TENET HEALTHCARE 2019 年股票激
的條款和條件
限制性股票單位獎勵
根據公司的2019年股票激勵計劃（“計劃”），Tenet Healthcare Corporation（“公司”）董事會的人力資源委員會（“委員會”）有權授予限制性股票單位（“RSU”）並確定此類限制性股票單位的條款。
開啟 [授予日期](“撥款日期”), 委員會批准你, [參與者姓名]（“你”），RSU 的獎勵。限制性股票單位由委員會授予，但須遵守本證書（“證書”）中規定的條款和條件。限制性股票單位還受本計劃的條款和條件的約束，該計劃通過本參考文獻納入此處。此處未另行定義的每個大寫術語將具有計劃中賦予該術語的含義。
1. 補助金。委員會已授予你 RSU 代表接收權 [授予的股份]您為公司或關聯公司提供服務的對價股份。
2. 歸屬。根據下文第3和4節，RSU將按以下方式歸屬：（a）三分之一將在授予日一週年之際歸屬，（b）三分之一將在授予日兩週年之際歸屬，（c）三分之一將在授予日三週年之際歸屬（每一年期限為 “歸屬期”）。
如果您的僱傭關係終止，或者您出於下文第 3 節或第 4 節規定的原因停止向公司或關聯公司提供服務，則在終止僱傭或服務後，您未歸屬的 RSU 將自動取消，以換取任何對價。
3.某些終止事件。
(a) 死亡或傷殘。如果您的僱傭因以下任何原因被解僱，則所有未歸屬的 RSU 將在您終止僱傭之日全額歸屬：
(i) 死亡，或
(ii) 殘疾（定義見《守則》第409A (a) (2) (C) (ii) 條）。
(b) 在62歲或之後退休。在您因年滿62歲或之後退休而終止僱傭之日，計劃在解僱期內歸屬的限制性股票中按比例歸屬的部分（基於您在該歸屬期內實際受僱的月數）將歸屬並結算。
(c) 符合條件的終止。如果由於保護期之外的合格解僱而導致您終止僱傭關係，則計劃在解僱發生的歸屬期內歸屬的任何未歸屬的限制性股票都將保持未償還狀態，並有資格像您繼續工作一樣歸屬。
4. 控制權變更。如果控制權發生變更，將適用以下條款：
(a) 如果繼任公司持有限制性股票單位或用其他限制性股票單位取代此類限制性股票（或同意承擔或替代此類獎勵），並且您在保護期內發生合格終止，則未歸屬的限制性股票單位（或替代限制性股票單位）將在 (i) 您的合格終止之日或 (ii) 控制權變更發生前夕完全歸屬。
(b) 如果繼任公司不承擔限制性股票，或用其他限制性股票單位代替限制性股票，則未歸屬的限制性股票單位將在控制權變更發生之前立即全額歸屬。
如果您在不在保護期內遭遇合格解僱，則將適用第 3 節的規定。
5。結算；預扣税。在您的 RSU 歸屬後，您的 RSU 將在60天內以股票形式結算，並且您將確認普通收入。儘管如此，在遵守《守則》第 409A 條所要求的範圍內，如果您是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，並且您的 RSU 的歸屬是由於您終止僱傭關係而觸發的，則股份的交付應延遲到 (a) 您離職六個月週年紀念日（根據第 409A 條的定義）或 (b) 如果更早，在你死後儘快行動。公司必須扣留工資
與該普通收入有關的應繳税款。根據該計劃，委員會可以選擇（i）讓公司預扣公允市場價值等於預扣税額的股票，或者（ii）要求您向公司支付預扣税金額。
6. 作為股東的權利。在收到您的股份之前，您將不擁有股東的任何權利，並且只有在您收到股份後才能獲得此類權利，屆時您將擁有股東對這些限制性股票歸屬時獲得的股份的所有權利，包括對這些股份進行投票的權利，以及獲得與之相關的所有股息和其他分配（如果有）的權利。作為股息分配給限制性股票單位的任何股份或現金將遵循與標的限制性股票單位相同的歸屬時間表，並應按照第 5 節的規定進行結算。
