美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

（第 14a-101 條）

根據1934 年 證券交易法第 14 (a) 條提出的委託聲明

由註冊人提交 x

由註冊人以外的一方提交 §

選中相應的複選框：

BOXLIGHT 公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人 ）

申請費的支付（勾選相應的方框）：

致我們的股東：

在過去的幾年中，我們服務的市場一直非常活躍。 在2021年和2022財年經歷了兩年的快速行業增長之後， 該行業在2023財年回落至疫情前的水平，部分原因是受COVID疫情導致的政府支出的推動， 結果，整個行業經歷了萎縮。Boxlight 收入和調整後的息税折舊攤銷前利潤分別從2022財年的2.22億美元和1,890萬美元降至1.77億美元和1,260萬美元。 我們樂觀地認為，隨着行業的調整，2024年的行業水平將與2023年大致保持一致，2025年將恢復温和的 增長。

面對這些充滿挑戰的行業動態，公司 做出了顯著的改變，以重新定位以實現最佳盈利能力，同時繼續為我們不斷變化的客户需求提供產品和解決方案 交付方面的進步。我們非常感謝前任首席執行官邁克爾·波普及其領導層 對我們當前職位所做的貢獻。我很高興能參與Boxlight下一階段的旅程，自從我於2024年1月被任命為臨時 首席執行官以來，我一直專注於與構成我們生態系統的敬業高素質人才、合作伙伴和客户建立聯繫。 我們還對管理結構進行了有意義的調整，旨在使我們與所有市場的客户更緊密、更緊密地保持一致 。

自今年年初以來，我們已採取重要步驟， 優化各種產品和流程的整合，最大限度地提高我們的運營效率和效率。我們精簡了 銷售團隊的結構，使我們能夠及時響應客户需求和行業變化，從而使我們能夠做出更快 和更準確的決策，並向關鍵外部各方提供更準確的預測。此外，我們將繼續評估簡化 和整合我們的產品解決方案和產品的方法，目標是在我們每次 進入市場時為客户提供明確而一致的價值主張。

我們還採取了有意識的方法來酌情減少支出結構 。在截至2023年12月31日的財年中，我們報告的運營支出為8,960萬美元，其中不包括 的2,520萬美元非現金減值費用為6,440萬美元，而截至2022年12月31日的財年為6,180萬美元。2023 年迄今為止，我們已經削減了 的運營開支，每年將為我們節省大約 500 萬美元。我們預計將在2024年第二季度開始實現這些節省 。我們的目標是到2024年底將我們的運營支出結構減少到每季度約1,200萬至1,300萬美元 。

優化我們的資本結構也是推動我們 股東價值的關鍵。為此，我們正在積極努力以更優惠的條件為現有信貸額度再融資。在2023財年， 我們從運營中產生了約1160萬美元的現金流，使我們能夠自2023財年開始以來償還約900萬美元的債務額度。截至2024年3月31日，我們的債務餘額為可控的4,090萬美元，相當於流動資產的2倍和調整後的息税折舊攤銷前利潤的3倍。

我們認識到，這些努力僅僅是個開始， 還有很多工作要做。但是，我們認為，無論是 組織當前的機會還是未來的增長，我們的財務狀況都處於有利地位。

截至2023年12月31日，我們的資產負債表狀況包括1180萬美元 的現金、3,920萬美元的庫存和4,660萬美元的營運資金。特別是，我們在每個主要市場和所有關鍵產品的庫存狀況都很強勁。但是，我們可能會出於營運資金的目的尋求額外的流動性，以滿足 客户對我們關鍵產品不斷增長的需求。

去年，受更廣泛的經濟擔憂和看跌情緒的推動，市場估值一直充滿挑戰，尤其是微型科技股的 。結果（並進一步考慮到 我們較低的財務業績），我們的股價跌至繼續在納斯達克 資本市場上市所需的每股1.00美元以下。2024年2月29日，納斯達克向我們提供了180天的延期，以恢復合規，但如果我們的股價 沒有在2024年8月26日之前根據納斯達克上市規則5550（a）（2）（“Bid 價格規則”）有機上漲至1.00美元的最低出價要求，我們將需要考慮再次進行反向股票拆分以維持我們在納斯達克的上市地位。如果我們在 2024 年 8 月 26 日之前未遵守 出價規則，我們可能會有第二個 180 個日曆日的時間來恢復合規性。

與各種競爭對手相比，Boxlight確實是一家多元化的 全球性公司。雖然總部位於佐治亞州亞特蘭大，但我們的很大一部分業務來自歐洲、中東和非洲和拉丁美洲，此外還有 在美國的強勢地位。Boxlight 的解決方案集包括音頻、STEM、培訓和開發以及課件產品。 這種地域和產品多樣性在我們的市場上仍然是獨一無二的。我們包含敏感學生和用户數據的軟件解決方案 是在美國和西歐開發和存放的，我們可以證明外國公司或 政府無法訪問用户數據。

市場條件一直在變化，我們將這些變化視為 Boxlight 的 機會。我們對合作夥伴和利益相關者的承諾是保持活力和警惕，識別和迴應 市場信號，我們認為這是我們取得更大和持續成功的關鍵。

真誠地，

戴爾·斯特朗

臨時首席執行官

關於前瞻性陳述的安全港聲明

這封信和隨附的委託聲明 包括1995年《私人證券訴訟改革法》所指的 “前瞻性陳述”，包括關於未來計劃和盈利能力以及環境、社會和治理計劃和目標的 陳述。前瞻性陳述 受已知和未知的風險和不確定性的影響，其中許多可能超出我們的控制範圍。我們提醒您，前瞻性 信息並不能保證未來事件，實際事件可能與本信及隨附的委託書中包含的 前瞻性信息中提出或建議的事件存在重大差異。此外，前瞻性陳述 通常可以通過使用前瞻性術語來識別，例如 “可能”、“計劃”、“目標”、“尋求”、 “將”、“期望”、“打算”、“估計”、“目標”、“目標”、“預測”、 “相信” 或 “繼續” 或其否定或變體或類似術語。由於各種已知和未知的風險、不確定性以及其他 因素，實際事件、 結果和結果可能與我們的預期存在重大差異。可能導致實際業績與前瞻性陳述 中描述的結果不同的風險和不確定性包括我們最新的10-K表年度報告以及隨後向 美國證券交易委員會提交的定期和當前披露中列出的風險因素。所有前瞻性陳述僅代表截至發表之日，我們沒有義務 公開更新或修改任何前瞻性陳述，無論是由於新信息還是其他原因。

年度股東大會通知

日期和時間		虛擬會議		記錄日期
美國東部時間 2024 年 7 月 22 日星期一上午 11 點		今年的會議將在線 舉行，網址為： www.virtualShareoldermeeting.com/		2024年6月12日

