附件4.31

阿坎達公司。

2024年股權激勵計劃

董事會通過：2024年2月26日

將軍。

(a)

合格的獲獎者。員工、高級管理人員、董事和顧問有資格獲得獎項。

(b)

可用的獎項。該計劃規定授予以下類型的獎勵：(I)股票期權、和(Ii)限制性股票單位獎勵。

(c)

目的。該計劃通過授予獎項，旨在幫助本公司確保並保留符合條件的獲獎者的服務，激勵該等人為公司及其任何關聯公司的成功盡最大努力，並提供一種手段，使符合條件的獲獎者可以從普通股價值的增加中受益。

行政部門。

(a)

由管理局進行管理。董事會將管理該計劃。董事會可根據第2(C)節的規定，將本計劃的管理授權給一個或多個委員會。

(b)

委員會的權力。董事會將有權在《計劃》明文規定的約束下，：

(i)

決定(A)誰將被授予獎項；(B)何時以及如何授予每個獎項；(C)將授予什麼類型的獎項；(D)每個獎項的規定(不必完全相同)，包括獲獎者將被允許行使或以其他方式獲得獎勵項下的現金或普通股的時間；(E)受獎項約束的普通股數量或現金價值。

(Ii)

解釋和解釋本計劃和根據本計劃授予的獎勵，並制定、修訂和廢除本計劃和獎勵的管理規則和條例。董事會在行使這些權力時，可糾正計劃或任何授標協議中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，並在其認為必要或適宜的範圍內，使計劃或授獎完全生效。

(Iii)

解決與該計劃和根據該計劃授予的獎項有關的所有爭議。

(Iv)

加快全部或部分行使或授予獎勵的時間(或可發行現金或普通股以了結獎勵的時間)。

(v)

隨時暫停或終止本計劃。除本計劃或獎勵協議另有規定外，未經參與者書面同意，暫停或終止本計劃不會損害參與者根據當時尚未頒發的獎勵所享有的權利，除非以下第(Viii)款另有規定。

(Vi)

在董事會認為必要或適宜的任何方面修訂計劃，包括但不限於採納守則第409a節有關獎勵股票期權及若干非限制性遞延薪酬的修訂，及/或使根據計劃授予的計劃或獎勵符合獎勵股票期權的要求，或確保豁免或遵守守則第409a節有關非限制性遞延薪酬的要求，須受適用法律的限制(如有)所規限。如果適用法律或上市要求要求，並且除第9(A)節有關資本化調整的規定外，公司將尋求股東批准對計劃的任何修訂， (A)大幅增加計劃下可供發行的普通股數量，(B)大幅擴大計劃下有資格獲得獎勵的個人類別，(C)大幅增加計劃下參與者的應計福利，(D)大幅降低計劃下普通股的發行或購買價格，(E)大幅延長計劃的期限，或(F) 大幅擴大根據本計劃可頒發的獎勵類型。除本計劃或獎勵協議另有規定外，未經參與者書面同意，對本計劃的任何修改都不會對參與者在未完成獎勵項下的權利造成實質性損害。

(Vii)

提交對計劃的任何修訂以供股東批准，包括但不限於對計劃的修訂，以滿足(A)守則第422節關於激勵性股票期權的要求。

(Viii)

批准在本計劃下使用的獎勵協議形式，並修改任何一個或多個獎勵的條款，包括但不限於修改，以提供比獎勵協議中以前規定的更有利的條款，但受計劃中不受董事會自由裁量權約束的任何指定限制的限制；但前提是，參賽者在任何獎項下的權利不會因任何該等修訂而受損，除非(A)本公司徵得受影響參賽者的同意，及(B)該參賽者書面同意。儘管如上所述，(1)如果董事會自行決定修正案整體上不會對參與者的權利造成實質性損害，且(2)在適用法律的限制(如有)的限制下，董事會可在未經受影響參與者同意的情況下修改任何一項或多項獎勵的條款(A)根據守則第422條維持獎勵的合格股票期權狀態，則參與者的權利不會被視為受到任何此類修訂的損害。(B)更改獎勵股票期權的條款，如果該更改導致獎勵減值，純粹是因為其損害了獎勵作為守則第422節下的獎勵股票期權的合格地位；(C) 澄清豁免的方式，或使獎勵符合守則第409A條的規定；或(D)遵守其他適用法律或上市要求。

(Ix)

一般而言，行使董事會認為必要或合宜的權力及執行董事會認為合宜的行為，以促進本公司的最佳利益，且與本計劃或獎勵的規定並無衝突。

(x)

採用必要或適當的程序和子計劃，以允許外籍或受僱於美國境外的員工、高級管理人員、董事或顧問參與計劃(前提是對計劃或任何獎勵協議的非實質性修改不需要董事會批准，以符合相關外國司法管轄區的法律)。

(Xi)

經任何受不利影響的參與者同意，生效：(A)減少任何未完成獎勵的行使、購買或執行價格；(B)取消任何未完成獎勵，並授予新的(1)期權、(2)限制性股票單位獎勵和/或(3)其他獎勵，由董事會自行決定，並根據計劃或公司的另一項股權或補償計劃授予與被取消獎勵相同或不同數量的普通股的任何替代獎勵；或(C)根據公認會計原則視為重新定價的任何其他行為。

(c)

出席委員會的代表團。

(i)

