獎勵協議

森薩塔科技控股有限公司
（“公司”）

限制性庫存單位

日期：____________（“授予日期”）

發放給：瑪莎·沙利文（“參與者”）

______________ 公司的限制性股票單位（“單位”）。每個單位代表獲得一股普通股的權利，其面值為每股普通股0.01歐元（“股份”）。

這些單位是 “限制性股票單位”，該術語在公司2021年股權激勵計劃（“計劃”）中定義，該計劃可能會不時修改（“計劃”），此類單位受下文規定的所有條款和條件以及不時生效的計劃中規定的所有條款和條件的約束。此處使用且未另行定義的任何大寫術語應具有本計劃中該術語所賦予的含義。為了獲得寶貴的報酬，參與者同意以下附加條款和條件，並確認收到該報酬。

單位條款和條件

1。計劃以引用方式納入。本獎勵協議（本 “協議”）根據本計劃的條款簽發，可以按照本計劃的規定進行修改。本獎勵協議並未規定本計劃的所有條款和條件，這些條款和條件以引用方式納入此處。委員會負責管理該計劃，其關於計劃實施的決定是最終的和具有約束力的。本計劃的副本可根據書面要求免費向公司法律部門索取。

2。限制性股票單位。每個單位代表獲得一股股票的權利，但須滿足歸屬條件。

3.單位歸屬；股票發行。在不違反下文第 4 節的前提下，這些單位應在授予之日後的 12 個月內按月等額分期歸屬，具體如下（均為 “歸屬日期”）。

4。在終止僱用、死亡、殘疾和控制權變更時賦予權力。

(a) 一般情況。除非本第 4 節另有規定，否則任何未歸屬單位應在參與者 (i) 終止其作為森薩塔科技公司臨時總裁兼首席執行官（“臨時總裁兼首席執行官”）、(ii) 終止其在公司或任何子公司或關聯公司的服務或 (iii) 以其他方式不再是合格人員（均稱為 “終止日期”）之日立即沒收。除非本協議中另有明確規定或委員會或其指定人員另有決定，否則參與者歸屬於本計劃單位的權利（如果有）將自該終止之日起終止，並且不會在任何通知期內延長。

(b) 參與者的死亡。儘管本計劃中有任何相反的規定，但如果參與者在受聘擔任臨時總裁兼首席執行官期間死亡，則本應在參與者去世當月歸屬的任何未歸屬單位應立即歸屬，其依據是計劃在該月歸屬的單位數量等於該月計劃歸屬的單位數量乘以分數，分數的分子是該月的僱用天數和分母是該月的總天數。單位的當時歸屬部分應交給參與者遺產的執行人或管理人，如果沒有，則交付給根據參與者的遺囑或血統或分配法律有權獲得既得單位的人。

(c) 參與者的殘疾。儘管計劃中有任何相反的規定，但如果參與者因殘疾終止了臨時總裁兼首席執行官的職務，則本應在參與者因殘疾而被解僱的當月歸屬的任何未歸屬單位應立即歸屬於該月份的歸屬，其分數等於該月計劃歸屬的單位數量乘以分數，其分子是該月的僱用天數，分母是總數好幾天

在這樣的月裏。“殘疾” 是指根據公司的長期傷殘保險計劃，由於身體或精神疾病，參與者被視為殘疾。

(d) 符合條件的終止。合格終止後，任何本應在參與者合格終止當月歸屬於的未歸屬單位應立即歸屬於終止當月，其值等於該月計劃歸屬的單位數乘以分數，分數的分子是該月的僱用天數，分母是該月的總天數。就參與者而言，“合格解僱” 是指（i）因開始僱用森薩塔科技公司常任首席執行官而終止參與者作為臨時總裁兼首席執行官的任期，或（ii）除因死亡、殘疾或與控制權變更有關而被解僱外，公司或任何子公司或關聯公司無故自願終止僱用，但因死亡、殘疾或與控制權變更有關而被解僱（受下文第4（e）節保護）。“原因” 是指（i）參與者故意持續不履行其在公司或任何子公司或關聯公司的職責（不包括因身體或精神疾病而喪失行為能力而導致的任何此類失敗，特別不包括參與者在做出合理努力後未能達到業績預期的任何失誤），或（ii）參與者故意從事非法行為、嚴重不當行為或違反公司政策的行為。就本條款而言，參與者的任何作為或不作為都不應被視為 “故意”，除非參與者出於惡意或沒有合理理由認為其作為或不作為符合公司最大利益而做或不作為。

