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這些單位是 “限制性股票單位”，該術語在公司2021年股權激勵計劃（“計劃”）中定義，該計劃可能會不時修改（“計劃”），此類單位受下文規定的所有條款和條件以及不時生效的計劃中規定的所有條款和條件的約束。此處使用且未另行定義的任何大寫術語應具有本計劃中該術語所賦予的含義。為了獲得寶貴的報酬，參與者同意以下附加條款和條件，並確認收到該報酬。

1. 計劃以引用方式納入。本獎勵協議（本 “協議”）根據本計劃的條款簽發，可以按照本計劃的規定進行修改。本獎勵協議並未規定本計劃的所有條款和條件，這些條款和條件以引用方式納入此處。委員會負責管理該計劃，其關於計劃實施的決定是最終的和具有約束力的。本計劃的副本可根據書面要求免費向公司法律部門索取。

子公司或關聯公司或以其他方式不再是合格人員（均稱為 “終止日期”）。除非本協議中另有明確規定或委員會或其指定人員另有決定，否則參與者歸屬於本計劃單位的權利（如果有）將自該終止之日起終止，並且不會在任何通知期內延長。

b. 參與者死亡。儘管本計劃中有任何相反的規定，但如果參與者在向公司或任何子公司或關聯公司提供服務時死亡，則任何未歸屬單位應立即全部歸屬。單位的當時歸屬部分應交給參與者遺產的執行人或管理人，如果沒有，則交付給根據參與者的遺囑或血統或分配法律有權獲得既得單位的人。

c. 參與者的殘疾。儘管本計劃中有任何相反的規定，但如果參與者因殘疾而終止了公司或任何子公司或關聯公司的服務，則任何未歸屬單位應立即全額歸屬。“殘疾” 是指根據公司的長期傷殘保險計劃，由於身體或精神疾病，參與者被視為殘疾。

d. 參與者的退休。如果參與者的公司或任何子公司或關聯公司員工的身份因保障性退休而終止（定義見下文），則未歸屬單位將保持未償狀態，並繼續歸屬並在每個剩餘的歸屬日期進行結算，而不考慮公司或任何子公司或關聯公司僱用參與者的要求。就本文而言，“保障性退休” 是指符合退休條件的個人在不少於六個月前向公司發出該員工打算從公司或任何子公司或關聯公司退休的通知的自願解僱；但是，首席執行官可以在參與者的同意下放棄六個月的通知期或允許提前退休，前提是薪酬委員會必須批准首席執行官的豁免。“符合退休條件的個人” 是指公司或任何子公司或關聯公司的員工，該員工已年滿55歲，並且在公司和/或任何子公司或關聯公司的累計就業服務年限和年限合計為65年。儘管如此，承保退休金的定義不應包括在第一個歸屬日期之前發生的任何服務終止。

e. 資格終止。合格終止後，本應在參與者終止之日起六個月內歸屬的未歸屬單位應在參與者終止之日全額歸屬。對於參與者而言，“合格解僱” 是指公司或任何子公司或關聯公司無故非自願終止僱傭，但因死亡、殘疾、承保退休或與控制權變更有關（受下文第4（f）節保護）而解僱的情況除外。原因作為參與者終止僱員的理由應具有該參與者與公司或任何子公司或關聯公司之間的僱傭協議（如果有）中賦予該條款的含義；但是，如果沒有定義該術語的僱傭協議，“原因” 是指（i）參與者故意持續不履行其在公司或任何子公司或關聯公司的職責（任何此類條款除外）因身體或精神疾病而喪失行為能力而導致的故障，以及特別排除參與者在做出合理努力後未能達到業績預期的任何行為），或（ii）參與者故意參與非法行為、嚴重不當行為或違反公司政策的行為。就本條款而言，參與者的任何作為或不作為都不應被視為 “故意”，除非參與者出於惡意或沒有合理理由認為其作為或不作為符合公司最大利益而做或不作為。

5. 限制性契約和補救措施。參與者同意本第 5 節中包含的限制性契約（“限制性契約”），並同意限制性契約和此處描述的補救措施對於保護公司的合法利益是合理和必要的。參與者承認限制性契約方面的法律不確定性，並明確規定本協議的解釋應使其條款在適用法律下最大限度（不超過其明確條款）的有效性和可執行性。

a. 保密性。參與者同意在公司任職期間及以後維護公司機密信息的機密性，並將此類機密信息用於公司的專屬利益。“機密信息” 將被儘可能寬泛地解釋，包括與 (1) 公司或任何子公司或關聯公司的當前或潛在業務有關以及 (2) 不為公眾或公眾所知的任何種類（無論是記住還是以有形或無形形式體現）的所有信息。

b. 競賽活動。在參與者在公司任職期間，或在（i）參與者因任何原因終止在公司的僱傭關係或（ii）本獎勵的最後預定歸屬日期（以較晚者為準）之後的一（1）年內，參與者不得以任何方式或身份直接或間接地與公司競爭。競爭活動應包括從事（直接或間接）設計、製造、營銷或銷售的產品或服務與公司或任何子公司或關聯公司設計、製造、銷售或銷售的產品或服務具有競爭力的任何業務。

c. 不招攬員工。在參與者在公司工作期間，或在 (i) 參與者因任何原因終止在公司的僱傭關係或 (ii) 本獎勵的最後預定歸屬日期（以較晚者為準）之後的兩（2）年內，參與者不得直接或間接地招攬或鼓勵任何在參與者工作期間曾是公司或任何子公司或關聯公司的僱員的人離職或以任何方式對公司進行不利幹預任何此類員工與公司之間的關係。

