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特拉華州的一家公司Pinterest, Inc.（以下簡稱 “公司”）的本非僱員董事薪酬政策（“政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能夠長期吸引和留住公司董事會（“董事會”）的高素質成員，這些成員也不是公司或其員工、高級管理人員、顧問、顧問或獨立承包商子公司（“非僱員董事”）。為實現這一目的，所有非僱員董事均應因向公司提供的服務而獲得報酬，如下所述：


審計委員會主席			$26,000
審計委員會成員（主席除外）			$13,000
薪酬委員會主席			$20,000
薪酬委員會成員（主席除外）			$10,000
提名和公司治理委員會主席			$12,000
提名和公司治理委員會成員（主席除外）			$6,000

e. 年度預付金的支付；按比例支付：所有現金預付金應按季度支付，對於在日曆年內開始任職（或以上述任何額外職位任職）的任何非僱員董事，如果該非僱員董事的年度預付金在開始服務當月之前的任何日曆月按比例減少。

根據本政策向非僱員董事發放股權獎勵將是自動和非全權決定的（無需董事會或薪酬委員會採取任何其他公司行動），並將根據以下規定發放：

a. 初始股權補助。在任何非僱員董事首次以董事會成員身份開始向公司提供服務的當天，由於股東選舉或董事會任命，他或她將獲得公司2019年股票計劃（“計劃”）下的限制性股票單位（“RSU”）的初始授予，該授予額度由40萬美元除以當日的公允市場價值（定義見本計劃）確定撥款，四捨五入到最接近的整數 RSU，並以董事會批准的形式簽訂的獎勵協議作為證明此類撥款（“初始股權補助”）之前的此類目的。受初始股權補助金約束的限制性股票單位應在授予之日的每個週年紀念日分三次等額地分期歸屬，前提是該非僱員董事在每個此類歸屬日期之前繼續擔任非僱員董事。

b. 年度股權補助。每位非僱員董事應根據本計劃獲得年度限制性股票單位補助金，其計算方法是將26萬美元除以授予之日的公允市場價值，向下舍入至最接近的全部RSU，並以董事會為此目的批准的獎勵協議（“年度股權補助”）為證。受年度股權補助約束的限制性股份應在（i）授予之日一週年或（ii）公司下一次定期年度股東大會之前的日期全額歸屬，無論哪種情況，都取決於該非僱員董事在該歸屬日期之前繼續擔任非僱員董事。年度股權補助應在公司定期年度股東大會後的第二天立即向在該日期在董事會任職的非僱員董事發放。

c. 加速。根據本政策授予的所有限制性股票單位應在控制權變更（定義見本計劃）完成之前立即全部歸屬，但以此為條件。

d. 修訂版。在本計劃允許的範圍內，董事會可酌情更改或以其他方式修改根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於受本政策約束的股份數量或此類獎勵的歸屬條款。