附錄 10.2

第五修正案

馬拉鬆石油節約計劃

根據馬拉鬆石油節約計劃第24.01條保留的修正權，該計劃經修訂和重申，自2023年1月1日起生效，隨後不時修訂（“計劃”），對該計劃進行了修訂，自2024年4月8日起生效，內容如下：

第一次改動

本計劃第5.05節經修訂後內容如下：

5.05 自動增加程序

答：現有計劃有效期至2025年3月31日。本第 5.05A 節中規定的計劃將於 2025 年 3 月 31 日底停止，並且在該日期之後將不再適用於任何活躍會員。

活躍會員可以選擇註冊一項計劃，該計劃將每年自動提高其繳款率。選擇參與該計劃的會員必須選擇增加的金額（僅限薪酬的全部百分比），以及每年適用加薪的日期（例如，每年4月1日將會員繳款增加薪酬的2％）。根據本計劃和法定限額，增加的金額將盡可能適用於成員的税前繳款和羅斯延期繳款的選擇，然後適用於成員的税後選擇。會員可以隨時選擇自願終止對本計劃的參與。任何自願終止參與該計劃的選擇應在與計劃管理員進行適當選舉後，在行政上可行的情況下儘快生效。

B. 新計劃於2025年4月1日生效；計劃不適用於年度獎金；對現有成員的首次申請；等級制度。本第 5.05B 節中規定的計劃將於 2025 年 4 月 1 日生效。

活躍會員可以選擇註冊一項計劃（“自動增加計劃”），該計劃每年自動提高其延期型繳款率。選擇參與自動增加計劃的會員可以選擇年度增長金額，其整數百分比僅為薪酬的1％至3％，以及每年適用年度增長的日期（例如，每年4月1日將會員延期繳款增加薪酬的2％）；前提是，就自動增加計劃而言，“薪酬” 不包括任何受單獨選舉條款約束的參與僱主支付的現金獎勵在第 5.03 節下。年度增幅將在每年的4月1日生效，前提是該成員沒有通過肯定選舉來指定另一個加薪日期。根據本計劃和法定限額，年度增幅將盡可能適用於成員的税前繳款和羅斯延期繳款的選擇。

儘管本計劃有任何其他相反的規定，但自2025年4月1日起，任何不受本計劃自動註冊安排約束的活躍會員，如果其延期選擇總額低於税前繳款補償和/或羅斯延期繳款補償金的8％，則應加入自動增加計劃，其延期率將從該日起生效的薪酬的1％提高，隨後每人的薪酬上限為8％ 並將根據以下規定減少他們的補償相同。本段中使用的 “補償” 與本第 5.05B 節前一段所定義的含義相同。

本第5.05B節前兩段的規定應根據計劃署長可能不時採取的單獨程序執行，包括通過計劃記錄管理人實施的程序，並在行政上可行的情況下根據此類程序儘快執行。根據此類程序，成員可以通過做出肯定延期選擇來選擇退出自動增加計劃，而這種肯定延期選擇可能是成員選擇推遲其薪酬的特定百分比（包括0％）作為税前繳款或羅斯延期繳款。

除非根據計劃管理人為管理自動增加計劃而採取的程序另有決定，否則年度增幅應首先針對成員的税前繳款進行管理，其次應針對成員的羅斯延期繳款進行年度增長。這種層次結構的示例有：

•如果成員選擇的延期薪酬為税前繳款的2％，羅斯延期繳款的補償選擇為0％，並且適用的增幅率為薪酬的1％，則在年度增加日，他們的税前繳款延期比率將提高到薪酬的3％。

•如果成員的延期薪酬選擇為税前繳款的0％，羅斯延期繳款的2％，並且適用的增長率為薪酬的1％，則在年度增加日，他們的羅斯延期繳款延期繳款率將提高到薪酬的3％。

•如果成員選擇的延期薪酬為税前繳款的1％，羅斯延期繳款的2％，並且適用的增幅為薪酬的1％，則在年度增加日，他們的税前繳款延期比率將提高到薪酬的2％。

第二次改動

對本計劃第五條進行了修訂，在計劃末尾增加了新的第5.08節，內容如下：

5.08 自動註冊安排；自動註冊年度增長計劃

儘管本計劃中有任何其他相反的規定，但某些活躍成員的薪酬仍將根據本第5.08節的規定以及計劃管理員可能不時採取的單獨程序，包括通過計劃記賬管理人實施的程序，以及根據此類程序（“自動註冊安排”）在行政上可行的情況下儘快減少某些活躍成員的薪酬。

A. 對新員工和再僱員的申請。自動註冊安排適用於參與僱主的每位符合條件的員工，在受僱之日後的第 35 天內，包括參與僱主重新僱用此類符合條件的員工，在每種情況下，僅適用於在 2024 年 4 月 8 日當天或之後進行的招聘或再聘用。屆時，符合條件的員工將成為活躍會員。為此，“僱用日期” 是指符合條件的僱員開始在參與僱主工作的日期，如果是再僱用的符合條件的員工，則指他們開始在參與僱主工作的日期。

根據自動註冊安排自動註冊本計劃的活躍會員應註冊繳納其薪酬的6％的税前繳款；前提是，就自動註冊安排而言，“薪酬” 包括任何參與僱主支付的現金獎勵，這些現金獎勵本來構成薪酬，否則將受第5.03節單獨選擇條款的約束。

B. 選擇退出自動註冊安排。

(i) 初始選擇退出。在第 5.08A 節規定的僱用或再聘用後的35天內，符合條件的員工可以根據自動註冊安排中採用的程序不時實施的程序，通過做出肯定延期選擇來選擇退出自動註冊安排。這種積極的延期選擇可能是符合條件的員工選擇將其薪酬的特定百分比（包括0％）作為税前繳款或羅斯延期繳款。

(ii) 後續選擇退出。在第 5.08A 節規定的聘用或再聘用後 35 天期限之後，受自動註冊安排約束的活躍會員可以根據自動註冊安排所採用的程序不時實施的程序，通過做出肯定延期選擇來選擇退出自動註冊安排。這種積極的延期選擇可能是符合條件的員工選擇將其薪酬的特定百分比（包括0％）作為税前繳款或羅斯延期繳款。

C. 默認投資期權。除非活躍會員明確選擇其他方式，否則因受自動註冊安排約束而向其計劃賬户繳納的款項，包括任何匹配供款，應根據第8.02條投資於適用於他們的默認投資基金。

D. 年度增長計劃的註冊人數；跳過規則；上限為8％。受自動註冊安排約束的活躍會員應根據第 5.05B 條（該條款在 2025 年 3 月 31 日之後生效）自動註冊年度增長計劃；前提是，年增長率應為第 5.05B 條所考慮薪酬的 1%（即，此增幅不適用於本應受第 5.03 條離職選擇條款約束的現金獎勵類型薪酬），自他們開始參與計劃之日起生效根據自動報名安排，上限為此類補償的8％。儘管有前一句話，但在自一個日曆年4月1日起的六個月內受自動註冊安排約束的活躍會員在下一個日曆年度的4月1日之前，不得根據第5.05B條自動註冊加入自動增加計劃。根據本第 5.08D 條受年度增長計劃約束的活躍會員可以選擇根據第 5.05B 條更改其對年度增長計劃的參與，此類變更將終止他們對自動註冊安排的參與。

經上述修改修正的該計劃在所有方面均得到批准和確認。

為此，下列簽署人已促使本修正案自上述規定之日起生效，以昭信守。