開始醫療，公司。

關於返還激勵薪酬的政策

引言

Begin Medical，Inc.(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)已通過本政策(以下簡稱“政策”)，規定在公司重述財務業績的情況下，在某些情況下退還薪酬。本政策旨在遵守美國證券交易委員會規則和納斯達克(“納斯達克”)上市標準實施2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(“多德-弗蘭克法案”)第954條的要求。

行政管理

本政策由董事會薪酬委員會(以下簡稱“薪酬委員會”)負責管理。賠償委員會作出的任何決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並在任何情況下都有權根據多德-弗蘭克法案做出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。董事會或薪酬委員會可酌情不時修訂本政策。

被覆蓋的高管

本政策適用於在適用的恢復期內受僱於本公司或本公司子公司(定義如下)的、符合1934年《證券交易法》(經修訂)第10D-1條規定的任何現任或前任“高管”。本政策對所有高管及其受益人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

財務重述後的補償

如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制會計重述，或如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報(“財務重述”)，則薪酬委員會應促使本公司在合理可能的情況下儘快向每位高管追回任何錯誤授予的基於激勵的補償，定義如下。

無故障恢復

無論行政人員或任何其他人是否有過錯或對導致需要進行財務重述或從事任何不當行為的會計錯誤負有責任，都應根據本政策要求賠償。

追回賠償金；強制執行

本政策適用於所有完全或部分基於達到任何財務報告指標而授予、賺取或歸屬的薪酬，包括股價和股東總回報(“TSR”)，包括但不限於向高管支付或授予的基於業績的現金、股票、期權或其他基於股權的獎勵(“基於激勵的薪酬”)。完全基於非財務事件的發生而授予、授予或賺取的補償，例如基本工資、限制性股票或基於時間歸屬的期權，或僅由董事會或薪酬委員會酌情決定而不基於達到任何財務指標而授予的獎金，不受本政策的約束。

如發生財務重述，須收回的金額將為(I)行政人員於緊接本公司須編制財務重述之日(“回收期間”)之前的三個完整財政年度內收到的獎勵薪酬，按本段最後一句釐定，按錯誤數據釐定，並在不計已支付或預扣任何税款的情況下計算，超過(Ii)行政人員若根據薪酬委員會釐定的重述財務資料計算本應收取的獎勵薪酬。為此目的，執行人員在達到或據稱達到適用的財務報告措施的財政年度內，不論何時支付或給予這種基於激勵的薪酬，均被視為已收到基於激勵的薪酬。本公司須編制財務重述的日期為(A)董事會或董事會委員會(或如董事會無須採取行動，則為本公司的獲授權人員)得出或理應得出本公司須編制財務重述的結論的日期，或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制財務重述的日期，兩者以較早者為準。

對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則薪酬委員會應基於對財務重述對獲得激勵薪酬的股票價格或TSR影響的合理估計來確定應追回的金額，公司應將合理估計的確定記錄下來，並將其提供給納斯達克。

本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法補救辦法，以追回任何錯誤授予的基於獎勵的補償，包括但不限於向高管收取現金付款或公司普通股，或沒收公司欠高管的任何金額。

無賠償責任

本公司不應賠償任何行政人員，或支付或退還任何保險單的保費，以彌補該行政人員在本保單項下發生的任何損失。

例外情況

根據本政策收回的薪酬不應包括行政人員(I)在開始擔任行政人員之前或(Ii)如果他或她在適用的恢復期內的任何時候沒有擔任行政人員的情況下收到的基於獎勵的補償。薪酬委員會(或在董事會任職的大多數獨立董事)可決定不向高管尋求全部或部分追回，但前提是該委員會可單獨酌情確定此類追回不切實際，因為(A)支付給第三方以協助強制執行追回的直接費用將超過可追回的金額(在作出合理嘗試追回錯誤授予的基於激勵的薪酬並向納斯達克提供了這種嘗試的相應文件之後)，(B)追回將違反2022年11月28日之前生效的本國法律，這是由納斯達克獲得的適用司法管轄區內獲得執照的律師的意見確定的，或者(C)追回可能導致公司的401(K)計劃或任何其他符合税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年國內收入法第401(A)(13)節或第411(A)節的要求。

不排除其他補救措施

薪酬委員會根據本政策行使任何權利，並不影響本公司、董事會或薪酬委員會就受本政策規限的任何行政人員可能擁有的任何其他權利或補救。

生效日期

本政策已獲董事會採納，自2023年4月25日(“生效日期”)起生效，並適用於高管在生效日期當日或之後收到的任何基於激勵的薪酬。