附件 97.1

Vs Media Holdings Limited

（" Company"）

退還政策

引言

公司董事會（“董事會”）認為，創建和維護一種強調誠信和問責制並強化公司按績效計薪的文化，符合公司及其股東的最大利益薪酬理念。因此，董事會採用了這項政策，該政策規定，如果因重大不遵守聯邦證券法下的財務報告要求而進行會計重述，則可收回某些高管薪酬（“政策”）。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（“交易法”）第10 D條的規定。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

涵蓋名高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員、及董事會不時認為須受本政策約束的其他高級行政人員/僱員(“涵蓋的行政人員”)。

補償；會計重述

如果本公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，董事會將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬。

獎勵薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一種薪酬；前提是此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

	●	年度獎金和其他短期和長期現金獎勵。

	●	股票期權。

	●	股票增值權利。

	●	受限制的庫存。

	●	受限的個庫存單位。

	●	性能個共享。

	●	性能個單位。

財務報告措施包括：

	●	公司股價。

	●	股東總回報。

	●	收入。

	●	淨收益。

	●	未計利息、税項、折舊及攤銷之利潤(EBITDA)。

	●	運營資金。

	●	流動性衡量營運資本或營運現金流的指標。

	●	回報衡量標準，如投資資本回報率或資產回報率。

	●	收益衡量的指標包括每股收益。

超額獎勵薪酬：需要追回的金額

要收回的金額將是根據錯誤數據支付給所涉高管的激勵薪酬超過如果根據重述的結果（由董事會確定），本應支付給所涉高管的激勵薪酬的部分。

如果董事會無法直接根據會計重述中的信息確定所涵蓋高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計做出決定。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

(a)	需要退還以前支付的現金獎勵;

(b)	搜索收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

(c)	偏移從本公司對所涉高管人員的其他任何補償中獲得的補償金額;

(d))	取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;及/或

(e)	服用由董事會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

無賠償

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和修訂本政策，並作出所有必要、適當或建議的決定，以管理本政策。本政策的解釋方式應符合交易法第10D條的要求以及證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的獎勵薪酬。

修改；終止

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終法規，並遵守公司證券上市的國家證券交易所通過的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他退票權

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件，要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救的補充，而不是取代本公司可獲得的任何其他補救或追償權利。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條和本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準確定該等補償並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。