d. 不招攬客户或供應商。在參與者在公司工作期間，或在 (i) 參與者因任何原因終止在公司的僱傭關係或 (ii) 本獎勵的最後預定歸屬日期（以較晚者為準）之後的兩（2）年內，參與者不得直接或間接地招攬或轉移在參與者受僱期間曾是公司的客户或供應商的公司客户或供應商的業務，也不得以任何方式對兩者之間的業務關係造成不利影響任何此類客户或供應商以及本公司。

e. 部分失效。如果本第 5 節的任何部分被確定為在任何方面不可執行，則應將其解釋為在合理執行的最大範圍內有效。參與者承認法律在這方面的不確定性，並明確規定本獎勵協議的解釋應使其條款在適用法律下最大限度（不超過其明確條款）的有效性和可執行性。

f. 違規補救措施。參與者同意，違反任何限制性契約將對公司造成難以或無法衡量的物質和無法彌補的損失，因此，對任何此類損害的金錢賠償都不是充分的補救措施。因此，參與者同意，如果他們違反任何限制性契約，除了但不限於公司根據本獎勵協議在法律或其他方面可能採取的所有其他補救措施外，公司還有權獲得禁令或其他適當的公平救濟。

g.clawback。參與者承認，該獎勵受公司不時生效的回扣政策的約束。根據本計劃和任何適用的回扣政策，委員會可自行決定取消參與者的任何或全部未付獎勵或沒收在獎勵方面實現的任何收益，並立即向公司償還任何此類收益。

9. 税收。參與者承認，公司有權要求參與者向公司匯款足以滿足其最低聯邦、州、地方和外國預扣税要求的款項，或從本計劃下的所有款項中扣除足以滿足此類預扣税要求的金額。參與者進一步承認，與參與者參與本計劃相關的所有聯邦、州、地方和外國所得税、社會保險、工資税或其他與税收相關的項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，可能超過公司實際預扣的金額。參與者授權公司和/或其子公司或關聯公司或其各自的代理人自行決定履行參與者的納税義務，公司和/或其子公司或關聯公司必須通過預扣股權歸屬時發行的普通股來預扣參與者的納税義務，或由公司自行決定通過任何其他適當方法來預扣這些義務。

對於符合退休條件的個人，公司可以自行決定加快部分單位的歸屬和結算，以支付根據該法第3101、3121（a）和3121（v）（2）條徵收的《聯邦保險繳款法》（FICA）税，並在源頭上繳納根據該法第3401條或適用州相應的預扣税條款徵收的工資所得税，繳納FICA税後產生的地方或外國税法，並根據工資在源頭上繳納額外的所得税歸因於金字塔法第3401條的工資和税收；前提是本加速條款下的總支付額不能超過FICA税額的總和，以及與該FICA金額相關的所得税預扣款的總額（根據財政部法規第1.409A-3 (j) (4) (vi) 條允許）；並進一步規定，根據本節歸屬和結算的任何單位都將減少該部分的獎勵這將在緊接着的歸屬日期歸屬。參與者授權公司和/或任何子公司或關聯公司或其各自的代理人自行決定履行參與者的納税義務，公司和/或任何子公司或關聯公司必須通過預扣股權歸屬時發行的普通股來預扣參與者的納税義務，或由公司自行決定通過任何其他適當方法。為了遵守《守則》第409A (a) (2) (B) (i) 條（涉及因離職而向 “特定員工” 支付的款項），公司應在任何歸屬日將任何普通股的發行推遲至參與者離職之日起六個月零一天（或截至參與者死亡之日的更短期限）分離）。

10. 數據保護。參與者同意收集和處理與參與者有關的個人數據，以便公司及其關聯公司能夠履行其在本計劃下的義務和行使其權利，並總體上管理和管理本計劃。“個人數據” 應包括但不限於有關參與本計劃以及根據本計劃不時提供或接收、購買或出售的證券的數據，以及有關參與者及其參與本計劃的其他適當的財務和其他數據（例如單位獲得的日期、參與者的姓名和地址）。參與者同意，個人數據將由公司或公司指定的任何其他代理人或個人管理和處理。參與者有權請求訪問與參與者有關並由公司持有的數據，並要求修改或刪除此類數據。即使美國的個人數據保護水平可能低於參與者所在國家，參與者也明確同意公司根據美國適用的法律法規將他/她的個人數據傳輸和處理到美國。參與者承認他/她可以隨時撤回其同意。

12. 福利的自由裁量性質；無繼續就業權；無權獲得未來獎勵。參與者明白，根據本協議，單位的授予完全由公司根據本計劃酌情決定。參與本計劃的提議不構成既得權利。本協議中的任何內容均不賦予任何參與者繼續僱用本公司或其子公司的權利，也不得以任何方式干涉公司或其子公司隨時以任何理由終止該參與者的僱傭或延續該參與者當前（或任何其他）薪酬水平的權利。根據任何獎勵向任何參與者發放的單位均為一次性福利，不得為該參與者創造獲得公司後續獎勵的任何權利，本協議下的任何獎勵均不應被視為該參與者受僱的條件，根據任何遣散費法規或其他適用法律，與獎勵相關的任何利潤均不應被視為該參與者工資或補償的一部分。