E2Open高管年度激勵計劃

本高管年度激勵計劃(“計劃”)是E2Open母公司控股公司(“E2Open”或“公司”)關於從2024年3月1日至2025年2月28日期間向公司每位合格高管提供激勵薪酬的政策(“條款”)。該計劃提供了一個具有競爭力的激勵機會，旨在推動業績朝着實現全球公司目標的方向發展。

資格

該計劃的資格由E2Open的薪酬委員會(“委員會”)決定。

定義

“獎勵付款”的定義是，受本計劃管轄的高管在滿足本計劃要求的情況下有權獲得的付款。它由各種全球企業組成部分組成。委員會應每年核準該計劃的全球公司部分。

“年”被定義為E2Open的財政年度，在閏年，從3月1日到2月28日或2月29日。

計劃資金和構成部分

該計劃的資金是基於E2Open的財政公司業績。當E2Open的公司業績達到100%的目標時，該計劃就得到了全額資金。高管是否有權獲得獎勵報酬，如果有，其金額將按年計算。每名執行人員都有一個獎勵目標，由委員會確定，要麼以基本工資的百分比表示，要麼以固定數額表示。

該計劃下的最終派息由委員會根據經審計的E2Open全年財政結果以及基於高管在該年度的個人表現(無論是積極的還是消極的)而應用的任何酌情權來確定和批准。

條款和條件

本計劃的條款、條件和管理實踐受制於E2Open的政策和E2Open運營地點的適用法律法規，包括但不限於E2Open的追回政策，並不時修訂。如果委員會認定高管收到的獎勵款項違反了法律、法規或公司政策，該高管將不會收到獎勵款項。

薪金的變動

如果管理人員的激勵目標以基本工資的百分比表示，並且管理人員的基本工資在該年度內增加或減少，則獎勵付款的計算將按比例進行，同時考慮到管理人員處於起始基本工資的時間量和管理人員處於結束基本工資的時間量。

獎勵支付的時間

除非高管聘書協議另有規定，否則公司將盡合理努力在不遲於提交適用會計年度的Form 10-K年度報告後第六十(60)天內支付獎勵款項。本公司將從獎勵付款中扣繳法定税款的所有適當預扣。在適用的情況下，獎勵付款還將根據高管的401(K)延期選擇進行扣除。要獲得本計劃下的支出，您必須在支付獎勵付款時處於積極受僱狀態，且狀態良好，或高管離職計劃中另有規定。

終止僱傭關係

聘任終止時，獎勵款項將按照《高管離職計劃》的規定支付。

計劃管理

除了在入職時高管聘書中可能有不同的條款外，在一年中有一段時間處於不活動狀態的員工仍有資格獲得按比例分配的獎勵付款。在以下情況下，獎勵付款按員工在計劃中的實際時間按比例分攤：

委員會保留管理、解釋和解釋本計劃的權利，做出與本計劃有關的所有決定(包括獎勵付款的計算和任何高管個人付款的美元價值的最終確定)，在付款之前批准所有獎勵付款，並解決與本計劃相關的所有問題和爭議。委員會的決定對所有有關各方都是終局和決定性的。委員會保留隨時修改或終止本計劃的權利。

本計劃的存在並不賦予公司僱用或繼續僱用任何參與者的任何義務。這一激勵並不是任何參與者薪酬方案的保證因素。

如果本計劃的任何部分被認為與給定的當地、州、聯邦或國際法相牴觸，則計劃的該部分，且僅限於該部分，將不會在其不符合的司法管轄區強制執行，但這不會否定本計劃的其他條款和條件。該計劃的所有其他規定將繼續完全有效。

本計劃説明連同高管的激勵計劃概要説明，構成高管與公司之間就本文所述條款達成的全面、完整的協議，並取代任何先前關於激勵薪酬的口頭或書面協議。

E2Open高管年度激勵計劃

激勵計劃彙總表

親愛的[],

本聲明總結了您作為2025財年E2Open高管年度激勵計劃(“計劃”)參與者的年度激勵機會。您在2025財年的激勵目標是[]您的基本工資的%為$[]，或$[].

該計劃旨在將高管薪酬與公司的整體財務成功掛鈎。E2Open的公司業績推動了計劃支出的資金來源，但最終支出也受到個人表現和對公司成功的貢獻的影響。

您的獎勵獎金將基於E2Open在2025財年實現以下全球企業目標：

[表已省略]

要獲得本計劃下的付款，您必須在發放激勵金時積極工作並且信譽良好，或按照高管離職中的其他規定

計劃激勵付款不含任何適用的聯邦和地方法定扣除以及所需的税款預扣税。

這封信聲明是對該計劃的總體總結。要了解更多有關該計劃及其具體條款和條件的信息，請參閲高管年度激勵計劃。