政策目的。本慧榮科技公司(公司)基於激勵的薪酬追回政策(本政策)的目的是使公司能夠在公司被要求編制會計重述的情況下追回錯誤判給的薪酬。本政策旨在遵守《納斯達克證券市場公司治理規則》(《上市規則》)上市規則第5608條中提出的要求，並應根據該意圖 進行解釋和解釋。除非本政策另有規定，否則大寫術語應具有第7節中賦予此類術語的含義。本政策將於2023年12月1日生效。如文意所需，提及本公司應包括本公司的S附屬公司及聯營公司(由委員會酌情決定)。

政策管理。本政策應由董事會的薪酬委員會(委員會)管理，除非董事會決定自行管理本政策。委員會擁有根據本政策作出所有決定的完全和最終權力。委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終的、決定性的，並對所有人具有約束力，包括本公司、其關聯公司、其股東和高管。本委員會根據本政策對一名行政人員採取的任何行動或不採取的任何行動，絕不會限制委員會S根據本政策或根據任何類似政策、協議或安排對任何其他行政人員採取行動或作出不採取行動的決定，亦不得將任何該等行動或不採取行動視為放棄本公司可能對本政策所述以外的任何行政人員所擁有的任何權利。

保單申請。本政策適用於以下個人收到的所有基於激勵的薪酬： (A)在2023年10月2日之後並開始擔任高管；(B)在績效期間的任何時間擔任高管以獲得基於激勵的薪酬；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(D)在緊接會計重述日期之前的三個完整會計年度內。除上述最近三個已完成的財政年度外，上一條(D)項包括因本公司在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後變更而導致的任何過渡期，但從本公司上一個財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天的過渡期(包括9至12個月)應視為完成的財政年度。就本第 節而言，即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也視為在本公司S會計期間收到激勵薪酬，在該期間內實現了激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件和基於服務的歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應在實現相關財務報告措施時視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

策略恢復要求。如果發生會計重述，公司必須合理迅速地追回根據本政策確定的錯誤賠償金額。公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於公司是否或何時提交重述的財務報表 。根據本政策對執行幹事進行的賠償不應要求發現該執行幹事或該執行幹事對導致會計重述的會計錯誤負有責任的任何不當行為。如發生會計重述，本公司應履行本保單項下本公司S的義務，行使其唯一及絕對酌情權，決定如何追討欠款，以向任何適用的行政總裁追討欠款。在委員會或在委員會缺席的情況下，擔任董事會成員的大多數獨立董事認定這種追回不可行，並且：

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過要收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，本公司必須作出合理的嘗試追回該等錯誤判給的賠償， 證明該等追討的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件；

追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在 得出結論認為，追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見，並得到聯交所接受的意見，即追回 將導致此類違法行為，並必須向聯交所提供該意見；或

追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足守則第401(A)(13)節或第411(A)節的要求。

關於賠償和保險報銷的政策禁止。本公司不得 賠償任何高管或前高管因錯誤判給的賠償而蒙受的損失。此外，公司不得為購買保險以彌補任何此類損失而向高管支付或報銷。

所需的保單相關備案。公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。

定義。

？會計重述？是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的會計重述。

？會計重述日期指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或授權採取行動的本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地得出結論認為本公司須編制會計重述)的日期；及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

·董事會是指公司的董事會。

《税法》是指修訂後的《1986年美國國税法》。對《守則》某一節或其中規定的任何提及，包括該節或規定、根據該節頒佈的任何有效的規定或其他官方指導，以及任何未來立法或規定修訂、補充或取代該節或規定的任何類似規定。

？錯誤授予薪酬是指在會計重述的情況下，以前收到的基於激勵的薪酬的 金額超過了如果根據該會計重述中的重述金額確定的基於激勵的薪酬的金額，並且必須 在計算時不考慮相關執行幹事發生或支付的任何税款；但是，對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)錯誤授予的薪酬金額必須基於對基於激勵的薪酬所基於的股票價格或股東總回報的影響的合理估計

？執行董事是指公司首席財務官S總裁、主要會計人員(如果沒有會計人員，則為主計長)、公司負責主要業務單元、部門或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員、或為公司執行類似決策職能的任何其他人員。如果S母公司或子公司的高管 為本公司履行此類決策職能，則該高管被視為高管。

財務報告措施？ 指根據本公司編制S財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施；但前提是，財務報告措施並不要求在本公司S財務報表內列報或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中才符合財務報告措施的資格。就本政策而言，財務報告措施包括但不限於股票價格和股東總回報。

基於激勵的薪酬是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。

？證券交易所是指S美國公司存托股份在其上市的全國性證券交易所。

致謝。每位高管應在(I)本保單首次生效之日或(Ii)此人成為高管之日起30個歷日 內簽署並將確認表格作為附件A交回公司，根據該確認表格，高管同意遵守並遵守本保單的條款和條件。

委員會賠償。協助執行本政策的任何委員會成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，公司應根據適用法律和公司政策就任何此類行動、決定或解釋承擔最大限度的賠償責任。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

可分割性。本政策中的條款旨在最大限度地適用法律。 如果本政策的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則應在允許的最大範圍內適用該條款，並應自動視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

修訂；終止董事會可按其唯一及絕對決定權不時修訂本政策，並應按其認為反映上市規則的需要修訂本政策。董事會可隨時終止本政策。

其他追回義務；一般權利。若本政策的實施將 規定追回本公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條追回的基於獎勵的薪酬或其他追回義務，則有關行政人員已向本公司償還的款項將 計入本政策下所需的追回金額。本政策不應限制本公司根據情況和適用法律採取本公司可能認為適當的任何其他行動或其他補救措施的權利。在上市規則所允許的最大範圍內，本政策的管理應遵守(或豁免適用)守則第409A條。

接班人。本政策對所有高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

適用法律；場地。本政策及本政策項下的所有權利和義務受特拉華州國內法律的管轄和解釋，不包括任何可能指導另一司法管轄區法律適用的法律選擇規則或原則。所有因本政策引起或與本政策有關的訴訟均應在特拉華州衡平法院審理和裁決，如果該法院拒絕行使管轄權，或者如果任何此類法律訴訟或訴訟的標的物管轄權僅屬於美國聯邦法院，即美國特拉華州地區法院。