附件97.1

Argo區塊鏈PLC

高管薪酬追回政策

通過，2023年12月1日生效

引言

Argo BlockChain plc(“本公司”)董事會(“董事會”)薪酬委員會(“委員會”)建議及董事會已採納本高管薪酬追回政策(“本政策”)，自2023年12月1日(“生效日期”)起生效。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(經修訂後的《交易法》)第10D條、根據《交易法》頒佈的第10D-1條以及《納斯達克公司治理規則》(簡稱《納斯達克》)(簡稱《上市標準》)的上市規則第5608條。

行政管理

如無明顯錯誤，委員會對本政策的解釋或管理作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的受保高管(定義見下文)具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於向本公司現任及前任行政總裁及首席財務官及董事會或委員會可能不時透過修訂政策及向有關人士發出書面通知而納入的其他高級行政人員或僱員(“承保行政人員”)授予、賺取或歸屬的承保薪酬(定義見下文)。

“擔保薪酬”是指授予、賺取或授予擔保高管的激勵性薪酬(定義見下文)。承保薪酬不包括在下文所述的任何三年補償期間，如果高管在此期間不是承保高管，該高管獲得的任何補償。

補償；會計重述

如果公司因重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制其財務報表的會計重述，委員會將要求報銷或沒收每位承保高管在緊接公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額擔保補償(根據本政策確定)。

激勵性薪酬

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“激勵性薪酬”是指完全或部分基於達到財務報告指標(定義見下文)而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，激勵薪酬是在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”的，即使此類激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。截至生效日期，以下是基於財務報告衡量標準的公司激勵性薪酬示例：

財務報告計量“是指(I)根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該計量的任何計量，(Ii)股票價格和(Iii)股東總回報。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中。截至生效日期，以下是公司目前用來提供激勵性薪酬的財務報告措施的例子：

為免生疑問，上文所列之獎勵薪酬及其他未於上文所列但於達到財務報告措施時釐定之其他形式之獎勵薪酬(不論是否於上文所列)均應受本政策所涵蓋之補償所規限。

超額獎勵補償：應追回的金額

應追回的數額將是根據有關承保薪酬的錯誤數據向承保行政人員支付的承保補償的超額部分，如果是根據重述的結果，則本應支付給承保行政人員的。根據上市規則的規定，追回的金額必須在計算時不考慮承保高管支付的任何税款。

如果委員會不能直接根據會計重述中的信息確定承保行政人員收到的超額補償金額，則委員會將根據對會計重述影響的合理估計作出決定。根據上市規則的規定，對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：

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回收方法

委員會將自行決定追回本合同所涵蓋賠償的方法，其中可包括(但不限於)：

無賠償責任

本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤發放的承保薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會授權委員會解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以符合《交易所法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或納斯達克不時採用的任何適用規則或標準的方式進行解釋。

修改；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並將於其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法令第10D條或據此頒佈的規則或解釋採納的進一步規例，以及遵守納斯達克上市標準。本委員會可隨時終止本政策。

其他贖回權

委員會打算最大限度地在法律上適用這一政策。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議的任何類似保單的條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而非取代本公司可獲得的任何其他補救措施或追償權利。

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不切實際

委員會必須促使本公司按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非符合以下一項或多項條件，且委員會(或董事會中的大多數獨立董事)已認定追討並不可行。以下是恢復要求的例外情況：