全球支付公司

績效單位獎勵證書

不可轉讓

G R A N T T O

（“受贈人”）

由Global Payments Inc.（“公司”）組成的績效單位（“績效單位”），代表根據並遵守全球支付公司經修訂和重述的2011年激勵計劃（“計劃”）的規定以及本獎勵證書以下頁面規定的條款和條件，以一對一的方式賺取公司無面值普通股（“股份”）股份的權利證書”）。

該獎勵的目標股票數量為（“目標獎勵”）。根據公司的年度調整後每股收益增長以及業績期內的相對股東總回報率（均定義見此處），受贈方可以根據本文附錄A中描述的績效指標以及本證書的條款和條件，獲得目標獎勵的0％至200％（受獎勵上限（定義見此處）的限制）。

接受本獎項即表示受贈方已同意本證書和計劃的條款和條件。

為此，Global Payments Inc. 通過其正式授權的官員採取行動，促成了本證書的執行，以昭信守。

條款和條件

1。定義的條款。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義。此外，就本證書而言：

(i) “轉換日期” 是指2027年3月1日，前提是委員會此前已經認證了公司的年度調整後每股收益增長和相對的股東總回報率，詳見本文附錄A。

(ii) “績效期” 是指從2024年1月1日開始至2026年12月31日結束的三年期。

(iii) “最終績效乘數” 是指將應用於目標獎勵的百分比，從0％到200％不等，用於確定將在轉換日轉換為股票的績效獎勵數量，詳見本文附錄A。

2。性能單位。業績單位已代表受贈方記入記賬賬户。績效單位將按本文附錄A的規定全部、部分或根本不獲得。任何未能按照本證書條款歸屬的績效單位將被沒收並重新轉讓給公司，受贈方無需進一步考慮或採取任何行動或行動。

3.轉換為股票。除非下文第4節另有規定，否則根據業績獲得的績效單位的100％將在轉換日轉換為實際的非限制性股份（每個既得績效單位一股）。自轉換之日起，這些股份將以受贈方的名義在公司賬簿上註冊，股票的股票證書應根據受贈方的要求交付給受贈方或受贈方的指定人。

4。終止僱用。如果受贈方因死亡、殘疾或任何其他原因在轉換日期之前終止了工作，則所獲得的績效單位數量應根據公司與受贈方之間的書面僱傭協議的條款確定。

5。對轉讓和質押的限制。受贈方在績效單位中的任何權利或利益均不得被質押、抵押或抵押，也不得受贈方對公司或關聯公司以外的任何其他方的任何留置權、義務或責任的約束。受贈方不得出售、轉讓、轉讓或以其他方式處置績效單位，除非根據遺囑或血統和分銷法。

6。對股票發行的限制。如果委員會在任何時候自行決定在任何證券交易所或類似的自律組織或根據任何外國、聯邦或當地法律或慣例進行業績單位的註冊、上市或資格，或任何政府監管機構的同意或批准，作為績效單位結算的必要或可取的條件，則除非註冊、上市，否則股票單位不會全部或部分轉換為股份，資格、同意或應在不附帶任何委員會不能接受的條件下獲得或獲得批准。

7。權利限制。績效單位不會將公司股東的任何權利授予受讓人或受贈方的受益人、執行人或管理人，除非事實上已向受贈方或受贈方的受益人、執行人或管理人發行了與這些單位有關的股份。本計劃或本證書中的任何內容均不得以任何方式幹擾或限制公司或任何關聯公司隨時終止受讓人僱用的權利，也不得賦予受贈人繼續僱用公司或任何關聯公司的任何權利。

8。無權獲得未來獎勵。績效單位的授予並不使受贈方將來有權根據本計劃獲得任何額外單位或其他獎勵。未來的補助金（如果有）將由公司自行決定，包括但不限於任何補助的時間、單位數量和歸屬條款。

9。繳納税款。公司或任何僱用受贈方的關聯公司都有權和權利扣除或預扣或要求受贈方向僱主匯款足以支付法律要求的聯邦、州和地方税（包括受贈人的FICA義務），因績效單位的歸屬或結算而產生的任何應納税事件應預扣的款項。預扣要求應通過在預扣當日具有公允市場價值的股票的結算中預扣用於納税目的所需預扣的最低金額（但不超過任何更大的金額，小數股除外）來滿足。公司在本證書下的義務將以此類付款或安排為條件，在法律允許的範圍內，公司及其關聯公司將有權從以其他方式應付給受讓人的任何形式的款項中扣除任何此類税款。

