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Aflac股份有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“薪酬委員會”)通過了這項關於補償獎勵薪酬的政策(此“追回政策”)，規定在公司重述財務業績的情況下，在某些情況下補償補償。本退還政策應被解釋為符合美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則和紐約證券交易所(“NYSE”)/上市標準實施2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法(“多德-弗蘭克法案”)第954節的要求，如果本退還政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本退還政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。

本追回政策由賠償委員會負責管理。賠償委員會作出的任何決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。賠償委員會有權解釋和解釋這一追回政策，並在所有情況下做出執行這一追回政策所需、適當或可取的一切決定，這與《多德-弗蘭克法案》一致。董事會或薪酬委員會可酌情不時修訂本退還政策。

本追回政策適用於本公司或本公司附屬公司的任何現任或前任“執行人員”，即1934年證券交易法(經修訂)下的第10D-1條規定的任何現任或前任“執行人員”(每個此等個人均為“管理人員”)。本追回政策對所有高管及其受益人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制會計重述，或如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報(“財務重述”)，則薪酬委員會應促使本公司在合理可能的情況下儘快向每位高管追回任何錯誤授予的基於激勵的補償，定義如下。

無論行政人員或任何其他人是否有過錯或對導致需要進行財務重述或從事任何不當行為的會計錯誤負有責任，都應要求根據這項追回政策進行賠償。

本追回政策適用於所有全部或部分基於達到按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的財務報告指標的授予、賺取或歸屬的薪酬，以及全部或部分源自該等指標的任何指標，包括股票價格和股東總回報(“TSR”)，包括但不限於支付或授予高管的基於業績的現金、股票、期權或其他基於股權的獎勵(“激勵性薪酬”)。完全基於非財務事件的發生而授予、授予或賺取的補償，如基本工資、限制性股票或基於時間歸屬的期權，或僅由董事會或薪酬委員會酌情決定而不基於任何財務措施的實現而授予的獎金，不受本追回政策的約束。

在財務重述的情況下，應追回的數額為(1)行政人員根據錯誤數據在恢復期(定義見下文)收到的獎勵性報酬，而不考慮已支付或預扣的任何税款；(2)如果按照薪酬委員會確定的重述財務信息計算，行政人員本應收到的基於獎勵的報酬的差額。就本追回政策而言，“回收期”指緊接根據本段最後一句釐定的本公司編制財務重述日期之前的三個完整的財政年度，或因本公司會計年度的變動而導致的任何過渡期(如紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14(C)(1)(I)(D)節所述)。本公司須編制財務重述的日期為(A)董事會或董事會委員會(或如董事會無須採取行動，則為本公司的獲授權人員)得出或理應得出本公司須編制財務重述的結論的日期，或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制財務重述的日期，兩者以較早者為準。

對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬，如果錯誤判給的補償金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則補償委員會應基於對財務重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定應收回的金額，公司應將該估計的確定記錄下來，並將其提供給紐約證券交易所。

本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法補救辦法，以追回任何錯誤授予的基於獎勵的補償，包括但不限於向高管收取現金付款或公司普通股，或沒收公司欠高管的任何金額。高管應對根據本退還政策退還或追回任何金額而對其造成的任何税收後果負全部責任，公司沒有義務以避免或最大限度地減少任何此類税收後果的方式實施退還政策。

公司不應賠償任何高管，或支付或償還任何保險單的保費，以彌補該高管在本追回政策下發生的任何損失，或與本公司在本追回政策下執行權利有關的任何索賠。

根據本追回政策收回的薪酬不應包括高管(I)在開始擔任高管之前或(Ii)在適用於所述激勵薪酬的業績期間的任何時間沒有擔任高管的情況下收到的激勵薪酬。賠償委員會可決定不向高管尋求全部或部分賠償，只要賠償委員會根據其單獨裁量確定這種賠償是不可行的，因為(A)支付給第三方以協助執行賠償的直接費用將超過可追回的金額(在做出合理嘗試追回錯誤授予的基於激勵的薪酬並向紐約證券交易所提供這種嘗試的相應文件之後)，(B)賠償將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，這是由紐約證券交易所接受並提供給紐約證券交易所的適用司法管轄區許可律師的意見確定的，或(C)追回可能導致本公司的401(K)計劃或任何其他符合税務條件的退休計劃未能滿足經修訂的1986年《國內收入法》第401(A)(13)或411(A)節及其下的規定的要求。

薪酬委員會根據本追回政策行使任何權利，不得影響本公司、董事會或薪酬委員會對受本追回政策約束的任何高管可能擁有的任何其他權利或補救，無論是根據適用法律(包括根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條)、法規或根據適用於高管的任何其他公司政策、僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或其他協議的條款產生的。儘管有上述規定，不得重複追回本追回政策下的基於獎勵的相同補償以及任何其他此類權利或補救措施。

在薪酬委員會要求的範圍內，每位高管應簽署確認表格，並將其作為附件A返還給公司，根據該確認表格，該高管將同意受本追回政策條款的約束，並遵守該條款。為免生疑問，每位行政人員應完全受《追回政策》約束，並必須遵守該政策，不論該行政人員是否已簽署該確認書並將其交回本公司。

簽署此確認表格，即表示簽署人確認、確認及同意：(I)已收到並審閲退還政策副本；(Ii)現時及將來仍受退還政策約束，且退還政策在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用；及(Iii)將遵守退還政策的條款，包括但不限於按退還政策的規定，合理地迅速向本公司退還任何由薪酬委員會全權酌情釐定的可追回賠償。


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