本通知、委託書和投票指示 將從 2024 年 6 月 13 日左右開始郵寄給股東。

你的投票很重要

無論您是否計劃參加在線的 虛擬會議，我們都鼓勵您儘快通過以下方式之一進行投票：

通過互聯網		通過電話		通過郵件		在虛擬會議上
訪問代理卡上列出的網站		撥打代理卡上的電話號碼		在隨附的信封中籤名、註明日期並退還代理卡		在線參加年會，網址為 www.virtualShareoldermeeting.com/

戴爾·斯特朗

首席執行官

目錄

代理摘要

關於會議

日期和時間 美國東部時間 2024 年 7 月 22 日星期一上午 11 點 虛擬會議 訪問 www.virtualShareholdermeeting.com/boxl2024，可以通過互聯網虛擬訪問年會		記錄日期 2024年6月12日 證券交易所 Boxlight的A類普通股在納斯達克 資本市場上市，股票代碼為 “BOXL”。
代理投票
因特網	虛擬會議	電話	郵件
訪問代理卡上列出的網站	通過 www.virtualShareholdermeeting.com/boxl2024 在線參加年會	撥打代理卡上的電話號碼	在隨附的信封中籤名、註明日期並退還代理卡

提案 1: 選舉董事
董事會建議您為每位董事候選人投票。這些人帶來了一系列相關經驗和整體視角的多樣性，這對於我們公司的良好治理和領導力至關重要。
提案2：批准獨立註冊會計師事務所
董事會建議你投票批准FORVIS, LLP。我們相信該公司擁有足夠的知識和經驗，可以為我們公司提供與業內最佳會計服務相提並論的廣泛會計服務。
提案 3：高管薪酬
董事會建議您在諮詢基礎上投票批准公司的高管薪酬計劃。我們認為，我們準備的數字是公平的，符合公司高管和股東的最大利益。

我們 董事會簡介

C = 主席 I M = 會員

薪酬亮點

		我們在做什麼
	我們的董事會設立了與履行職責有關的常設委員會。這些委員會包括審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會。我們的董事會已經為每個委員會通過了書面章程。章程的副本可在我們的網站www.boxlight.com上查閲。我們的董事會可能會不時設立其認為必要或適當的其他委員會。

		我們不做的事
	· 未經董事會和薪酬委員會批准，我們不允許對股票期權進行重新定價。 · 我們不提供控制權變更補助金或相關消費税的總額。 · 除非滿足限制性股票單位（“RSU”）（ 附帶此類權利的股息和績效條件，否則不會支付等價股息。 · 我們不向指定執行官提供大量津貼。

董事會和公司治理

以下是我們每位 董事的傳記信息：

戴爾 斯特蘭格。斯特朗先生自2017年8月10日起擔任我們公司的董事，並於2024年1月成為我們的臨時首席執行官。在成為臨時首席執行官之前，斯特朗先生曾擔任我們的薪酬委員會主席以及 審計委員會和提名與公司治理委員會的成員。最近，他在2018年6月至2023年7月期間擔任全球建築產品和系統生產商江森自控國際公司的戰略合作伙伴關係 副總裁。自2015年以來，他一直擔任 在Healthline Networks擔任媒體戰略與運營高級副總裁。斯特朗先生在2013年至2015年期間擔任SpinMedia的總裁兼首席執行官 。斯特朗先生於2010年至2012年在Viximo擔任首席執行官兼總裁。斯特朗先生 在包括IDG、Ziff-Davis和IGN/FOX Interactive在內的成功企業擁有超過25年的媒體經驗。Strang 先生擁有超過 18 年的消費技術和視頻遊戲發行經驗，其中包括 14 年的高級管理層經驗。他曾擔任 IGN 娛樂公司的執行副總裁兼媒體部總經理。在此職位上，他負責監督所有IGN娛樂媒體資產的廣告銷售、 營銷和社論內容的製作。我們相信，Stang先生在商業、廣告和營銷方面的經驗 將為我們董事會增加價值和洞察力。

R. Wayne 傑克遜。傑克遜先生自 2020 年 6 月起擔任我們公司的董事，並於 2024 年 1 月 4 日 4 日成為我們公司的董事會主席。此外，傑克遜先生還擔任我們的審計委員會主席。2015年7月至2019年12月，傑克遜先生擔任Secureworks Corp. 首席財務官。在加入Secureworks Corp. 之前，傑克遜先生在2003年5月至2015年6月期間擔任獨立註冊會計師事務所（“普華永道”）普華永道會計師事務所的合夥人 。在普華永道，傑克遜先生在2015年6月離開公司之前，曾是該公司許多最大的上市公司客户的領導 參與合夥人。此外， 他在2004年6月至2007年6月期間擔任普華永道娛樂和媒體集團的全球負責人。傑克遜先生還在 1979 年 7 月至 2000 年 1 月期間在普華永道 擔任過各種職務，包括從 1991 年到 1999 年在普華永道娛樂、媒體和通信 集團擔任合夥人。從2000年1月到2002年10月，傑克遜先生擔任Concert Communications Services（“Concert”）的首席財務官兼高級副總裁。Concert Communications Services（“Concert”）是由兩家全球電信公司AT＆T Inc.和英國電信公司創建的全球合資企業。在擔任Concert首席財務官期間， Jackson先生負責公司的所有財務、財務、預算、規劃和預測職能。傑克遜先生是一名註冊會計師，他在普華永道擔任經驗豐富的首席財務官和合夥人使他有資格成為金融專家。

邁克爾·波普波普先生自 2014 年 9 月起擔任我們公司的 董事。從 2015 年 7 月到 2020 年 11 月，波普先生還擔任過我們的總裁，並於 2020 年 3 月至 2024 年 1 月擔任我們的董事長兼首席執行官。2024 年 1 月 12 日，波普先生不再擔任我們 董事長兼首席執行官，但仍擔任董事會的非執行成員。波普先生目前擔任 Yalecrest Partners, LLC 和 Yalecrest GP 1 LLC 的 經理，分別擔任 Yalecrest Fund I, LP（一家總部位於亞特蘭大的私人併購和私人投資基金）的投資顧問和普通合夥人，也是 Yalecrest 的前身 Skypeak Fund I LP（一家專注於私募股權基金）的 投資顧問兼普通合夥人關於 戰略投資機會。從 2011 年 10 月到 2016 年 10 月，Pope 先生在總部位於洛杉磯 的商業銀行 Vert Capital 及其附屬公司擔任董事總經理，管理教育、消費品、科技和 數字媒體領域的投資組合。在加入Vert Capital之前，波普先生於2008年5月至2011年10月擔任鹽湖城泰勒家族的首席財務官兼首席運營官，負責管理消費品、專業 服務、房地產和教育領域的家族投資持股。波普先生還曾在Omniture（之前在納斯達克上市並於2009年被Adobe（納斯達克股票代碼：ADBE）收購）擔任美國證券交易委員會高級申報會計師和致同保險助理等職位。波普先生在包括焦點環球公司（納斯達克股票代碼：FCUV）和Novo Integrated Sciences, Inc.（納斯達克股票代碼：NVOS）在內的多個組織的 董事會任職。 Pope 先生以學術榮譽獲得楊百翰大學會計學本科和研究生學位。我們的董事會 認為，波普先生的行業經驗和對Boxlight的瞭解使他成為我們 董事會的重要成員。