10。修正案。委員會可以在未經受贈方批准的情況下修改、修改或終止本證書；但是，未經受贈方同意，此類修訂、修改或終止不得減少或減少該獎勵的價值，就好像該獎勵在該修訂或終止之日已全部歸屬（即對本文對績效單位的所有限制都已過期）一樣。

11。計劃控制。本計劃中包含的條款已納入本證書並構成本證書的一部分，本證書應受本計劃管轄，並根據本計劃進行解釋。在不限制上述規定的前提下，績效單位的條款和條件，包括股票數量以及在結算時可能交割的股本類別或系列

績效單位可根據計劃第15條的規定進行調整。如果本計劃的規定與本證書的規定之間存在任何實際或涉嫌的衝突，則本計劃的條款應具有控制性和決定性。本證書與公司與受贈方之間的書面僱傭、關鍵職位或控制權變更協議條款之間的任何衝突均應以此類僱傭、關鍵職位或控制權變更協議的規定為準。

12。管轄法律。本證書應根據美利堅合眾國喬治亞州的法律進行解釋並受其管轄，無論根據法律衝突原則可能適用何種法律。受贈方特此同意並僅接受位於美國喬治亞州馬斯科吉縣的州或聯邦法院的管轄權，並放棄對此類管轄權的異議。

13。可分割性。如果本證書中包含的任何一項或多項條款被視為無效、非法或不可執行，則本證書的其他條款將被解釋和執行，就好像該無效、非法或不可執行的條款從未包括在內一樣。

14。與其他福利的關係。績效單位不得影響公司任何其他薪酬計劃或計劃下福利的計算，除非該其他計劃或計劃中特別規定。

15。Clawback。儘管本證書、本計劃或與受贈方簽訂的任何僱傭或控制權變更協議中有任何相反的規定，但根據本協議授予的獎勵仍受公司董事會於2023年10月26日通過的全球支付激勵薪酬追回政策或委員會不時制定的任何適用的回扣政策的約束。

16。注意。本協議下的通知和通信必須採用書面形式，要麼親自送達，要麼通過掛號或經認證的美國郵件發送，要求退貨收據，預付郵費。向公司發出的通知必須發送給Global Payments Inc.，位於東北萊諾克斯路3550號，3000套房，佐治亞州亞特蘭大 30326，收件人：公司祕書，或公司在給受贈方的書面通知中指定的任何其他地址。發給受贈方的通知將發送到受贈方當時在公司存檔的地址，或受贈方在給公司的書面通知中提供的任何其他地址。

附錄 A

根據公司在業績期內的年度調整後每股收益增長和相對於比較集團的股東總回報率，受贈方可以獲得目標獎勵的一定百分比（視獎勵上限而定），如下所示：

2024財年年度調整後每股收益增長的業績矩陣

(1) 績效水平之間的支出將根據直線插值確定。

2025財年年度調整後每股收益增長的業績矩陣

(1) 績效水平之間的支出將根據直線插值確定。

2026財年年度調整後每股收益增長的業績矩陣

(1) 績效水平之間的支出將根據直線插值確定。

答：將2024財年、2025財年和2026財年各得出的年度倍數相加求平均值，以確定每股收益績效乘數。例如：

•如果2024財年年度調整後每股收益的實際年增長率為50％，2025財年的實際年度調整後每股收益增長率為100％，而2026財年的實際年度調整後每股收益增長率為100％，則每股收益業績乘數應為83％。

B. 然後，將每股收益績效乘數乘以基於公司業績期內股東總回報百分位數排名的修改量（“相對股東總回報率修改量”），以確定最終業績乘數，如下所示：

•例如，如果每股收益績效乘數為83％，而公司的股東總回報率百分位數高於第75個百分位數，則股東總回報率修正值為125％，則最終業績乘數應為103.8％。

•為避免疑問，在轉換日期之前不得獲得任何績效單位。

C. 就本證書而言，以下術語應具有以下含義：

1。“2024財年” 或 “2024日曆年” 是指從2024年1月1日起至2024年12月31日止的十二個月期間。

2。“2025財年” 或 “2025年日曆年” 是指從2025年1月1日起至2025年12月31日結束的十二個月期間。

3.“2026財年” 或 “2026日曆年” 是指從2026年1月1日起至2026年12月31日止的十二個月期間。

4。“年度調整後每股收益” 是指公司2024財年、2025財年和2026財年年終收益新聞稿中分別描述和量化的 “攤薄後每股收益”，但就本證書而言，年度調整後每股收益應不包括與基於股份的薪酬和外幣兑換相關的支出的税後影響，該費用根據公司每個日曆年的批准預算中規定的外幣匯率計算。

