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我們很高興能更好地瞭解您，瞭解您的經驗、專業知識和領導方針如何幫助PayPal Holdings, Inc.（“PayPal Holdings”）及其合併子公司（統稱為 “PayPal”）履行我們的使命，即實現金融服務民主化，改善全球個人、家庭、企業和社區的財務狀況。我們對您加入PayPal擔任領導者的前景感到興奮，我們很高興根據本招聘信（本 “信函”）中規定的條款，為您提供執行副總裁兼首席企業服務官的全職免職職位，該職位目前向PayPal總裁兼首席執行官（“首席執行官”）彙報。

通過這封信，我將介紹你的工作機會和薪酬待遇的細節，包括法律條款和條件。如前所述，該薪酬待遇須經PayPal Holdings董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）的批准。請查看這封信並在註明的地方通過 DocuSign 簽名。如果您有任何疑問，請聯繫執行副總裁兼首席人事官伊莎貝爾·克魯茲（Isabel@paypal.com）。

您將有資格參與指定財年（“AIP”）的PayPal年度激勵計劃，但須遵守薪酬委員會確定的每個財年的AIP條款和條件。AIP 是一項年度獎金，根據您的個人成就以及公司當年的業績計算。AIP 績效期為 1 月 1 日至 12 月 31 日。AIP的目標獎金是年度基本工資的125％，通常是根據您在PayPal公司的開始日期（“開始日期”）以及在AIP績效期內在符合AIP條件的職位上的服務天數按比例分配。不能保證任何AIP獎金會被髮放或領取，任何實際獎金將在AIP績效期結束後確定。任何AIP獎金，即使是反覆或定期發放的，無論金額如何，都永遠不會為你，即員工，帶來既得權利。

要有資格獲得任何AIP獎金，您必須在適用的AIP績效期的10月1日之前就業，並且必須在支付獎金之日繼續工作，但須遵守適用法律。如果您的開始日期在 10 月 1 日或之後開始，則您參加 AIP 的資格將從下一個日曆年的 1 月 1 日開始。任何獎金均由PayPal全權酌情決定，並受AIP的條款和條件的約束。PayPal保留隨時自行修改、更改或取消AIP的權利。此外，您有資格參與的獎勵計劃可能會隨着時間的推移而發生變化。您承認並同意，PayPal可以不時自行決定替代本信函中提及的計劃以及任何僱傭合同或任何錄用文件。

簽到獎金受以下幾個條件的約束：（1）您需要在付款之日受僱於PayPal，否則您將無法獲得或收到簽到獎金；（2）如果您在所附還款協議的指定日期之前辭職或PayPal因故終止僱用，則簽約獎金將無法獲得，需要向PayPal還款。詳情見隨附的還款協議。

•作為PayPal高管，您還有資格獲得下表中彙總的初始股權補助（“初始股權補助”），但須經薪酬委員會批准。從2025年開始，您還有資格獲得額外的年度股權補助，具體取決於首席執行官評估的業績，並需獲得薪酬委員會的批准。


格蘭特	價值	歸屬時間表
限制性股票單位 (“RSU”)	4,500,000 美元	限制性股票單位的價值將根據限制性股票單位授予日前30個交易日的PayPal平均股票收盤價（“追蹤平均值”）轉換為PayPal的部分股票。具體而言，表中此行列出的價值將除以追蹤平均值，然後向下舍入至最接近的整數份額，得出限制性股票單位的數量。受該獎勵約束的三分之一（1/3）的限制性股票單位將在授予日的一週年之日歸屬，十二分之一（1/12）的限制性股票單位將在其後的每個季度歸屬日歸屬，因此，RSU應在授予之日三週年時全部歸屬，條件是您繼續在PayPal公司工作。


補充限制性股票單位 — 1 年期限背心（“1 年期補充 RSU”）			2,000,000 美元			限制性股票單位的價值將根據限制性股票單位授予日前30個交易日的PayPal平均股票收盤價（“追蹤平均值”）轉換為PayPal的部分股票。具體而言，表中此行列出的價值將除以追蹤平均值，然後向下舍入至最接近的整數份額，得出限制性股票單位的數量。受該獎勵約束的三分之一（1/3）的限制性股票單位將在授予日的一週年之日歸屬，十二分之一（1/12）的限制性股票單位將在其後的每個季度歸屬日歸屬，因此，RSU應在授予之日三週年時全部歸屬，條件是您繼續在PayPal公司工作。