詹姆斯·馬克·埃利奧特自 2014 年以來，埃利奧特先生一直在 董事會任職。艾略特先生還擔任顧問，為公司提供銷售、營銷、管理和相關諮詢 服務。在2014年之前，艾略特先生在2020年1月至2021年1月期間擔任我們的首席商務官。他曾在 2014 年 9 月至 2020 年 1 月期間擔任我們的首席執行官。從 2012 年到 2017 年 6 月，埃利奧特先生還擔任 Genesis 的 總裁，Genesis 於 2017 年 6 月解散併入 Boxlight。從 2005 年到 2012 年，他擔任 Promethean, Inc. 的總裁，該公司是白板和交互式學習設備的製造商和分銷商，他領導的團隊將 Promethean 在美洲的收入從500萬美元增長到2.5億美元，在全球安裝了超過13萬塊交互式白板。在他的整個職業生涯中， 埃利奧特先生曾擔任高級管理職務，包括蘋果電腦、勞森 軟件、E3公司、PowerCerv Technologies、Tandem Computers和Unisys/Burroughs的總裁、高級副總裁或董事職務。Elliott 先生擁有北喬治亞大學 經濟學工商管理學士學位和佐治亞理工學院工業管理理學碩士學位。根據 埃利奧特先生擔任公司和Genesis首席執行官的職位，以及他在交互式 學習設備和計算機技術行業的高管級經驗，我們董事會認為，埃利奧特先生具備擔任董事會成員的適當技能 。

Tiffany Kuo。郭女士自二零一四年九月起擔任本公司董事。她目前正在領導和塑造微軟醫療保健業務的產品開發 。此外，她還是先鋒基金的高級風險合夥人，領導風險投資後期投資的投資 。在此之前，從2011年到2014年，然後從2017年到2020年，郭女士在 德勤諮詢公司工作，在那裏她建立並啟動了數字健康和生命科學創新。她還共同創立了一家由 YCombinator支持的個性化健康初創公司Multiply Labs。郭女士於2011年畢業於萊斯大學，獲得理學學士 和電氣工程理學碩士學位，並獲得了麻省理工學院斯隆工商管理碩士課程 的工商管理碩士學位。我們相信，郭女士在業務戰略、產品和 運營方面的經驗為我們董事會增加了價值和洞察力。

魯道夫 F. Crew。Crew 博士自 2015 年 4 月起擔任我們公司的董事。自2013年8月以來，克魯博士一直擔任 梅德加·埃弗斯學院院長。從 2012 年 7 月到 2013 年 7 月，他在俄勒岡州教育投資委員會擔任首席教育官，監督 PK-16 系統。從 2011 年 9 月到 2012 年 7 月，Crew 博士擔任 Revolution Prep 的 K12 部門總裁。這家公司 為 SAT 和 ACT 標準化成績考試提供預備課程。在此之前，從 2009 年 1 月到 2013 年 7 月，他在南加州大學羅西爾教育學院擔任 教授，教授研究生院課程。從 2009 年 1 月到 2011 年 9 月，Crew 博士還擔任 全球合作學校的總裁，該組織為公立 學校和學區提供規劃支持服務和合作項目。Crew 博士於 1972 年獲得巴布森學院的管理學學士學位。他於 1973 年獲得馬薩諸塞大學城市教育碩士 學位和 1978 年獲得教育管理博士學位。 我們相信，Crew 博士在教育領域的深厚知識和豐富經驗使他成為我們董事會 中寶貴的成員。

查爾斯 P. Amos。阿莫斯先生自 2020 年 6 月起擔任我們公司的董事，是教育市場的 30 年資深人士，在此期間曾擔任過多個領導和董事會職務。最近，阿莫斯先生在2012年6月至2020年2月期間擔任GuideK12的首席執行官。GuideK12是一家專注於K-12教育的 數據分析公司。GuideK12 於 2020 年 2 月被 Forecast 5 收購。自2007年8月以來，他一直擔任 阿莫斯集團的首席執行官。在2008年之前，阿莫斯先生曾擔任Atomic Learning（現名為Hoonuit）的首席執行官兼董事長， 並在蘋果和EdTech, LLC擔任銷售領導職務。阿莫斯先生獲得了商業學士學位，主修金融。 阿莫斯先生在美國和國際K-12市場擁有30年的經驗，以及他作為成功企業家的長期往績 使他非常適合我們董事會成員並受到重視。

董事會多元化矩陣

我們認為，董事會 應由反映員工、客户和我們運營所在社區所代表的多元化的個人組成。下表 提供了與我們的董事會成員和被提名人組成相關的信息。以下 表中列出的每個類別都具有納斯達克規則5605（f）中使用的含義。

董事候選人

董事獨立性

我們的任何 董事和執行官之間都沒有家庭關係。截至本委託書發佈之日，魯道夫·克魯博士、郭蒂芙尼、查爾斯·阿莫斯、馬克 埃利奧特和韋恩·傑克遜是我們的獨立董事。作為一家納斯達克上市公司，我們認為上述董事符合 納斯達克規則5605 (a) (2) 中 “獨立董事” 的定義。在做出這一決定時，我們董事會 考慮了每位非僱員董事與我們的關係以及我們 董事會認為與確定其獨立性有關的所有其他事實和情況。根據適用的納斯達克規則的要求，我們預計我們的獨立 董事將根據需要定期舉行會議，以履行其職責，包括至少每年在非獨立董事和管理層不在場的情況下舉行一次高管 會議。

董事會領導結構

斯特朗先生擔任臨時首席執行官 執行官和公司董事會成員。董事會認為，斯特朗先生作為臨時首席執行官和董事會成員所提供的服務 符合公司及其股東的最大利益。 斯特朗先生對我們在業務中面臨的問題、機遇和挑戰擁有詳細而深入的瞭解，因此 最有能力制定議程，確保董事會將時間和精力集中在與公司業務有關的最關鍵的 事項上。他的綜合職責可以實現果斷的領導力，確保明確的問責制，並增強了 公司向股東、員工和客户清晰、一致地傳達其信息和戰略的能力。

董事會尚未指定領導 董事。韋恩·傑克遜作為董事會主席和/或獨立董事可以共同召集和計劃執行會議 ，也可以在董事會閉會期間直接與管理層和彼此溝通。在這種情況下， 董事們認為，指定首席董事負責他們目前都參與的職能， 可能會減損而不是增強他們作為董事的職責的履行。

