美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 4 月 24 日

完成 Solaria, Inc.

（註冊人的確切姓名在其 章程中指定）

註冊人的電話號碼，包括 區號：(510) 270-2507

如果 申請旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型 公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條 規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 5.02 項任命某些高級管理人員；選舉董事；董事或某些高級管理人員的離職 ；某些高級管理人員的補償安排。

首席執行官過渡

2024 年 4 月 24 日，公司董事會（“董事會”） 任命瑟曼·羅傑斯為首席執行官，自 2024 年 4 月 24 日（“生效日期”）起生效。自 生效之日起，首席執行官兼董事會成員克里斯·倫德爾辭去了首席執行官的職務。

第 5.02 項任命某些高級管理人員；選舉董事；董事或某些高級管理人員的離職 ；某些高級管理人員的補償安排。

任命首席運營官

2024年4月24日，Complete Solaria, Inc.（“公司”）與 Brian Wuebbels 簽訂了 擔任首席運營官的高管僱傭協議（“Wuebbels 協議”）， 立即生效。截至該日，Wuebbels先生已從公司首席財務官的職位晉升為首席運營官 。

根據 Wuebbels 協議。Wuebbels先生將有權獲得每年33萬美元的 基本工資，並且他將有資格獲得相當於其總工資50％的年度獎金。預計Wuebbels先生還將獲得購買公司75萬股普通股的期權。《Wuebbels協議》還規定，如果 Wuebbels先生因除原因（定義見Wuebbels協議）、死亡或殘疾以外的任何原因被解僱， 或者該官員出於正當理由（定義見Wuebbels協議）辭職，並且規定無論哪種情況，此類解僱均構成 離職（定義見Wuebbels協議），以及 控制權變更後的 12 個月內或之後的 12 個月內分離，但須由該官員執行有利於 Complete Solaria 的釋放協議，以及繼續履行其對Complete Solaria及其附屬公司的所有 義務，他將獲得以下福利：(a) 向Wuebbels先生支付所得 但未付基本工資；(b) 向該高級管理人員支付與此類解僱或辭職前夕的財政年度相關的任何未付獎金；(c) 向該高管支付任何既得福利根據公司的任何適用的計劃和計劃，可能有權 ；(d) 相當於Wuebbels先生六個月的遣散費那麼基本工資加上 先生在解僱或辭職的財政年度的獎金中按比例計算的 ；(e) 如果 該官員及時正確地選擇根據1985年《合併綜合預算調節法》 繼續提供團體醫療保險 (”眼鏡蛇”），支付Wuebbel先生的COBRA保費費用，最早的截止日期為（i）解僱之日起三個月 週年紀念日；（iii）該官員不再有資格獲得COBRA繼續保險的日期；以及（iii） 該官員有資格從另一僱主那裏獲得基本相似保險的日期；以及（f）任何既得期權的適用 離職後行使期限將延長至 (i) 終止 日期六個月週年紀念日、(ii) 期權到期日或 (iii) 中以較早者為準在公司交易時提前終止。

此外，Wuebbels協議規定，如果Wuebbels先生因其他原因（定義見Wuebbels協議）、死亡或殘疾以外的任何原因終止工作 ，或者如果該官員出於正當理由（定義見Wuebbels協議）辭職 ，並且在任何情況下，這種解僱均構成與 服務（定義見Wuebbels協議）的離職（定義見Wuebbels協議））並且在控制權變更後的12個月內離職，然後 必須由該官員執行一項有利於Complete Solaria的釋放協議，並繼續履行其對Complete Solaria及其附屬公司的所有義務 ，他將獲得以下福利：(a) 向Wuebbels先生支付已賺取但未支付的基本工資； (b) 向該高級管理人員支付任何未付的獎金，前一財政年度發生此類解僱 或此類辭職的財政年度；(c) 向該高管支付任何既得福利他可能有權根據公司的任何適用的計劃 和計劃；(d) 相當於Wuebbels先生6個月的遣散費然後是基本工資加上 Wuebbels先生在解僱或辭職的財政年度的獎金中按比例分配的部分；(e) 如果該官員及時正確地選擇繼續在COBRA下提供團體醫療保險，則支付Wuebbel先生的COBRA保費開支直到 (i) 離職日期的 三個月週年紀念日的最早日期；(ii) 該官員的日期不再有資格獲得COBRA繼續保險； 和 (iii) 該官員有資格獲得基本相似保險的日期來自其他僱主的保障；（f）任何既得期權的適用 離職後行使期限將延長至（i）終止 日期的12個月週年紀念日，（ii）期權的到期日或（iii）提前終止公司交易；（g）加速按時間歸屬的 先生剩餘未投資的已發行股票期權的50％，以較早者為準。

Wuebbels先生與任何其他 人之間不存在任何安排或諒解，因此Wuebbels先生被選為公司首席運營官。除Wuebbels協議外， 公司或其任何子公司與Wuebbels先生之間沒有根據S-K法規第404 (a) 項進行申報的關聯方交易。Wuebbels先生與我們的任何董事或執行官都沒有家庭關係。

上述對 Wuebbels 協議 的描述並不完整，並參照《Wuebbels 協議》的全文進行了全面限定，該協議的副本 將作為公司截至2024年12月31日年度10-K表年度報告的附錄提交

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。