附錄 10.1

輝瑞公司

執行官現金遣散費政策

輝瑞公司（“公司”）不會與公司任何執行官簽訂任何新的僱傭協議、遣散費協議或離職協議，也不會制定任何涵蓋公司任何執行官的新遣散費計劃或政策，在每種情況下，現金遣散費都超過執行官基本工資和目標獎金總額的2.99倍，除非尋求股東批准此類協議、計劃或政策。1

就本政策而言：

“現金遣散費” 是指現金支付：(i) 終止執行官的僱傭關係；(ii) 達成不與公司競爭的協議；或 (iii) 抵消與上述任何一項有關的任何納税義務。為避免疑問，“現金遣散費補助金” 不包括 (a) 根據公司股東批准的計劃（包括但不限於輝瑞公司2014年股票計劃、輝瑞公司2019年股票計劃或任何繼任計劃）授予的長期激勵獎勵的補助、付款、歸屬、加速或其他處理方式；(b) 支付遞延薪酬、所得退休金或其他既得員工福利，在每種情況下都與正常情況一致根據公司的合格或不合格退休計劃或員工提供的做法福利計劃，(c) 提供處境相似的員工通常可獲得的額外津貼、保險、殘疾、健康和福利計劃保險、安置或再培訓以及其他非現金福利；(d) 在終止日期和付款日之間，根據任何公司計劃或保單的條款要求支付的任何通知工資或利息；(e) 任何先前已完成的績效期內必須支付的任何未付獎金公司計劃或保單，(f) 應計但未支付的基本工資或休假工資解僱日期和在解僱日期之前有效產生的任何費用的報銷，或 (g) 執行幹事在解僱當年的獎金的任何付款（根據執行幹事在年度業績期內完成的服務按比例分配）。

“基本工資” 是指在執行官離職日期之前生效的年化基本工資（或者，如果更高，則是解僱日期前12個月內有效的最高年化基本工資）。

“目標獎金” 是指執行官在解僱當年有效的目標年度激勵獎金。

1 排除條款適用於公司在公司交易背景下達成的先前存在的協議和安排。