董事會定期收到臨時首席執行官和高級管理層成員關於運營、財務、法律和監管問題及風險的報告 。 根據其章程，董事會審計委員會還負責監督財務風險，包括 公司的內部控制，並定期接收管理層、公司內部審計師和公司 獨立審計師的報告。每當董事會委員會收到涉及風險識別、風險管理 或風險緩解的報告時，委員會主席將在下次董事會會議期間酌情向全體董事會報告討論情況。

董事會會議和 委員會

2023 年，董事會舉行了 13 次會議，經書面同意採取了 6 項行動。2023 年，沒有一位董事出席董事會和 董事會委員會的會議少於 75%，其中董事是其成員。

董事會的政策是， 所有董事都應親自或通過電話會議出席年會。

審計委員會。根據其章程， 審計委員會應由至少三名成員組成，每人應為非僱員董事，該董事會已確定該非僱員董事符合納斯達克規則以及美國證券交易委員會第10A-3 (b) (1) 條的獨立要求，但須遵守第10A-3 (c) 條中規定的 豁免。我們的審計委員會章程副本位於我們網站www.boxlight.com的 “公司治理” 選項卡 下。目前，審計委員會成員由 傑克遜先生、郭女士和克魯博士組成。戴爾·斯特朗於 2024 年 1 月 4 日辭去了審計委員會的職務。審計委員會 的所有成員均為獨立董事。審計委員會將通過監督獨立審計師 的業績以及我們內部會計、審計和財務報告做法的質量和完整性來協助董事會。審計委員會負責 保留（須經股東批准），並在必要時終止其聘用， 每年審查獨立審計師的資格、業績和獨立性以及審計計劃、費用和審計結果， 預先批准由審計師提供的審計和非審計服務及相關費用。我們的董事會此前已確定 傑克遜先生符合美國證券交易委員會規章制度 所定義的 “審計委員會財務專家” 的要求，因此，他擔任審計委員會主席。

薪酬委員會。薪酬 委員會成員為郭女士、阿莫斯先生和克魯博士，郭女士擔任薪酬委員會主席。戴爾·斯特朗於 2024 年 1 月 4 日辭去了薪酬委員會的 職務。薪酬委員會就包括首席執行官在內的高管和員工的 薪酬和激勵性薪酬向董事會提出建議，並管理我們的股票 期權計劃。我們的薪酬委員會章程副本位於我們網站 的 “公司治理” 選項卡下，網址為 www.boxlight.com。

公司治理和提名委員會。 公司治理和提名委員會成員是阿莫斯先生、克魯博士和郭女士，阿莫斯先生擔任 公司治理和提名委員會主席。戴爾·斯特朗於 2024 年 1 月 4 日辭去了公司治理和提名委員會的職務。公司治理和提名委員會的所有成員均為獨立董事。公司治理和提名 委員會協助董事會確定有資格成為董事會成員的人員，確定董事會的組成 ，並監督評估董事會效力的過程。我們的公司 治理和提名委員會章程的副本位於我們網站www.boxlight.com的 “公司治理” 選項卡下。

審計委員會

薪酬委員會

提名和公司 治理委員會

評估 董事候選人時的注意事項

董事會負責根據其對公司股東的信託義務監督 公司的業務。這項重大責任 需要具有各種素質、屬性和專業經驗的高技能人才。有 在董事會任職的一般要求適用於董事，還有其他技能和經驗應體現在整個董事會中，但不一定由每位董事代表。公司治理和提名委員會單獨考慮 董事候選人的資格，並在董事會整體構成 和公司當前和未來需求的更廣泛背景下考慮 。

股東關於提名董事會成員的建議

我們目前沒有 股東可以向董事會推薦候選人的程序。在我們的A類普通股在納斯達克上市之前，作為一家股東基礎有限的私人 公司，我們認為提供這樣的程序並不重要。但是，作為一家要求舉行年度股東大會的納斯達克上市公司，我們將來可能會考慮實施這樣的政策。

與 董事會的溝通

股東可以將信函郵寄給董事會 ，Boxlight Corporation的代理祕書，2750 Premiere Parkway，900套房，佐治亞州德盧斯30097，後者將把信函 轉發給每位收件人。

通過電子郵件 investor.relations@boxlight.com		通過寫作 2750 Premiere Parkway，900 套房 900 德盧斯，喬治亞州 30097

公司治理 商業行為和道德準則和準則

我們 通過了書面商業行為和道德準則，適用於我們的董事、高級管理人員和員工，包括我們的主要 執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監或履行類似職能的人員。 該守則的副本將在我們網站的 “公司治理” 部分提供，該部分位於 www.boxlight.com。 如果我們對任何高級管理人員或董事的商業行為和道德準則進行任何實質性修訂或授予任何豁免， 我們將在我們的網站或表格8-K的最新報告中披露此類修訂或豁免的性質。

董事會在風險監督中的作用

風險是每個企業固有的， 企業如何很好地管理風險最終決定其成功。管理層負責我們面臨的風險的日常管理，而整個董事會及其委員會負責監督風險管理。 在履行風險監督職責時，我們董事會有責任確保管理層設計和 實施的風險管理流程充分且按設計運行。

我們的董事會沒有常設的 風險管理委員會，而是直接通過整個董事會來管理這一監督職能， 也通過處理各自監督領域固有風險的董事會各常設委員會來管理這一監督職能。特別是 ，我們的董事會負責監控和評估戰略風險敞口，包括確定適合我們的 性質和風險水平。我們的審計委員會有責任考慮和討論我們的主要財務風險 風險敞口，以及我們的管理層為監控和控制這些風險敞口而採取的措施，包括管理風險評估和管理的 流程的指導方針和政策。審計委員會還監督對我們內部 審計職能績效的監督。我們的公司治理和提名委員會監督我們的公司治理準則的有效性，包括 這些指導方針是否成功地防止了非法或不當的產生責任的行為。我們的薪酬委員會評估和監測 我們的任何薪酬政策和計劃是否有可能鼓勵過度冒險或促進違反我們的《商業行為準則》 的行為。

董事薪酬

從 2023 年第二季度開始，直到 2024 年年會，我們的非僱員董事將獲得年度現金薪酬，包括 35,000 美元的預付金。 董事會會議不收取每次會議費用。審計委員會成員（主席除外）將獲得6,000美元的預付金 ，審計委員會主席獲得12,000美元的預付金。薪酬委員會成員（主席除外） 將獲得3,600美元的預付金，薪酬委員會主席獲得7,200美元的預付金。提名和 治理委員會成員（主席除外）將獲得2,700美元的預付金，提名和治理委員會主席 獲得5,000美元的預付金。

我們向 所有董事會成員報銷他們在參加董事會會議時產生的直接自付費用。 此表彙總了在截至 2023 年 12 月 31 日的財政年度中，我們向在該財年任何時候擔任此類職務的每位非執行董事和獨立董事支付的薪酬。