7. 可轉讓性。RSU通常不得轉讓、轉讓或以任何抵押物、質押或收費為前提。根據本計劃第12.3節的規定，本規則的有限例外情況適用於死亡、離婚或饋贈。
8. Clawback。除了根據本計劃授予您的所有其他獎勵和/或您在結算此類獎勵時獲得的股份和/或您在結算此類獎勵時獲得的所有其他獎勵和/或您在結算此類獎勵時獲得的股份或現金外，本公司應根據公司可能採用或實施並在本協議發佈之日或之後不時生效的任何激勵性補償回扣政策規定的情況和方式收回，您應生效在公司可能指定的時間和方式進行的任何此類追回。就本證書而言，“激勵性薪酬回扣政策” 一詞是指幷包括公司可能採用或實施的任何回扣或補償政策。
9. 對其他員工福利計劃的影響。除非該計劃另有明確規定，否則本證書所證明的RSU的價值將不包含在計算公司或關聯公司贊助的任何員工福利計劃下的福利時使用的薪酬、收入、工資或其他類似條款。
10. 沒有就業權利。本證書中的任何內容均不會賦予您繼續受僱於本公司或任何關聯公司的任何權利，也不會影響公司或關聯公司隨時以任何理由或無理由終止僱用的權利。
11. 修正。通過書面通知您，委員會保留修改本計劃或本證書條款的權利，前提是未經您的同意，除非遵守適用的證券法或《守則》第409A條的要求，否則此類修正不會在任何實質方面損害您在本證書下的權利。
12. 可分割性。如果任何法院或政府機構宣佈本證書的任何條款或規定非法或無效，則此類非法或無效不應使本證書中未被宣佈為非法或無效的任何條款或規定無效。如有可能，本證書中任何被宣佈為非法或無效的條款或條款的解釋應儘可能充分地使該條款或條款生效，同時保持合法和有效。
13. 施工。本計劃的副本已提供給您，本計劃的更多副本可應要求在正常工作時間內在公司主要執行辦公室向公司公司祕書索取。如果本證書的任何條款或條款違反或不符合本計劃的明確條款或條款，則以計劃條款或條款為準，本證書中任何不一致的條款或條款均不具有任何效力或效力。
14. 約束效力和益處。本證書對本公司、其繼承人和受讓人以及您和您的繼承人和受讓人具有約束力，並受其條款和條件的約束。
15. 全面理解。本證書和本計劃體現了公司和您對本協議標的的的的全部理解和協議，任何明示或暗示的承諾、條件、陳述或擔保均不對公司或您具有約束力。
16. 適用法律。本證書受內華達州法律管轄，並根據內華達州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則。
電子簽名：[電子簽名]
錄取日期：[錄取日期]
特耐特醫療2019年股票激勵計劃
的條款和條件
限制性股票單位績效獎
根據公司的2019年股票激勵計劃（“計劃”），Tenet Healthcare Corporation（“公司”）董事會的人力資源委員會（“委員會”）有權授予限制性股票單位（“RSU”）並確定此類限制性股票單位的條款。
開啟 [授予日期](“撥款日期”), 委員會批准你, [參與者姓名]（“你”），RSU 的獎勵。限制性股票單位由委員會授予，但須遵守本證書（“證書”）中規定的條款和條件。限制性股票單位還受本計劃的條款和條件的約束，該計劃通過本參考文獻納入此處。此處未另行定義的每個大寫術語將具有計劃中賦予該術語的含義。
1. 補助金。委員會已向你授予代表收入權利的 RSU [授予的股份]股票基於目標實現的適用績效目標（“目標RSU”），以您為公司或關聯公司提供的服務作為對價。在遵守第 3 條和第 4 節的前提下，目標限制性股票單位的 0% 至 250% 可根據本協議歸屬，前提是績效標準（定義見下文）。
