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每位同時擔任Viant Technology Inc.（“公司”）或其任何子公司員工或顧問的董事會（“董事會”）成員（每位此類成員均為 “合格董事”）將在上述首次規定的日期（“政策生效日期”）當天及之後獲得本非僱員董事薪酬政策中規定的董事會服務薪酬。視情況而定，符合條件的董事可以在支付現金或發放股權獎勵的日期之前通知公司，從而拒絕其全部或部分薪酬。本政策經修訂和重申，自保單生效之日起生效，董事會可隨時自行決定進行修改。

下述年度現金補償金額應在服務發生的每個財政季度的最後一天或之後按季度等額分期支付給符合條件的董事。如果符合條件的董事在非財政季度的第一天加入董事會或董事會委員會，則下述每位年度預付金將根據相應財季的任職天數按比例分配，按比例分配的金額將在合格董事提供服務的第一財季的最後一天或之後立即支付，並在此後按季度定期全額付款。所有年度現金費用均在付款時歸還。

公司將向符合條件的董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是符合條件的董事根據公司的差旅和支出流程及時向公司提交證明此類費用的適當文件。

下述股權薪酬將根據公司可能不時修訂的2021年長期激勵計劃或其任何後續計劃（“計劃”）以及該計劃下的限制性股票單位（“RSU”）授予通知和獎勵協議發放。

1。初始 RSU 補助金。對於每位在保單生效日之後首次當選或被任命為董事會成員的合格董事，在該合格董事的首次當選或任命生效之日（或者，如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日）（“任命生效日期”），合格董事將自動獲得限制性股份，無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動關於公司普通股（“普通股”），總價值為美元340,000（“初始 RSU 補助金”）。受初始限制性證券股撥款約束的限制性股票單位的數量將通過授予價值除以相應任命生效日的普通股每股收盤價（四捨五入至最接近的整股）來確定。初始RSU補助金將在三年期內歸屬，初始RSU補助金的三分之一（1/3）將在任命生效日期的第一、二和三週年之際歸屬，但條件是符合條件的董事在每個此類授予日期之前的持續服務（定義見計劃）。

2。每年 RSU 補助金。在保單生效日（“年度授予日”）之後舉行的公司每屆年度股東大會（均為 “年會”）之日，在該年會之後繼續擔任董事會非僱員成員的每位合格董事（包括董事會在年會上首次任命或當選的任何合格董事）將自動生效，無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，獲得總價值為170美元的公司普通股的限制性股票單位,000（“年度 RSU 補助金”）。受年度RSU補助金約束的RSU數量將通過授予價值除以適用的年度授予日的普通股每股收盤價（四捨五入至最接近的整股）來確定。年度RSU補助金將在 (i) 下一年年會的日期（如果由於董事未能連任或董事未競選連任，非僱員董事的董事任期在該年度會議上結束，則在下次年會前一天全額發放）；或（ii）從適用的年度撥款日算起的一年週年紀念日，前提是在此歸屬日期之前，符合條件的董事的持續服務。

對於在保單生效日期之後首次當選或被任命為董事會成員的合格董事，該合格董事將在適用的任命生效日自動獲得與公司普通股相關的RSU補助，其總價值為170,000美元，無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，根據適用者之間剩餘的日曆天數按比例分配任命生效日期以及 (i) 下一次年會（如果已安排），或（ii）公司上次年會一週年（如果尚未安排下次年會）（“按比例分配的年度RSU補助金”）。按比例分配的年度RSU補助金的RSU數量將通過以下方法確定：按比例分配的補助金額除以相應的任命生效日的普通股每股收盤價，四捨五入至最接近的整股。按比例分配的年度RSU補助金將在下次年會之日全額發放（如果由於董事未能連任或董事未競選連任，則非僱員董事的董事任期在該年度會議上結束，則在下一次年會之前的日期全額歸屬），但條件是符合條件的董事在該歸屬日期之前的持續任期。

3.加速解鎖。儘管有上述規定，每筆初始RSU補助金、年度RSU補助金和按比例分配的年度RSU補助金將全部歸屬於控制權變更（定義見計劃），但須符合條件的董事在此類控制權變更之日之前的持續任職。