股權補償

提案 1：董事選舉

被提名人

需要投票

每位董事 由親自或代理出席的股份的多數票選出，並有權在我們的 2024 年年會上投票。 投票被拒絕，經紀商的無票將不起作用。

提案2：批准獨立註冊會計師事務所的任命

迪克森·休斯·古德曼律師事務所（“DHG”）通知公司 ，DHG將於2022年6月1日與BKD, LLP（“BKD”）合併，合併後的 實體以FORVIS, LLP的名義運營。公司董事會審計委員會批准聘請DHG和BKD合併的繼任者 FORVIS, LLP作為公司的獨立註冊會計師事務所，自2022年6月1日起生效。自該日起，FORVIS一直擔任我們的獨立註冊會計師事務所。

審計委員會已選擇並任命Forvis, LLP公司為獨立註冊會計師事務所，負責審查我們截至2024年12月31日的 年度財務報表。Forvis, LLP審計了我們的2023年和2022年年度財務報表。我們預計 Forvis, LLP的代表將出席年會。

我們的章程或其他規定不要求批准 Forvis, LLP 的選擇。董事會將選擇提交股東批准，這是 的良好公司慣例。如果選擇未獲批准，審計委員會將考慮選擇 另一家註冊會計師事務所是否合適。即使選擇獲得批准，如果審計委員會認為這種變更符合 公司及其股東的利益，則可以在年會之後的任何時候自行選擇另一家 註冊會計師事務所。

支付給獨立公共會計師事務所的費用

下表列出了FORVIS, LLP在截至2023年和2022年的財政年度向我們提供的專業 審計服務和其他服務的費用。

審計委員會關於預先批准獨立註冊會計師事務所的審計和允許的非審計服務的政策

根據 美國證券交易委員會的審計師獨立性規則，審計委員會制定了以下政策和程序，根據這些政策和程序，其 事先批准其獨立註冊公共會計師事務所向公司提供的任何審計或允許的非審計服務。

在 聘請獨立註冊會計師事務所進行任何財政年度的審計之前，管理層向審計 委員會提交審計師預計在該財年內提供的定期審計、審計相關、税務和其他服務的清單，供其批准。審計委員會採用預先批准的時間表，描述其預先批准的經常性服務， 會及時瞭解獨立註冊 公共會計師事務所提供的任何此類服務及相關費用，無論如何都應在下次預定會議之前。

預先批准 附表中列出的任何服務的費用均已編入預算，審計委員會要求獨立註冊會計師事務所和管理層全年定期報告實際的 費用與預算的對比。如果出現需要聘請獨立註冊會計師事務所提供超出最初預先批准的費用金額 的額外服務的情況，審計委員會將要求額外的預先批准。任何未在預批准時間表中列出的審計或非審計服務都必須由審計 委員會根據具體情況單獨預先批准。每份通過或修改預批准時間表或提供未列入預批准時間表的 服務的請求都必須包括獨立註冊會計師事務所的聲明，説明他們認為 該請求是否符合美國證券交易委員會關於審計師獨立性的規則。

審計委員會不會批准以下事項：

除某些例外情況外，審計師提議向公司擔任會計職務或財務報告 監督職務的任何董事、高級管理人員或僱員提供 的税務服務，必須得到審計委員會的逐案批准， ，並將告知審計委員會向此類個人提供的任何不由本人支付的服務該公司。

在決定是否對 “所有其他” 類別中的任何非審計服務進行預先批准時，審計委員會將考慮所有相關事實和情況， 包括以下四項基本準則：

需要投票

要批准第 2 號提案，需要親自或通過代理人出示並有權在我們的 2024 年年會上投票的多數股份 。

在諮詢基礎上批准我們指定執行官的薪酬 是一項普通決議，必須獲得當面 或在 2024 年年會上由代理人投票的多數票的贊成票才能獲得批准。

關於提案 3 的決議案文如下：

“決定，公司股東 在諮詢的基礎上批准支付給公司指定執行官的薪酬，該薪酬是根據本委託聲明中題為 “高管薪酬” 的部分中根據S-K條例第402項披露的，包括薪酬表 和其中列出的敍述性討論。”

諮詢 僅限投票

此次投票是諮詢性的，因此對公司、薪酬委員會或董事會沒有約束力 。但是，薪酬委員會在考慮未來的高管薪酬安排時將考慮 本次投票的結果。棄權票和經紀人的不投票對該提案的投票 沒有影響。

審計委員會報告

審計委員會報告之後的 中包含的信息不應被視為徵集材料或向美國證券交易委員會提交， 也不得以引用方式將此類信息納入未來根據經修訂的1933年《證券法》或經修訂的1934年《證券 交易法》提交的任何文件中，除非公司以引用方式將其特別納入此類申報中。

關於 對公司截至2023年12月31日止年度的財務報表的審計，審計委員會：

根據 這些審查和討論，審計委員會建議董事會將經審計的財務報表 納入公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告。

由董事會審計 委員會成員恭敬地提交：

R. Wayne Jackson （主席）

郭蒂芙尼

魯道夫 F. Crew

高管薪酬

薪酬彙總 表

下表列出了有關 截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的指定執行官薪酬的信息：

傑出股票 獎勵

下表列出了截至2023年12月31日我們每位指定執行官持有的 未償股權獎勵的信息：

薪酬與績效

對 薪酬與績效表中顯示的信息的分析

我們通常尋求 激勵長期績效，因此不特別調整我們的績效衡量標準，使其與特定年份的 “實際薪酬 已支付”（根據S-K法規第402（v）項計算）。根據S-K法規第402 (v) 項，我們對薪酬 與績效表中顯示的信息之間的關係進行了以下描述。

實際支付的補償金和淨虧損

我們公司 歷來沒有將淨收益（虧損）視為高管薪酬計劃的績效指標。我們在2023年的淨虧損為3,920萬美元，2022年的淨虧損為370萬美元。我們在2023年的淨虧損包括2520萬美元的非現金減值費用。

首席執行官 和非首席執行官實際支付的薪酬與公司股東總回報率之間的關係描述

在我們的高管薪酬計劃中，我們不使用累積股東總回報率作為績效 衡量標準。但是，實際支付的薪酬與我們的累計股東總回報率 總體一致，因為支付給NEO的薪酬中有很大一部分由股權獎勵組成，股票獎勵的價值取決於我們的股票 價格。

與我們的指定執行官的僱傭安排

截至2023年12月31日的財年，我們與波普先生、斯塔基先生、威金斯先生、南斯先生和馬克洛先生簽訂了 份僱傭協議，協議條款如下。此外， 在弗利先生和布朗女士分別於2021年1月和2022年7月辭職之前，我們與他們簽訂了僱傭協議。