將軍。董事會可將本計劃的部分或全部管理授權給一個或多個委員會。如果將計劃的管理授權給委員會，則委員會將擁有董事會迄今已授權給委員會的權力，包括將委員會授權行使的任何行政權力轉授給委員會的小組委員會的權力(在本計劃中，董事會此後將視情況向委員會或小組委員會提及)。任何行政權力的下放將反映在董事會或委員會(視情況而定)不時通過的不與本計劃規定相牴觸的決議中。委員會可隨時撤銷小組委員會和/或將授予小組委員會的任何權力重新授予委員會。董事會可保留與委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時將之前授予董事會的部分或全部權力重新授予董事會。

(d)

委派一名軍官。董事會可授權一名或多名高級管理人員進行以下一項或兩項工作：(I)指定非高級管理人員的員工作為期權(以及在適用法律允許的範圍內，其他獎勵)的接受者，並在適用法律允許的範圍內，接受此類獎勵的條款，以及(Ii)決定授予該等員工的普通股數量；然而，前提是有關該等授權的董事會決議案將列明可受該高級職員授予獎勵的普通股總數，而該高級職員不得向其本人授予獎勵。除非批准授權的決議另有規定，否則任何此類獎勵將以最近批准的獎勵協議的形式授予，供委員會或董事會使用。董事會不得根據下文第14(W)(I)B節將確定市值的權力轉授給僅以高級官員(而非董事)身份行事的高級官員。

(e)

董事會決定的效力。董事會本着善意作出的所有決定、解釋和解釋將不會受到任何人的審查，並且對所有人都是最終的、具有約束力的和決定性的。

以計劃為準的股份。

(a)

股份儲備。在符合第9(A)條有關資本化調整和本計劃的任何後續修訂的情況下，根據本計劃授予的獎勵保留供發行的股份總數，包括截至本計劃日期根據先前已發行股權激勵計劃授予的任何獎勵，不得超過公司不時發行的已發行和已發行普通股總數的30%。本計劃被認為是一個“常青樹”計劃，因為獎勵所涵蓋的已行使或終止的股份將可用於本計劃下的後續授予，並且可用於授予的獎勵數量隨着已發行和已發行普通股數量的增加而增加。

(b)

如果本計劃項下的任何獎勵(或其部分(S))在全部行使前因任何原因而被行使、終止或註銷，則受該獎勵的任何股份(或其部分(S))應加回根據本計劃保留供發行的股份數量，並將根據根據本計劃授予的獎勵的行使重新可供發行。

(c)

公司通過承擔或替代被收購公司的已發行股票期權或其他基於股權的獎勵而發行的任何股票，不應減少根據根據本計劃授予的獎勵而可供發行的普通股數量。

(d)

為清楚起見，第3(A)節規定的保留股份是對根據本計劃可能發行的普通股數量的限制。因此，本第3(A)條不限制授予不涉及向參與者發行普通股的任何其他獎勵，無論是通過選舉或其他方式。

(e)

將股份退回至股份儲備。如果一項獎勵或其任何部分(I)到期或以其他方式終止，而該獎勵所涵蓋的所有股份尚未發行或(Ii)以現金結算(即參與者收到現金而不是股票)，此類到期、終止或結算不會減少(或以其他方式抵消)根據該計劃可供發行的普通股數量。如果根據獎勵發行的任何普通股因未能滿足將該等股份授予參與者所需的應急或條件而被公司沒收或回購，則被沒收或回購的股票將恢復並再次可根據該計劃發行。公司為履行獎勵的預扣税義務或作為獎勵的行使或購買價格的對價而重新收購的任何股票將再次可根據本計劃發行。

(f)

股份來源。根據該計劃可發行的股票將是授權但未發行的普通股國庫普通股。

有資格。

(a)

是否有資格獲得特定獎項。激勵性股票期權只能授予本公司或其“母公司”或“子公司”的適用員工 (此類術語在守則第424(E)和424(F)節中定義)。除激勵性股票期權外，還可以向員工、高級管理人員、董事和顧問授予獎勵。

(b)

10%的股東。10%的股東將不會獲得獎勵股票期權，除非該期權的行使價至少為授予日市值的110%，並且該期權在授予之日起計五年屆滿後不可行使。

與期權有關的規定。

每個選項將採用董事會認為合適的形式，並將包含該等條款和條件。所有期權在授予時將分別指定為激勵性股票期權或非激勵性股票期權，如果發行了證書，將為在行使每種類型的期權時購買的普通股頒發單獨的證書。如果期權未被明確指定為激勵股票期權，或者如果期權被指定為激勵股票期權，但根據適用規則，該期權的一部分或全部不符合激勵股票期權的資格，則該期權(或其部分)將是非激勵股票期權。單獨備選案文的規定不需要完全相同。然而，前提是，每個授標協議將(通過在適用的授標協議中引用或以其他方式納入本合同條款)符合以下每項條款的實質內容：

(a)

學期。在符合第4(B)節關於百分之十股東的規定的情況下，在授予之日起計滿10年或獎勵協議中規定的較短期限後，不得行使任何期權。

(b)

行權價格。在符合第4(B)節有關百分之十股東的規定的情況下，每項購股權的行使或執行價格將不低於受制於該購股權的普通股於頒獎日期當日市值的100%。儘管有上述規定，如授予認購權是根據根據公司交易進行的另一項認購權的假設或替代而授予的，則該認購權的行使價或行使價可低於受獎勵的普通股市值的100%；但條件是，根據適用的證券法及證券交易所規則準許授予該等認購權，且在與參與者相關的範圍內，以符合守則第409A節及守則第424(A)節(如適用)的規定作出。