5。“年度調整後每股收益增長” 是指業績期內每個日曆年的年度調整後每股收益的增長百分比。就2024日曆年度而言，衡量年度調整後每股收益增長的起點應為自2023年1月1日起至2023年12月31日止的十二個月期間的實際年度調整後每股收益。就2025年和2026日曆年而言，起點

用於衡量年度調整後每股收益增長的應分別為根據本證書衡量的2024年和2025日曆年的實際年度調整後每股收益。

6。“最高獎勵” 是指目標獎勵的 2.00 倍。

7。對於公司和任何其他比較集團成員而言，“起始價格” 是指截至業績期開始前最後一個交易日的連續二十（20）個交易日內，該公司的普通股在主要交易所的收盤價的平均值。為了確定起始價格，應將股息和其他分配視為按除息日收盤市場價格再投資於額外股票，從而確定股息和其他分配的價值。

8。“Comparator Group” 是指截至業績期第一天構成標準普爾500指數的公司，除下文另有規定外，其普通股從業績期的第一天到業績期的最後一個交易日持續在國家證券交易所上市或交易。如果比較集團的成員因破產而申請破產或清算，則該公司應繼續被視為比較集團成員，如果該公司的普通股（或類似股權證券）在業績期的最後一個交易日不再在國家證券交易所上市或交易（如果比較集團的多個成員申請破產或清算），則該公司的收盤價將被視為0美元由於破產的日期，這些成員的排名應按破產時間順序排列發生破產或清算，較早的破產/清算排名低於後來的破產/清算）。如果比較集團成員組建新的母公司，其中的幾乎所有資產和負債都是在交易前夕進行原始比較集團成員的股權或該比較集團成員的資產和負債交易之後立即組建的，則該新母公司應在普通股（或類似股權證券）的範圍內（以及在這段時間內）取代比較集團成員在國家證券上市或交易交易所，但原始Comparator集團成員的普通股（或類似的股票證券）不是。如果兩個比較集團成員合併或其他業務合併（包括但不限於比較集團另一成員收購一個比較集團成員或其全部或基本全部資產），則倖存的、由此產生或繼承的實體（視情況而定）應繼續被視為比較集團的成員，前提是該實體的普通股（或類似股權證券）在上市或交易業績期最後一個交易日之前的全國性證券交易所。

9。對於公司和任何其他比較集團成員而言，“期末價格” 是指截至業績期最後一個交易日的連續二十（20）個交易日該公司普通股在主要交易所的收盤價的平均值。為了確定期末價格，應將股息和其他分配視為按除息日收盤市場價格再投資於額外股票，從而確定股息和其他分配的價值。

10。“每股收益績效乘數” 是指2024財年、2025財年和2026財年各年度年度倍數的平均值。

11。“標普500指數” 指標準普爾500指數總回報指數。

12。公司和任何其他比較集團成員的 “股東總回報” 或 “股東總回報” 應通過以下方法確定：（a）（i）從適用的期末價格中減去適用的起始價格所得的差額之和（ii）除息日位於業績期內的相應股票的所有股息和其他分配除以（b）適用的起始價格。相應股份的任何非現金分配均應按公允市場價值估值。為了確定股東總回報率，應將股息和其他分配視為按分配之日的收盤市場價格再投資於額外股票，從而確定股息和其他分配的價值。

13。“股東總回報率百分位排名” 是指公司股東總回報率在業績期內比較集團成員股東總回報率的百分位數排名。股東總回報率百分位排名是根據相關業績週期的股東總回報率將比較組成員加上公司從最高到最低排序，然後從股東總回報率最高的公司（排名第一）向下倒計時到公司在名單上的位置來確定的。如果兩家公司的排名相等，則下一家公司的排名應考慮平局，因此，如果一家公司排名第一，兩家公司並列第二，則下一家公司排名第四。在確定公司業績期內的股東總回報率排名時，如果公司業績期內的股東總回報率等於同期一個或多個其他比較集團成員的股東總回報率，則公司的股東總回報率百分位排名將通過將公司在該時期的股東總回報率列為高於該比較集團其他成員來確定。在此排名之後，TSR 百分位排名將使用以下公式計算，通過應用常規四捨五入將四捨五入到最接近的整數百分位數：

“N” 表示相關業績期內比較集團成員的數量加上公司的數量。

“R” 代表公司在比較集團成員加上公司中的排名。

D. 將軍。關於股東總回報率、期初價格和期末價格的計算，委員會有權在必要的範圍內（如果有）進行公平和相稱的調整，以保持獎勵的預期激勵措施，減輕在業績期內（或在確定起始價格或收盤價格的適用20天期間，視情況而定）發生的任何公司資本變動（例如股票分割、股票分紅或反向股票拆分）的影響），委員會的決定應為最終且具有約束力。