邁克爾·波普，43 歲。

2022年2月14日，公司與波普先生簽訂了新的僱傭協議（“僱傭協議”），延長了他在公司的任期，生效日期為 2022年1月1日。根據僱傭協議的條款，波普先生每年將獲得40萬美元的基本薪酬，有資格獲得35萬至52.5萬美元的年度績效獎金，具體取決於董事會設定的某些績效 目標的實現情況，以及價值約18萬美元的限制性股票單位的年度補助，以及以購買A類普通股的期權形式發放的420,000美元，兩者的估值均使用黑股使用公司 慣常輸入的斯科爾斯模型。波普先生還將繼續有資格參與慣常的附帶福利計劃和計劃， 可能不時向公司的高級管理人員普遍提供此類福利計劃和計劃。僱傭協議有效期至2024年12月31日（“初始期限”），經公司和波普先生雙方同意，其初始期限可以續訂或延長。僱傭 協議完全取代了波普先生與公司先前於2017年11月30日 和2020年3月20日達成的僱傭協議的條款。

波普先生的協議包含保密 以及不競爭和不招攬契約，這些契約在他的僱傭協議到期期間和之後持續兩年； 前提是，如果我們違反了他的僱傭協議，或者如果我們在協議期限到期之前選擇 出於其他原因（如僱傭 協議中所定義）終止他的工作，則此類限制性契約將立即到期。

2024 年 1 月 4 日，董事會終止了 波普先生的聘用，但他繼續擔任董事會的非執行成員。

馬克·斯塔基，51 歲。Starkey先生根據其與撒哈拉的僱傭協議的條款獲得薪酬 ，該協議最初日期為2020年9月24日，經變更契約修訂（“變更****將獲得20萬英鎊的年薪和37,500英鎊的季度獎金，如果他達到某些收入和毛利目標，此類目標可能由公司董事會或薪酬 委員會設定，最高年度獎金為18萬英鎊。Starkey先生有權休假27天，公司車輛， 必須在辭職前提前 12 個月通知公司。Starkey 先生於 2024 年 1 月 離開公司。

格雷格·威金斯，44 歲。公司於2022年6月13日與威金斯先生簽訂了 僱傭協議，根據該協議，威金斯先生每年的基本工資為 25萬美元，並應根據對業績的評估並由公司首席執行官 官酌情從截至2022年12月31日的年度起每年獲得15萬美元的現金獎勵。在 中，除了（但不能代替）基本工資外，公司還應根據 向威金斯先生的員工授予股票期權，允許他們購買最多 15萬股普通股（從2022年7月5日起的四年內按月等額分期歸屬）。

威金斯先生的協議包含保密 以及不競爭和不招攬契約，這些契約在其僱傭協議到期期間和之後持續兩年； 規定，如果我們違反了他的僱傭協議，或者如果我們在協議期限到期之前出於原因以外的原因（如僱傭協議中所定義）選擇終止 他的工作，則此類限制性契約將立即到期。

帕特里克·弗利，56 歲。弗利先生根據其與撒哈拉演示系統簽訂的僱傭協議（“Foley Employment 協議”）的條款獲得薪酬 ，該協議最初日期為2020年4月7日，經2020年9月24日的變更契約（“弗利變更契約”）修訂，Foley 先生將獲得17.5萬英鎊的年薪酬，如果他達到毛利目標的90％，則季度獎金為6,250英鎊如果他實現了毛利目標的100％，則為12,500英鎊，因為該毛利目標可能由公司董事會或薪酬 委員會設定，最高年度獎金為50,000英鎊。弗利先生有權享受27天的假期， 9,600英鎊的年度汽車補貼，並且必須在辭職前提前六個月發出通知。弗利先生在2022年7月5日之前一直擔任我們的首席財務 官。

亨利· “漢克” · 南斯，51 歲。 公司與南斯先生簽訂了自2017年11月30日起的僱傭協議，根據該協議，南斯先生每年將獲得 26萬美元的基本工資，並應根據其業績評估並由公司首席執行官 官酌情從截至2017年12月31日的季度開始按季度獲得金額為5萬美元的現金獎勵。根據 計劃，除了（但不能代替）基本工資外，公司還應授予南斯先生員工股票期權，允許他們購買最多20萬股 股A類普通股（從2018年1月31日起在一年內按月等額分期歸屬）。

南斯先生的協議包含保密 以及不競爭和不招攬契約，這些契約在他的僱傭協議到期期間和之後持續兩年； 規定，如果我們違反了他的僱傭協議，或者如果我們在協議期限到期之前出於原因以外的原因（如僱傭協議中所定義）選擇終止 他的工作，則此類限制性契約將立即到期。

延斯·霍爾斯特布羅 55.公司 與霍爾斯特布羅先生簽訂了僱傭協議，自2024年3月1日起生效，根據該協議，他將擔任Boxlight美國業務的執行副總裁兼總經理，負責Boxlight美國利潤中心的 日常經營業績，包括但不限於 (i) 公司， (ii) Boxlight Inc.，(iii) EOL SEDU, LLC 和 (iv) FrontRow Calypso LLC。霍爾斯特布羅先生曾擔任 FrontRow Calypso LLC 的首席執行官 。根據其僱傭協議的兩年期限，Holstebro先生的基本工資為30.5萬美元， 有權獲得12.5萬美元的目標年度績效獎金，最高年度獎金為25萬美元，前提是 公司及其在美國的子公司實現董事會 和/或首席執行官制定的某些合理的績效目標。儘管霍爾斯特布羅先生 “隨意” 受僱使公司有權隨時終止協議 ，但如果解僱是出於除 “原因”（定義見僱傭協議）以外的任何原因， 公司將在員工解僱後的三十 (30) 天內，或者如果員工隨後去世，則向其支付相當於其基本工資12個月的遺產 作為遣散費。此外，在 解僱之日之後，員工無權根據除COBRA保險以外的任何僱主計劃獲得任何其他福利（如果有）。如果 無故終止僱傭關係，Holstebro先生還有權獲得先前授予 但截至解僱之日尚未支付的任何應計獎金。所有未歸屬股票期權應自動終止並於 終止時到期，員工在終止後 90 天內未行使的所有既得股票期權應在 終止後的第 90 天結束時到期。

肖恩·馬克洛，49 歲。Marklew先生最初是撒哈拉 的首席運營官，根據他與撒哈拉的僱傭協議的條款獲得報酬。根據他於2019年1月1日簽訂的經變更契約修訂的僱用 協議，該協議於2020年9月24日生效。Marklew先生的年薪為17.5萬英鎊，如果他達到某些收入和毛利目標，則將獲得25,000英鎊的季度獎金，因為這些目標可能由公司董事會或薪酬委員會設定 ，最高年度獎金為12萬英鎊。Marklew 先生有權享受27天的假期，每年9,600英鎊的汽車補貼，並且必須在辭職前提前六個月發出通知 。