(c)

選項的購買價格。根據行使購股權而取得的普通股的收購價，可在適用法律許可的範圍內，並由董事會全權酌情決定，以下列付款方式的任何組合支付。董事會將有權授予不允許使用以下所有支付方法的期權(或以其他方式限制使用某些方法的能力)，以及授予需要公司同意才能使用特定支付方法的期權。允許的付款方式如下：

(i)

以現金、保兑支票、銀行匯票或匯票向公司付款；

(Ii)

如果期權是非激勵性股票期權，則根據的“淨行權”安排，公司將減少行使時可發行的普通股的數量，減少市值不超過總行權價格的最大總數的普通股；然而，前提是，公司將接受參與者的現金或其他付款，但總行權價格的任何剩餘餘額不能通過減少將發行的全部股票數量來滿足。普通股將不再受制於期權，此後將不能行使，條件是：(A)行使時可發行的股票用於支付行使價，(B)股票因行使而交付給參與者，以及(C)股票被預扣以履行預扣税款義務；或

(Iii)

董事會可能接受並在適用的獎勵協議中規定的任何其他形式的法律對價。

(d)

期權的可轉讓性。除適用的授標協議或參與者與公司之間的其他協議另有規定或董事會另有明確同意外，期權不得轉讓、轉讓或轉讓(無論是否通過法律實施或其他方式)，不得轉讓或轉讓，除非通過遺囑或繼承法和分配法。

(e)

一般情況下的歸屬。受期權約束的普通股總數可以歸屬，因此可以按定期分期付款行使，定期分期付款可能相等也可能不相等。購股權可按董事會認為適當的其他條款及條件行使或不行使的時間及條件(可能基於業績目標或其他標準的滿足程度) 規限。個別期權的歸屬條款可能有所不同。本第5(E)節的規定受任何關於可行使期權的普通股最低數量的期權條款的約束。

(f)

終止連續服務。除適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議另有規定外，如果參與者的持續服務終止(除因原因和參與者死亡或殘疾以外)，參加者可在下列期間內行使其選擇權(以參加者自連續服務終止之日起有權行使該項獎勵為限)：(I)參加者終止連續服務後九十(90)天內(或適用獎勵協議中規定的較長或較短期間)；如果有必要遵守適用法律，該期限將不少於30天(br}除非該終止是有原因的)，以及(Ii)獎勵協議中規定的期權期限屆滿。如果連續服務終止後，參與者未在適用時間內行使其選擇權，則選擇權將終止。

(g)

參賽者的傷殘。除適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議另有規定外，如果參與者的持續服務因參與者的殘疾而終止，參與者可行使他或她的選擇權(以參與者有權行使該選擇權為限，如終止連續服務之日)，但僅限於在以下日期(I)終止連續服務後12個月(或獎勵協議中規定的較長或較短期限，在遵守適用法律的情況下，這一期限將不少於六個月(除非該終止是出於原因)，以及(Ii)獎勵協議中規定的期權期限屆滿。如果在終止連續服務後，參與者未在適用的時間範圍內行使其選擇權，則該選擇權將終止。

(h)

參與者死亡。除適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議另有規定外，如果(I)參與者的持續服務因參與者的死亡而終止，或者(Ii)參與者在參與者的持續服務終止後(非死亡原因)在獎勵協議中規定的可行使期限內死亡(如果有)，則可由參與者的遺產行使選擇權(以參與者有權在死亡之日起行使選擇權的範圍為限)。由以遺贈或繼承的方式獲得行使選擇權的人，或在參與者去世後指定行使選擇權的人，但只能在(I)死亡之日後12個月(或獎勵協議中規定的較長或較短的期限，如有必要遵守適用法律將不少於六個月，除非此類終止是有原因的)和(Ii)獎勵協議中規定的該選項的期限屆滿之前的期限內。如果參與者在去世後，未在適用的時間範圍內行使該期權，則該期權(視情況而定)將終止。

(i)

因故終止合同。除非參與者的獎勵協議或公司或任何關聯公司與參與者之間的其他個別書面協議另有明確規定，否則如果參與者的持續服務因此終止，則該選項將在該參與者終止連續服務時立即終止。自終止持續服務之日起及之後，該參與者將被禁止行使其期權。

(j)

非豁免員工。如果根據修訂後的1938年《公平勞工標準法》的目的，向非豁免員工授予了一項期權，則在授予期權之日起至少六個月內，該期權不得首先對任何普通股行使(儘管該獎勵可能在該日期之前授予)。符合《工人經濟機會法》的規定，(I)如果該非豁免員工死亡或殘疾，(Ii)在公司交易中，其中不承擔、繼續或替代該選項，(Iii)控制權變更，或(Iv)參與者退休 (該術語可在參與者的獎勵協議、參與者與公司之間的另一協議中定義，或者，如果沒有此類定義，則根據公司當時的現行僱傭政策和指導方針)，任何期權的既得部分均可在授予之日起六個月內行使。上述條文旨在使非獲豁免僱員因行使或轉授期權而獲得的任何收入可獲豁免支付其正常薪酬。在允許和/或為遵守《工人經濟機會法》所需的範圍內，為確保非豁免員工因行使、歸屬或發行任何其他獎勵下的任何股票而獲得的任何收入將豁免於該員工的正常薪酬，本節的規定將適用於所有獎勵，並在此通過引用將其併入此類獎勵協議。

