2023年10月30日

回覆：協議書

親愛的弗雷德：

本協議書自2023年10月30日(“生效日期”)起生效，概述了您受僱於Aflac Inc.(“Aflac”)及其後退休的條款和條件，並修訂了您於2021年4月29日簽訂的經修訂(包括經本協議書條款修訂)的僱傭協議(以下簡稱“僱傭協議”)。本協議書應繼續完全有效，並對本協議方具有約束力。除非以下與授予您的限制性股票獎勵相關的明確説明，否則僱傭協議的任何其他條款在2024年4月29日之後都不會繼續或繼續有效。

自生效日期起，您將繼續擔任總裁和首席運營官，直至2023年12月31日，符合您的僱傭協議的條款和條件。你的職位將繼續保持不變，你將繼續執行你的國際任務，直到2023年12月30日。從2024年1月1日起，你的職務和頭銜改為常務副總裁。作為常務副總裁，您將根據需要為您的職責過渡提供服務，直至2024年9月30日退休。在此基礎上，本協議書通知您，從2024年5月1日起，您的僱傭協議將不再延期。

您在2023年10月30日至2024年9月30日期間的薪酬和福利如下：

·基本工資。您的年化基本工資將保持與當前有效的相同。

·福利。在您退休之前，您將有資格像其他AFLAC美國在職員工一樣享受員工福利。

·管理激勵計劃。2023年，在2023年12月31日之前，您將繼續有資格根據Aflac的管理激勵計劃(MIP)獲得與所有其他活躍參與者相同的酌情獎金。您將收到根據Aflac的MIP確定的金額，目標水平基於您2023年基本工資的200%。在2024年，您將沒有資格獲得MIP項下的酌情獎金。

·股票期權和獎勵。自2023年10月30日起，您將沒有資格在您受僱於Aflac期間獲得未來的股權贈款。您的2021年業績限制性股票獎將在2024年2月根據

授獎協議。您的2022年和2023年業績限制獎將授予您，就像您在每個適用的授權期內一直受僱一樣，但須遵守適用的AFAC業績標準。考慮到Aflac繼續履行2022年和2023年限制性股票獎勵，您將同意遵守和遵守僱傭協議第15.A至15.G和第16段中限制性契約的條款，其中的條款在僱傭協議終止後繼續有效。2022年和2023年限制性股票獎勵將在以下日期授予：

◦您的2022年業績限制獎將於2025年2月授予。

◦您的2023年業績限制獎將於2026年2月授予。

·高管延期薪酬計劃。您將有資格獲得相當於您2023年年度薪酬15%的對Aflac Inc.高管延期薪酬計劃(EDCP)的最終貢獻。你的“年度報酬”通常等於你在一個日曆年度內所提供服務的工資、薪金和現金獎金的數額。此外，在您於2024年9月30日退休後，您的EDCP賬户將完全歸屬。

·退休福利。在2024年9月30日之前，您將繼續是AFLAC 401(K)儲蓄和利潤分享計劃(401(K)計劃)的積極參與者，並在與所有其他活躍參與者相同的基礎上，在您退役之日之前繼續積極參與EDCP。您可以在退休後從401(K)計劃中獲得分配，您的EDCP分配將基於EDCP的條款和您在該計劃下所做的選擇。您的醫療福利將在您退休之日終止，但您、您的配偶和受扶養人將有資格獲得長達18個月的COBRA延續保險。本公司將向您一次性支付36,537美元，以支付18個月的眼鏡蛇保費(根據2023年眼鏡蛇費率)。您在退休後將沒有資格參加退休人員醫療計劃。

·與國際轉讓相關的所得税援助。指定的税務服務提供商將在國際任務期間按要求準備您的母國和東道國的納税申報單。税務服務提供者將繼續為您和您的配偶準備您的母國和東道國的納税申報單，直到海外轉讓結束後產生了到期的拖欠税。

就您的國際任務而言，Aflac將支付（1）根據Aflac日本税收均衡化計劃的條款支付税收均衡（相關服務的税收和費用，如下所述）以及（2）準備您於2024年到期的聯合納税申報表。 日本税收應包括並限於2023年到期的日本市政税。 費用應包括且限於税務服務提供商計算日本税款、準備和提交2024年到期的任何日本納税申報表以及與您的國際任務相關的任何其他税務服務的費用。您將被要求向Aflac報銷外國報税福利（包括您因Aflac代表您繳納的税款而可能收到的美國税款或日本税款的任何退款）。 任何付款和

根據該規定進行的報銷將根據Aflac的税收均衡政策的條款支付。

本協議書是對您的《僱傭協議》的修改，如果存在任何衝突的條款或條款，則將取代您的《僱傭協議》。

真誠地

確認收到並同意：