(e) 控制權的變化。如果控制權發生變化，這些單位將視情況轉換為收購實體或持續實體的單位，並根據上述時間表歸屬；但是，前提是這些單位：

(i) 如果參與者在控制權變更後的12個月內被公司或收購或持續實體或任何子公司或關聯公司無故解僱，則將自動加速並全額歸屬。或

(ii) 如果本獎勵協議未由收購實體或持續實體承接或取代，將自動加速並完全歸屬於控制權變更。

5。限制性契約和補救措施。參與者同意本第 5 節中包含的限制性契約（“限制性契約”），並同意限制性契約和此處描述的補救措施對於保護公司的合法利益是合理和必要的。參與者承認限制性契約方面的法律不確定性，並明確規定本協議的解釋應使其條款在適用法律下最大限度（不超過其明確條款）的有效性和可執行性。

(a) 保密性。參與者同意在公司任職期間及以後維護公司機密信息的機密性，並將此類機密信息用於公司的專屬利益。“機密信息” 將被儘可能寬泛地解釋，包括任何類型的所有信息

(1) 與公司或任何子公司或關聯公司的當前或潛在業務有關，且 (2) 不為公眾所知或不為人所知的（無論是僅以有形或無形形式記住還是體現）。

(b) 競爭活動。在參與者在公司任職期間，或在（i）參與者因任何原因終止在公司的僱傭關係或（ii）本獎勵的最後預定歸屬日期（以較晚者為準）之後的一（1）年內，參與者不得以任何方式或身份直接或間接地與公司競爭。競爭活動應包括從事（直接或間接）設計、製造、營銷或銷售的產品或服務與公司或任何子公司或關聯公司設計、製造、銷售或銷售的產品或服務具有競爭力的任何業務。

(c) 不招攬員工。在參與者在公司工作期間，或在 (i) 參與者因任何原因終止在公司的僱傭關係或 (ii) 本獎勵的最後預定歸屬日期（以較晚者為準）之後的兩（2）年內，參與者不得直接或間接地招攬或鼓勵在參與者工作期間曾是公司或任何子公司或關聯公司僱員的任何人離職或以任何方式對任何人之間的關係進行不利幹預這樣的員工和公司。

(d) 不招攬客户或供應商。在參與者在公司工作期間，或在 (i) 參與者因任何原因終止在公司的僱傭關係或 (ii) 本獎勵的最後預定歸屬日期（以較晚者為準）之後的兩（2）年內，參與者不得直接或間接地招攬或轉移在參與者受僱期間曾是公司的客户或供應商的公司客户或供應商的業務，也不得以任何方式對任何此類客户之間的業務關係造成不利影響或供應商和公司。

(e) 部分失效。如果本第 5 節的任何部分被確定為在任何方面不可執行，則應將其解釋為在合理執行的最大範圍內有效。參與者承認法律在這方面的不確定性，並明確規定本獎勵協議的解釋應使其條款在適用法律下最大限度（不超過其明確條款）的有效性和可執行性。

(f) 違約補救措施。參與者同意，違反任何限制性契約將對公司造成難以或無法衡量的物質和無法彌補的損失，因此，對任何此類損害的金錢賠償都不是充分的補救措施。因此，參與者同意，如果他們違反任何限制性契約，除了但不限於公司根據本獎勵協議在法律或其他方面可能採取的所有其他補救措施外，公司還有權獲得禁令或其他適當的公平救濟。

