公共事務所，LP
LTIP單位協議

本LTIP單位協議(“本協議”)於本文件所附的授權書(“授權書”)所載的生效日期生效，由Public Storage OP，L.P.(“合夥企業”)與Public Storage(及其附屬公司及其任何繼承者，“本公司”)及授權書所載的參與者之間訂立。獲獎證書包含在本協議中，是本協議的一部分。在本協議和每份授標證書中，除文意另有所指外，詞語和表述應具有本計劃(定義如下)中賦予它們的含義，但此處定義的除外。

1.定義。就本協議而言，下列術語應具有以下含義：

(A)“成就百分比”是指根據獎勵證書中規定的每個績效指標的獎勵級別指定的“獲得獎勵的百分比”，或如果實際績效落在任何兩個指定級別之間，則使用線性插值法確定的百分比。如果實際績效未達到任何績效指標的最低水平(即閾值水平)，則與該績效指標相關的“完成百分比”應為零。

(B)“獎勵”是指“獎勵證書”中規定的獎勵(S)。

(C)“獎勵證書”是指本協議所附的證書，其中規定了獎勵的參與者、生效日期、獎勵、適用的績效期限和適用的績效指標。

(D)“董事會”是指公司的董事會。

(E)“共同夥伴關係單位”應具有“夥伴關係協定”中規定的含義。

(F)“普通股”指本公司的普通股，每股面值0.10美元(以及該等普通股可轉換或可交換的任何股額或其他證券)。

(G)“確定日期”是指對於任何業績期間，委員會確定賺取的單位總數(如有)的日期。

(H)“分配付款”是指在一個共同合夥單位(如《合夥協議》所界定的)上宣佈和支付的任何分配金額(不包括以額外普通股形式支付的股息和分配，除非根據《計劃》第13節或第15節另作調整)。

(I)“賺取的單位”應具有第2(E)節規定的含義。

(J)“生效日期”是指授標證書中規定的生效日期。

(K)“長期合作伙伴關係單位”應具有“夥伴關係協定”中規定的含義，並應包括根據本計劃在本協議下可能需要的情況下單獨或整體授予的賺取的單位或既得的長期合作伙伴關係單位。

(L)“長期税費收入單位初始分擔率”應具有第3(C)節所給出的含義。

(M)“參賽者”是指其姓名列在獲獎證書上的人。

(N)“合夥協議”是指經不時修訂或補充的經修訂及重訂的公共儲存有限合夥協議。

(O)“績效指標”是指適用於獎項的績效指標，如獲獎證書中所述。

(P)“履約期限”是指獲獎證書中規定的適用期限。

(Q)“計劃”是指不時修訂的《公共倉儲2021年股權和績效激勵薪酬計劃》。

(R)“既得長期轉讓價款單位”應具有第2(F)節中給出的含義。

(S)“歸屬日期”應具有第2款(F)項所給出的含義。

2.獲獎單位的範圍；LTIP單位的計算。

(A)獎勵範圍的授予。合作伙伴特此授予參與者獎勵的LTIP單位數量，該數量等於獎勵證書中規定的LTIP單位數量，這些LTIP單位應滿足獎勵證書和本合同中規定的績效授予條件。根據獎勵獲得的LTIP單位的實際數量應根據第2(E)節確定，某些賺取的單位應進一步滿足獎勵證書和本章第2(F)節規定的服務歸屬條件。

(B)加入合夥。

(I)自生效之日起，參與者應簽署和

向合夥企業交付本協議的副本，並同意受合夥企業協議的條款和規定的約束，包括合夥企業協議15.11節中規定的授權書。

(Ii)在參與者簽署本協議後，合夥企業和公司應更新合夥協議登記簿，以反映向參與者發放長期信託基金單位以及參與者被接納為長期信託基金單位持有人(如合夥企業協議所界定)，合夥企業應向參與者提交證書、信件或電子文件，證明當時向參與者發放的長期信託基金單位的數量。因此，根據《合夥協議》，參與者應享有合夥企業的LTIP單位持有人在本協議規定的LTIP單位數量方面的所有權利。

