2024 年 3 月 16 日

彼得·科涅茲尼先生

回覆：臨時首席執行官

親愛的彼得，

我很高興代表Amcor plc（“公司”）提供這封信，以紀念你從首席商務官晉升為公司臨時首席執行官（“臨時首席執行官”）一職。

1. 位置。作為臨時首席執行官，您的職責將由公司董事會（“董事會”）確定。您的職責和責任可能會根據公司的需求而變化。

2. 補償。在擔任臨時首席執行官期間：

a. 您的年化基本工資為1,580,190瑞士法郎。

b. 關於管理激勵計劃（“MIP”），您將受到與目前適用於首席執行官職位的相同條款和條件的約束，包括相同的基本工資120％的目標百分比，從基本工資的0％到180％不等的最低和最高範圍，以及與本財年為該職位設定的相同績效目標。會計年度結束後，將分別確定您擔任公司首席商務官（基於該職位的有效薪水、目標百分比和目標）和擔任臨時首席執行官期間（基於您的薪水、目標百分比和該職位的有效目標）的實際MIP支出，支出金額將按比例分配，以反映您在每個職位上的任職時間，前提是您滿足所有其他要求才能獲得付款。如果您在本財年結束後繼續擔任臨時首席執行官，董事會將在正常情況下確定您的MIP目標和目標。

c. 每年向您發放的LTIP補助金的股票數量將基於授予日的公允價值，等於基本工資的200％。

在所有其他方面，經修訂的2009年9月17日僱傭協議（“僱傭協議”）中規定的僱用期間的薪酬和福利仍然完全有效。

3. 無故解僱或以優秀離職者的身份解僱。如果公司在您擔任臨時首席執行官期間根據您的僱傭協議第10（2）條終止您的工作（無故解僱），則在任何通知期內您

根據您的僱傭協議，您無需滿足其他要求，除了支付其中所述的12個月基本工資（基本工資根據上文第2.a段確定）外，公司還將提供以下薪酬：

a. 如果解僱發生在MIP下的績效期結束之後，但在支付該績效期下的應付金額之日之前，則假設根據該期績效目標的實現情況賺取了款項，公司將在其他高管獲得MIP補助金的同時，向您支付在MIP下賺取的全部金額（包括股權管理激勵計劃（“EMIP”）下應付的任何部分，但任何部分根據EMIP賺取的收入也將以現金支付；

b. 關於您被解僱的MIP績效期，公司將根據績效目標的實現情況向您支付所賺取的MIP薪酬（如果有），同時其他高管領取MIP補助金，但您在MIP下賺取的全部金額（包括EMIP下應付的任何部分）將按比例分配，以反映您在業績期間已完成的月數，此類金額將以現金支付；

c. 根據EMIP授予的未償還限制性股票單位（“RSU”）將在您終止僱傭關係後的30天內全部歸還；

d. 任何其他股權獎勵在您停止工作之日已完成業績期的一半，將繼續按照其條款歸屬，就好像您繼續從事活躍工作一樣，但是在歸屬之日，歸屬金額將按比例分配，以反映您在業績期內已完成的就業月數。此外，在您停止活躍工作後歸屬的任何股票期權可以在此類股票期權的歸屬之日起九十（90）天內行使。除非本文另有説明，否則任何股權獎勵的條款和條件將繼續適用，恕不另行更改。

如果您以優秀離職者的身份終止工作（定義見下文），則公司將支付相同的款項，並將以同樣的方式對待您的股權獎勵，就好像公司無緣無故地解僱您一樣，如本第3段所述。就本文而言，在以下情況下，您有權以 “優秀離職者” 的身份解僱：（i）您最終沒有獲得公司 “常任” 首席執行官的職位，或者（ii）在擔任臨時首席執行官期間，您的總薪酬（包括基本工資金額、MIP目標獎金和長期激勵發放日期價值）出現重大負面變化（任何一項）前述內容是 “優秀的離開者活動”）。要以優秀離職者的身份終止，您的解僱必須在離職後六十 (60) 天內進行，並且免除根據僱傭協議要求您滿足的任何通知期限。

4.RSU 補助金。在你開始擔任臨時首席執行官之日起，公司將向你發放17萬個限制性股票單位，歸屬期將持續到2026年2月。如果你

在您停止積極工作後，有權獲得上文第 3 段所述的遣散補償金和其他福利，則本第 4 段所述的 RSU 補助金將在停止積極工作後的 30 天內全部發放。

5. 延長限制期限。您的《僱傭協議》第18節繼續適用，但將 “限制期” 的定義修改為 “限制期” 是指 12 個月。

除上述規定外，在您擔任臨時首席執行官期間，您的僱傭協議的所有條款將繼續適用，包括但不限於其中包含的保密義務。請在下方簽名，表示您接受本信函中描述的條款，包括對僱傭協議的修改。

恭喜你晉升！

同意 2024 年 3 月 16 日這天