第一修正案

到

經修訂和重述的高管僱傭協議

經修訂和重述的高管僱傭協議（“修正案”）的第一修正案於2024年1月26日（“生效日期”）由特拉華州有限責任公司凱撒企業服務有限責任公司（“公司”）與埃德蒙·夸特曼（“高管”）簽訂。

演奏會

鑑於，高管和公司希望按照本協議的規定修改高管與公司之間於2022年8月10日簽訂的經修訂和重述的高管僱傭協議（“2022年協議”）；

鑑於，此處使用但未另行定義的大寫術語應具有《2022年協議》中賦予此類術語的含義；以及

因此，現在，考慮到並交換上述內容，本協議各方特此對2022年協議進行如下修改，自上述首次撰寫之日起生效：

1. 特此對《2022年協議》第二條第一句進行修訂和重述全文如下：

僱傭期限應從生效之日開始，延長至2027年1月1日（“期限”），在任期或當前續訂期限（視情況而定）到期時自動續訂一（1）年（均為 “續訂期限”），除非任何一方在期限或續訂期限（如適用）的預定到期日前至少三（3）個月通知對方不續訂本協議；前提是，如果控制權發生變化，則期限或當前的續訂期限應自動再延長兩個（2) 就本協議而言，自控制權變更完成之日起的幾年（以及這樣的兩（2）年延期應為 “續訂期限”。

2. 特此對《2022年協議》第4條第一句進行修訂和重述全文如下：

自2024年1月1日起，應向高管支付不少於八十萬美元（合80萬美元）的年化基本工資，該工資應根據公司的常規薪資慣例支付。

3. 特此對《2022年協議》第6條進行修訂和重述全文如下：

高管應有資格按照與其職位和職責相稱的條件參與母公司的長期激勵計劃，由薪酬委員會自行決定。計劃設計，包括但不限於績效衡量標準和權重，應由薪酬委員會自行決定。自2024年1月1日起，高管的目標年度長期激勵獎勵機會將等於高管基本工資的百分之二十五（250％）。

4. 特此對《2022年協議》第9條進行修訂和重述全文如下：

(a) 根據先前協議，行政部門獲得一次性特別簽約獎金，金額等於一百萬美元（100萬美元）（“簽約獎金”）。如果高管在2025年1月1日之前因高管無正當理由辭職或公司因故辭職而終止在公司的工作，則高管同意按比例向公司償還簽約獎金，該獎金的計算方法是從解僱之日起至2025年1月1日的剩餘完整日曆月數除以三十六 (36) 個月（不減少任何聯邦、州或地方收入和就業情況）由行政部門支付的納税義務）。

(b) 經薪酬委員會批准後，高管將獲得49,505個限制性股票單位（“RSU”）的一次性簽約獎勵。在2024年1月1日（即2025年1月1日、2026年1月1日和2027年1月1日）的前三（3）個週年紀念日，限制性股票單位將分三分之一（1/3）次分期付款，但要視行政部門在每個適用的歸屬日期繼續任職而定。簽約RSU獎勵將受母公司經修訂和重述的2015年股權激勵計劃（可能會不時修改）和獎勵協議中規定的條款、條件和限制的約束。

5. 特此對《2022年協議》第31條進行修訂和重述全文如下：

儘管本協議中有任何其他相反的規定，但任何基於激勵的薪酬，或根據本協議或與母公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司）達成的任何其他協議或安排向高管支付的任何其他薪酬，均受自2023年12月1日起生效的母公司追回錯誤發放薪酬政策（“回扣政策”）及其任何修正案（或任何其他政策）的約束由母公司或其任何子公司或關聯公司採用（包括公司）根據任何此類法律、政府法規或證券交易所上市要求）。高管承認並同意，高管無權獲得賠償、保險金或其他補償

根據回扣政策，母公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司）向母公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司）償還任何應予補償和/或沒收的補償。

6. 除非本修正案明確修訂，否則2022年協議的所有條款將保持完全效力和效力。

7. 本修正案可在任意數量的對應方中執行，每份對應方均應被視為原始文書，但所有這些對應方共同構成同一個協議。

[簽名頁面如下]

為此，本協議各方已在上述第一份日期和年份執行本修正案，以昭信守。