(C)申述及保證。參與者特此作出本協議附件A所列的契諾、陳述和保證，自生效之日起，參與者應在發現附件A所列陳述或保證中的任何陳述或保證在作出時為虛假或由於情況變化而變為虛假時，立即通知公司和合夥企業。

(D)第83(B)條選舉。在生效日期後10天內，參與者應以本合同附件B的形式向合夥企業提供一份已完成的選舉副本，該副本符合1986年《國税法》第83(B)節的規定(經修訂)及其頒佈的條例(以下簡稱《條例》)。參與者應及時(在生效日期後30天內)(通過掛號信、要求的回執)向國税局提交此類選擇，並應在此後通知合夥企業參與者已及時提交此類申請。參與者應向參與者的税務顧問諮詢第83(B)條選舉的後果，以及LTIP單位的接收、歸屬、持有和出售。

(E)計算賺取單位的數目。

(I)在確定日期時，委員會應根據績效指標計算根據獎項賺取的單位總數。賺取的LTIP單位總數(“賺取單位”)應等於(X)獲獎證書中規定的可分配給每個績效指標的LTIP單位數乘以(Y)適用績效指標的成就百分比(在考慮到獲獎證書中規定的每個績效指標的相對權重後)。如果公司在某一績效指標方面的實際績效未達到該績效指標的門檻水平，則適用於該績效指標的任何LTIP單位

是值得的。自確定之日起，所有未成為賺取單位的LTIP單位將自動沒收，無需採取進一步行動。

(Ii)確定日期不得遲於履約期最後一天之後的75天，或在合理可行的情況下儘快確定，屆時夥伴關係應通知參與者賺取的單位總數(四捨五入為最接近的LTIP單位)。任何在最終歸屬日期後仍未成為歸屬的LTIP單位的LTIP單位將自動沒收，自該日期起無需採取進一步行動。

(3)委員會應在其認為公平和必要的情況下，不時調整業績指標方面的業績水平的計算，包括(A)對影響適用業績指標的重大收購、處置或其他非常或一次性事件進行核算，以及(B)視需要確保在一致和公平的基礎上計算業績指標。

(F)轉歸。在第4節的約束下，賺取的單位應成為歸屬的長期收益單位(“歸屬的長期收益單位”)，受參與者從生效日期到適用的歸屬日期(S)(每個，一個“歸屬日期”)的持續服務，如下所示：[(X)60%(60%)的賺取單位應在確定日期歸屬；(Y)20%(20%)的賺取單位應在確定日期的第一週年歸屬；(Z)20%(20%)的賺取單位應在確定日期的第二週年歸屬]。由此產生的任何分數單位應四捨五入到最近的整數單位，並應根據需要從最後一個歸屬日期起向上或向下舍入；但在任何情況下，參與者獲得的單位數都不能超過賺取的單位數。除第4節規定外，在參與者的服務因任何原因終止後，任何LTIP單位均不得歸屬。

3.分佈。

(A)長期合作伙伴關係單位應有權根據《夥伴關係協定》的條款和規定獲得分配。

(B)LTIP單位的分銷參與日期(如《合夥協議》所界定)應為確定日期。因此，為免生疑問，自生效之日起至確定之日止，長期信託基金單位持有人僅有權根據《合夥協議》第四條和第五條就長期信託基金單位獲得某些分配和分配，其數額等於長期信託基金單位對該長期信託基金單位的初始分享百分比與該獲獎長期信託基金單位的可分配或可分配金額的乘積。

(C)LTIP單位的初始共享百分比應為5%(5%)。為免生疑問，在確定日期後，如果共同合夥單位的支付日期在分配參與日期之後，則無論是否歸屬，賺取的單位應有權獲得與共同夥伴單位相同的應付分配，即使此類分配的記錄日期早於分配參與日期。