(k)

回購權。在“購回限制”及任何適用的證券法律及證券交易所規則的規限下，購股權可包括一項條款，根據該條款，本公司可選擇回購參與者根據行使購股權而購入的全部或任何部分既有普通股。

(l)

優先購買權。在任何適用證券法及證券交易所規則的規限下，購股權可包括一項條款，根據該條款，本公司可於接獲擬轉讓於行使購股權時收到的全部或任何部分普通股的參與者的通知後，選擇行使優先購買權。此類優先購買權將受“回購限制”的限制。除非本節或授標協議中有明確規定，否則該優先購買權應符合公司章程的任何適用條款。

除選擇權以外的其他裁決的規定。

(a)

限制性股票單位獎。每份限制性股份獎勵協議將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。限售股獎勵協議的條款和條件可能會不時改變，而單獨的限售股獎勵協議的條款和條件不必相同。每一份限制性股份獎勵協議將(通過在限制性股份獎勵協議中引用或以其他方式納入本協議的規定)符合以下各項規定的實質內容：

(i)

考慮一下。於授予受限股份單位獎時，董事會將決定參與者於交付受限股份單位獎勵的每股普通股時須支付的代價(如有)。參與者須就受限股份單位獎勵的每股普通股支付的代價(如有)可於董事會全權酌情決定及適用法律允許的任何形式的法律代價中支付。

(Ii)

歸屬權。於授予受限股份單位獎勵時，董事會可全權酌情對授予受限股份單位獎勵施加其認為適當的限制或條件。

(Iii)

付款。受限股份單位獎勵可透過交付普通股、其等值現金、其任何組合或董事會釐定並載於受限股份獎勵協議的任何其他代價形式解決。

(Iv)

附加限制。於授予受限股份單位獎勵時，董事會可施加其認為適當的限制或條件，以延遲交付受受限股份單位獎勵規限的普通股(或其現金等價物) 至歸屬該受限股份單位獎勵後的某個時間。

(v)

股息等價物。股息等價物可由董事會釐定並載於受限股份單位獎勵協議內的受限股份單位獎勵，就涵蓋的普通股入賬。根據董事會的全權決定權，該等股息等價物可按董事會決定的方式轉換為限制性股份單位獎勵所涵蓋的額外普通股。受限股份獎勵所涵蓋的任何因該等股息入賬的額外股份將受制於與其相關的相關受限股份獎勵協議的所有相同條款及條件。

(Vi)

終止參與者的連續服務。除適用的限制性股份單位獎勵協議另有規定外，受限股份單位獎勵中尚未歸屬的部分將在參與者終止連續服務時被沒收。

(Vii)

遵守《守則》第409A條。儘管本文有任何相反規定，根據本計劃授予的任何未獲豁免遵守守則第409A節規定的限制性股份單位獎勵應包含該等條文，以使該等限制性股份單位獎勵符合守則第409A節的規定。該等限制(如有)應由董事會釐定，並載於證明該等限制股份單位獎勵的限制性股份單位獎勵協議內。例如，此類限制可包括但不限於，任何將在受限股份單位獎勵授予後一年內發行的普通股必須按照固定的預先確定的時間表發行。

(b)

其他獎項。其他形式的獎勵(包括按普通股增值)可單獨授予或附加於第5節及本第6節前述條文所規定的獎勵。在計劃條文的規限下，董事會將擁有唯一及完整的權力決定將獲授予該等其他獎勵的人士及時間、根據該等其他獎勵及該等其他獎勵的所有其他條款及條件而授予的普通股數目 (或其現金等值)。

公司的契諾。

(a)

可供使用的股份。公司將始終提供滿足當時未償還獎勵所需的合理普通股數量。

(b)

證券法合規。本公司將尋求在必要時從每個證券委員會或對本計劃擁有管轄權的其他監管機構獲得授予獎勵以及在行使或歸屬獎勵時發行和出售普通股所需的授權；然而，前提是本承諾不會要求公司根據適用的證券法、本計劃、任何獎勵或根據根據任何此類獎勵發行或可發行的任何普通股，通過招股説明書進行登記或取得資格。如果公司經過合理的努力並以合理的成本無法從任何此類監管委員會或機構獲得公司的律師認為合法發行和出售計劃下的普通股所必需或適宜的授權，公司將被免除在行使或授予該等獎勵時未能發行和出售普通股的任何責任，除非且直到獲得該授權為止。如果獎勵或隨後根據獎勵發行的現金或普通股違反任何適用的證券法律，參與者將沒有資格獲得獎勵或隨後發行的現金或普通股。

(c)

沒有義務通知或將税款降至最低。本公司沒有責任或義務向任何參與者提供有關税收待遇或行使該獎勵的時間或方式的建議。此外，本公司沒有責任或義務警告或以其他方式通知該持有人即將終止或到期的裁決，或裁決可能無法行使的期限。本公司沒有責任或義務將獎勵對獲獎者造成的税收後果降至最低。

其他的。

(a)

出售普通股所得款項的使用。根據獎勵出售普通股的收益將構成本公司的普通資金。

(b)

