附件97.1

MULTIMETAVERSE 控股有限公司

基於激勵的薪酬追回政策

I.背景

MultiMetaVerse 控股有限公司(“本公司”)已採用這項以獎勵為本的薪酬追回政策(“本政策”) 以規定本公司現任或前任行政人員在需要重述(每項薪酬的定義見本文“viii.定義”一節)的情況下所賺取的超額獎勵薪酬。

公司目前不維持基於激勵的薪酬計劃，本政策最初是為了遵守納斯達克規則5608(《上市標準》)的要求。如果本政策中的任何條款在遵守上市標準方面不明確，或者必須修改本政策中的任何條款以符合上市標準，則該條款將以符合上市標準的方式閲讀或修改(視情況而定) 本政策下的所有適用條款均符合上市標準。

二、政策聲明

如果公司因公司重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大影響的錯誤的會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或本期未被糾正，將導致重大錯報的會計重述(“重述”)，公司應合理及時地追回錯誤獎勵補償的金額。

公司應按照本政策的規定追回錯誤授予的基於激勵的補償，但在本政策中標題為“V.例外”的章節規定的範圍內除外。

三、政策範圍

A. 承保人員和恢復期。本政策適用於高管收到的所有基於激勵的薪酬：

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在開始擔任執行幹事後，

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誰在績效期間的任何時候擔任該激勵性薪酬的執行幹事，

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本公司證券於納斯達克上市，及

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在緊接本公司被要求準備重述之日之前的三個已完成的會計年度內(“恢復期間”)。

就本政策而言，即使基於獎勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施(如本文所定義)的公司會計期間內收到基於激勵的薪酬。

B. 過渡期。除恢復期外，本政策還適用於恢復期(“過渡期”)內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生的過渡期)，條件是從公司上一會計年度結束的最後一天到公司新會計年度的第一天(包括9至12個月)之間的過渡期將被視為完成的會計年度。為清楚起見，公司根據本政策追回錯誤獎勵薪酬的義務並不取決於是否或何時提交重述。

C. 確定恢復期。為了確定相關的恢復期限，要求本公司準備重述的日期以下列日期中較早者為準：

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公司董事會(“董事會”)、董事會委員會或授權採取此類行動的公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動，或合理地應該得出結論，公司需要準備重述)的日期，以及

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法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述。

四、待追回金額

A. 可收回的金額。受本政策約束的基於激勵的薪酬金額是指收到的基於激勵的薪酬的金額，該金額超過了基於重述的金額確定的基於激勵的薪酬的金額，該金額是在不考慮所支付的任何税款的情況下計算的。

B. 基於股票價格或TSR的承保薪酬。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的激勵性薪酬的金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則可收回的金額應基於對重述對股票價格或TSR的影響的合理估計。在這種情況下，公司應保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給納斯達克。

V.例外情況

公司應按照本政策追回錯誤授予的基於激勵的薪酬，除非滿足以下條件，且董事會中的大多數獨立董事已認定追回是不可行的：

A. 直接費用超過可收回金額。支付給第三方以協助強制執行本政策的直接費用將超過要追回的金額；但是，在得出結論認為追回基於執行費用錯誤授予的基於激勵的補償是不可行的之前，公司應做出合理嘗試以追回該錯誤授予的基於激勵的補償，並將這種合理嘗試(S)記錄下來，並將該文檔提供給納斯達克。

B. 違反母國法律。追回在2022年11月28日之前通過的法律將違反英屬維爾京羣島法律；然而，條件是在得出結論之前，追回因違反英屬維爾京羣島法律而錯誤授予的任何金額的基於激勵的補償是不可行的，本公司應徵詢納斯達克可接受的英屬維爾京羣島法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並應向納斯達克提供該意見。

C. 從某些符合納税條件的退休計劃中恢復 。回收可能會導致符合其他税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。

六、禁止賠償

公司不應賠償任何高管或前高管因錯誤地授予基於激勵的薪酬而蒙受的損失。

七、披露

公司應按照美國聯邦證券法的要求提交與本政策下的追回有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)備案文件所要求的披露。

八、定義

除非上下文另有要求，以下定義適用於本政策：

“執行人員”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如果沒有會計總監，則為財務總監)，本公司分管主要業務、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員，執行決策職能的其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。如適用，本公司附屬公司的行政人員如為本公司履行該等決策職能，即視為本公司的行政人員。決策職能不包括不重要的決策職能。為本政策的目的確定一名執行幹事將至少包括根據17 CFR 229.401(B)確定的最低執行幹事。

“財務報告措施”指下列任何一項：(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，(Ii)股價和(Iii)TSR。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

IX.有效性

本政策現予採納，並將取代本公司以前的任何政策，即在需要重述的情況下，追回現任或前任高管賺取的基於激勵的超額薪酬。