4.特別轉歸規定。

(A)一般規定。除第4(B)節、第4(C)節、第4(D)節和第4(E)節另有規定外，在參與者服務終止時，參與者持有的任何未歸屬的LTIP單位應立即終止，參與者應在服務終止時喪失對該等未歸屬的LTIP單位的任何權利。根據本協議的條款，已授予的LTIP單位將繼續未償還。

(B)死亡或傷殘。儘管有第4(A)條的規定，如果在履約期的最後一天之前，參與者的服務因死亡或殘疾而終止，則賺取的單位應按50%的成就百分比計算，並應在參與者的服務終止之日授予。如果在履約期的最後一天或之後，參與者的服務因死亡或殘疾而終止，則所有先前未歸屬的賺取單位(如果有)將在參與者終止服務的日期立即歸屬；但是，如果此類終止發生在履約期的最後一天或之後但在確定日期之前，則LTIP單位將保持未完成狀態，直到確定日期，而在確定日期成為賺取單位的任何LTIP單位應在確定日期成為完全歸屬單位。為免生疑問，任何LTIP單位如未根據績效指標的完成情況而成為賺取單位，則參與者應在確定日期自動沒收。就本協議而言，委員會可全權酌情要求由本公司的保險承保人或本公司聘請的獨立醫生確定是否存在殘疾。

(C)請假。如果參與者在績效期間的總計275天或更長時間內休假一次或多次(或在保留員工期間進行類似的暫停服務)，則參與者在確定日期將沒有資格根據本協議獲得LTIP單位。如果參加者在考績期間休了一次或多次假(或在留任期間以類似方式停職)，合計考績期間的天數少於275天，則委員會可根據其對考績期間參賽者的貢獻的評估，按比例按比例減少本應根據本獎項賺取的單位數。為免生疑問，根據本公司的

保單不被視為暫停服務。本款不適用於死亡、傷殘或退休的情況。

(D)退休。儘管有第4(A)條的規定，如果在表演期第一年結束之前，參與者的服務因參與者的退休而終止，LTIP單元將被沒收。如果在績效期間的第一年結束時或之後，參與者的服務因參與者的退休而在績效期間終止，則參與者仍有資格根據績效指標的實際完成情況授予LTIP單位，該績效指標由委員會在績效期間結束後自行決定。根據績效指標的實際完成情況而成為賺取單位的任何LTIP單位，應在確定日期起按比例歸屬，方法是將賺取單位數乘以分數，分數的分子是參與者在績效期間提供的服務天數，分母是績效期間的天數。任何得到的分數LTIP單位應四捨五入為最接近的整數單位。如果參與者的服務在績效期限的最後一天或之後因參與者的退休而終止，則所有先前未歸屬的賺取單位(如果有)應在參與者的退休日期(或在撤銷到期時間(如果適用)時)立即歸屬；然而，如果任何此類終止發生在履約期最後一天或之後但在確定日期之前，LTIP單位將保持未清償狀態，直至確定日期，而在確定日期成為賺取單位的任何LTIP單位應在確定日期(或在撤銷到期時間(如果適用)及以後)成為完全歸屬。為免生疑問，任何LTIP單位如未根據績效指標的完成情況而成為賺取單位，則參與者應在確定日期自動沒收。就本協議而言，“退休”是指參與者在下列情況下因死亡、殘疾或其他原因以外的其他原因終止服務：

(I)在退休日期前，參與者至少年滿55歲，並已提供本計劃定義並由公司人力資源部申請的至少10年的服務(一般包括在公司、PS Business Parks，Inc.(2022年7月20日之前)及其附屬公司的服務)；

(2)到退休之日，參與者的年齡和總服務年限之和至少等於80歲；

(Iii)參加者在退休日期前至少12個月向公司發出書面通知，表示有意退休；

(Iv)在退休日期後45天內(或在分居規定的退休日期後較短期間內)

參與者已以本公司可接受的形式簽訂了離職協議，其中包括在退休之日完全解除債權和某些限制性契諾，並且如果此類離職協議的執行受到適用法律的撤銷期限的限制，則該離職協議尚未被撤銷，並且適用的撤銷期限(不得超過10天)已經到期(“撤銷失效時間”)；以及