構成授予獎狀的企業行為。除非董事會另有決定，否則構成公司向任何參與者授予獎項的公司訴訟將被視為自該公司訴訟之日起完成。無論證明該獎項的文書、證書或信件是在何時傳達給該參與者，或者該參與者實際收到或接受了該文書、證書或信件的時間是什麼時候。如果構成授予的公司記錄(例如，董事會同意、決議或會議記錄)包含與授予協議或相關授予文件中的條款(例如，行使價、授予時間表或股份數量)不一致的條款(例如，行使價、授予時間表或股份數量)，並且由於授予協議或相關授予文件的紙面上的文書錯誤而導致與授予協議或相關授予文件中的條款不一致，則公司記錄將進行控制，參與者將對授予協議或相關授予文件中的不正確條款沒有法律約束力。

(c)

股東權利。任何參與者均不會被視為任何受獎勵的普通股的持有人，或擁有持有人的任何權利，除非及直至(I)該參與者已根據其條款滿足行使獎勵或根據獎勵發行普通股的所有要求，及(Ii)受獎勵規限的普通股的發行已記入本公司的簿冊及記錄。

(d)

沒有就業或其他服務權利。本計劃、根據本計劃簽署的任何獎勵協議或與根據本計劃授予的任何獎勵相關的任何其他文書，均不授予任何參與者繼續以授予獎勵時的有效身份為公司或關聯公司服務的權利，也不會影響公司或關聯公司終止以下權利：(I)在有或無通知的情況下終止僱用員工，以及(Ii)根據該顧問與公司或關聯公司簽訂的協議條款終止對該員工的服務。或(Iii)根據公司或附屬公司的章程以及公司或附屬公司所在或註冊成立的外國司法管轄區所在國家的公司法的任何適用條款，提供董事服務。

(e)

時間承諾的變化。如果參與者在為公司及其任何附屬公司履行其服務時的常規承諾時間水平在授予任何獎項之日之後減少(例如但不限於，如果參與者是公司員工，且員工的身份從全職員工變為兼職員工或長期請假)，董事會有權自行決定：(X)相應減少股份數目或現金金額，但須受有關獎勵的任何部分所規限，而該等獎勵計劃於時間承諾改變日期後歸屬或須予支付，及(Y)代替該項削減或與該項削減合併，延長適用於該項獎勵的歸屬或支付時間表。在任何此類減少的情況下，參與者將無權對如此減少或延長的獎勵的任何部分。

(f)

激勵股票期權的限制。如果任何期權持有人在任何日曆年(根據本公司及其任何附屬公司的所有計劃)首次行使獎勵股票期權的普通股總市值(在授予時間確定)超過100,000美元(或準則中確定的其他限制)或不符合獎勵股票期權規則，則超過此類限制(根據授予順序)或不符合此類規則的期權或其部分將被視為非激勵股票期權。儘管適用的期權協議有任何相反規定(S)。

(g)

投資保證。公司可要求參與者行使任何獎勵或收購任何獎勵下的普通股，作為條件：(I)就參與者在金融和商業事務方面的知識和經驗向公司提供令公司滿意的書面保證，和/或聘請一名令公司合理滿意的、在金融和商業事務方面知識和經驗令公司滿意的買方代表，並要求參與者能夠單獨或與買方代表一起評估行使獎勵的優點和風險；及(Ii)向本公司作出令本公司滿意的書面保證，説明參與者所收購的普通股受獎勵所限，且目前並無出售或以其他方式分派普通股的意向。如果對於任何特定要求，公司的律師確定在當時適用的證券法的情況下不需要滿足該要求，則前述要求以及根據該等要求作出的任何保證將無效。為遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例，公司可根據公司法律顧問的建議，在根據本計劃發行的股票上添加圖例，以遵守適用的證券法。

(h)

預扣義務。除非獎勵協議的條款禁止，否則公司可自行決定通過以下任何方式或這些方式的組合來履行與獎勵有關的任何聯邦、州或地方預扣税義務：(I)促使參與者支付現金；(Ii)從已發行或可以其他方式發行給參與者的與獎勵相關的普通股中扣留普通股；然而，前提是普通股的扣繳金額不得超過法律規定的最高扣繳税額(或為避免將獎勵歸類為財務會計方面的負債所需的較低金額)；(Iii)從以現金結算的獎勵中扣繳現金；(Iv)扣繳應付給參與者的任何金額；或(V)通過獎勵協議中規定的其他方式支付。

(i)

延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可在行使、歸屬或結算任何獎勵的全部或部分後，全權酌情決定普通股的交付或現金的支付可推遲，並可為參與者推遲選擇制定計劃和程序。參賽者的延期將根據《守則》第409a節進行。根據守則第409a條，董事會可在參與者仍為僱員或以其他方式向公司提供服務期間進行分配。董事會有權延期獎勵，並決定參與者在終止連續服務後，何時可按年度百分比獲得付款，包括一次性付款，並根據適用法律實施符合本計劃規定的其他條款和條件。

(j)

追回/收回。根據本計劃授予的所有獎勵將根據根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革法案和消費者保護法或其他適用法律另有要求的公司必須採用的任何追回政策進行退還。此外，董事會可在授標協議中實施董事會認為必要或適當的其他追回、追回或追回條款，包括但不限於在發生因由的情況下，對先前收購的普通股或其他現金或財產的回購權。此類追回政策下的補償追回不會導致在根據公司的任何計劃或與公司達成的任何計劃或協議下自願終止僱用的權利，或根據公司的任何計劃或與公司達成的任何協議而自願終止僱用。

(k)