2. 績效標準。
(a) 績效期。您的限制性股票單位受三年績效期的約束，該績效期從2024年1月1日開始，到2026年12月31日結束（“績效期”）。
(b) 業績計量。您的 RSU 將根據公司實現以下績效目標的情況臨時歸屬：
(i) 三分之一的目標限制性股票單位的0％至200％將根據2024財年附錄A中規定的2024年績效目標的實現情況歸屬；
(ii) 三分之一的目標限制性股票單位的0％至200％將根據委員會制定的2025年績效目標的實現情況進行歸屬，並在此後立即傳達給您的2025財年績效；以及
(iii) 三分之一的目標限制性股票單位中有0％至200％將根據委員會制定的2026年績效目標的實現情況進行歸屬，並在此後立即向您通報2026財年的績效目標。
業績期結束後，臨時歸屬的限制性股票單位將根據附錄A中規定的公司業績期的相對股東總收入（定義見附錄A）進行調整。附錄A中規定的績效目標以及委員會為2025和2026財年制定的每項績效目標在此統稱為 “績效標準”。
3. 歸屬。根據上述第 2 節臨時歸屬的 RSU 將在授予日期（“歸屬日期”）三週年之日歸屬。如果您的僱傭關係終止，或者您在歸屬日期之前出於任何原因停止向公司或關聯公司提供服務，下文第4或5節中規定的情況除外，則您的未歸屬限制性SU（即使是臨時歸屬）將被自動取消。
4. 某些終止事件。如果在歸屬日期之前發生以下任何事件（均為 “終止事件”），則未歸屬的 RSU 將按以下方式歸屬：
(a) 死亡或殘疾。如果您因死亡或殘疾而終止僱傭（定義見《守則》第 409A (a) (2) (C) (ii) 條）：(i) 您的 RSU 中按比例分配的部分（基於您在績效期內實際受僱的月數）將根據公司在該完成部分中在適用績效標準方面的實際表現，在該解僱事件發生之日歸屬在此類終止事件上或之前暫時規定的績效期以及 (ii) 其餘部分假設績效期中未在終止事件發生時或之前暫時歸屬的績效期的目標實現了適用的績效標準，則您的RSU將在此類終止事件發生之日歸屬。
(b) 退休。如果您因年滿62歲或之後退休而終止僱用，則考慮到公司在適用績效標準方面的實際表現，您的RSU的按比例分配（基於您在績效期內實際就業的月數）將在歸屬日歸屬。
(c) 符合條件的終止。如果您因符合條件的解僱而被解僱，則您的限制性股票單位將保持未償還狀態，並繼續根據公司在整個績效期內在適用的績效標準方面的實際表現進行歸屬，就像您繼續工作一樣。
5. 控制權變更。如果控制權發生變更，將適用以下條款：
(a) 如果繼任公司持有限制性股票單位或用其他限制性股票單位取代此類限制性股票（或同意承擔或替代此類獎勵），並且您在保護期內發生終止事件，則未歸屬的限制性股票單位（或替代限制性股票單位）將按照上文第 4 節的規定歸屬。
(b) 如果繼任公司不承擔限制性股票單位，或用其他限制性股票單位代替限制性股票單位，如果任一 (i) 控制權變更發生在業績期內，則每項績效標準都將被視為已達到目標水平，代表目標限制性股票單位的未歸屬限制性股票單位將在控制權變更發生前立即完全歸屬，或 (ii) 控制權變更發生在控制權變更結束之後績效期，但在歸屬日之前，您的臨時歸屬限制性股票單位將全部歸屬就在控制權變更發生之前。
(c) 代替 (a) 或 (b)，委員會可以在控制權變更發生之前宣佈被認為符合績效標準的水平，未歸屬的限制性股票單位將在控制權變更發生之前立即歸屬該水平。