(V)根據參與者在認證日期和退休日期期間的繼續服務，股權獎勵委員會已採取單獨行動，確定參與者的服務終止日期(“退休日期”)，並批准對參與者的加速歸屬(該委員會採取該行動的日期，“認證日期”)；但：(A)如果該委員會沒有采取行動批准該參與者的加速歸屬或在退休日期之前撤銷其批准，則參與者無權獲得這種加速歸屬；以及(B)如果參與者的服務在退休日期之前因死亡或殘疾以外的任何原因而終止，則參與者持有的任何未歸屬的LTIP單位應立即終止，並且參與者將喪失在該服務終止時對該等未歸屬的LTIP單位的任何權利。

(E)公司交易。如果發生控制變更(如本計劃所定義)，委員會應根據其個人判斷，將本計劃第15.3節和第15.4節中規定的加速、支付和其他原則應用於作為股票單位的績效獎勵(如本計劃所定義)。

5.雜項。

(A)行政管理。該獎項由委員會負責管理。在表演期結束時(或在第4節規定的更早的時候)，委員會應計算並批准獎勵給參與者的賺取單位數。如果委員會在任何時候確定一個未賺取的長期獎勵金單位不能成為既得的長期獎勵金單位，委員會有權終止和取消該未賺取的長期獎勵金單位，而無需對獎項下的參賽者負責。

(B)受計劃及合夥協議規限的協議；修訂通過簽訂本協議，參與者同意並確認參與者已收到並閲讀了計劃和合作夥伴協議的副本。根據本協議授予的獎項和LTIP單位受本計劃和合作夥伴協議的約束。本計劃和《合作伙伴協議》的條款和條款可能會不時修改，在此併入作為參考。在發生

本協議中包含的任何條款或條款與本計劃或合作伙伴協議的條款或條款、本計劃或合作伙伴協議的適用條款和條款之間的衝突，以適用的條款和條款為準。委員會可隨時以其認為適當的任何方式自行決定修改協議和授標證書的條款；但任何對參與者的任何權利有重大不利影響的修改在未經參與者同意的情況下不得在此範圍內生效。

(C)不可轉讓；不得轉讓。除《合夥協議》規定外，未經合夥企業同意(合夥企業可自行決定是否同意)，參與者不得出售、質押、轉讓、質押、轉讓或以其他方式處置(合夥企業可自行決定是否轉讓)任何LTIP單位。

(D)沒有繼續就業的權利。本計劃、本協議或參與者在本協議項下的獲獎，均不會對公司或任何附屬公司施加任何義務，以繼續為參與者提供服務。此外，本公司或任何聯屬公司(視情況而定)可隨時終止對該參與者的服務，不受本計劃或本協議項下的任何責任或索賠，除非本協議另有明確規定或該參與者與本公司(或任何聯屬公司)之間的任何書面僱傭協議另有規定。

(E)對權利的限制。參與者應是LTIP單位的記錄所有者，並且作為記錄所有者應有權享有LTIP單位持有人根據《合作伙伴協議》所享有的所有權利。

(F)圖例。在適用的範圍內，代表上述第2節所述交付給參與者的LTIP單位的所有賬簿分錄(或證書，如果有)應適用於適用法律。任何此類賬簿記號(或證書上的圖例，如果有)應包括對第5(C)節所述限制的影響的説明。

(G)證券法；合作。為遵守適用的證券法或本協議，參與者將作出或達成委員會可能合理要求的書面陳述、保證和協議。參與者還同意與公司和合夥企業合作，採取任何合理必要或合宜的行動，以完成本協議預期的交易。

(H)預扣税款。

(I)不論本公司、合夥企業、普通合夥人、合夥企業或其任何關聯公司(統稱“公司當事人”)就任何或所有聯邦、州或地方所得税、就業税、非美國税或其他與税收有關的項目(“税收相關項目”)採取或未能採取的任何行動，參與者承認