補充 RSU — 標準背心（“標準補充 RSU”）	2,000,000 美元	標準補充限制性股票單位的價值將根據追蹤平均值轉換為一些PayPal股票。具體而言，表中此行列出的價值將除以追蹤平均值，然後向下舍入至最接近的整數份額，得出標準補充限制性股票單位的數量。受該獎勵約束的標準補充RSU的三分之一（1/3）將在授予日的一週年之日歸屬，標準補充RSU的十二分之一（1/12）將在其後的每個季度歸屬日歸屬，因此，標準補充RSU應在授予之日三週年時全部歸屬，條件是您繼續在PayPal公司工作。
基於業績的限制性股票單位（“PBRSU”）	目標價值為450萬美元	PBRSU的目標價值將根據追蹤平均值轉換為一些PayPal股票。具體而言，表中此行列出的值將除以追蹤平均值，然後向下舍入至最接近的整數份額，得出PBRSU的目標數量。根據PayPal Holdings在三年（2024-2026年）業績期內，基於薪酬委員會設定的指標和目標的業績獲得的任何PBRSU都將歸屬並在業績期結束後的當年3月結算，前提是您繼續在PayPal公司工作。

所有員工都必須遵守PayPal的內幕交易協議，該協議概述了管理公司人員證券交易的程序和準則。您將獲得 PayPal 內幕交易協議的副本。請仔細閲讀內幕交易協議，並通過我們的SilkRoad入職門户網站執行在線認證，將其提交給PayPal的人力資源團隊。

您還有資格獲得PayPal的福利。請參閲福利計劃文件瞭解更多詳情，包括資格。有關PayPal福利的詳細信息，包括員工股票購買計劃、401（k）、休假計劃和無追蹤度假，可在此處獲得：https://www.paypalbenefits.com/us 如果您對此有任何疑問，請告訴我們。

以上只是概述。如需瞭解更多詳情和計劃限制，請查看計劃摘要説明、計劃文件、計劃摘要或撥款協議。你會看到我們認真對待提供豐厚的福利待遇，儘管PayPal保留隨時自行決定更改或取消任何福利的權利。

您可以使用我們提供的虛擬工作工具在美國境內的PayPal辦公室之外履行您的職責。有時您可能還需要在PayPal辦公室工作以進行面對面的協作。您可以在我們的異地工作政策和相關政策中找到更多細節，包括我們對您的期望。

根據聯邦移民法，PayPal必須驗證每位新員工的身份和在美國工作的合法權限。因此，請準備提供滿足這些要求的適當文件；這種就業機會以提交令人滿意的文件為條件。您將獲得所需文件清單。

您在PayPal的工作是隨意的，您或PayPal可以隨時終止您的工作，無論有無原因，也無需事先通知。僱傭關係的隨意性質只能通過首席執行官或其授權代表簽署的書面協議來改變。PayPal可以自行決定不時調整您的僱傭條件、工作職責、薪酬和福利。

儘管你在PayPal的僱用是隨意的，而且作為PayPal執行團隊的一員，你或PayPal可以隨時終止僱用，無論是否有理由，也沒有事先通知，但根據PayPal可能不時維持的任何適用的遣散費計劃、政策或計劃的條款和條件，在某些情況下，你可能有資格獲得遣散費。特別是，自入職之日起，您將有資格參與經修訂和重述的自2021年9月27日起生效的PayPal Holdings, Inc.高管控制權和遣散費計劃（“當前遣散計劃”），該計劃可能會不時修改或重述，但須遵守本信函的條款和條件。PayPal保留隨時自行決定更改或取消任何計劃、政策、計劃和福利的權利。

您承認並同意，在PayPal根據其條款確定任何此類政策對您適用的範圍內，您將受到任何現行或PayPal可能採用的PayPal補償追償、“回扣” 或類似補償政策的約束，這些政策都會不時修訂，包括但不限於PayPal為遵守《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》而可能對其進行修改。

請通過DocuSign簽署並返回副本，以表示您同意這封信。除本信函外，其他重要文件，包括《相互仲裁協議》和《員工專有信息和發明協議》，概述了您的其他僱傭條款和條件。這些文件將通過我們的在線候選人門户網站SilkRoad提供給您簽名。請務必如此

一旦您在下方簽署，這將成為我們對您的僱傭及其條款具有約束力的協議，並將全部合併並取代所有其他或先前的書面或口頭提議、協議和通信。在接受本提議並在下方簽署協議時，您承認自己沒有依賴本信函中未列出的任何聲明、承諾、協議或陳述。

我們尊重所有員工的隱私，並將遵守有關個人信息處理的所有適用法律。所有此類個人信息均根據 PayPal 員工隱私聲明進行處理，本信函中已向您提供了該聲明的副本。您承認您已查看並理解員工隱私聲明。

·在付款日一週年之後以及付款日兩週年之日或之前，您必須向PayPal支付相當於簽到獎金的金額，前提是您在開始之日之後在PayPal工作的每整一個月的簽到獎金的還款義務將減少1/24。

就本文而言，“原因” 是指PayPal確定的以下任何一項：(i) 您未能實質性地履行分配的職責，但因身體或精神疾病或損傷而死亡或完全喪失工作能力而導致的失敗除外；(ii) 您的行為構成不當行為，PayPal可自行決定可能以任何方式對PayPal或其任何關聯公司（統稱為 “PayPal公司”）造成損害；(iii) 您嚴重違反與任何PayPal業務相關的任何法律或法規公司；或 (iv) 您違反了對任何 PayPal 公司的信託義務。