附件 97.1

高喬集團控股有限公司

追回政策：追回錯誤判給的賠償

董事會於2023年11月27日通過

生效日期：2023年12月1日

目的

根據《納斯達克證券市場適用規則》(以下簡稱《納斯達克規則》)，以及經修訂的1934年證券交易法(《證券交易法》)第10D節和第10D-1條，高橋集團控股有限公司(以下簡稱“本公司”)董事會(“董事會”) 已通過本政策(“本政策”)，為向高管追回錯誤授予的基於激勵的薪酬提供 。

定義

1. “會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期內不改正， 將導致重大錯報的會計重述( “小R”重述)。

2.《追回合格激勵薪酬》是指高管在2023年10月2日當日或之後、(Ii)開始擔任高管後、(Iii)在與任何激勵薪酬有關的適用績效期間內的任何時間擔任高管(無論該高管在被要求向本公司償還錯誤授予的薪酬時是否在任職)、(Iv)公司擁有在國家證券交易所或全國性證券協會上市的某類證券的所有基於激勵的薪酬。和(V)在適用的追回期間 (定義如下)。

3.就任何會計重述而言，“回收期”是指緊接重述日期(定義見下文)前三個已完成的公司會計年度，如公司更改其會計年度，則指在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後少於 個月的任何過渡期。

4. “錯誤判給的賠償金”是指與會計 重述有關的每位執行幹事符合條件的獎勵性補償金的數額，該數額超過了以獎勵為基礎的補償金的數額，否則，如果根據重述的數額計算，則不考慮所支付的任何税款。

5. “高管”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如果沒有財務總監，則為財務總監)，本公司分管主要業務單元、部門或職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員，執行決策職能的其他高級管理人員，或者其他為本公司履行類似決策職能的 人員。本公司母公司或附屬公司的行政人員 如為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的行政人員。就本政策而言，高管人員的認定至少包括根據S-K法規第401(B)項確定的高管人員。

6. “財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

7. “基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告衡量標準的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

8. “納斯達克”是指“納斯達克”股票市場。

9. “收到”是指，對於任何激勵性薪酬，實際或被視為收到的薪酬，以及激勵性薪酬，應視為在公司獲得激勵薪酬獎勵的財務報告措施期間收到，即使向高管支付或發放激勵性薪酬是在該期間結束後。

10. “重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或本公司高級職員獲授權採取行動的日期(如果董事會不需要採取行動、得出結論或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述)，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

政策

1. 追回錯誤判給的賠償金。

(A) 如果發生會計重述，公司將按照納斯達克規則和規則10D-1合理地迅速追回錯誤獲得的賠償，如下所述：

(I) 在會計重述後，薪酬委員會(如完全由獨立董事組成，或如無該等委員會，則由董事會中的大多數獨立董事組成)(“委員會”)應釐定每名行政人員錯誤判給的任何薪酬的金額，並應迅速向每名行政人員發出書面通知，列明錯誤判給的薪酬的金額及要求支付或退還該等薪酬(視何者適用而定)。

(A) 基於(或源自)公司股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額 不需要直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)應償還或退還的金額應由委員會基於對會計重述對公司股價或股東總回報的影響的合理估計而確定 收到基於激勵的薪酬 ；和(Ii)公司應保存確定該合理估計的文件，並將該文件提供給納斯達克。

(2) 委員會有權根據具體的事實和情況，酌情確定追回錯誤判給的賠償的適當辦法。儘管如此，除下文第1(B)節所述外，本公司在任何情況下均不得接受低於為履行高管義務而錯誤判給的賠償額 。

(Iii) 如行政人員已就根據本公司或適用法律訂立的任何重複追償責任而錯誤判給本公司的任何賠償向本公司作出補償，則任何該等已獲償還的金額 均適宜計入根據本保單可予追討的錯誤判給賠償金額。

(Iv) 倘若行政人員未能如期向本公司償還所有錯誤判給的賠償，本公司應 採取一切合理及適當的行動，向適用的行政人員追討該錯誤判給的賠償。適用的執行主任應被要求向公司償還公司根據前一句話追回錯誤判給的賠償而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。

(B) 即使本協議有任何相反規定，如果委員會認定回收是不可行的，並且滿足以下兩個條件之一，則公司不應被要求採取上文第1(A)節所述的行動 ：

(I) 委員會已確定，為協助執行政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額 。在作出此決定之前，公司必須作出合理嘗試以追回錯誤判給的賠償， 記錄這種嘗試(S)並向納斯達克提供此類文件；或

(Ii) 追回可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足經修訂的1986年《國税法》第401(A)(13)條或第411(A)條以及其下的 條例的要求，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。

2. 披露要求。公司應提交適用的美國證券和交易委員會(“美國證券交易委員會”)備案文件和規則所要求的與本政策有關的所有披露。

3. 禁止賠償。本公司不得為任何高管提供保險或賠償：(I)根據本保單條款獲得償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失；或(Ii)與本公司根據本保單執行其權利有關的任何索賠。此外，本公司不得簽訂任何協議，使授予、支付或獎勵給高管的任何基於激勵的薪酬免受本政策的適用，或放棄本公司追回任何錯誤判給的薪酬的權利，並且本政策將取代任何此類 協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後簽訂的)。

4. 管理和解釋。

(A) 本政策由委員會管理，委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人 具有約束力。

(B) 委員會有權解釋和解釋本政策，並就本政策的管理和公司遵守納斯達克規則、第10D條、第10D-1條以及與此相關而頒佈或發佈的美國證券交易委員會或納斯達克的任何其他適用法律、法規、規則或解釋作出一切必要、適當或適宜的決定。

5. 修改；終止委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。即使第5節有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮到本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效 。

6. 其他追索權。本政策對所有高管具有約束力並可強制執行，在適用法律要求的範圍內或美國證券交易委員會或納斯達克的指導下，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表具有約束力。 委員會打算在適用法律要求的範圍內最大限度地適用本政策。與高管簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，均應被視為包括高管遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利 是根據適用法律、法規或規則，或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條款，本公司可獲得的任何其他補救或追償權利的補充，而非替代。

附件 A

確認追回錯誤判給賠償金的追回政策

本人， 簽名人，確認並同意：

本確認書中使用的任何未另行定義的大寫術語應具有保單中賦予它們的含義。