與LTIP單位相關的所有税務項目(以及與此相關的任何分配)是並仍由參與者負責，公司各方：(A)不就與LTIP單位的任何方面相關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於，根據合夥協議第8.6節授予或歸屬、轉換任何交換、隨後出售普通股以及收取與此相關的任何分配；以及(B)不承諾組織獎勵的條款或LTIP單位的任何方面，以減少或消除參與者對與税收有關的項目的責任。此外，如果參與者在授予之日和任何應税事件的日期之間搬遷到不同的司法管轄區，則參與者承認合夥企業和/或公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(Ii)如適用，參與者應在相關應課税事件之前支付或作出令合夥企業及/或本公司完全酌情滿意的足夠安排，以履行本公司及合夥企業與税務有關項目的所有預扣及預付責任。在這方面，參與者授權本公司和合夥企業各自全權酌情決定，通過扣留應付或可向參與者發行的現金或證券來履行參與者就LTIP單位合法支付的所有税收相關項目的義務，前提是本公司和/或合夥企業僅扣留必要的金額，以滿足最低法定預扣金額，就證券而言，使用證券的公平市場價值。儘管有上述規定，只要會計準則更新2016-09或類似的規則仍然有效，董事會或委員會就有充分的酌情權選擇或允許參與者選擇公平市場總值大於適用的最低法定預提負債的預提金額(但在任何情況下，此類預扣不得超過該參與者相關税務管轄區的最高法定預提金額(S))。參與者應向公司和/或合夥企業支付公司和/或合夥企業可能被要求扣繳的任何金額的税收相關項目，但不符合上述方法。如參與者未能履行本節所述與税務有關的項目的義務，本公司可拒絕向參與者交付現金或證券。

(I)追討賠償政策。根據本協議收到的財產應根據公司的獎勵補償補償政策以及公司可能不時採取的任何類似政策予以追回。為免生疑問，本協議項下對LTIP單位的補償追索權應延伸至在以下時間收到的共同夥伴單位

此類長期合作伙伴關係單位的轉換，以及在贖回此類共同夥伴關係單位時收到的任何現金或普通股。

(J)第409a條的遵行。本協定項下的獎勵和長期税收政策單位旨在免除或遵守《守則》第409a條的要求，以防止在應税年度之前的納税年度或本應實際分配或提供給參與者的年度根據本協定應計的任何福利計入毛收入。本協定的管理和解釋應儘可能以符合該意圖的方式進行。儘管本協議有任何相反的規定，但如果參與者是第409a條所指的“特定僱員”，則在參與者“離職”之日(如第409a條所定義)之後的六個月之前，不得向參與者支付任何屬於第409a條所指的“遞延補償”的獎勵或LTIP單位的款項，否則應在參與者“離職”之日後六個月或參與者死亡之日之前支付給參與者。在任何適用的六個月延遲付款後，所有此類延遲付款將在第409a條允許的最早日期(也是工作日)一次性支付。參與者單獨負責並有責任支付第409a條規定的與本協議相關的所有税金和罰款，公司和合夥企業不對參與者或任何其他人負責根據本計劃支付的任何款項被確定為導致第409a條規定的額外税收、罰款或利息，也不負責真誠地將根據本協議支付的任何款項報告為第409a條規定的毛收入中的金額。

(K)守則第280G條。如果加速歸屬LTIP單位或本協議下應支付的金額，連同所有其他付款和參與者已收到或將收到的任何福利的價值，將導致該等付款的全部或部分根據《守則》第499條繳納消費税(以下簡稱“消費税”)，則參與者的付款應為：(I)全額付款或(Ii)較小的金額，即不需要繳納消費税，考慮到適用的聯邦、州和地方就業税、所得税、和消費税，導致參與者在税後基礎上收到最大金額的付款，儘管根據《守則》第4999條，全部或部分付款可能應納税。任何此類減持應由公司和/或合夥企業按照所有適用的法律授權進行，包括第409a條。根據本節要求作出的所有決定應由國家認可的會計師事務所作出，該會計師事務所是公司的外部審計師，緊接在觸發應繳納消費税的事件之前，該會計師事務所必須為參與者(“會計師事務所”)合理地接受。公司應促使會計師事務所向公司、合夥企業和參與者提供其決定的詳細支持性計算。

