美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

2024年4月24日

報告日期（最早報告事件的日期）

GSE SYSTEMS, INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請選中以下相應的複選框（見下文一般指示 A.2）：

[]根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

[]根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

[]根據《交易法》第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信

(17 CFR 240.14d-2 (b))

[]根據《交易法》第13e-4 (c) 條進行的啟動前通信

(17 CFR 240.13e-4 (c))

根據該法第12（b）條註冊的證券：

 

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條） 或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或 修訂的財務會計準則。☐

任命拉維·卡納為首席執行官兼總裁；任命董事會成員

2024 年 4 月 30 日，GSE Systems, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）宣佈任命拉維·卡納為新任命的公司首席執行官兼總裁以及公司的二級董事，每項任命均立即生效。

Khanna先生於2016年8月加入公司，最近擔任GSE Solutions系統 和仿真業務部門的專業服務高級副總裁。Khanna 先生利用其化學工程基礎以及在為國防、衞星通信和管理 諮詢領域提供服務的成長型技術組織中超過 25 年的行業經驗。在加入公司之前，Khanna先生曾在埃森哲律師事務所和ViaSat, Inc. 擔任領導職務，通過擴張和收購發展複雜的軍事和商業業務線，通過組織轉型和採用技術驅動的解決方案，實現收入增長 和成本效益。Khanna 先生擁有馬裏蘭大學化學工程理學學士學位、 約翰·霍普金斯大學的計算機科學理學碩士學位和加州大學聖地亞哥分校的商學碩士學位。

卡納先生和公司目前是2019年1月1日的僱傭協議（經修訂的 “僱傭 協議”）的當事方，該協議規定了卡納先生在公司的僱傭條款。公司已同意將Khanna先生的基本工資（定義見僱傭協議）提高至35萬美元，立即生效。Khanna先生和公司 進一步同意在正常情況下重新審視《僱傭協議》的條款。這些條款是在2024年4月30日的一份信函協議中紀念的。

根據卡納先生現有的僱傭協議，如果 公司和卡納先生均未在當時年度的12月31日前至少六十天通知對方打算終止僱傭協議，則Khanna先生的任期為一年，年度續約將自動進行。公司最初同意在 2019年向卡納先生支付20.5萬美元的基本工資，卡納先生在任職期間定期獲得加薪。Khanna先生有資格獲得不超過其基本工資50％的獎金，以及不超過其基本工資的25％的限制性股票單位，每種情況都取決於董事會確定的 年度績效目標的實現。Khanna先生有權參與向公司高級管理人員或員工提供的所有員工福利。在僱傭協議有效期內，以及僱傭協議終止後的十二 (12) 個月 期內，Khanna先生不得與公司競爭或招攬公司的員工或客户。

如果公司出於死亡、殘疾或原因以外的原因（定義見僱傭 協議）終止對卡納先生的聘用，或者如果卡納先生出於正當理由（定義見僱傭協議）終止工作，則卡納先生將（受某些條件約束）領取為期十二（12）個月的基本工資和為期六（6）個月的福利，每次起計終止其僱傭關係的日期，在通常向公司執行官支付工資時支付，他將此外，在向處境相似 的員工支付年度獎金之日，但不遲於解僱的日曆年結束後的兩個半月，還將獲得一筆獎金，金額等於其全年受僱時的獎金總額和截至其 解僱之日的按比例計算的金額。如果Khanna先生出於正當理由終止工作，或者公司出於除原因以外的任何原因終止其工作，則每次都在公司控制權變更（定義見僱傭 協議）後的十二（12）個月內，Khanna先生（受某些條件約束）領取自終止僱用之日起十二（12）個月的基本工資和福利，按工資支付通常支付給公司的 執行官，福利水平與上面的福利相同解僱日期，在解僱之日，他還將一次性獲得一筆款項，金額等於 (i) 截至該日 之日他獲得的實際獎金金額或 (ii) 他在終止僱用期間獲得的獎金的目標金額，以較高者為準。

上述對僱傭協議的描述並不完整，僅參照《僱傭協議》的 全文進行了全面限定，該協議作為本表8-K最新報告的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。信函協議的描述並不完整，並參照信函協議的全文對其進行了全面限定 ，該信函協議作為本表8-K最新報告的附錄10.2提交，並以引用方式納入此處。

凱爾·勞德米爾克離職

2024 年 4 月 24 日，凱爾·勞德米爾克通知董事會，他打算在 的三十天通知期結束後辭去公司董事兼高級管理人員的職務。2024年4月30日，勞德米爾克先生簽訂了日期為同日的分離協議（“分離協議”），以解決某些過渡事項以及 Loudermilk先生與公司之間的僱傭關係的締結。Loudermilk先生決定辭去公司和董事會的職務，與公司在任何運營、政策或做法上的分歧無關。

根據分離協議的條款，儘管勞德米爾克先生辭去首席執行官和董事職務 立即生效，但勞德米爾克先生的工作將持續到2024年5月31日（“離職日期”），以支持向卡納先生的過渡。Loudermilk先生與公司之間的現有僱傭協議將在 當天到期，但僱傭協議中關於某些非競爭、不招攬和保密義務的第6節除外，這些義務將繼續有效。

根據離職協議，在離職日期之後，勞德米爾克先生將有權獲得COBRA下的保險， 在2024年12月31日之前由公司直接支付，用於支付勞德米爾克先生在離職日期之前有權獲得的所有健康保險計劃福利。分離協議還修訂了某些限制性股票單位，因此，如果 股東在2024年年度股東大會上不批准發行此類單位，則公司將有義務按公允市場價值回購某些單位。分離協議包含一項停頓協議，該協議規定了勞德米爾克先生及其關聯公司在2024年12月31日之前在公司股本方面的行為。最後，離職協議提供了與其離職相關的慣例僱用條款和條款，以及繼續獲得公司 賠償的權利。作為上述對價的交換，勞德米爾克先生批准了一般性解除對公司的索賠，涵蓋分離協議簽署之前的時期，包括分離協議簽署之日。

上述對分居協議的描述並不完整，是參照《分居協議》的 全文進行了全面限定，該全文作為本8-K表格最新報告的附錄10.2提交，並以引用方式納入此處。

新聞稿

2024年4月30日，該公司發佈了一份新聞稿，宣佈任命卡納先生，勞德米爾克先生離職。新聞稿的副本 作為附錄99.1附於本表8‑K的最新報告中，並以引用方式納入此處。

本第 7.01 項（包括此處所附附錄 99.1）中的信息正在提供中，出於經修訂的 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 18 條的目的 ，不得視為已提交，也不得以其他方式受該部分的責任約束，也不得將其視為以引用方式納入根據經修訂的 1933 年《證券法》 或交易所提交的任何文件中法案，無論是在本文件發佈之日之前還是之後制定，也不論此類申報中使用何種通用公司語言。

(d) 展品

日期：2024 年 4 月 30 日