6.結算；預扣税款。在您的限制性股票單位歸屬後，您的限制性股票單位將在60天內以股票結算，您將確認普通收入。儘管有上述規定，但在遵守《守則》第 409A 條所要求的範圍內，如果您是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，並且您的限制性股票的歸屬是由於您終止僱傭關係而觸發的，則股票的交付應推遲到 (a) 您離職六個月週年（根據第 409A 條的含義），或 (b) 如果更早，在你去世後儘快完成。公司必須預扣該普通收入應繳的工資税。根據該計劃，委員會可以選擇 (i) 讓公司扣留公允市場價值等於預扣税額的股票，或 (ii) 要求您向公司支付預扣税金額。
7. 作為股東的權利。在收到股票之前，您不擁有股東的任何權利，並且只有在收到股份後才能獲得此類權利，屆時您將擁有股東對這些限制性股票歸屬時獲得的股份的所有權利，包括對這些股份進行投票以及獲得與之相關的所有股息和其他分配（如果有）的權利。受限制性股票單位約束的股票作為股息分配的任何股份或現金都將遵守與標的限制性股票單位相同的歸屬時間表和績效條件，並應按照第6節的規定進行結算。
8. Clawback。除了根據本計劃授予您的所有其他獎勵和/或您在結算此類獎勵時獲得的股份和/或您在結算此類獎勵時獲得的所有其他獎勵和/或您在結算此類獎勵時獲得的股份或現金外，本公司應根據公司可能採用或實施並在本協議發佈之日或之後不時生效的任何激勵性補償回扣政策規定的情況和方式收回，您應生效在公司可能指定的時間和方式進行的任何此類追回。就本證書而言，“激勵性薪酬回扣政策” 一詞是指幷包括Tenet Healthcare Corporation的回扣政策以及公司可能採用或實施的任何其他回扣或補償政策。
9. 可轉讓性。限制性股票單位通常不得轉讓、轉讓或受制於任何抵押、質押或收費。根據本計劃第12.3節的規定，該規則的有限例外情況適用於死亡、離婚或贈與的情況。
10. 對其他員工福利計劃的影響。除非該計劃另有明確規定，否則本證書所證明的RSU的價值將不包含在計算公司或關聯公司贊助的任何員工福利計劃下的福利時使用的薪酬、收入、工資或其他類似條款
11. 沒有就業權利。本證書中的任何內容均不賦予您繼續受僱或為公司或任何關聯公司服務的權利，也不會影響公司或關聯公司隨時終止您僱傭的權利，無論是否有理由。
12. 修正案。通過書面通知您，委員會保留修改本計劃或本證書條款的權利，前提是未經您的同意，此類修正不會在任何重大方面損害您在本證書下的權利，除非需要遵守適用的證券法或《守則》第 409A 條。
13. 可分割性。如果任何法院或政府機構宣佈本證書的任何條款或規定為非法或無效，則此類非法或無效不應使本證書中未被宣佈為非法或無效的任何條款或條款無效。如果可能，本證書中任何被宣佈為非法或無效的條款或條款的解釋應儘可能充分地使該條款或規定生效，同時保持合法和有效。
14. 施工。本計劃的副本已提供給您，本計劃的其他副本可應要求在正常工作時間向公司主要執行辦公室的公司祕書索取。如果本證書的任何條款或規定違反或不符合本計劃的明確條款或規定，則以計劃條款或條款為準，本證書中任何不一致的條款或規定均無效力或效力。
15. 約束效應和益處。本證書對公司、其繼承人和受讓人以及您和您的繼承人和受讓人具有約束力，並受其條款和條件的約束。
16. 完全理解。本證書和本計劃體現了公司和您對本協議標的的全部理解和同意，任何明示或暗示的承諾、條件、陳述或保證均不對公司或您具有約束力。
17. 適用法律。本證書應受內華達州法律管轄，並根據內華達州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。
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