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Unity Software Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）中每位擔任公司非僱員董事的成員（每位此類成員均為 “非僱員董事”）都有資格獲得本非僱員董事薪酬政策（“政策”）中描述的董事會服務薪酬。除非本政策中另有定義，否則本政策中使用的資本術語將具有公司2020年股權激勵計劃（“計劃”）或任何後續股權激勵計劃中此類術語的含義。

生效日期之後，每位非僱員董事將有資格獲得下述適用薪酬。任何股權補償將根據本計劃或任何後續股權激勵計劃發放。本政策不涵蓋與首次公開募股相關的補助金。

(a) 初始補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，在生效日期之後首次當選或被任命為非僱員董事（“新董事”）的每位人將在首次當選或被任命為非僱員董事之日（或如果該日期不是工作日，則為之後的第一個工作日）自動獲得涵蓋相同數量普通股的RSU獎勵至 (A) 400,000 美元除以 (B) 公司普通股在適用授予日的每股收盤銷售價格，向下舍入至最接近的全部份額（每份為 “初始補助金”）。每筆初始補助金將在自適用的撥款之日起的三年期內按一系列連續等額的季度分期歸屬和支付，但須視非僱員董事在每個適用的歸屬日期之前的持續服務情況而定。

(b) 預聘補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，在生效日期之後的每一次公司股東年會（均為 “年會”）之日營業結束時，每位當時擔任非僱員董事的人將自動獲得RSU獎勵，其金額等於 (A) 總保留金（定義見下文）減去該非僱員董事的現金選舉（如定義如下）（如果有）除以（B）相應年會之日普通股每股收盤銷售價格，向下舍入到最接近的整數份額（每份為 “預付金”）。每筆預聘補助金將在 (1) 適用補助金日期一週年和 (2) 適用撥款日期之後的第一次年會之日全額歸屬並開始支付，前提是非僱員董事在歸屬之日之前的持續服務。

(c) 年度補助金。董事會無需採取任何進一步行動，在每次年會當天營業結束時，每位當時擔任非僱員董事的人將自動獲得RSU獎勵，該獎勵涵蓋的普通股數量等於（A）28.5萬美元減去該非僱員董事的現金選舉（定義見下文）（如有），除以（B）當日公司普通股每股收盤銷售價格適用的年會（每次會議均為 “年度補助金”）。每項年度補助金將在 (1) 適用補助金日期一週年和 (2) 適用撥款日期之後的第一次年會之日全額歸屬併發放，但須視非僱員董事在歸屬之日之前的持續服務而定。

(d) 現金選擇。在發放預聘補助金和年度補助金的日曆年度的第一天之前（如果是新董事，則在新董事開始任職之前），每位非僱員董事可以使用公司可能提供的選舉表選擇領取不超過100,000美元的年度補助金及其任何或全部預付金以現金支付的形式發放（任何選定的金額，即 “現金選擇”）。現金選擇應在年度補助金和預付金歸屬之日後的十（10）個工作日內支付，但須視非僱員董事在該歸屬日期之前的持續服務而定。如果在相關截止日期之前沒有做出任何選擇，則不得從年度補助金和預付金的價值中扣除任何現金選擇（如適用）。

(e) 控制權的變化。儘管如此，對於每位在控制權變更結束前繼續在公司任職的非僱員董事，根據本政策授予的當時未償還的股權獎勵（以及該非僱員董事當時持有的任何其他未償還的公司股權獎勵）以及任何代替預付金或年度補助金部分的現金選舉將全部歸屬並在此類控制權變更結束前立即支付。

(f) 剩餘條款。每個 RSU 獎勵的其餘條款和條件將按照本計劃以及公司的標準 RSU 獎勵撥款通知和 RSU 獎勵協議中的規定，採用董事會不時採用的形式。

儘管本文有任何相反規定，如果非僱員董事的持續任期因其去世而終止 (i) 在連續任職的第一年內，則非僱員董事持有的任何 RSU 獎勵的 50% 應歸屬並自此類解僱生效之日起生效，或 (ii) 在其連續任職的第一年當天或之後生效，則非僱員董事持有的任何 RSU 獎勵的 100% 應歸屬並生效董事應在此類生效前夕歸屬並開始付款終止。如果非僱員董事選擇了現金選擇且其持續服務因其去世而終止 (i) 在連續任職的第一年內，則現金選擇的50％應在終止生效後的十 (10) 個工作日內支付給其法定代表人，或 (ii) 在連續任職的第一年當天或之後，則應在十 (10) 個工作日內向其法定代表人支付現金選擇的100％終止的生效時間。

儘管此處有任何相反的規定，但每位非僱員董事根據本政策有資格獲得的現金薪酬和股權薪酬均應受本計劃第3（d）節規定的限額的約束。

公司將向每位非僱員董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是非僱員董事根據公司不時生效的差旅和費用政策，及時向公司提交證明此類費用的適當文件。


			委員會主席：			$25,000.00
			委員會成員：			$10,000.00
			首席獨立董事：			$25,000.00
			主席：			$60,000.00