在您工作的最後一 (1) 年內與您有過個人聯繫的客户,或 (b) 您瞭解到的有關機密信息的客户,或

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附錄 10.2
您在公司工作的最後一(1)年的商業祕密。就本節而言,“聯繫” 一詞是指您與客户或潛在客户之間的互動,這種互動旨在促進與客户的業務關係,向客户進行銷售或代表公司為其提供服務。

(v) 禁止競爭。在您受僱期間以及在公司任職後的一(1)年內,無論是自願還是非自願,未經公司總裁或其指定人員的明確書面同意,您都不得直接或間接地為公司在終止僱傭關係前的兩(2)年內為公司履行的任何競爭性業務履行相同或相似的職責。本協議中使用的 “競爭企業” 是指開發、製造、銷售和/或分銷與公司提供的產品或服務直接或間接競爭的產品或服務的任何個人或實體,以及:(a) 您在最近兩年(2)年的工作中曾負責或合作的個人或實體,或(b)您在最近兩年(2)年中獲得有關機密信息和商業祕密的知識或訪問權限的個人或實體(2) 您的工作年限。鑑於公司業務的國際性質,包括在全球範圍內銷售其產品和服務,本限制適用於美利堅合眾國的每個州或地區,以及美利堅合眾國以外的世界上每個國家,您在工作的最後兩 (2) 年內曾受僱或承擔責任的國家。儘管有任何相反的規定,但如果您在喬治亞州、路易斯安那州或南達科他州受僱於本公司,則此限制的地理範圍僅限於您在公司工作的縣、直轄市和/或教區,以及同一州內所有直接相鄰的縣、直轄市和/或教區。

本限制行為部分中規定的限制期不會過期,並應在您違反此類限制期限的任何期限內收費;因此,此類限制期應延長至您違反限制期限的期限。

您進一步承認並同意,任何違反本協議或公司與您之間的任何其他協議的實質性或其他行為,均不得為您在本協議下的履行辯解,包括您遵守本節中規定的限制的義務。

您還同意,在所有此類契約到期之前,您將立即向所有後續僱主和/或潛在僱主披露此處包含的離職後限制的存在。

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附錄 10.2
此處規定的限制行為是對任何合同要求的補充,但不能取代任何合同要求,這些要求可能適用於您在僱用期間和之後對公司的義務。


適用政策本獎勵應受公司的回扣政策、Corteva, Inc. 內幕交易政策,包括其下的反套期保值和反質押條款;和/或股份所有權準則(在每種情況下均可能不時修改)的約束,其條款以引用方式納入此處。出於上述目的,您明確授權公司代表您向公司聘請的任何經紀公司和/或第三方管理人發出指令,以持有您的股票和根據您的期權收購的其他款項,在公司執行回扣政策時和/或出於遵守任何適用法律的目的,將此類股票和/或其他款項重新轉讓、轉讓或以其他方式退還給公司。如果本協議與回扣政策發生衝突,則以回扣政策的條款為準。
還款/您根據本協議可能獲得的任何福利均需償還或
根據可能不時生效的美國證券交易委員會或任何適用法律的要求,包括《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》的要求,或證券交易所在的任何證券交易所的要求進行沒收。

鍛鍊方法有四種鍛鍊方法可供選擇。由於當地法律要求,並非所有國家/地區都提供所有方法。

預扣税您承認公司或僱用您的子公司或關聯公司(“僱主”)(如果不同)(1)不就期權的任何方面(包括但不限於補助金)的任何所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、記賬付款或其他與本計劃有關且在法律上適用於您的税收相關項目(“税收相關項目”)的處理做出任何陳述或承諾,期權的歸屬或行使,隨後出售根據此類行使獲得的股份以及任何股息的收取;以及(2)不要承諾也沒有義務制定補助條款或期權的任何方面,以減少或取消您對税收相關項目的責任或實現任何特定的税收結果。此外,如果您在多個司法管轄區受税務相關物品的約束,則公司和/或僱主(或前僱主,如適用)可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的物品。

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附錄 10.2
在發生任何相關的應納税或預扣税事件之前(如適用),您同意做出令公司和/或僱主滿意的適當安排,以滿足所有與税收相關的項目。在這方面,您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過以下一種或多種方式履行與所有税收相關項目的義務:(i) 要求您以公司可接受的形式付款;或 (ii) 從您的工資中扣留公司和/或僱主應付給您的其他現金補償;或 (iii) 預扣出售所購股票的收益通過自願出售或通過安排的強制性出售行使期權時由公司(根據本授權代表您,無需進一步同意);或(iv)本公司確定的任何其他預扣方式,並在適用法律或計劃要求的範圍內,經委員會批准。
公司可以通過考慮適用於您的司法管轄區的適用的法定預扣税率(不超過幷包括最高適用税率)來預扣税收相關項目或將其入賬,在這種情況下,您可能會收到任何超額預扣金額的現金退款,並且無權獲得等值的股份。

最後,您同意向公司或僱主支付任何金額的税收相關物品,這些物品因您參與本計劃而可能要求公司或僱主扣留或説明上述方式無法滿足。如果您未能履行與税收相關項目有關的義務,公司可能會拒絕發行或交付股份或出售股票的收益

不可轉讓性除非根據遺囑或血統和分配法,否則您不得轉讓這些期權。期權只能由您或您的監護人或法定代表人在您一生中行使。

可分割性本協議的條款是可分割的,如果任何一項或多項條款被確定為全部或部分非法或不可執行,則其餘條款仍具有約束力和可執行性。

豁免您承認,本公司的豁免或對本協議任何條款的違反不應構成或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的任何行為的豁免。

隱私在本協議中,公司可能會收集、使用、轉移和共享您的個人信息,例如您的姓名、聯繫信息和銀行信息。公司可能會與其關聯公司共享個人信息

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附錄 10.2
以及您居住國以外的特定第三方(包括美國),這些第三方的數據保護規則可能與您所在國家的數據保護規則不同,以履行本協議並實現與我們的隱私聲明一致的目的:https://www.corteva.com/privacy.html。

強加其他本公司保留對您施加其他要求的權利
要求參與本協議、期權和根據本計劃收購的任何股份,前提是公司出於法律或管理原因認為必要或可取的範圍內,並要求您簽署完成上述內容可能需要的任何其他協議或承諾。

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