的第一個修正案

CARDINAL HEALTH, INC.管理激勵計劃

Cardinal Health, Inc.（“公司”）董事會人力資源和薪酬委員會於2024年1月29日通過了Cardinal Health, Inc.管理激勵計劃（“計劃”）的第一修正案。

特此對該計劃進行修訂，自2024年1月29日起生效，內容如下：

1. 特此刪除本計劃第 5 (b) (ii) 節的全部內容，取而代之的是以下內容：

“(ii) 強制延期。此外，管理人也可以選擇在本計劃下設立一個或多個計劃，要求在適用的績效期結束後的任何指定期限內推遲支付任何獎勵，在此期間，如果署長確定根據本計劃第7條減少獎勵的參與者，則可以減少延期獎勵下的應付金額。在這種情況下，署長將制定延期款項的支付和應計利息或其他收益（如果有）的條件和機制，以及署長認為管理任何此類延期計劃可取的其他條款、條件、規則和程序。

2. 本計劃第7節的標題更改為 “回扣政策；其他特殊還款和沒收活動”。

3. 特此刪除本計劃第 7 (a) 節的全部內容，取而代之的是以下內容：

“(a) 回扣政策。除了本第7節的其他規定外，在適用的範圍內，參與者和獎勵將受紐約證券交易所上市標準的要求以及可能不時生效的Cardinal Health, Inc.回扣政策的條款的約束。此外，如果獎勵金額是根據隨後重報公司財務報表的財務業績計算的，參與者參與了導致或促成需要重報財務報表的不當行為，以及應付給參與者的金額低於實際支付給參與者的金額，則署長可以自行決定要求向公司償還任何獎勵的全部或任何部分財務業績是正確報告。本第7（a）條不是公司對此類事項的唯一補救措施。