股權薪酬 計劃信息

股權補償計劃信息

下表提供了截至 2023 年 12 月 31 日 的有關我們的股權薪酬計劃和安排的信息。

公司 已根據兩項股權激勵計劃發放補助金，這兩項計劃均已獲得公司股東的批准：（i）經修訂的2014年股權激勵計劃（“2014年計劃”），根據該計劃，公司共有6,390,438股A類普通股獲準發行；（ii）2021年股權激勵計劃（“2021年計劃”），根據 該公司共有500萬股A類普通股獲準向其發行。2021年6月批准 2021年計劃後，根據2014年計劃仍可供發行的所有股票均被取消，所有未來的補助金均根據2021年計劃發放 。2021年計劃允許通過限制性股票、限制性 股票單位、期權、股票增值權或其他方式向公司高管、董事、員工和顧問發行我們的A類普通股。截至2023年12月31日 ，根據2021年計劃，共有650股股票可供發行。

某些受益 所有者和管理層的安全所有權

以下 表列出了截至2024年3月31日，公司A類普通股5％以上的每位 受益所有人、每位董事和每位指定執行官以及公司整體的所有董事 和執行官對我們A類普通股的受益所有權的某些信息，除非本表腳註中列出的信息有所限制。截至2024年3月31日，我們的A類普通股已發行和流通9,787,389股。

除非 另有説明，否則以下列出的每位受益所有人的地址均為 Boxlight Corporation，2750 Premiere Parkway，900 套房，德盧斯， 喬治亞州 30097。

2.)包括行使股票期權時可發行的127,282股 A類普通股。

4.)包括行使股票期權時可發行的50,913股 A類普通股，以及將在 60天內轉換為1,181股A類普通股的限制性股票單位。

關聯方交易

管理協議

2022年11月1日，公司與Boxlight前首席執行官兼現任董事會成員馬克·埃利奧特簽訂了諮詢協議。該協議旨在讓 Elliott 先生提供銷售、營銷、管理和相關諮詢服務，以協助公司採購並與一個或多個客户簽訂 協議，為特定學區提供產品和服務。公司將向埃利奧特 先生支付每月4,000美元的固定款項，佣金等於公司根據購買 訂單總收入獲得的毛利的15％。除非取消，否則該協議將在每年的12月31日續訂。

2018年1月 31日，公司與由我們的前首席執行官兼董事長邁克爾·波普擁有和控制的 實體簽訂了管理協議（“管理協議”）。管理協議是分開的，與波普先生的僱傭協議是分開的。 管理協議自波普先生在公司任職的同月的第一天起生效， ，波普先生將為公司提供諮詢服務，包括採購和分析戰略收購、 協助融資活動以及其他服務，為期13個月。作為所提供服務的對價，公司將支付相當於公司合併淨收入0.375％的管理費，按月分期支付，在任何日曆年 年不超過25萬美元。根據他的選擇，Pope先生可以將付款推遲到每年年底，並以公司A類普通股 股的形式獲得付款。2024年1月4日，波普先生在公司的聘用終止，根據管理 協議，預計波普先生將在隨後的13個月中繼續為公司提供諮詢服務。

關聯方交易 政策

我們的審計 委員會章程規定，我們的審計委員會將負責事先審查和批准任何關聯方交易。 需要此類預先批准的交易將包括任何交易、 安排或關係，或我們曾經或將要參與的任何交易、 安排或關係，或任何一系列類似的交易、安排或關係，其中所涉金額超過120,000美元，且相關人員擁有或將要擁有直接或間接的實質利益，包括在 限制的情況下購買商品或服務或來自關聯人有重大利益的關聯人或實體， 債務、債務擔保和我們對關聯人的僱用。

關於會議的問題和答案

我為什麼要收到 這些材料？

你之所以收到這些材料，是因為截至2024年6月12日（“記錄日期”），你是Boxlight Corporation（“公司”）的股東，這是我們的2024年年度股東大會的記錄日期，該年度股東大會將於2024年7月22日星期一在www.virtualShareholdermeeting.com/boxl2024上在線舉行。

將在年會上對哪些提案進行表決，董事會如何建議我投票？

提案 1: 選舉董事
董事會建議您為每位董事候選人投票。這些人帶來了一系列相關經驗和整體視角的多樣性，這對於我們公司的良好治理和領導力至關重要。
提案2：批准獨立註冊會計師事務所
董事會建議你投票批准FORVIS, LLP。我們相信，該公司擁有足夠的知識和經驗，可以為我們公司提供與業內最佳會計服務相提並論的廣泛會計服務。
提案 3：高管薪酬
董事會建議您在諮詢基礎上投票批准公司的高管薪酬計劃。我們認為，我們準備的數字是公平的，符合公司高管和股東的最大利益。

誰有權 在年會上投票？

如果我們的記錄顯示您在記錄日擁有A類普通股 股，則您可以對這些股票進行投票。截至申請之日營業結束時，共有 9,787,740股A類普通股有權在年會上投票。A類普通股的每股 有權對年會上提出的所有事項進行一票表決。

我需要做什麼 才能虛擬參加年會？

要在線參加 會議，您需要在會議開始前大約10-15分鐘登錄我們的2024年年會， 將於美國東部時間2024年7月22日星期一上午11點開始，網址為www.virtualShareholdermeeting.com/boxl2024。 您可以作為股東出席，這將使您有權投票和提問，也可以作為嘉賓出席。

作為登記股東和作為受益所有人持有股份有什麼區別？

登記股東 （以您的名義註冊的股份）：

您可以直接持有 股票，並可以根據代理卡上的説明對股票進行投票。

受益 所有者（以您的經紀人、銀行或其他被提名人的名義註冊的股份）：

如果您的A類普通股的 股由經紀商、銀行或其他被提名人（以 “街道名稱”）持有，您將收到他們關於如何對您的股票進行投票的指示 。如果您的股票由經紀人持有，並且您沒有向經紀人提供有關 如何對您的股票進行投票的具體指示，則您的經紀人可以根據年度 會議上的 “常規” 事項自行決定對您的股票進行投票。但是，您的股票不會在任何 “非常規” 問題上進行投票。如果沒有對任何 “非常規” 事項的投票指示，將導致 “經紀人不投票”。

年會上唯一需要採取行動的 “常規” 問題是：

將在年度 會議上採取行動的所有其他事項都是 “非例行” 事項。因此，如果您以街道名稱持有全部或任何部分股份，並且沒有向經紀人或銀行發出有關如何投票股票的具體指示，則您的股票將不會在以下 “非常規” 事項上進行投票：

我該如何投票， 的投票截止日期是什麼？

登記股東 （以您的名義註冊的股份）：

		通過互聯網投票——www.proxyvote.com 或掃描代理卡上可用的二維條碼。使用互聯網傳送您的投票指令，並以電子方式傳送信息。在美國東部時間2024年7月21日晚上 11:59 之前投票。訪問網站時請準備好代理卡，並按照説明獲取記錄並創建電子投票説明表。
通過互聯網