會計師事務所的所有費用和支出由本公司獨自承擔。會計師事務所的決定必須具有實質性的權威性(符合《準則》第6662條的含義)。

(L)依法治國。本協議應受馬裏蘭州法律管轄，但如果參與者的主要工作地點在加利福尼亞州，則本協議將受加利福尼亞州法律管轄，在任何一種情況下，本協議均不受任何選擇或法律衝突條款或規則的影響。

(M)在副本中籤字。本協議可以一式兩份簽署，每份都應是原件，其效力與本協議的簽署是在同一份文書上一樣。

公共事務所，LP
LTIP單位協議獲獎證書

1.馬裏蘭州房地產投資信託基金(連同其附屬公司及其繼承人，“公司”)及簽署人特此同意本授標證書及附帶的公共存儲OP，L.P.LTIP單位協議(以下簡稱“協議”)的條款。本獎勵證書中使用的所有未在本文中定義的大寫術語應具有公共存儲2021股權和績效激勵薪酬計劃(經不時修訂)或本協議賦予它們的含義。

2.根據本獲獎證書、協議和計劃的條款，自生效之日起，合作伙伴特此按下列條款向參與者頒發獎項：

性能收件箱。根據本協議可能賺取的LTIP單位應基於公司實現以下績效指標：（i） [本獎項中規定的60% LTIP單位可根據公司的相對TSB賺取（定義如下）與自助存儲對等組的加權平均TLR相比（定義如下）在績效期內（“自助存儲對等TSB組件”）;和（ii）本獎項中規定的40% LTIP單位可根據公司的相對TSB（與標準普爾500同行集團的加權平均TSB相比）獲得（定義如下）在績效期內（“S & P 500同行TSB組件”）。]

[自存儲對等TLR組件]。這個[自存儲對等TLR組件]，加權為 [60%]，可以如下表所示賺取：

[標準普爾500同行TLR組件]。這個[標準普爾500同行TLR組件]，加權為 [40%]，可以如下表所示賺取：

根據本協議獲得的長期收益單位數(如果有)應等於(I)根據[自存儲對等TLR組件]如果有的話，以及(Ii)根據[標準普爾500同行TLR組件]如果有，則向下舍入到最接近的整個LTIP單位。委員會應自行決定根據本協議獲得的長期有效就業機會單位的數量(如果有的話)。

定義。就本協議而言，下列術語應具有下列含義。

•[“TSR”是指由於股票升值和股息，從緊接業績期間第一天前一個工作日的收盤價到業績期間最後一天的收盤價，假設股息在業績期間再投資於普通股，適用公司普通股價值的累計總增長率，以百分比表示並舍入到最接近的一位小數點。一組公司的加權平均TSR應以其截至業績期間第一天前一個營業日的市值為基礎。]

•[“自存儲對等組”指[]。如果其中一家或多家公司停止在國家證券交易所交易或經歷

在業務發生非常變化的情況下，委員會可調整自助存儲對等組的組成，以使其認為這樣做是公平的。]

•[“S 500同業集團”是指在整個業績期間納入S 500指數的任何房地產投資信託基金。]

3.獲獎者和根據獲獎可能獲得的任何LTIP單位受本獲獎證書、計劃、協議和合作夥伴關係協議(夥伴關係協議)中規定的條款和條件的約束。本計劃、本協議和合作夥伴協議的所有條款和條款均可不時修改，並納入併成為本獎項證書的一部分。如果本獲獎證書的任何條款與計劃、協議或合作伙伴協議的條款相沖突，則以計劃、協議或合作伙伴協議的條款為準。參與者在此明確確認已收到本計劃、本協議和合作夥伴協議的副本。

* * * * *

茲證明，本協議已於上文第一次寫明的日期正式簽署並交付。