遵守《守則》第409A條。除非授標協議另有明確規定，本計劃和授獎協議將以最大可能的方式進行解釋，使本計劃和授獎協議不受本守則第409a節的約束，並且在不受本守則第409a節的約束的情況下，不受本守則第409a節的約束。如果董事會確定本合同項下授予的任何獎勵不受本守則第409a條的約束，因此受本守則第409a條的約束，則證明該授標的授標協議將包含避免本守則第409a(A)(1)條規定的後果所必需的條款和條件，如果授標協議未就遵守所需的條款作出規定，則該等條款將通過引用併入授標協議。儘管本計劃有任何相反規定(且除非獎勵協議另有明確規定)，但如果普通股公開交易，且持有根據守則第409a條構成“遞延補償”的獎勵的參與者是守則第409a條所指的“指定僱員”，任何因“離職”而到期的分配或付款不得在該參與者“離職”之日起六個月之前發放或支付，除非此類分發或付款可以符合本守則第409a條的方式進行，並且任何延期支付的金額將在該六個月期滿後的第二天一次性支付。餘款按原計劃支付。

(l)

回購限制。任何回購權利的條款將在授予協議中規定。在任何適用的證券法和證券交易所規則的規限下，已授予普通股的回購價格將為回購當日普通股的市值。在任何適用證券法及聯交所規則的規限下，未歸屬普通股的回購價格將以(I)回購當日普通股的市值或(Ii)其原始購買價格中較低者為準。然而，除非董事會另有規定，否則本公司將不會行使回購權利，直至受獎勵約束的普通股交付後至少六個月(或為避免將獎勵歸類為財務會計方面的負債所需的較長或較短的時間)。

普通股變動的調整；其他公司事件。

(a)

資本化調整。如進行資本化調整，董事會將適當地並按比例調整：(I)根據第3(A)節受該計劃約束的證券類別和最大數量；及(Ii) 受未償還獎勵約束的證券類別和數量以及每股價格。董事會將做出這樣的調整，其決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。

(b)

解散或清算。除獎勵協議中另有規定外，如果公司解散或清算，所有未完成獎勵(由不受沒收條件或公司回購權利的既得和已發行普通股組成的獎勵除外)將在緊接該解散或清算完成之前終止，受公司回購權利或沒收條件限制的普通股可由公司回購或回購，即使獎勵持有人提供持續的服務，然而，前提是董事會可全權酌情在解散或清盤完成前(但視乎清盤完成而定)安排部分或全部獎勵完全歸屬、可行使及/或不再受回購或沒收(以該等獎勵以前未曾到期或終止為限)。

(c)

公司交易。以下規定將適用於公司交易，除非證明獎勵的文書或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議另有規定，或除非董事會在授予獎勵時另有明確規定。如果發生公司交易，則儘管本計劃有任何其他規定，董事會仍可根據公司交易的完成或完成，對獎項採取以下一項或多項措施：

(i)

安排尚存的公司或收購公司(或尚存的或收購公司的母公司)接受或繼續獎勵，或以類似的股票獎勵取代獎勵(包括但不限於，獲得根據公司交易支付給公司股東的相同對價的獎勵)；

(Ii)

安排將本公司就根據獎勵發行的普通股持有的任何回購或回購權利轉讓給尚存的公司或收購公司(或尚存或收購公司的母公司)；

(Iii)

加速全部或部分授予該獎項（以及，如果適用，獎勵可能行使的時間）至董事會確定的該公司交易生效時間之前的日期（或者，如果董事會未確定該日期，則為公司交易生效日期前五天的日期），如果在公司交易生效時或之前未行使（如果適用），則該獎勵將終止 ; 然而，前提是，董事會可要求參與者在公司交易生效日期之前完成並向公司提交行使通知，該行使通知取決於公司交易的有效性；

(Iv)

安排公司持有的任何回購或回購權全部或部分失效；

(v)

取消或安排取消裁決，但在公司交易生效時間之前未授予或未行使的範圍內，以換取董事會在其全權酌情決定下認為適當的現金對價(包括不對價)；以及

(Vi)

按董事會釐定的形式支付款項，數額相等於(A)參與者在緊接公司交易生效時間前行使獎勵時應獲得的物業價值的超額(如有)，(B)該持有人就行使該等權力而須支付的任何行使價格。為了清楚起見，如果房產的價值等於或低於行權價格，這筆付款可以是零($0)。本條款下的付款可能會延遲，其程度與因託管、收益、扣留或任何其他或有事項而延遲向公司普通股持有人支付與公司交易相關的對價的程度相同。

董事會不必對所有獎項或其部分或所有參與者採取相同的行動。董事會可以針對裁決的已授予部分和未歸屬部分採取不同的行動。

(d)

控制權的變化。獎勵可在控制權變更時或之後額外加速授予和行使權該獎勵的獎勵協議或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中可能規定的獎勵，但如果沒有此類規定，則不會出現此類加速。

10.

計劃期限；提前終止或暫停計劃。

(a)

計劃期限。董事會可隨時暫停或終止本計劃。在(I)採納日期或(Ii)本公司股東批准該計劃之日起十週年之後，將不會授予任何獎勵股票期權。在本計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。

(b)

不損害權利。暫停或終止本計劃不會損害在本計劃生效期間授予的任何獎勵項下的權利和義務，除非獲得受影響參與者的書面同意或本計劃另有許可。

11.

權利的轉讓。

獎勵和獎勵協議項下的任何和所有權利不得由參賽者轉讓、轉讓或轉讓(無論是通過法律實施或其他方式)，也不得轉讓或轉讓，除非通過遺囑或繼承法和分配法進行傳遞。

12.