		通過電話投票-1-800-690-6903 使用任何按鍵式電話傳送投票指令。在美國東部時間2024年7月21日晚上 11:59 之前投票。打電話時手裏拿着代理卡，然後按照説明進行操作。
通過電話

		通過郵件投票標記您的代理卡並簽名並註明日期，然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回，或者將其退還給 Vote Processing，c/o Broadridge，梅賽德斯大道 51 號，紐約州埃奇伍德 11717。
通過郵件

		通過以下方式參加虛擬會議 www.virtualShareoldermeeting.com/boxl2024 並使用代理卡上包含的信息登錄。
在虛擬會議上

		為了使你的選票有效，你必須在 2024 年 7 月 21 日晚上 11:59 之前投票。之後，唯一的投票方式是參加美國東部時間2024年7月22日星期一上午11點的虛擬會議。
最後期限

我可以更改我的投票 或撤銷我的代理嗎？

登記股東 （以您的名義註冊的股份）：

是的。在年會行使代理投票之前，您 可以隨時通過以下三種方式中的任何一種撤銷您的代理投票：

受益 所有者（以您的經紀人、銀行或其他被提名人的名義註冊的股份）：

如果您的 Boxlight A 類普通股的 股由經紀商、銀行或其他被提名人（以 “街道名稱”）持有，您將收到他們關於如何投票給您的股票的 指示。如果您的股票由經紀人持有，並且您沒有向經紀人發出有關如何投票股票的具體指示 ，則您的經紀人可以自行決定在 年會上就 “常規” 事項對您的股票進行投票。但是，您的股票不會在任何 “非常規” 問題上進行投票。如果沒有關於 任何 “非常規” 事項的投票指示，都將導致 “經紀人不投票”。

年會上唯一需要採取行動的 “常規” 問題是：

將在年度 會議上採取行動的所有其他事項都是 “非例行” 事項。因此，如果您以街道名稱持有全部或任何部分股份，並且沒有向經紀人或銀行發出有關如何投票股票的具體指示，則您的股票將不會就以下 “非常規” 事項進行投票：

提供代理的效果是什麼？

無論您使用哪種 方法發送投票指令，您的Boxlight A類普通股將按照您的指示進行投票。如果您 指定代理卡上指定的代理人代表您投票，但未指定如何對您的股票進行投票，則將按如下所示 對其進行投票：

如果您使用上述方法之一提前投票 ，那麼您仍然可以出席會議並在會議上投票。有關其他詳細信息，請參閲 下方的 “撤消代理”。

如果您為 您的代理人投票，則必須在 2024 年 7 月 21 日美國東部標準時間晚上 11:59 之前收到您的選票，才能計算您的選票。

棄權票和經紀人不投票的影響是什麼？

棄權票和經紀人不投票將計算在內， 以確定是否符合法定人數，但不會對 委託書中規定的事項的投票結果產生任何影響。

棄權代表股東 為避免投票 “贊成” 或 “反對” 提案所採取的行動。“經紀人不投票” 是指經紀人本可以 作為記錄在案的股東就特定事項投的票，但由於經紀商 (i) 缺乏對該事項的自由裁量權 ，也沒有收到股份受益所有人的投票指示，或 (ii) 擁有自由裁量權 投票權但仍未就此事進行表決，因此沒有投票。

什麼是法定人數？

根據我們於2021年6月24日通過的 經修訂和重述的章程，我們所有股東大會的法定人數要求我們 股本持有人的 45% 有權投票，無論是親自代表還是通過代理人進行投票。

需要多少票才能批准每項提案？

提案 1 要求親自到場或由代理人代表並有權投票選出 每位被提名人為董事的股份擁有多個合併投票權。提案2要求參加表決的簡單多數股東的批准或批准。由於提案 3 是諮詢投票，因此從技術上講，該提案沒有最低投票要求。

如何為年會申請代理人 以及誰為此類招標付費？

我們確實如此。 除了向您發送這些材料並將其發佈到互聯網上，我們的一些員工還可能通過電話、郵件、 傳真、電子郵件或親自與您聯繫。這些員工都不會因為這樣做而獲得任何額外補償。我們可能會向經紀公司 公司和其他託管人報銷他們在向股東轉發這些代理材料時合理的自付費用。

如果 我收到多份通知，這意味着什麼？

這可能是 錯誤或以其他方式反映出您持有不同名稱的股份。此外，我們可能會發送提醒，確保股東 對其股票進行投票。

我的投票是保密的嗎？

是的。

我與另一位股東共享一個地址 ，但我們只收到一份代理材料的紙質副本。我怎樣才能獲得代理 材料的額外副本？

您可以通過投資者關係部、Boxlight Corporation、2750 Premiere Parkway、Suite 900、佐治亞州德盧斯 30097 或發送電子郵件至 investor.relations@boxlight.com 聯繫我們。

我怎樣才能知道 年會的投票結果？

我們將 向美國證券交易委員會提交一份表格 8-K 的最新報告，報告年會的結果。此當前 報告應在年會後的兩個工作日內提交。

提出行動供明年的年度股東大會審議或提名個人擔任董事的最後期限是什麼時候？

2025 年 2 月 13 日

其他事項

股東 關於2025年年會的提案

登記在冊的股東可以在2025年年會上提交提案 以供採取行動，前提是我們不早於2025年1月14日或不遲於2025年2月13日 在執行辦公室收到提案。支持者最多可以提交一（1）份不超過五百（500）字的提案，以便將 納入我們的證券持有人會議的代理材料中。在 2025 年年會上，根據《交易法》第 14a-4 條，管理層代理將有自由裁量權 對未提交以納入我們的委託書的股東提案進行投票，除非我們在2025年2月13日之前收到 。

2023 財年年度 報告和美國證券交易委員會文件

我們向美國證券交易委員會提交 年度和季度報告、委託書和其他信息。股東可以閲讀和複製我們在華盛頓特區、紐約、紐約和伊利諾伊州芝加哥 美國證券交易委員會公共資料室提交的任何報告、 聲明或其他信息。請致電 1-800-SEC-0330 聯繫美國證券交易委員會，瞭解有關公共參考室的更多信息。我們的公開文件也可以從商業文件檢索服務以及美國證券交易委員會維護的互聯網網站www.sec.gov上獲得。

公司網站

公司的 10-K表年度報告可在我們的網站上查閲，網址為 www.boxlight.com。

違法部分 16 (a) 報告

《交易法》第 16 (a) 條要求我們的執行官和董事以及擁有我們A類普通股10％以上的個人 向美國證券交易委員會提交有關我們證券所有權和交易的報告，並向我們提供這些文件的副本。 僅根據我們對提供給我們的此類表格副本的審查以及我們的高管和董事就 遵守交易所 法案第16（a）條規定的適用報告要求所做的書面陳述，我們認為，在截至2023年12月31日的年度中，我們的執行官、董事和10％股東的所有第16（a）條申報要求均已滿足，但以下情況除外：