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1。禁止競爭。參與者同意，在他或她在公司或其子公司工作期間，在參與者因任何原因終止僱傭關係後的一（1）年內，或參與者與公司或其子公司或關聯公司之間的任何錄用書或任何其他協議中包含的更長的不競爭期限內，參與者不得直接或間接擁有、管理、經營、控制（包括通過債務、股權投資或其他方式間接獲得），提供為任何人提供服務或受僱於，或從事以下業務的實體：(i) 開展或計劃與公司或其任何子公司經營或計劃開展任何業務競爭的業務 (1) 位於參與者在參與者終止僱用前二十四 (24) 個月期間承擔重大責任的地區，以及 (2) 參與者 (A) 在參與者終止僱傭關係前的二十四 (24) 個月內參與者 (A) 有實質性參與的業務，或 (B) 具有操作知識或實質知識在參與者終止僱傭關係之前的二十四 (24) 個月內面臨的風險；或 (ii) 設計、開發、生產、要約出售或銷售的產品或服務，該產品或服務可用作替代品，或通常旨在滿足客户對該地區任何企業設計、開發、製造、生產或提供銷售或銷售的任何一種或多種產品或服務的相同需求該參與者在之前的二十四 (24) 個月期間承擔了重大責任參與者終止僱傭關係，以及（2）參與者（A）在參與者終止僱傭關係之前的二十四（24）個月內參與了實質性參與者，或（B）在參與者終止僱傭關係前的二十四（24）個月內瞭解運營情況或有大量風險的參與者。

2。不招攬客户。參與者同意，在他或她在公司或其子公司工作期間，在參與者因任何原因終止僱傭關係後的兩 (2) 年內，或參與者與公司或其子公司或關聯公司之間的任何錄用信或任何其他協議中包含的更長不招攬期限內，參與者不得直接或間接地代表自己或代表他人 (i) 索取、援助或促進參與者是本公司或其任何子公司的任何客户負責（包括由參與者監督、管理或指示）從其他個人或實體購買隨後由公司或其子公司出售的商品或服務，或協助或幫助任何其他個人或實體識別或招攬任何此類客户，或 (ii) 尋求、幫助或誘導本公司追捕的、參與者曾接觸、參與聯繫或由於參與者的關係而瞭解機密信息的任何客户在二十四 (24) 之內與本公司合作) 參與者終止僱傭關係的前一個月，前提是該銷售或服務位於參與者在受僱於公司或其子公司期間負有重大責任的地區。

3.不招攬員工。參與者同意，在他或她在公司或其子公司工作期間，在參與者因任何原因終止僱傭關係後的兩（2）年內，或參與者與公司或其子公司或關聯公司之間的任何錄用信或任何其他協議中包含的更長不招攬期限內，參與者不得直接或間接地代表自己或代表他人尋求、招聘、援助或誘導本公司或其任何子公司 (a) 的員工參與者在參與者終止僱傭關係之前的十二 (12) 個月內曾與他們進行過實質性接觸，並且可以訪問機密信息、商業祕密或客户關係；或 (b) 截至參與者之日直接管理或向參與者舉報的人

4。保密性。考慮到參與者有機會獲得本獎勵協議中規定的權益（無論參與者是否實際實現了本獎勵協議下的權益），以及公司及其子公司承諾不時向參與者提供有關公司及其子公司的戰略、目標、業績和業務前景等的機密和競爭敏感信息，參與者同意，在他或其在公司工作期間，子公司，在此之前，由於參與者的過錯而使機密信息不再保密，參與者不得使用或披露任何機密信息，除非是為了公司或其子公司的利益，並且不得使用或披露任何機密信息來與公司或其子公司競爭或對公司或其子公司造成不利影響，也不得為參與者或公司或其子公司以外的任何其他人的利益使用或披露任何機密信息。儘管有上述規定，但此處的任何內容均不禁止參與者向任何政府機構或實體舉報或以其他方式披露可能違反州、地方或聯邦法律或法規的行為，也不得禁止參與者進行在任何情況下都受地方、州或聯邦法律或法規舉報人條款保護的其他披露。本協議中的任何內容均無意阻止或限制員工根據《2016 年捍衞商業祕密法》（“DTSA”）或其他適用的州或聯邦法律舉報任何商業祕密盜竊行為。DTSA規定：根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因以下情況披露商業祕密而承擔刑事或民事責任：(a) (i) 直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員祕密披露，或向任何律師披露商業祕密；(ii) 僅出於舉報或調查可疑的違規行為或法律的目的；或 (b) 在投訴或其他文件中披露的商業祕密在訴訟或其他程序中提起訴訟，前提是此類申請是密封的。因舉報涉嫌違法行為而向僱主提起報復訴訟的個人可以向其律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是該個人 (a) 密封存檔任何包含商業祕密的文件；(b) 除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。

“機密信息” 是指在公司及其子公司之外不為人知的與公司或任何關聯公司任何業務階段相關的任何信息，無論是現有的還是可預見的，包括參與者構思、發現或開發的信息。機密信息包括但不限於：項目文件、產品設計、圖紙、草圖和流程；生產特徵；測試程序及其結果；製造方法、流程、技術和測試結果；工廠佈局、工具、工程評估和報告；業務計劃、財務報表和預測；運營表格（包括合同）和程序；工資和人事記錄；非公開營銷材料、計劃和提案；客户清單和信息，以及新目標清單客户和與潛在客户有關的信息；軟件代碼和計算機程序；培訓手冊；政策和程序手冊；原材料來源、價格和成本信息；管理技術和文件；以及公司根據對第三方的保密義務收到的任何信息。

5。不貶低。每位參與者以及公司及其關聯公司（就本協議而言，公司及其子公司僅指其高級職員和董事，不包括任何其他員工）同意不發表任何貶低另一方的言論，對於公司或其子公司而言，不發表貶低其各自的子公司、員工、高級職員、董事、產品或服務的言論。儘管有上述規定，在行政、司法或仲裁程序中宣誓作證時所作的陳述（包括但不限於與此類程序有關的證詞）不受本款的限制。

6。補救措施。如果參與者違反參與者在本獎項下的任何契約和承諾，包括不競爭和不招攬契約，將對公司及其業務造成無法彌補的損害。因此，如果違反此類契約和承諾，公司可自行決定立即撤銷參與者的任何未歸屬限制性股票或限制性股票單位，參與者將喪失其對此擁有的任何權利。此外，如果發生此類違規行為，參與者承認本獎勵而不拒絕該獎勵，則應公司的要求，參與者特此同意並承諾立即向公司交付參與者在 (i) 違規之日或 (ii) 二十天及之後隨時歸屬或交付的限制性股票單位獲得的股份數量（或由公司自行決定上述股份的現金價值）參與者終止僱傭關係前四個月。如果在公司提出要求時將需要償還的股票分配給遞延薪酬計劃，則公司可以沒收此類股份，參與者將喪失其對此擁有的任何權利。此外，公司保留尋求法律允許的任何和所有補救措施和損害賠償的所有權利，包括但不限於禁令救濟、公平救濟和補償性賠償。參與者進一步承認並確認，本附件的條款，包括但不限於時間和地域限制，是合理、公平、公正和可由法院強制執行的。