(g) 回扣。參與者承認，該獎勵受公司不時生效的回扣政策的約束。委員會可根據本計劃和任何適用的回扣政策，自行決定取消以下條款

參與者的任何或全部未付獎勵或沒收參與者因獎勵而實現的任何收益，並立即向公司償還任何此類收益。

6。不可轉讓。本協議或本協議下的權利不得轉讓。

7。沒有證券持有人的權利。作為證券持有人，參與者對本單位所涵蓋的未歸屬股份無權。

8。沒有分紅。參與者無權獲得與單位所涵蓋的未歸屬股份數量相關的股息或股息等價物。

9。税收。參與者承認，公司有權要求參與者向公司匯款足以滿足其最低聯邦、州、地方和外國預扣税要求的款項，或從本計劃下的所有款項中扣除足以滿足此類預扣税要求的金額。參與者進一步承認，與參與者參與本計劃相關的所有聯邦、州、地方和外國所得税、社會保險、工資税或其他與税收相關的項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，可能超過公司實際預扣的金額。參與者授權公司和/或其子公司或關聯公司或其各自的代理人自行決定履行參與者的納税義務，公司和/或其子公司或關聯公司必須通過預扣股權歸屬時發行的股票來預扣參與者的納税義務，或由公司自行決定通過任何其他適當方法來預扣參與者的納税義務。

參與者授權公司和/或任何子公司或關聯公司或其各自的代理人自行決定履行參與者的納税義務，公司和/或任何子公司或關聯公司必須通過預扣股權歸屬時發行的股票來預扣參與者的納税義務，或由公司自行決定通過任何其他適當方法來預扣參與者的納税義務。為了遵守守則第409A (a) (2) (B) (i) 條（涉及因離職而向 “特定員工” 支付的款項），公司應在任何歸屬日將任何股票的發行推遲至參與者離職之日起六個月零一天（或截至參與者離職後死亡之日的較短期限）。

10。數據保護。參與者同意收集和處理與參與者有關的個人數據，以便公司及其關聯公司能夠履行其在本計劃下的義務和行使他們的權利，並普遍管理和管理本計劃。“個人數據” 應包括但不限於有關參與本計劃以及根據本計劃不時提供或接收、購買或出售的證券的數據，以及有關參與者及其參與本計劃的其他適當的財務和其他數據（例如單位獲得的日期、參與者的姓名和地址）。參與者同意，個人數據將由公司或公司指定的任何其他代理人或個人管理和處理。參與者有權請求訪問與參與者有關並由公司持有的數據，並要求修改或刪除此類數據。參與者還明確同意公司根據美國適用的法律法規將他/她的個人數據傳輸和處理到美國，即使美國的個人數據保護水平可能低於美國的個人數據保護水平

參與者的國家。參與者承認他/她可以隨時自由撤回其同意。

為了遵守2016/679年《通用數據保護條例（歐盟）》，參與者承認公司將單獨提供有關收集、處理和傳輸個人數據的信息。

11。語言。參與者承認本計劃和本協議僅以英文提供，並放棄其獲得計劃文件翻譯版的權利。

12。福利的自由裁量性質；無權繼續工作；無權獲得未來獎勵。參與者明白，根據本協議，單位的授予完全由公司根據本計劃酌情決定。參與本計劃的提議不構成既得權利。本協議中的任何內容均不賦予任何參與者繼續僱用本公司或其子公司的權利，也不得以任何方式干涉公司或其子公司隨時以任何理由終止該參與者的僱傭或延續該參與者當前（或任何其他）薪酬水平的權利。根據任何獎勵向任何參與者發放的單位均為一次性福利，不得為該參與者創造獲得公司後續獎勵的任何權利，本協議下的任何獎勵均不應被視為該參與者受僱的條件，根據任何遣散費法規或其他適用法律，與獎勵相關的任何利潤均不應被視為該參與者工資或補償的一部分。

本協議可以在一個或多個對應方中執行（包括通過電子簽名或提交的簽名頁），所有這些對應方共同構成同一個協議。

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為此，公司通過其正式授權的高級管理人員執行了本獎勵協議，自上述起草之日起生效，以昭信守。