計劃的生效日期。

本計劃經修改和重述後，將於生效之日起生效。

13.

法律的選擇。

安大略省的法律將管轄與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題，而不考慮該省與法律規則的衝突。

14.

定義。

如本計劃所用，下列定義將適用於下列大寫術語：

(a)

“領養日期“指2024年2月26日，也就是董事會通過該計劃的日期。

(b)

“附屬公司“指在確定時，本公司的任何”關聯公司“，該術語在《商業公司法》(安大略省)。

(c)

“授獎“指根據本計劃授予的任何獲得普通股的權利，包括激勵股票期權、非激勵股票期權、限制性股票單位獎勵或任何其他獎勵。

(d)

“授標協議“指公司與參與者之間的書面協議，證明獎勵授予的條款和條件。每份授標協議將受本計劃的條款和條件約束。

(e)

“衝浪板“指公司的董事會。

(f)

“資本化調整“指受本計劃約束或在採用日期後受任何獎勵約束的普通股所發生的任何變化或發生的其他事件，但未收到公司通過合併、合併、重組、資本重組、重新註冊、股票股息、現金以外的財產股息、大額非經常性現金股息、股票拆分、反向股票拆分、清算股息、股份組合、股份交換、公司結構變化或任何類似的股權重組交易的對價，該術語在財務會計準則委員會會計準則編纂主題718(或其任何後續主題)的聲明中使用。儘管有上述規定，本公司任何可轉換證券的轉換不會被視為資本化調整。

(g)

“緣由“將具有參與者與公司之間定義此類術語的任何書面協議所賦予該術語的含義，在沒有此類協議的情況下，對於參與者而言，該術語意味着發生以下任何事件：(I)根據加拿大、美國或其任何省或州的法律，該參與者實施了任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的重罪或犯罪；(Ii)該參與者試圖實施或參與針對公司的欺詐或不誠實行為；(Iii)該參與者故意、實質性違反其與公司之間的任何合同或協議，或違反對公司負有的任何法定義務； (Iv)該參與者未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密；或 (V)該參與者的嚴重不當行為。本公司將自行決定終止參與者的持續服務是否有任何原因。公司就參與者的連續服務終止的任何決定，無論是否出於該參與者所舉辦的未完成獎勵的目的，都不會對公司或該參與者出於任何其他目的的權利或義務的任何確定產生任何影響。

(h)

“控制權的變更“指發生下列一項或多項事件：

(i)

因以下原因而直接或間接持有公司股本的任何變化：共同或一致行動的個人或團體，或與任何此類個人或團體有聯繫或聯繫的人 證券法(安大略省)直接或間接成為股份及/或其他證券的實益擁有人超過以下數目的股份及/或其他證券的實益持有人：直接或在其轉換後，使其持有人有權投出本公司所有股份(可投票選舉本公司董事)所附投票權的50%以上；但本段(I)所述事件不得視為因下列任何收購本公司表決證券而改變控制權：

由公司或任何附屬公司；

由公司或任何附屬公司發起或維持的任何僱員福利計劃；

因發行該等證券而暫時持有該等證券的承銷商；

依據一項不符合資格的交易(如第(I)段所界定)；或

根據一項交易(第(Ii)款所述的交易除外)，如果多數董事批准了一項決議，明確規定根據本條款E進行的收購不構成本款第(I)款下的控制權變更；

(Ii)

完成涉及公司或其任何子公司的合併、合併、換股或類似形式的公司交易(“業務合併”)，除非緊隨此類業務合併之後：

在緊接該業務合併完成之前未完成的公司表決證券(或，如果適用，該公司表決證券根據該業務合併被轉換或交換成的證券)佔當時有資格投票選舉董事或受託人的未償還證券的合併投票權(“投票權”)的50%以上(1)由該業務合併產生的實體( “尚存實體”)，或(2)如果適用，直接或間接擁有有資格選舉尚存實體(“母實體”)董事的100%有表決權證券的受益所有權的最終母實體(“母實體”)；或

任何人(由尚存實體或母實體發起或維護的任何員工福利計劃除外)均不直接或間接擁有母實體50%或50%以上的投票權(如果沒有父實體，則為尚存實體)；

(任何業務合併如果滿足上述A或B中規定的所有標準，應被視為“不合格的交易”)；

(Iii)

董事會或公司股東批准公司完全清盤或解散；或

(Iv)

將公司的全部或幾乎所有財產或資產出售或以其他方式處置，出售或以其他方式處置證券法(安大略省)或根據不符合條件的交易。

(i)

“代碼“指經修訂的1986年國內税法，包括任何適用的法規和指南。

(j)

“委員會“指由一名或多名董事組成的委員會，董事會已根據第2(C)條授予該委員會權力。

(k)

“普通股“指公司的普通股類別。

(l)

“顧問“指根據書面諮詢協議受聘於公司或關聯公司提供諮詢或諮詢服務並因此類服務獲得報酬的任何人，包括顧問。但是，僅作為董事提供的服務或支付此類服務的費用，不會導致董事被視為本計劃的”顧問“ 。

(m)

“持續服務“意味着參與者在公司或附屬公司的服務，無論是作為員工、官員、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者作為員工、官員、董事或顧問向公司或關聯公司提供服務的身份發生變化，或參與者為其提供此類服務的實體發生變化，前提是參與者與公司或關聯公司的服務不會中斷或終止，參與者的持續服務不會終止；然而，前提是，如果參與者提供服務的實體不再有資格成為附屬公司(由董事會自行決定)，則該參與者的持續服務將被視為在該實體不再有資格作為附屬公司之日終止。在法律允許的範圍內，董事會或本公司行政總裁可在下列情況下自行決定是否中斷連續服務：(I)董事會或行政總裁批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人假，或(Ii)公司、關聯公司或其繼承人之間的調任。此外，在豁免或遵守《守則》第409a節所需的範圍內，應確定是否已終止連續服務，並將以與《財務條例》第 1.409A-1(H)節所定義的“離職”定義一致的方式解釋該術語。

(n)

“公司交易“指在一次交易或一系列相關交易中完成下列任何一項或多項事件：

(i)

出售或以其他方式處置本公司及其附屬公司的全部或基本上全部綜合資產，由董事會全權酌情決定。

(Ii)

出售或以其他方式處置公司50%以上的已發行證券；

(Iii)

合併、合併或類似的交易，此後公司不再是尚存的公司；或

(Iv)

合併、合併或類似交易後，公司仍是尚存的公司但緊接合並、合併或類似交易之前已發行的普通股因合併、合併或類似交易而轉換或交換為其他財產，無論是以證券、現金或其他形式。

(o)

“公司指的是安大略省的一家商業公司Akanda Corp.。

(p)

“董事“指管理局成員。

(q)

“殘疾“對於參與者而言，是指該參與者由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有償活動，而該損傷可能導致死亡或已經持續或預計將持續不少於十二(12)個月，並將由董事會根據董事會在當時情況下認為合理的醫學證據來確定。

(r)

“生效日期“指本計劃的生效日期，以(I)本計劃首次獲本公司股東批准的日期和(Ii)董事會通過本計劃的日期中較早的日期為準。

(s)

“員工“指受僱於本公司或聯營公司的任何人士。

(t)

“實體“指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(u)

“市場價值“意思是，

(i)

自授予獎勵之日起，普通股價值確定如下：

如果普通股在聯交所上市或在任何其他成熟市場交易，除非董事會另有決定，普通股的市值將以(A)授予獎勵日期前一個交易日；和(B)授予股票期權日期之前的交易日相關證券的收盤價中較大者為準。

在普通股沒有此類市場的情況下，市場價值將由董事會本着誠意以符合守則第409a節的方式確定，如果是激勵性股票期權，則應符合守則第422節的規定；以及

(Ii)

自任何其他相關日期起，普通股的價值確定如下：

如果普通股在聯交所上市或在任何其他成熟市場交易，除非董事會另有決定，否則普通股的市值將是相關日期前一個交易日標的證券的收盤價，以及

在普通股沒有此類市場的情況下，市場價值將由董事會本着誠意並以符合守則第409a節的方式確定，或如屬激勵性股票期權，則由董事會以符合守則第422節的方式確定。

(v)

“激勵性股票期權“指根據計劃第5節授予的期權，該期權旨在成為並符合本準則第422節所指的”激勵性股票期權“。

(w)

“非激勵性股票期權“指根據本計劃第5節授予的不符合獎勵股票期權資格的期權，包括授予根據美國法律對收入不納税的個人的獎勵股票期權。

(x)

“軍官“指身為公司高級人員的人。

(y)

“選擇權“指購買根據本計劃授予的普通股的激勵股票期權或非激勵股票期權。

(z)

“期權協議“指本公司與期權持有人之間的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每項期權協議將受制於計劃的條款和條件。

(Aa)

“期權持有者“指根據本計劃獲得期權的人，或持有未到期期權的其他人(如適用)。

(Bb)

“其他獎項“指根據第6(B)節的條款和條件授予的全部或部分參照普通股的獎勵。

(抄送)

“其他獎勵協議“指本公司與其他獎項持有人之間的書面協議，以證明其他獎項授予的條款和條件。每個其他獎勵協議將受本計劃的條款和條件約束。

(Dd)

“自己人,” “擁有,” “物主,” “所有權如果個人或實體直接或間接通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式擁有或分享投票權，包括投票或指導投票的權力，則該個人或實體將被視為“擁有”、“擁有”、“擁有”或已獲得證券的“所有權” 。

(EE)

“參與者“指根據本計劃獲獎的人，或(如果適用)持有傑出獎的其他人。

(FF)

“平面圖指的是本阿肯達公司2024年股權激勵計劃。

(GG)

“限售股單位獎“指根據第11條的條款和條件授予的獲得普通股的權利。

(HH)

“限制性股份單位獎勵協議“指公司與受限股份獎勵持有人之間的書面協議，證明受限股份獎勵授予的條款和條件。每個受限股份獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(Ii)

“證券法”係指經修訂的證券法規、證券條例和證券規則，以及管限或適用於本公司或本公司須受其約束的不時生效的政策、通知、文書及綜合命令；

(JJ)

“證券交易所“指的是納斯達克股票市場。

(KK)

“證券交易所規則“是指證券交易所的適用規則和政策，因為該等規則和政策可能會不時修訂、補充或替換

(Ll)

“子公司“具有《 商業公司法法案(安大略省)。

(毫米)

“10%的股東“指根據美國法律對收入徵税的人，並且擁有（或根據《守則》第424（d）條被視為擁有）擁有超過公司或任何附屬公司所有類別股票總合並投票權10%的股票。